京城之行，唐浩澤計劃中的幾件事只完成初步完成了和北航合作的事。
就算是這個合作，也還只是口頭上的意向。雙方還需要繼續談判才能確定是否合作。因爲他是計劃以自己個人的名義和北航合作，所以他讓留在灣州的私人助理前去京城完成詳細的談判。
而參與北斗項目和購買超級電腦的計劃。寧翔鵠幫他聯繫到了人，雙方談過之後，對方讓他以圈子網集團的名義遞交申請書。至於能能否獲得批准，還需要等待。
他在京城逗留了一週多的時間才返回滬市。
回到滬市後，唐浩澤首先去了搜救隊駐地。參與南亞地震人道救援工作的搜救隊員已經結束搜救工作回到國內。
唐浩澤顯示對這些人進行了祝賀和獎勵，並讓他們將這次搜救工作的經驗總結出來，組織全大隊進行學習。
離開搜救隊駐地，唐浩澤在車上給沈崇雲打電話說：“表哥，我計劃再成立兩支搜救隊。”
他打電話是想讓沈聰雲再幫他招一千個轉業軍人。
“這次我計劃將搜救隊的駐地分別放在川中和鄂北兩省。麻煩你幫我問一下有沒有這個可能。”
滬市的民間搜救隊成立後，已經完成五次出國參與人道主義救援工作。
沈崇雲知道這支越來越專業的搜救隊伍，在過去產生了積極的影響和作用。那已經引起了的官方的注意。如今唐浩澤要再成立兩支同樣的隊伍。他覺得許可的可能性很大。
“我幫你問一下。”沈崇雲自然也不是自己問那兩個省，他也只能是通過軍方向兩省透露唐浩澤的意向。“一有消息，我馬上通知你。”只要兩省有那個意向，還要唐浩澤自己去和當地政府商量。
唐浩澤返回公司，進入辦公室看到盧夢臉色不是很好地站起來。他走過去皺眉問：“發生什麼事？”難道是有人讓她受氣了？
盧夢將一個信封交給他，說：“NSN事業部的馬溱遞了辭職信！這是袁總讓人送來的。”
馬溱是NSN事業部的副總監。唐浩澤計劃讓甄德率擔任集團總裁之後，NSN業務主要是由他負責。
唐浩澤之前和甄德率談過，等甄德率正式擔任總裁後就讓他擔任NSN總監的。只是甄德率走的急，而馬溱在這段時間實際上負責着NSN部的全局工作。唐浩澤又顧慮着另外一一名副總監的想法。所以一時沒有讓馬溱上位。但等他重新接管圈子網後，肯定要將這個人事變動落實的。
可馬溱現在竟然要辭職？
唐浩澤接過辭職信拆開，取出裡面的信看了。
馬溱在辭職信中說是因爲個人原因。內容很短，“個人原因”幾乎辭職最萬能的理由。
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唐浩澤看完信，說：“我去找袁總談談！”袁總已經準備要去美國了，這段時間他都不怎麼出差，現在應該在辦公室。
他去到總裁辦公司，袁總確實在辦公室。
袁捷看到他手上的信封，說：“你來是爲了馬副總監辭職的事？”
唐浩澤在他對面坐下，說：“你已經找他談過了？”
“他送辭職信來的時候我就和他談了。不過他似乎不願深談。只和辭職信上的說辭一樣，說是因爲個人原因辭職。再多也不肯定說了。而且他辭職的決定似乎很堅決。”
唐浩澤聽他這麼說，就知道事情已經挽回了。他皺眉說：“我們的高層的合同都是簽訂了保密協議和離職簽訂競業協議的條款吧。。”
袁捷苦笑着點頭說：“不怕他不籤，但那沒有太大的作用。他離職後，我們回收他的那些股票雖然價格會比市價要低很多，但他拿到那筆錢支付了賠償金之後還能剩下一大筆錢。”
這樣的辭職無非被人挖了。要不然馬溱不會那麼容易就辭職了。
唐浩澤想了一下，笑着說：“他往高處走也正常。既然他已經決定了。那我們就批准吧。看他是否願意簽訂競業協議。”
但馬溱走了，對圈子網肯定有影響。
他在NSN部，一直是開拓市場的核心級人物。是圈子網集團真正的棟樑式骨幹。他的離職，很可能會讓圈子網的NSN處於守成。
原本馬溱和另外一名副總監配合得很好。馬溱更有野心，做事更有侵略性。是開拓市場的好手。而另外一名副總監劉炎成做事則更保守一些，他的業務能力更適合守成。
一個開拓，一個守成。兩個人配合相得益彰，一直是NSN事業部的核心人員。
如果馬溱離職，剩下一個劉炎成，對圈子網的NSN業務的開拓打擊不小。但事到如今，既然人心留不住了，將人留下也是百搭。
他又想了一下，說：“他既然要走，就按照公司的規章，回收他的股票。”
他已經基本肯定馬溱是被人挖走的。
如果馬溱肯籤協議並且遵守，還可以證明他真的因爲個人原因而辭職的。如果不不肯籤的話那就是被人挖走的。
競業協議是在用人方和勞動者在離職協商的情況下籤訂的。不過如果在用工合同中就有相應的條款的話，只要協議的內的條件不是太苛刻，那勞動者就只能是簽訂那樣的協議。不過在協議期間，勞動者每月還能拿到離職前一年內平均月薪的一半作爲補償。
如果違反了協議，那麼勞動者則要賠償用人方離職前一年內平均月薪的二十倍。並且返還競業協議補償款。
如果二十倍月薪的賠償還不足彌補用人方的損失，用人方還可以額外要求賠償。
馬溱的年薪是五百萬，二十倍月薪，也不過八百多萬。而個他的職員內部股因爲他爲圈子網集團工作時間不足。按照圈子網及團隊內部期權股的制度，他的內部股，只能按照購買時的期權股價乘以上市發行價的上漲倍數進行回購。
目前圈子網集團的股價已經比上市發行價上升了五倍。馬溱的內部股回購後，確實已經足夠賠償圈子網集團的競業協議了。
馬溱是必然要走了。圈子網集團少了一個最好的NSN總監人選。劉炎成現在還不適合擔任總監職務。他過於保守，圈子網集團的NSN事業部還不能放棄開拓的雄心。
所以圈子網需要聘任一個新的總監。
唐浩澤有連個選擇，一個是從內部選擇一個合適的人選，另外一個就是找獵頭公司找一個新人進來。
但不管是那種方式。對劉炎成來說，都有可能會產生一種被忽視的感覺。
現在最適合擔任NSN總監的，似乎就是劉炎成了。從NSN事業部內部提提上來擔任總監，劉炎成第二天肯定就會提交辭職信。
如果從其他部門調人過去。至少也得是總監級別。要不然劉炎成也會留不住。對外聘任，怎麼讓劉炎成服氣也是一個問題。如果總監和副總監雙方有矛盾的，那整個NSN事業部也倒不如直接讓劉炎成守成呢。
唐浩澤考慮了很久，纔打電話給集團旗下的人才交流公司的金總裁。
“董事長，你有什麼要吩咐！”
唐浩澤笑着說：“金總，現在我們集團需要一個NSN事業部總監和一個副總監。你幫我看看你們公司的數據庫，我們集團內部有沒有合適的副總監人選，總監如果沒有可以對外招聘。各方面的要求，你都知道的。”
他頓了一下，又說：“另外，我們集團現在NSN部的劉炎成劉副總，你也幫我分析一下，如果他要調任，最適合擔任什麼工作。”
金總聽完他的要求，笑着說：“我明白了。我這就看看我們的數據庫，看有什麼合適的人員。至於劉副總的數據分析，我馬上發到董事長的郵箱。不過董事長，其實我個人認爲如果劉副總的能力和性格挺適合負責集團投資部的工作。”
“你的建議我會考慮。”
金總的建議不能說是想插手圈子網集團的人事。
人才交流公司在圈子網集團有員工培訓和人事建議方面的職責。當然，對於集團的高層人事安排，他們是不應該有什麼建議的。
金總這時對劉炎成提出建議，只是唐浩澤詢問了問題他做出回答而已。他笑着說：“董事長，集團總部的人才還是不少的。適合擔任NSN部副總監職務的人選，我個人覺得就有四五個。這些人選的資料我在下班之前發到你的郵箱。”
唐浩澤說：“好，你發過來後給我電話。”
掛斷電話後，他就開始考慮將劉炎成調任投資部的可行性。
劉炎成現在已經是副總監，調任最好是升職，那就是總監了。而他的謹慎確實適合投資部的工作。
投資部的工作需要長遠目光和更審慎的態度。
劉炎成在NSN工作了幾年，互聯網行業的投資目光肯定有。而他的謹慎在如今的NSN部不合時宜，但在投資部卻不會有任何障礙。
加上投資部內無人能勝任總監職務。之前本來是想着讓總裁直接負責的。但是現在唐浩澤馬山要重新擔任總裁職務。這個方面的工作他沒那個精力專門去做。
投資部需要一個新的總監！
如果將劉炎成調到投資部，他應當會對調動滿意。那也就避免是NSN部的高層變動而產生大的震盪。
現在他唯一的擔心就是劉炎成調走之後，NSN事業部高層全部離開，會讓部門的工作出現混亂。
他想了一下，打了內線電話給白秘書：“你與NSN的劉副總聯繫，請他儘快抽時間來我辦公室。”
他需要和劉炎成談談！