在下來採訪之前，記者組一行就得到了有關趙無極的基本資料。陳熙媛屬於那個自認爲聰明絕頂，才華橫溢的人，她之所以能在畢業後分配到《西川日報》，是因爲她在大學期間就被稱爲“女才子”，再加上相貌還算不錯，在校園裡屬於萬人追捧的對象，這個，也養成了她眼高於頂的習慣。
因此，她本能地認爲，趙無極並沒有那麼厲害，趙無極“事蹟”背後，說不定隱藏着一個高手，在有意培養可“操縱”着趙無極的地位與名氣。
如果是趙無極已經三十歲了，她可能不會如此“刁難”趙無極；如果趙無極的地位更高一些，譬如是縣委領導之類的，她同樣不會“刁難”趙無極，可趙無極實在太年輕了，一個剛畢業幾個月的大學生，連“轉正”都還沒轉，憑什麼坐到“副科”級的位置上？
雖然陳熙媛也從資料上看到“破格”二字，但她不以爲然，再加上從縣上知道趙無極的父親是縣委副書記、常務副縣長，她更認爲這其中有貓膩。陳熙媛還曾經想過，如果趙無極拿不出確切的證據證明他的那些事蹟是他親歷親爲（主要是作詞作曲和文章），她還決定給領導反映，準備揭穿這引騙局呢。
只是，趙無極並不吃她那一套，同樣以“人品”反擊過去，讓其一下子失了方寸。不要說趙無極不知你就是女才子，即便知道了，你那個“才子”又值幾分錢呢？尼媒，趙無極的華語水平，可是比磚家還磚家呢！
也千萬不要以爲趙無極是個憐香惜玉的人，是的，趙無極對那種無害的美女肯定會憐香惜玉，或者幫助一把，譬如鳳山鄉的費琳娜，但是。對於這種找自己麻煩的女人。趙無極絕無任何好臉色。前世的趙無極如果說情商低，其中也有處理女性關係不太好的原因。孔夫子說，惟女子與小人難養也，前世他的不得志，原因是多方面的，老爸趙德正是重要原因之一，但其實這個影響在換了新的縣委書記後就應該結束。但趙無極一直黴運不止，其中就因爲他得罪過縣團委的一名女性副書記。
“好吧，趙無極同志，採訪至此也差不多該結束了。還請你原諒一下我們這位年輕的同志，她才參加工作三年，缺少經驗。”鄧川江滿懷歉意地說道。
“沒事。我不也是年輕人嘛。”趙無極表示了諒解。
年輕的記者初生牛犢不怕虎。她並不知道，她剛纔的問話，極有可能導致司法訴訟，在這個還不太寬鬆的年代裡極有可能毀掉她的工作以至人生。
而趙無極那話，雖然有些“惡毒”，但問題是對方“刁難”在前，詆譭趙無極在前，再加上農村基層幹部爆粗口的爲數不少。也不能把趙無極怎麼樣。
最最重要的是。此次採訪活動，是省委主要領導下達的任務。帶有強烈的政治目的，陳熙媛的做法，在某種程度上是懷疑組織，不相信組織，如果官司打到省委領導那兒，陳熙媛挨板子的可能性也非常大。尼媒，你們報社到底用的神馬人，採訪一個正面典型人物都做不好？
而鄧川江，則正好是知道這次採訪是省委主要領導親自關照的結果。這也是他只批評了陳熙媛，還要給趙無極解釋的原因。在這件事上，他只能幫理不幫親了，否則，他也會受到牽連。
當鄧川江一行回到報社，把最後發生的小事向總編輯劉光之彙報後，劉光之果然大爲冒火，尼媒，這個趙無極是你一個小小的記者能夠懷疑或刁難的嗎？那是省委主要領導的指示，哪怕他就是真的弄虛作假了，也不是你能撼動分毫的！而那個驕傲的美女記者，不但受到了報社一個警告處分，在未來三年內都沒獲得過一個採訪機會，讓其在報社搞了三年校對。
又過了三年之後，趙無極已經是全國著名的“明星”級人物時，美女記者終於明白，她當年犯了一個多麼腦殘的錯誤，趙無極哪裡是她那種水平的“才子”，純粹是“妖孽”！
因爲趙無極遠不是文章寫得好，他已經是西川省和中央/政府十數個專家顧問團的成員之一，是華夏獲得社會榮譽和各類獎勵最多最高的人，而不是之一。其頂級學術成就，跨越了基礎科學、應用科學、前沿科技、經濟學、管理學、文學藝術等數十個領域，而她所自傲的才氣，不過是大學期間，在文學雜誌發表過幾首詩歌而已。
記者一行出門的時候，自然有鄉幹部爲之歡送，可是，他們看到的境象並不是他們預想的喜笑顏開，而是愁雲滲淡，甚至美女還在抹着眼淚。
而趙無極也是冷着一張臉，好像別人借了他錢沒還一樣。
衆人心理一格登，“尼媒，不會出事了吧。”有與趙無極關係不錯的人也露出關心的神色，“難道，趙鄉長被幾個記者刁難了，這到底是神馬事嘛！”
趙無極難道與美女記者之間“不相生”而“相尅”？要不，前有《梓州日報》記者冷場，今有《西川日報》哭泣？
絕對不是。後來，當趙無極與媒體建立了極好關係之後，有知情者把這兩件事挖了出來，作爲笑談在新聞圈子裡傳播，立即遭到了接觸過趙無極的記者們全體口誅筆伐，尼媒，你們這是污衊趙無極趙大神啊，他是多麼的高風亮節，多麼的捨己爲人，還曾救過一個記者團的命呢。
不管好壞，也管不了好壞，記者們終於去了，而新官上任三把火的趙無極也開始了他上任後的第一把火：整肅紀律！
黨政辦主任徐庭放雖然被趙無極提拔上了領導崗位，但其文字功夫與此前的田際林實際上有得一拼，也不怎麼行。
一份《鳳山鄉幹部職工紀律規定》，徐庭放前前後後修改了三遍，但都不太符合趙無極的心意。最後，趙無極只得利用晚上的時間另起爐竈，重寫了一遍，最後形成了一份名叫《鳳山鄉黨政幹部工作守則》，洋洋灑灑數千言。
在這份紀律規定中，趙無極提出了一些新的理念。譬如——
黨政幹部要加強學習，努力成爲“學習型幹部”。學習，不僅僅學習路線、方針、政策，要學習相關法律知識，學習管理知識，學習專業知識；鼓勵35歲以下、“大專”以下年輕幹部報考電大、函授、自考等成人教育，在提高文憑的同時努力提高自己的科學文化水平。
定期深入村社，深入家戶調查研究。要求：黨委書記、鄉長一個月下村社的時間不低於2天，副鄉級領導幹部不低於3天，普通幹部不低於4天；每半年寫出一份不低於2000字的心得體會。
建立“首問責任制度”。但凡羣衆來訪，不論是否分管該項工作，都要認真接待羣衆，不得將羣衆拒之門外，接待態度要親切隨和，講解政策要有耐心，並在“羣衆來訪記錄本”上如實記錄羣衆要求解決的問題。如自己管該項工作，要及時解決；如自己解決不了的，要及時請示上級領導；如暫時解決不了的，要耐心地向羣衆說明原因，求得羣衆諒解。如不屬於自己分管的工作，要負責將來訪羣衆帶到相關部門。
成立“羣衆來信來訪接待室”，由黨政辦負責該項工作，全鄉幹部輪流值班，包括黨委書記、鄉長在內的都要值班。當有鄉長副鄉長值班之日，順理成章爲“鄉長接待日”。有鄉長副鄉長值班時的“鄉長接待日”，要張榜公佈。
“羣衆來信來訪接待室”的工作宗旨定義爲十八個字：知民情，順民意，解民憂，促民安，助民富，惠民生。
趙無極在這份《鳳山鄉黨政幹部守則》中，針對鳳山鄉黨政幹部中的“思想上麻痹，作風上漂浮，方法上簡單，工作上疏漏”等問題，制定了相當詳細的管理、考覈內容：
第一，量化管理；第二，動態管理；第三，責任人制度（任何事情都有責任人）；第四，案結制度（任何工作都必須有始有終並存檔）；第五，請假制度；第六，考評制度；第七，獎懲制度。
“會不會太嚴了，在執行過程中有可能走樣？”當趙無極把這份“工作守則”草稿交到李蘋手上時，連這個在大學裡當過講師的黨委書記，也對趙無極弄出來的這個東西沒多少信心。
“姐，鳳山鄉18000人，相當於一個大型企業；而鄉上的幹部相當於企業的管理者，如果管理者都不嚴格要求自己，又如何去要求一線職工羣衆呢？其實，這份守則還是很人性化的，譬如，鳳山鄉黨政幹部，無論是誰，每一個月可請1天事假，用於辦自己的私事；如果當月沒請，可以累計請假，前提是不影響本職工作；而這一天假並不扣工資和獎金。至於上班時間，除了下鄉的人之外，其他人是否該呆在辦公室呢？”
“哎，說起來也是這個理。那麼，就交給大家討論吧。”李蘋此前在鳳山呆過兩年，太知道鳳山的幹部上班水成個啥樣子了，有一部分人，特別是下午上班時間，幾乎只是在辦公室打一頭，就跑到茶館裡打牌去了。(。)
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