第307章 互相滿意(求訂閱推薦)

本傑明-約瑟夫的年齡不大,才39歲,正是施展才華的大好年紀。

不過,人卻看起來有點老,要不是出生記錄都被獵頭公司搞到了,說是四十多歲,快五十了,也絕對不會讓人懷疑。

身高很高,人也不胖,長相挺斯文的,不過,臉型不好,有點破壞整體的觀感。

更具體一點的話,就是一個年齡與面相完全不相符的圓臉老男人。頭髮都有些白了,髮際線更是相當堪憂,一副要往地中海發展的模樣。

幾人約在好萊塢的一家餐廳見面。

他穿着一套黑色西裝,戴着副眼鏡。

就在萊曼細細打量約瑟夫的時候,約瑟夫也在觀察他。

好萊塢很多人或許都沒怎麼太過重視螢火蟲影業,畢竟比起萊曼,導演方面展露出來的才華來說,一家創立的小公司也沒什麼值得太多注意。

本傑明-約瑟夫原本也不在意,但當獵頭公司接觸他之時,他也去專門瞭解過這家公司,前身羅德里安影業也已經成立五六年,發展一直緩慢,甚至可以說不會經營。

但就是這樣一家只有基礎的小公司,到了萊曼手裡,短短半年的時間,業績竟然相當的不錯,《電鋸驚魂》這樣的系列製作開發,更是足以說明太多太多的問題。

至少,萊曼身爲一個導演,不僅自身的執導能力優秀,電影項目的選擇上,也有其過人之處。

他從九十年代初就進入一家電視臺,在娛樂行業摸爬滾打近13年,也算見多識廣,但像這樣眼光出色的導演,實在少之又少。有種類似喬治-盧卡斯、史蒂文-斯皮爾伯格等人的模板。

只不過,萊曼成功的速度更快,也更年輕。

兩人照面對視一眼,本傑明-約瑟夫才伸出手道:“你好,萊曼先生。”

“你好。”萊曼衝他微笑,點頭致意。

這人的履歷實在不錯,算是螢火蟲影業最需要的管理人才。

而且,還正好離職,正是工作上的空窗期。

約翰遜作爲獵頭公司的引薦人,活躍氣氛道:“大家都坐下來吧。”

各自落座後,萊曼將菜單推給約瑟夫,說道:“你來點吧。”

約瑟夫也不客氣,隨便點了兩個菜,又交給萊曼。

隨後,幾人開始閒談。

雙方都有心思試探。

約瑟夫感嘆道:“萊曼先生,你的公司發展很快。”

萊曼笑笑:“還算可以,《電鋸驚魂》和《微愛》的成功,也讓公司初步穩定了下來。”

接着又說道:“實際上,我最爲擅長的是拍片方面的業務,日常的管理公司非常吃力。我需要有個人幫幫我。”

來了,試探逐步進入正題。

本傑明-約瑟夫本就在考慮找份工作的事,以他的資歷,這方面也不困難。答應見面,也有考察的意思。

於是也問道:“對於螢火蟲影業的未來,萊曼先生有什麼打算嗎?”

“我不敢說未來會是怎樣?”萊曼倒是非常實際,“我只是想把公司做大做強。”

“單純的製片嗎?”

“不不不,發行這一塊已經成了公司的下一個發展的重點。我們一直在努力。”

“聽起來很不錯。”

“當然,約瑟夫先生,我是很誠意的邀請你加入螢火蟲影業,如果你願意來,我想,螢火蟲影業行政部門的執行總裁就是你的。”

聽到職位上的安排,約瑟夫並無半點動容,在米高梅的那段日子,其業內地位不知比螢火蟲這樣的新生代小公司強出多少,他的意向也絕不是簡單的公司職位能打動的。

“還有,如果你能來,基礎年薪40萬外加部門業績百分之5的分紅獎勵。”

這就很實際了,待遇方面永遠是考量的標準。

此前,約瑟夫在米高梅的年薪也不過20萬,加上各種相關獎勵,稅後年收入也只是一般大型公司管理層的收入,大致是在40萬左右。

而萊曼也知道想要打動一個履歷豐富的管理人員,肯定得在薪資方面下手。

他也不打算小氣,基礎薪資就開出很能讓人滿意的數字,更別提業績獎勵還能另算,收入超過米高梅時期,甚至收入翻倍,都不是什麼太大的問題。

“我能知道公司的行政部門是怎樣嗎?職員方面?”

約瑟夫的態度果然有了明顯轉變。

他對螢火蟲影業又沒什麼太大的好感,只覺得潛力還不錯,但也不是那種必要加入的姿態,畢竟,他是不缺類似的工作的,那爲什麼不選擇上升空間更爲巨大的公司呢。

所以,唯有薪酬纔是真正能打動他的條件。

他也確實對這份有可能的年薪十分滿意。

“我也不瞞你,公司目前各部門都很缺人手,行政部門也是一樣,你上任的話,很多事務都可能要麻煩你一個人處理。不過,我一直都在招人。”末了,萊曼又補充一句。

“那到底有多少?”

“加上你的話,一共只有5個。”

約瑟夫有點頭疼,這讓他想起了他在英國分公司時候的狀況,整個公司也是人手奇缺,關鍵總部對這些分公司也不抱很大的期待,只要求能配合總公司發行電影即可。

也是在那個時候,他每天忙碌,卻越忙越覺得沒什麼意義,他纔會辭職。

想到這,他很想起身離開,但一想到這份40萬美金的基礎年薪以及螢火蟲影業還是初創,人手不足是可以原諒的,還是咬咬牙點頭道:“感謝萊曼先生的信任,我願意加入螢火蟲影業,做好自己的工作。”

萊曼微笑道:“歡迎你的加入,如果可以的話,請儘快辦理入職手續,還有,部門招工的事,你自己也可以看着辦。另外還有一份很緊急的工作,可能是你目前最爲緊要的,那就是把公司所以員工的資料重新收錄一份,並且定好合適的上升空間。”

唔,終於能輕鬆下來了。

萊曼看着約瑟夫離開的背影,感覺很是美妙。

這麼一個經驗豐富的人,而且看樣子人還蠻務實,把整個公司的日常管理工作交給他來處理的話,也是讓自己能從公司的各種瑣事中脫離出來。

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