國慶假期過後，柳雲組織了一次公司會議，悠悠網絡以及子公司悠悠假期網的管理層全部參加會議。
柳雲入座後，環視了一遍四周，笑道：“新來的管理層做一下自我介紹吧。”
一個帶着眼鏡的三十餘歲男子，站了起來向大家鞠了一躬，道：“大家好，我叫趙旭東，是天晴工作室的主管。如今主要負責《魔域》的研發工作，我們的計劃是這款遊戲在明年6月正式公測。最後十分感謝柳總的信任和賞識，我一定會全力以赴回報柳總的知遇之恩。”
趙旭東是一個遊戲發燒友，也夢想着研發一款屬於有着自己烙印的網絡遊戲。
天晴數碼被網龍公司收購之後，老闆曾經承諾會全力支持他們研發一款屬於自己的網遊。根據公司最先的預算，網絡出售17173之後的資金，是足夠他們研發一款網絡遊戲。
然而，世事難料的是悠遊網的橫空出世，使得17173的價值在搜狐公司眼裡大爲降低。母公司網龍，沒有了資金來源，就無法再繼續投入真金白銀，來支持天晴數碼自主研發網絡遊戲的夢想。
趙旭東對於《魔域》這款遊戲投入了太多的心血和精力，他有預感這款遊戲會成爲天晴數碼的代表作，讓他的事業更上一步臺階，可是苦於研發資金不夠，遲遲未能取得進展。
他一度感到前途渺茫，每天無所事事的上着班，有一種虛度時光的感覺，曾經的夢想已經漸行漸遠。
這時候，已經晉升爲新貴的互聯網公司悠悠網絡不期而至，直接出價打包收購了天晴數碼和《魔域》。
天晴數碼併入了悠悠網絡，也改名爲天晴工作室。
那位年輕的老闆柳雲對趙旭東十分信任，甚至承諾趙旭東對於《魔域》的研發有着完全的自主權，自己不做任何干涉。
這一刻，他體味到了兩個字：尊重。這種東西有時候是金錢都買不到的，是一種只可意會不可言傳的感受。
柳雲曾經語氣真誠地說道：“我用人就一個原則：用人不疑，疑人不用。所以小趙，你大可放開手腳去幹，我看好你的能力，也看好《魔域》這款遊戲的前景。”
老闆的言語讓他備受激勵，也是信心大增，他甚至萌發了一種士爲知己者死的感動。
他告誡自己一定要做好《魔域》這款遊戲，決不能辜負老闆的信任。
趙旭東發言之後，又有一個女子站了起來做了自我介紹：“大家好，我叫林詩雅，是天晴工作室的副主管，負責《誅仙》項目組的研發工作。”
林詩雅身上有着一股巾幗不讓鬚眉的氣質，就像她所說，遊戲研發可不是男人的天下，女同胞同樣也能做得很好。
她畢業於名牌大學復旦的計算機系，在來到悠悠網絡之前，曾經收到過ibm中華區的offer，當她看到柳雲的浙大演講，以及在博客上的招聘啓事後，她選擇了悠悠網絡。
柳雲也開始意識到，浙大的那次演講，還有新浪博客上發佈的招聘信息，正在源源不斷地發揮着後續效應，爲公司不斷吸引着優秀的人才。
他正享受着互聯網時代所帶來的巨大便利，以及自己的名人效應。
柳雲帶頭鼓了鼓掌，說道：“歡迎各位加入悠悠網絡大家庭。”
其餘的管理層，也相繼跟着柳雲拍起了手掌。
會議剛開始的時候，張莉莉作爲財務主管率先做了彙報，大致是公司第三季度，也就是7、8、9三月的營收狀況。
之前，悠悠網絡花費將近2000萬元用於魔獸的宣傳和退關，其後又斥資購入暴雪公司指定的刀片服務器，遊戲服的運行狀況也一直非常良好，華夏大陸地區的玩家幾乎享受到了歐服，美服玩家的遊戲體驗。
《魔獸世界》商業化運行之後，可謂好評如潮，付費用戶的數量不斷增加，3個月期間付費用戶的數量便已經達到了驚人的300萬，而遊戲在線人數已經達到50萬，並在還處於持續增加的狀態。
過去三月，《魔獸世界》給悠悠網絡帶來的營業收入有着32億。而在柳雲的記憶裡，前世的九城一個季度裡通過魔獸的收入是在23億左右。
悠悠網絡通過自己出色的運營，穩定的服務器狀態，贏得了無數魔獸玩家良好的口碑，也將他們的季度營業收入整整提高了將近1億。
張莉莉有些興奮地說道：“柳總，如今即使只計算《魔獸世界》這款遊戲帶來的收入，我們悠悠網絡就能夠躋身一線的互聯網公司。”
柳雲用手指敲打着桌面，笑着回道：“打住，打住。這種思想要不得，靠代理一款網絡遊戲成爲一線的互聯網企業，這樣的基礎太過薄弱，好比一幢高樓，沒有打好地基，隨時會有坍塌的危險。張主管，你繼續說。”
張莉莉被柳雲不動聲色地教育了一下，微紅着臉，清了清嗓子，繼續說道：“悠悠假期網第三季度的營業收入是3000萬元，利潤首次突破300萬元大關。而第四季度有着十一長假的存在，相信利潤會更高。”
“悠遊網和悠悠瀏覽器帶來的廣告收入是1200萬元。悠悠連鎖網吧的收入是300萬元。公司第三季度的合計收入一共是365億元，減去各種運營成本，純利潤將近2億元。”
張莉莉報這個數字的時候，也難以掩蓋心中的興奮之前。作爲公司的元老，她可是一步一步跟着公司成長起來，從一家小小的網站公司走到今天，成爲一家一線的互聯網企業。
一個季度2億的利潤，在2005年，對於一家公司而言，這已然是一筆非常驚人的收入，而她作爲管理層也能拿到不菲的分紅。
在座的一些管理層，在聽到主管報出這個數字之後，也是滿臉的興奮之情，一些人竊竊私語，小聲議論着什麼。
一些公司的元老，也是一臉的成就感，兩年之前剛剛入職的時候，誰也沒想到這個年輕的老闆會將公司帶到這一步；一些新加入的管理層，也是一份摩拳擦掌，躍躍欲試之色，他們期待着站在巨人的肩膀上，將悠悠網絡帶到一個新的高度。