第34章 企業文化
此時巋光娛樂的人，就像是整天在電腦手機上看某女明星的高修照片，將其奉爲女神，結果有一天線下見面，發現完全不是那麼一回事一樣。
失望，很失望。
看着這一幫巋光娛樂的人用看山頂洞人的目光看着自己引以爲傲的東西，林曹陷入了一瞬間的自我懷疑。
難道巋光娛樂這個小公司福利待遇還能比堂堂上市公司還好？
不，不可能……
林曹立刻就否定了這個猜測。
一定是他們老闆楊若謙對員工的思想教育做的足夠好，讓員工發自內心的認爲在艱苦的工作環境中被壓榨剩餘價值是一種八輩子都修不來的福報！
一定是這樣！
厲害，太厲害了。
林曹心中對楊若謙的評價再高了一層，甚至已經產生了少許欽佩。
要知道，現在的員工是越來越難伺候，什麼加班費，什麼週末雙休張口就來，忒不要臉。
能像楊老闆這樣讓員工服服帖帖的人，城府絕對可怕。
誰能想到他居然還這麼年輕？
未來不可限量！
“既然糖衣不起作用，那就該換炮彈了。”雖說在第一次明爭暗鬥中處於了下風，但林曹依然自信滿滿。
他轉過身，看向楊若謙，笑道：“楊總，我們公司員工辦公區已經大概參觀完了，剩下的地方就是食堂和領導層的辦公室，沒什麼好看的了。”
楊若謙點頭表示理解，畢竟是大型企業，肯定是要有保密措施的，更何況站在這裡的還是他們的同行。
“我們接下來去會議室坐坐？”林曹建議道，“喝點茶水，再一起交流一下公司文化，如何？”
交流公司文化？
這個提議好像還不錯……聽着挺有意思。
”好，林經理你帶路就行。”
不多時，十幾號人就來到了會議室。
林曹叫來了幾個得意手下，打開了一個簡易app，上面瀟瀟灑灑四個字。
“狼性團隊。”
“月府娛樂崇尚結果，只要能達成結果，過程不重要。不管是去撕去咬，能給公司帶回肉，那就是成功的員工！”
“公司同樣不會吝嗇獎勵。包括加班費，年終獎，年假，提高分成，甚至是升職加薪……只要你有業績，想要什麼就有什麼！”
“就像我本人，也是通過這一套模式，一步一步從公司底層才走到了主管的位置。”
“但相對應的，帶不回肉的狼，就會被餓死，甚至可能會被其他的狼分而食之。”
“這，就是狼性團隊精神。”
說完這些“大道理”，林曹還專門舉了幾個例子。
恩威並施，賞罰分明，還保有上升通道，這一套組合拳下去，沒有人能不迷糊。
林曹說完，略顯得意的看了眼楊若謙。
瞧瞧。加班費，年假，升職加薪……
這些東西我們敢輕易許諾，你敢嗎？
見巋光娛樂的員工們面面相覷，林曹心中的得意更甚。他相信以“雲奶”和“猛男舞者”的實力，心中將絕對認可自己是強壯的“狼”。
這就等於告訴這兩位主播——我這裡有加班費，有年終獎，有年假，甚至等主播這碗青春飯吃不下去的時候還有上升空間，成爲公司內部的管理層。
此等大餅，還會有人不心動嗎？
至於公司其他的缺點，對主播的束縛以及藏在合同裡的大坑，他們當然是隻字不提。 巋光娛樂的員工們都正襟危坐，楊若謙攤開筆記本電腦，常芷晴拿着手機打字，高乃雲對着小冊子寫寫畫畫……
總之，都是一副認真傾聽的模樣。
林曹十分滿意。
就是沒人發現，楊若謙開着電腦，其實是在掃雷；常芷晴拿着手機在收菜；高乃雲乾脆就直接在紙上開始了自己的塗鴉。
在他們看來，月府娛樂的這些東西，但凡能有一點吸引力，也不至於一點吸引力也沒有。
林曹說完之後，回到自己的位置上，示意接下來該輪到巋光娛樂這邊說一下自己的情況了。
這下，就輪到楊若謙犯難了。
高乃雲和黃如石的成功，楊若謙自己也說不出個所以然來啊！
我要是能知道他們成功的原因，還至於那麼成功嗎？
至於公司文化……
他們公司哪裡有什麼文化？
上層拼命想帶着下屬一起擺爛算得上是一種文化嗎？
不過畢竟在前世當了十年老闆，對於這種突發狀況早就有了一套成熟的處理方法。
“黃如石，你說一說。我們公司的文化，以及你自己的經歷。”
對，這個屢試不爽的方那就是推給員工。
“好的，老闆。”
被點到名字的黃如石當即起身，開始侃侃而談：“在我看來，我們公司的核心文化只有一個，那就效率。”
林曹聽到“效率”這兩個字，輕輕點了一下頭。
的確，工作效率十分重要。
楊若謙則更是在心中瘋狂吐槽，他的公司什麼時候變成了追求工作效率的企業啊？
你見過哪個追求效率的企業讓員工隨意遲到早退，拒絕員工加班的？
效率？
我現在在做的一切事情都是爲了降低你們的工作效率！
黃如石深吸一口氣，繼續說道：“楊總經常教導我們，不好好休息，就沒有精力工作，所以一直勸我們多多休息，以提高工作效率。”
“爲了提高工作效率，楊總特意爲員工們提供了隱私性極佳的工作環境。”
“拿這次交流學習爲例子，楊總爲了提高學習交流的效率，特意在這之前放了四天假，目的就是讓我們養精蓄銳。”
“……”
黃如石洋洋灑灑說了一大堆，直接把在場的林曹和他的手下聽傻了。
先不說所謂的兩個公會之間的交流學習能不能學到東西。
光這個放假能提高學習效率的說法，聽着就不像是人話啊！
這個“猛男舞者”莫不是來消遣人的？
可看他那高談闊論，言之鑿鑿的模樣，再看看巋光公會那邊所有人都頗爲贊同的態度，林曹心裡忽然又有些不確定了。
難道，放假真的可以提高工作效率？
工作效率越低，員工就越能得到休息，員工越能得到休息，工作起來就越有精神，工作起來越有精神，工作效率就越高。
綜上所述……
工作效率越低，工作效率越高？
(本章完)