會場的一角，幾名炎黃集團的員工小聲討論着，
“聽到了嗎？日產能要提升到15萬臺？我們能做到嗎？”一名穿着工作服的員工擔憂地說。
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他旁邊的同事眉頭緊鎖地迴應道，“做到是能做到，但問題是，這些電腦賣不出去怎麼辦？我們真的需要這麼多產能嗎？”
“我聽說去年全國的銷量都沒過千萬，我們現在的產能幾乎是去年全國銷量的五倍，這太誇張了。”
“是啊，如果賣不出去，我們就得停工，那我們的獎金和加班費怎麼辦？”
一名女員工擔憂地說，她的聲音中帶着明顯的顫抖。
在他們不遠處，另外一組員工也在討論：
一箇中年人皺着眉頭憂心忡忡的開了口，“這產能提升聽起來不錯，但如果市場需求不足，我們不就完了嗎？”
“我擔心的是，如果我們不能保持這樣的產能，公司會不會裁員。”他的同事迴應着，眼神中充滿了不安。
另一名員工堅定地說道，“我們得找個時間，好好和管理層談談這個問題。不能讓他們這麼盲目擴張。”
“但是國稅總局的任務完不成，也不行啊。國家任務！”
“國家任務完不成，那是公司的事。關我們什麼事？總不能爲了完成任務，讓我們以後失業吧？”
“你這話有點沒良心了，如果不是國家任務，我們也進不了炎黃集團啊。”
“但現在的問題是，我飯碗端穩了，憑啥要丟？”
“……有道理！要是管理層不解決問題，我們就去鬧！”
無論是錦城金牛賓館的主會場還是各地子公司的分會場，員工們的情緒開始變得複雜起來。
他們低聲討論着，雖然聲音不大，但每個人的眼神中都透露出對未來的擔憂。
無論是主會場的中層幹部還是員工代表，都是行業內的精英，他們對市場有着敏銳的嗅覺，對產能閒置的擔憂並非空穴來風。
經歷過原來TOP集團PC機產能閒置三年的那些員工，當年的慘狀還歷歷在目。
而新併購的主體，更是人心惶惶。
他們清楚，產能閒置的應對措施便是砍產能。
怎麼砍？
設備出售、人員精簡。
特別是那幾個原本國有品牌商的人員，此刻腸子都悔青了。
很多人是買斷工齡出來的，想着在新公司掙大錢。
現在好了，錢沒掙着，工作卻可能都沒了，這麼看來還不如當初留在體制內賴活着。
此刻能坐在會場裡的學生們，一個個都不是什麼小白，死讀書的書呆子也進不來這個羣體。
好賴他們還是分得清的，臉色也是會看的，看着會場裡的情況，個個都心裡叫着糟糕。
會場的員工情緒，雖不說是羣情激奮，但也是暗流涌動。
李雅麗咬着嘴脣，一雙荔枝眼緊緊的注視着臺上那個少年，小手不自覺的絞在了一起。
不知道爲何，此時會場裡瀰漫着的消極情緒影響不了她。
雖然不知道卿雲該怎麼解決這個問題，但莫名的她心裡對他很有信心，他肯定有辦法，就像中學時代里根本不存在難得倒他的題一般。
臺上的郭敬對此也很無奈。
但是沒辦法，小卿總給他這場經營分析會講話的基調便是如此。
少談過往成績，多講未來嚴峻形勢。
此刻他也只有硬着頭皮，將嚴峻形勢一點點的講透。
先抑後揚，他管抑，小卿總管揚。
好人是要讓領導來當的。
郭敬聲音繼續在會場裡迴盪着，
“……我相信在座的各位同事心裡都有數了，這龐大的產能在明年3月31日之後，便是我們龐大的負擔。”
會議室裡的氣氛隨着他那低沉的聲音，愈加的壓抑了起來。
到了末尾，郭敬的目光突然變得銳利如鷹，掃視着會場的每一個角落，而後一詞一頓卻鏗鏘有力的大聲說道，
“但是，諸位！董事長說，增加的產能，就沒有削減回去的道理！”
這突出起來的高音，讓衆人原本略微內斂聳搭着的肩膀不由自主的向外一翻，眼珠子裡冒出了一絲希冀的神采。
望着會場裡的寂靜，郭敬心裡嘖嘖出聲。
不得不說，還是小卿總會玩。
沉默五秒，將會場的目光全部吸引到了自己身上後，雲帝這纔打開了自己面前的麥克風。
“請大家放心，無論面對的困難是什麼，炎黃集團永遠的第一準則，是讓員工、讓工人兄弟姐妹們活得有尊嚴！活成別的企業員工羨慕的樣子！
哪怕就是到時候我卿雲個人破產，炎黃集團倒閉清算，我都會做到讓你們拿賠償金走人的金額就會讓別人羨慕嫉妒恨！
這一條寫入炎黃集團根本大法——炎黃基本法的總綱裡！”
毫無懸念，卿雲的話語如同烈火般點燃了會場的熱情。
工人們的掌聲和叫好聲在分會場中迴盪，他們對未來充滿了希望，對小卿總的承諾感到由衷的感激。
但在主會場，氣氛就差了那麼一點意思了。
臺下衆人的表情微笑中帶着禮貌，顯得冷靜而審慎。
這裡的中層幹部和業務骨幹們，他們的掌聲雖然熱烈，但相比分會場的激動，卻顯得更爲剋制。
他們沒那麼好忽悠，不能只畫餅，他們希望聽到的，是具體的策略和明確的計劃，而不僅僅是口頭上的承諾。
至於什麼兄弟姊妹的話語，對他們來說，早就看透了，左耳進右耳出。
哪有老闆和員工是兄弟姊妹的？
不過是基於僱傭關係之上老闆額外爲員工提供的情緒價值。
這玩意兒，只能說有總比沒有好。
如同會來事的技師妹子一般，本質上是接受和提供勞務，但她在過程中願意提供一些情緒價值讓你更開心一些，不過千萬不能當真。
愛意隨鍾起，出門後就該心如止水。
君王無大義，權利無親情。
在職場中，領導和員工的關係是工作關係，是上下級關係。
這種關係的基礎是職責和權力，而不是個人感情。
建立良好的人際關係即可，既不卑不亢，也不越權越位。
掌聲漸息，主會場的目光齊刷刷地聚焦在卿雲身上，期待他能提供更多的實質性內容。
雲帝也是心裡門清的，前世的他，也是屬於坐在主席臺下的，很清楚他們的想法。
沒啥不好意思的，這是人性。
只有尊重人性，才能美美與共。
他深吸一口氣，開始繼續的說着，
“第一，今天當着在場的西蜀和錦城領導的面，對着全國所有子公司直播，我卿雲鄭重承諾，三年內不會因經營壓力而裁掉任何一名員工。
當然，醜話說在前面，要想在炎黃集團混吃等死的除外，公司不養閒人！
再說了，我拿你們當兄弟，你們也不能坑兄弟啊。”
這話一出，衆人頓時鬆了口氣，紛紛配合的笑了起來。
誰敢不笑？
畢竟今天主管經濟的兩級領導都來到了現場。
而且，更讓他們安心的是，兩級領導也很捧場，紛紛接過話筒講了幾句，讚賞着炎黃小卿總的社會責任和擔當。
所有人都聽得出來，小卿總的話語中透露出一種親切和真誠，在努力的向他們傳遞着一個信號：
他不僅僅是一個董事長，更是一個關心員工福祉的領導者。
卿雲接着宣佈：“第二，公司將進行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工資至當地城鎮國有企事業單位平均工資的……”
說到這裡他故意頓了頓，而後在衆人猜測是50%還是80%的時候，卻促狹的笑了笑，而後開口說道，
“100%！”
一副少年惡作劇得逞的模樣，讓會場裡頓時成了歡樂的海洋。
半晌，雲帝卻臉色一肅，“我的目的，就是讓你們……我的兄弟們，在炎黃集團工作獲得的保底收入至少不低於那些吃皇糧的！
同時，原本計件工資的原則不變，依然是原來的基數、原來的價格！
也就是說，你們會因此額外的增加了一部分收入！
公司在兼顧公平的同時，強調效率，鼓勵多勞多得。”
主會場裡頓時響起了雷鳴般的掌聲。
這讓一羣學生全部看得是一臉懵逼的模樣。
不是……
大哥們，你們要不要看看他在說啥？
跟你們有關嗎？
不過，職場人，特別是各公司的中層幹部們，卻很清楚，這事不是那麼簡單的。
雖然，這項政策是關於他們下屬的，和他們貌似沒什麼關係。
但是，他們卻知道一件事，下屬和下屬是不一樣的。
特別是產業工人，工資給到位了的工人和工資沒給到位的工人，其‘能力表現’完全是兩回事。
作爲手裡管轄權必須通過高層領導確認才能行使的中層幹部，他們太瞭解這中間的差別了。
誰不想手下的工人生產率全是100%甚至更高？
工人的生產工具是機器設備，他們的生產工具是工人。
工欲善其事必先利其器。
所以，在這一點上，他們反而比工人還來得上心。
而小卿總的宣佈，卻不僅僅是他個人的一個簡單的承諾。
做到中層幹部的位份上了，通常也明白，領導空口白牙說出來的話，你最好當領導只是在放屁。
但小卿總的當衆宣佈，不但是寫入公司的基本規章制度，而且還得到了西蜀、錦城兩級領導主動站出來的背書，這就算是有效的了。
畢竟，有了這麼一層後，將來如果出現大家都不想看到的局面時，工人們是可以找到地方說話的。
極端情況有了兜底後，那麼小卿總此刻宣佈的決定，就是對員工的尊重和信任的體現。
人設也好，善心也罷，別人是實實在在的拿出了誠意，而過往小卿總言出必行的作風，也讓員工們對他很是信服。
這種時候再懷疑什麼，就純屬無理取鬧了。
卿雲的個人魅力在這一刻得到了充分的展現，在絕大部分人眼裡，他不僅僅是一個成功的企業家，更是一個有着深厚人文關懷的領導者。
而前世見過三個世代勞資矛盾的雲帝，心裡更清楚，員工是公司最寶貴的財富。
在全自動化機器取代人之前，工人的幸福和尊嚴，是公司成功的基石。
如果不想出現大動脈時不時出點問題的情況，善待工人是企業家最好的選擇。
至於中層幹部……
望着臺下一羣眼巴巴望着自己的中層領導些們，雲帝卻在心裡冷笑了一聲。
不好意思，此刻這個羣體，是他接下來要進行大清洗的對象。
外延式橫向併購帶來了規模效應的集聚，但也給新興的炎黃集團帶來了大大小小的山頭。
他不是不允許山頭的存在，而是不允許不忠於他的山頭存在。
現在，是這些中層幹部要向他表忠心的時候了。
何況，所謂鷹犬，怎能餵飽？
勞力餵飽纔有精神乾貨，鷹犬餵飽只會安逸的趴窩。
絕大部分中層領導的位置，只要下面的基層員工是得力的，換頭豬上去都沒事。
不過此時還不是動刀子的時候，他嘴角撇了撇，繼續加大着對基層員工的團結，
“第三，集團將在全國生產基地附近購買樓盤，爲當地員工提供員工宿舍。
每間員工宿舍均爲雙人間，工作滿三年以上的員工，全部入住單間。”
隨着卿雲的第三項政策宣佈，會場內的氣氛達到了一個新的高潮。
這項政策一出，分會場的掌聲如同海嘯一般，幾乎要將會場的頂棚掀掉。
員工們激動地交頭接耳，對這項政策讚不絕口。
他們中的許多人都曾住在企業宿舍，八人間、十二人間甚至十六人間的情況屢見不鮮。
那些宿舍通常狹小、擁擠，缺乏隱私，而且往往位於廠區內，建築設計的目的只是爲了容納更多的人，而非提供舒適的居住環境。
“小卿總真是太給力了，雙人間啊，這待遇比很多大學宿舍還要好！”一名員工興奮地說道。
“是啊，這樣我們就能有自己的空間了，不用像以前那樣擠在一起了。”另一名員工附和道。
“而且你們注意到沒有，小卿總說的是購買樓盤，不是在廠區裡建宿舍，那舒適度肯定完全不一樣！”一名較爲細心的員工分析道。
掌聲和歡呼聲通過聲音信號傳輸到主會場，讓主會場的衆人也感到十分震撼。
他們爲卿雲的大手筆感到震驚。
但更多的是疑惑。
需要對員工這麼好嗎？
是不是太過了？
此時，西蜀南波萬同志轉過身來，對着後面一排的秦天川鄭重地點了點頭，說道，
“老秦，你真的找了個好女婿吶！好！”
員工宿舍，一般大型企業都有，但通常條件簡陋，遠不如炎黃集團這麼直接使用商業民用樓盤的。
卿雲的這一舉措，無疑是前所未有，樓盤的舒適性和對員工的關懷程度完全是兩回事。
當然，最重要的是，這種政策，利好的，絕不僅僅是隻有員工和企業。
地方纔是最大的受益者。
分稅制下，以營業稅爲主體稅收來源的地方政府，工人手裡多一分錢少一分錢的區別很大。
多人間的員工宿舍，只是睡覺的地方。
而雙人間、單間的員工宿舍，則是屬於員工自己的家。
有家，則就有了多種的可能性。
衣食住行，住被滿足後，自然其他消費也就出來了。
南波萬同志在感慨着，老陳說的對，這樣的炎黃集團作爲鏈主企業，是地方之福。
在炎黃集團自身穩固發展的同時，也必將吸引產業鏈上游的配套企業大量的落戶。
這必將爲地方提供鉅額的稅源，創造出大量的就業崗位。
他摸了摸自己的鬍鬚，暗忖着，哼！在全國各地開那麼多生產基地幹什麼？
得想辦法多劃拉到西蜀來。
是時候進一步加強和炎黃集團的聯繫了。
而那邊的秦天川臉都笑爛了，望着臺上的毛腳女婿，他心中涌起了一股前所未有的自豪感。
這個臭小子，不僅此時一飛沖天、氣吞山河在商業上取得了巨大的成功，更重要的是，也懂了他教他的‘俠之大者爲國爲民’。
如今，看到卿雲將這些教誨付諸實踐，秦天川感到了一種深深的滿足和驕傲。
用財富去回饋社會，去幫助那些需要幫助的人，這樣的財富和榮耀才能夠代代相傳，永遠閃耀。
此時，不遠處的孫紅兵的臉同樣笑爛了。
別人做這種事可能難度大，但卿雲做這種事，太輕鬆了。
而且，對於他而言，這是臺上那位盟友對他的一種回饋和支持。
其實，炎黃集團在全國的生產基地，絕大部分都毗鄰或者就在之前他們接盤的TOP產業園裡。
而卿雲買的樓盤，就是瞬馳開發的樓盤。
這相當於是卿雲直接拿錢出來，加快了瞬馳的此刻房地產去化和資金回籠速度。
當然，也不是白解決的，中間的利益他們下來再詳聊。
但是，這爲此刻和萬可系大戰的他，贏得了時間。
整備時間、去化速度，就是大家在搶佔全國空白市場時拉開差距的最大變量。
雲帝的聲音，繼續在會場中迴盪着，
“爲解決員工的後顧之憂，公司會每年從營收裡面拿出一個百分點，來設立家庭醫療救助金。
這個家庭救助金，將專款用於支付員工本人和直系家屬住院期間的護工費用以及醫保報銷無法覆蓋的部分。
同時！”
不待底下員工的歡呼聲全部宣泄出來，卿雲加大了音量，
“同時！公司所有員工，其在農村的直系親屬，公司將爲其全員參保新農合。
而員工工作滿三年後，其直系家屬全部轉入城鎮職工醫保。”
這番話如同春風吹拂過每個人的心田，讓員工們感到了公司對他們的深切關懷。
分會場的員工們激動不已，他們的掌聲和歡呼聲一直持續着。