第43章 人員調整

定下來大堂組和廚房組的人員調整,王動和陸遜又討論起外送組和賬房組的安排。

“賬房那邊現在需要幾個人?”王動問道。

“日常做賬需要兩個,月末統計清點需要三個,加上我總共是六個人。”陸遜迅速報出了賬房組的情況。

他頓了頓又道:“不過如果開了分店,賬房組的人就要擴充,光靠我們幾個可統計不完所有店面的情況。”

“我給你再找幾個來,但是管賬房的要識字,一時之間也沒有辦法招到太多人。”王動無奈地說道。

如今將要進入亂世,天下災害不斷,大量的士子被迫背井離鄉,遷往富庶的江南,才讓王動招到幾個識字的賬房。

“不行就跟孫家借幾個人吧,反正也是他們的產業。”王動摸了摸下巴,思量着。

“賬房組不用大變,把做分店賬目和做集體賬目的人員分配好就行。”陸遜說道。

“外送組怎麼樣?”王動又問道。

“可以說不容樂觀。”陸遜語氣低沉了下來。

“怎麼會這樣?”

“車伕們普遍興致不高,接單的收益太少了,還遠不及他們拉一次車的收入。”陸遜解釋道。

“那就提高他們的收益。”王動拍板道。

“可是這樣一來我們就是虧本在做了。”

“虧本沒關係,先把渠道建立起來,後面自然有用處。”王動說道。

這就和前世的外賣一樣,花錢買渠道,有了了客戶資源才能反過來收割,深諳此道的王動自然不會將花的這點小錢放在眼裡。

“好吧,我後面進行安排。”陸遜只能答應道。

“你把目光放長遠一點,現在這些車伕和點單的客人,都是未來的重要資源。”王動提醒道,他也只能點到爲止,畢竟用現金買流量這種事情這個時代的人還理解不了。

“您對未來還有什麼建議嗎?”陸遜問道。

“我希望這些人以後能夠成爲一地的負責人,所以你要好好培訓他們。”王動看着陸遜,那張稚嫩的臉龐還留着青澀的鬍鬚。

“您放心吧。”陸遜保證道:“我讓他們一年內能夠獨當一面。”

談完了外送的事情,王動和陸遜喝了會兒茶。

“關於組建集團的事情,你考慮得怎麼樣了?”王動問道,他和陸遜商議過,現在酒樓在孫府的明一下,一切都要看孫堅的臉色。

就像前世賣空調的格力,管理層擁有決策權,而實際的所有權又掌握在出資人手中,這樣子的組合也是極爲罕見。

“您說的股權分配,我還不太理解。”陸遜有些難爲情地說道,聰明如他,對於現代的管理制度還是力有未逮。

“我打個比方,”王動笑道:“你現在有一筆金子,如果你把它存到錢莊,你就擁有這筆金子的完整所有權。”

“但是如果你把金子借給了一個做皮毛買賣的商人,這個商人就擁有一部分的對金子的支配權,你可以定期從他那裡賺取收益。”

“金子的所有權還是你的,但是一旦這個商人做買賣虧了錢,這個虧損,你就要跟他一起承擔。”

陸遜聚精會神地聽着,這些思想是他之前從來也沒接觸過的。

“我們現在做的,就是把這個所有權掰開來,出金子的變成了十個人,十個人都擁有這些金子的部分所有權,但是這個金子的用法,則是由我們來決定。”王動繼續說道。

陸遜點了點頭,說道:“現在的明月樓就像這一堆金子,孫家出了錢,有整個的所有權,而我們是管理的人,雖然沒有所有權,但是可以做出決策,並從裡面得到一些好處。”

“不錯,你領悟的很快。”王動讚許地看了他一眼,果然能夠當上大都督的都不是省油的燈。

“我們把酒樓的股份拆成十份,孫家出了錢,佔大頭,我們給他們五份。”

“我們出了力氣,酒樓每天的生意打理都是我們完成的,理應能得到兩份。”王動說道。

“剩下的三份,需要分給店裡的高級管理人員,就像你,你爹,還有在各個州負責分店的負責人,他們可以拿到股份。”

“你們只有年底根據自己的份額,拿到一些分紅,但是這些股份你們離開明月樓,就會被收回。”王動一口氣說完,感覺差不多解釋清楚了。

“這就叫股份制,”王動笑道:“你們以後都是明月樓的股東,年底能夠多拿一筆錢。”

“能多拿錢?這是好事啊老闆。”陸駿前面都聽得懵懵懂懂的,聽到這句高興得跳了起來。

“你可別高興太早,賺了錢你自然能拿分紅,可是如果酒樓的生意不好,虧了錢,那也是要一起承擔的。”王動打破了他的美妙幻想。

“老闆你這麼精明,我們怎麼會虧呢,不會的不會的。”陸駿笑嘻嘻地說道。

“我們能分到多少股份呢?”陸遜也按耐不住心裡的疑惑,問道。

“我不干涉你們怎麼分,”王動嘴角抽動了一下,覺得自己這個主意實在是出得好,“你們在年底根據各自的功績評定分紅。”

“做得好的可以多分,做得不好的其他人可以要求剝奪他那一年的分紅資格。”

王動這一招也是杜絕了一些想靠着混資歷來划水的人,一旦他們的功績配不上分紅的要求,就會被踢出管理層,到時候自然有人願意頂替他們的位置。

“可是這樣一來,那些老人的利益怎麼保證?”陸遜問道。

“我會設立一個管理委員會,裡面的人必須是在明月樓總店待過的,這個委員會獨立於整個集團之外,可以監管和制衡明月樓的現任管理,同時領取一份不菲的薪水。”王動說道。

這是他能想得到的最好的辦法了,有些從開店之初就跟着他的老夥計,他也不想放棄,但是把他們安排在重要的崗位,也擔心他們的能力夠不夠。

這個辦法雖然有些瑕疵,但已經是權衡過後的最好辦法了。

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