週六，也就是六號上午時，譚偉明等人迎來了假期可以隨意休息或者遊玩，黃景耀卻一大早就坐在家裡整理起了資料。
五天時間2400名面試者，雖然時間還沒到最後關頭，沒辦法直接決定誰能留在景文，他也要提前劃掉一批了。
按照計劃，景文一千多學生，到現在報名的已接近一萬，等報名人數正式抵達一萬時黃景耀也準備對外停止報名的，萬里挑千已經是不錯的挑選，而且譚偉明等人的面試也不可能一直持續下去，他們也要騰出一定時間爲新學期教學計劃等工作。
按照目前效率，五天2400面試者，面試完一萬學生都要近一個月了，那時候接近八月份，必須終止了。
到時候決定名單還需要時間，決定後入選的學生要來東華省，可能也牽扯到不少事，陸陸續續基本就把時間排到開學前了。
抓着2400名學生的資料和各個面試官的評價，還有他自己總觀全局時的印象和評價記錄，黃景耀用了一個多小時才刷掉一百多人。
這一百多個學生就是面試時給他留下了一些不好印象，比如一名叫周揚的學生，長得高大帥氣，衣着名貴，給人第一眼印象很不錯，但樑升面試他的時候，幾個問題就讓這學生給人的好印象全部崩塌。
樑升第一個問題是他來景文目的是什麼，對方回答不出格，第二個第三個也差不多，第四第五個問題，樑升卻突然問周揚，從你進來後一直盯着身邊的女同學看，是不是對她有意思？如果最後景文只會從你們兩個中錄取一個，你會不會謙讓一下對方從而主動退出？
這問題讓周揚呆了，和他一起進來面試的那個女生也呆了，而嚴格說起來。這兩個問題也沒有標準答案，不管周揚回答是或不是，會或者不會，都無所謂。黃景耀組織樑升等人籌備面試時就說過，問問題不在關鍵，關鍵是學生的反應。
周揚回答對那個女同學有意思，也可能是一種坦誠表現，回答不是。也最多讓人覺得他少年人羞澀些不好意思，從這些可以判斷下他性格而已。後續會不會謙讓主動退出，也是這方面的事。
可週揚的反應卻是呆了後，臉色一變反駁樑升這不是故意刁難他麼，嗆了樑升幾聲，他又委屈不已的看向黃景耀，說自己不是想和樑升這面試者對抗，只是問題太刁鑽，解釋中他還隱晦點出他父親是誰……
這樣的反應，黃景耀想留好印象都難。所以周揚就是被劃掉的第一批人選之一。
換了以前沒有自我選擇能力時，不管什麼樣的學生他都得接受，也會盡力去調教培養，性格中有不好一面的也會主動引導改變。
但現在選擇那麼多，有大批量底子性格更好的學生，真沒必要留這樣的人。
除了周揚外，其他一百多被劃掉的，也是面試中被突然的問題刺激的展現出各種不好一面，給人印象惡劣的。
黃景耀能在兩千四百名學生中挑選的這麼快，也是每天面試完就會做一些記錄。哪些該重點優先照顧的，都可以儘快找出來。
處理掉一批，又花了幾個小時，他才把另一沓子資料擺在了身前。
對比前一批。這些學生就是可以優先進入景文的，在面試中表現很不錯，哪怕還有七千多人沒面試，他就有了把這些收入校園的打算。
比如一個叫呂傑的，在被譚偉明面試時，一開始幾個問題也是中規中矩。並不怎麼出彩，可譚偉明接下去的一問，直接讓幾個老師都動容了。
譚偉明問的是，對於王亮在成功以後把左半球的五成股份主動送給黃景耀，這裡面黃景耀是不是撿了天大的便宜，畢竟當初他對王亮的支持，如果用物質計算的話，其實所有加起來也就幾萬塊頂天了，現在王亮的回饋卻是以億計，這合適麼？
這個問題都讓黃景耀臉色微黑，辦公室裡好幾個老師則忍俊不禁，也很好奇看着呂傑，看他會怎麼回答，結果呂傑的答案，至今還在黃景耀腦海中清晰無比。
呂傑說他不是王亮，所以不清楚也不懂這合不合適，但他想舉一個例子來印證這個問題，他在初中時曾經誤入歧途，經常跟着一羣哥們逃課打架，各種學校裡不允許的事，他都做過，他原本以爲那樣的日子纔是精彩，纔是青春飛揚的表現，然而一次在街上和幾個朋友打一個街上的混混時，一個掃大街的清潔工看不下去過來拉架，卻被他們一羣人囂張的推搡恐嚇，他還是出力很大的，推搡中沒留意到讓那位腰撞上牆角，差點至癱。
呂傑以爲自己要坐牢了，感覺人生的一切都要被埋葬時，卻沒想到那個清潔工並沒有報警。
對方說，他這一輩子無兒無女，孤獨了大半輩子，也就那樣了，即便真癱瘓了也不過早走一些時間，呂傑則不一樣，他還年輕，他看得出呂傑心性不壞，不然在那次推着他撞上牆角傷了後不會嚇哭，還主動打電話求助等等。
所以，他不忍心看他一輩子大好青春因爲一次意外全毀掉。
就是那件事給了呂傑極大觸動，從那以後，他才痛改一切，不止學校裡表現越來越好，課餘假期等也一直在打工賺錢，以更好照顧那個清潔工。對方當初也只是差點至癱，後來也好轉了，但即便好轉後，呂傑依舊和以往一樣，已把對方當做了一個最重要的長輩親人。
講述完這件事，呂傑在面試用會議室裡哭的泣不成聲，聲淚俱下的說他的事和王亮並不相似，但他想說的是人生的導師，對一個人真的很重要，能輕易引領出不同的人生道路，所以在他看來，很多事是不能用物質金錢去衡量的，而是要看心。
這個回答別說講述者痛苦流涕，幾個面試者一樣無言以對，尤其是譚偉明，他一開始只是跳躍性隨意性很大的一問而已，而呂傑的事也並不是假的，對方就是同州人，黃景耀當天面試結束一個電話打出去，一切都被證實是確有其事。
這樣的學生，的確讓他心動的想收，不是因爲呂傑知恩圖報，而是他在那麼做的時候，對人生的感悟已經遠遠走在了很多少年人前面，成熟的多，那份心性值得讚揚鼓勵。
不過像呂傑這種能在面試時就給人極好印象的，只是極少數，五天下來只有十多個。
前面一百多，後面十多個，分好資料後在看着2200多學生資料，黃景耀又頭大起來，剩下這些，就是沒多大特點的了，不看分數，只看面試情況，還真難以區分誰優誰劣。這些也纔是面試篩選工作的重點和大頭。(。)