第140章 忠誠度大跌
別墅的事情確定之後，林浩然這邊也無須做什麼，手續這些置地都會給他辦好。
第二天，付了400萬的本金以及幾萬塊的中介佣金和契稅之後，這套別墅便正式過戶到林浩然的名下。
對這家中介公司而言，這筆交易或許是他們有史以來最速度最爽快的一筆交易了。
過戶之後，林浩然便將萬安集團最好的房屋設計師帶到別墅去，讓設計師按照林浩然的想法，重新對別墅設計一番。
等設計直到他滿意，便會讓施工隊對別墅重新裝修一番。
別墅無須大改，只是整體格局稍微改動一下，不過內部裝修風格也需要變換一下，所以想要完工，起碼要兩個月的時間。
對林浩然而言，兩個月還行，時間不算長。
將別墅的事情安排下去之後，他便無須再操心那邊的事情了。
時間，很快進入了7月份。
萬安集團這邊，業務量不多，除了北角商業大廈和尖沙咀香格里拉酒店兩個大項目之外，其它都是接一些小工程，所以也沒有多少值得關注的。
其實集團中有不少的地皮，如果萬安集團想開發，大把活做，不過林浩然卻沒有打算開發，因爲沒有必要。
他囤這些地皮，本來就是打算等到1981年初就直接賣掉，所以沒有開發的必要。
倒是靑洲英坭公司那邊，業績是一個月比一個月好。
比如，6月份的香江水泥供應量，居然比5月份漲了足足20%，而且很顯然7月份的水泥需求量還在上漲中。
而海外的水泥供應量，一個月的時間更是漲了足足40%。
不過，兩者的市場是有區別的。
香江市場的份額，其實還是那些，並沒有新開發有多少的新客戶，主要還是老客戶的需求量增大了。
以前，一家中型房地產公司可能手上只開發兩個項目，現在直接變成四個，水泥需求量能不增多嘛！
而海外市場則不一樣，並不是老客戶的需求量增大了，純屬就是因爲因爲不斷在開闢新市場，不斷在增加新客戶，以此來增加供應量。
由此可見，香江目前的地產行業發展有多恐怖，到處都是在興建的建築工地，過度開發。
不過，林浩然可不管這些，香江的房地產事業越繁榮，對靑洲英坭來講，就越好。
需求量上去了，利潤自然也就高了。
兩年後，就算因爲房地產危機，導致香江的水泥需求量大減，林浩然也不用操心靑洲英坭的事情。
畢竟，如今已經成功開闢了海外市場，而且海外市場已經超越香江市場的份額，未來隨着海外市場的生意越來越好，香江市場所佔有的份額倒是不那麼重要了。
到時候就算香江的水泥供應量大減，對靑洲英坭公司所造成的影響也不會太大。
而且，香江的房地產危機也不會維持多久，經歷兩年多時間的低谷之後，便會再次迎來新一輪的上漲。
並且這次的上漲，將會持續很久很久。
7月8日，又是一個新的星期。
上午，林浩然並沒有先去萬安集團大廈，而是來到了靑洲英坭公司。
他打算把靑洲英坭公司的一些需要他審批的重大決策處理掉，再去一趟觀塘愛美高公司那邊。
愛美高公司自從五月份以來，訂單暴漲的速度簡直可怕。
美國與加拿大，甚至是歐洲那邊，由於夏天的來臨，風扇的需求量大大提高，特別是愛美高公司生產的古董風格吊扇，更是成爲了最爲暢銷的吊扇產品，經銷商每一次訂貨，基本不用多久又會賣斷貨。
所以，如今美國那邊的經銷商，都是拿着錢求着向愛美高公司下單。
愛美高六月份的訂單，相比五月份，足足翻了一倍還要多。
而且從目前七月初期的訂單量來看，在六月份的基礎上再翻一番完全不是問題。
雖然林浩然沒有經常過去愛美高公司那邊，可劉巒雄也會定期向他彙報公司那邊的事情。
偶爾有些事情劉巒雄自己沒有人脈處理不來的，也會求助到林浩然這邊。
因此，林浩然雖然在愛美高公司好像啥也不用幹，實際上他也是有付出的。
上午九點鐘，林浩然已經出現在青洲大廈的辦公室。
“在馬來西亞柔佛州興建一座新的靑洲英坭水泥廠，預計需求資金在100萬到150萬之間，以應對馬來西亞和新嘉坡的快速增長需求量？”這是伯頓呈交上來的方案。
方案中還提到，呂宋島馬尼拉的那家靑洲英坭水泥分廠已經不夠用了，再加上運輸到新嘉坡、馬來西亞等地方路途遙遠，運輸費用也高，所以興建新工廠已經迫在眉睫了。
林浩然果斷地直接簽下自己的名字。
這種業績在不斷上漲的情況下，自然是要支持分工廠的增加。
如果業績不上漲，還搞分工廠，那純屬就是浪費。
簽下批覆沒多久，伯頓便敲門走了進來。
林浩然便順手將批覆過的方案遞給了伯頓。
“老闆，我們二十分鐘後舉行一場高層管理會議，您需要參加嗎？”伯頓邊接過方案文件，邊問道。 “高層管理會議嗎？行，我也去聽聽吧。”林浩然點頭答應下來。
這種會議他參加過幾次了，每次他都只是聽，很少發表自己的意見。
因爲林浩然知道，自己在企業管理這塊上，並不是所謂的天才，實際上他對水泥行業可以說是一知半解。
所以，公司的管理，他本身就沒打算插手太多，免得越搞越糟。
像伯頓提交上來的公司重大決策方案，基本上他都會同意，如果覺得理念不同的，他會請教一下父親林萬安，再做決定。
雖然林萬安的思想老頑固，做事謹慎過頭，可他的閱歷還是很豐富的。
家有一老，如有一寶嘛，給些建議還是可以的，又不是要林父去做決定。
二十分鐘後，林浩然與伯頓出現在了公司的會議室裡。
此刻，會議室中，已經聚集了二十多人。
這些人，正是靑洲英坭公司的所有高層了。
看到老闆這次過來參與開會，頓時所有高層都以非常恭敬的態度一一向他打招呼。
而林浩然也是微笑着迴應。
如今的靑洲英坭公司中高層管理框架，林浩然還是非常滿意的。
比如高層管理，有將近一半的新面孔，這些都是通過外部的獵頭公司招聘的，在能力上絕對沒有什麼問題。
除此之外，也有一小部分是通過從中層管理提拔上來的。
如今，整個公司高層管理擁有26人，其中華人面孔已經達到15人，洋人面孔只剩下11人。
華裔高層管理，已經全面超過洋人管理了。
當然了，林浩然更看重的是他們有沒有才能，洋人只要有才能，他都會留着。
放眼望去，所有人的忠誠度幾乎都高於七十五，有好幾名甚至達到八十多。
不過，突然有個洋人面孔的忠誠度映入林浩然的眼裡，特別的顯眼。
如果忠誠度只是七八十，林浩然不會去過多關注。
可他的忠誠度，居然只有三十多？
林浩然還以爲自己眼花了。
再看去，他已經確定，自己並沒有看錯眼，這名財務總監的忠誠度，真的只有三十四，遠低於合格的線上。
這名洋人，林浩然記憶還是很深刻的。
原本他是靑洲英坭公司財務副總監，原來的財務總監被迫主動辭職之後，他便暫時替代了總監職務。
後來，林浩然發現他的忠誠度甚至有了一定程度的上漲，加上財務精英一時緊缺，也就沒有將他炒掉。
不過林浩然上一次見他，明明有七十五的忠誠度，可這一次，居然只有三十四？
這名財務總監有問題，肯定有問題。
他早已經知道，忠誠度會變高，也會變低，並不是固定的。
忠誠度變高自然是因爲他對公司更有歸屬感了，或者對他這位老闆更忠誠了。
可忠誠度變低，很顯然肯定是做過什麼對不起公司的事情甚至是背叛過公司。
此前，林浩然便已經瞭解過這名財務總監的資歷，確實不錯，不管是學歷還是工作經驗都足以證明他在財務這塊是擁有真材實料的人才。
雖然他之前一直只是副職，但那是因爲前任董事長的核心左右手一直佔着財務總監的職務，導致沒能升到正職。
如今，隨着靑洲英坭公司的變故，讓他直接成爲了財務總監，忠誠度也逐漸從六十多漲到了七十五。
原本，林浩然以爲，短期內，由這名財務總監負責靑洲英坭公司的財務工作，應該不會有任何問題了。
上一次，林浩然與他見面應該是在一個星期之前的事情了。
沒想到，僅僅一個星期沒見，忠誠度直接跌了一半不止。
看樣子，原本想給他機會繼續幹下去，也給不了了。
靑洲英坭公司，啥時候換過一名財務總監了。
這個職位，對企業來說，太過於重要。
就如前任董事長，如果不是在財務總監的協助下，他想挪用公司資金根本辦不到。
在高層管理會議召開着的時候，此時林浩然卻已經在思考由誰接任財務總監這個職位了。
不知過了多久，林浩然眼睛一亮，他想到了最好的財務總監替任人。
(本章完)