重生之權色
御傑的意見引起了松山地委和行署的極大重視，當天晚上地委書記黃羣召集了地委常委會，會上一致通過地委副書記邱宏元的建議，成立由地委書記黃羣爲組長的汽車城建設項目協調領導小組。
這個小組的主要任務是，盡一切可能讓九州集團的汽車城項目落戶在松山，全力支持九州集團的工作，組織有關單位和部門爲汽車城項目服務。
其實邱宏元是最想擔任這個組長的，如果汽車城能夠落戶松山，這可是一個天大的政績，一旦汽車城項目建設成功，誰擔任這個組長誰就是頭功。
想歸想，現實與理想總是有差距的，邱宏元只是一個副書記，用官場的話來說就是幹活的，黃羣這個第一書記想當這個組長，自然也就沒有邱宏元什麼事了，儘管心裡很不舒服，但邱宏遠也必須承認這個現實。
在官場裡就是這個樣子，工作是由下面的人去做的，可取得的政績大部分都會歸功於一把手，正是因爲這些原因，所以華夏官場纔有十副不如一正的說法。一把手吃肉，副手就只能喝湯，如果惹得一把手不高興了，恐怕湯也喝不上，甚至還會被人家整得生不如死。
在九州集團高管會議上，御傑發表了重要講話，全面闡述了建設汽車城的重要性，當然獲了一致贊成。
現在的御傑可不是以前那個毛孩子了，九州集團發展的事實證明，御傑無論做什麼事情都有着很強的前瞻性，否則九州集團不可能發展得如此迅猛。
事實也就是如此，九州集團由御傑絕對控股，即便不徵求其他人的意見，他也完全可以做決定，只不過爲了相互之間通通氣，或者維護集團內部的團結纔在會上講一講罷了。
至於建設汽車城的資金來源問題，御傑根本就沒有多麼重視，區區的兩千個億在他眼裡根本就算不上什麼，不要說滾石投資在日經指數期貨市場上賺的，僅僅保健品公司每個月賺到的上百億利潤，也足夠汽車城建設的資金需求了。更何況還有飲料公司和快餐連鎖公司所賺到的錢，至於食品連鎖總店賺的錢，就足夠全公司的員工發工資了，總之就是御傑現在不差錢。
“各位同仁，目前我們公司的發展形勢很好，僅從這兩個月的財務報表就可以看得出來，公司的生產經營已經走向了正軌，也可以說僅靠目前的規模，我們已經躋身於全國最大的民營企業的前列，現在我有個問題想要問大家，我們的目標是不是實現了？是不是可以滿足了？”
坐在御傑身後的劉莉一邊記錄着御傑的講話，一邊暗暗的感嘆，這兩天看到和聽到太讓她震撼了，之前雖然從一些資料裡也知道九州集團很大，卻沒想到竟然是這麼一個巨無霸。
“我不知道你們的想法是什麼，但我認爲九州集團目前的發展還遠遠不夠，我在去年的會議上曾經講過，我們的目標是成爲世界五百強企業的前三名，當時有些人還認爲是吹牛，我現在要和你們講的是，這不僅不是吹牛，而是在不遠的將來就會實現的目標。”
御傑這個傢伙很會煽情，也懂得如何把人的積極性調動起來，現在九州集團的高管也知道，只要御傑想做的事情就沒有做不成的。
“要想躋身世界五百強企業的前三名，僅靠目前這些項目是遠遠不夠的，我們必須實行多元化的經營方針，擴大我們的經營範圍，這就需要我們全體同仁齊心協力。”
在這次會議上，御傑全面佈置了公司下一步的任務，每一項的工作目標都分解到個人，這種做法實際上也是從前世搬來的，只有讓部下既權力還有利益，才能充分挑動起他們的積極性，作爲一個經濟學博士，御傑對這些方面可是深有體會的。
“前段時間我們從全國招聘了兩百多個人才，除了派出一部分人去德國學習汽車製造之外，還有一百三十多名至今依然養在家裡，這是一個極大的浪費。”
馬強皺了皺眉頭，御傑曾經告訴過他，人才招進來之後即便暫時不能用上，也必須把他們養着，怎麼現在又說這是一種極大的浪費呢？
御傑好像也猜到了馬強心裡在想着什麼，笑了笑繼續說道：“我說的這種浪費不是指給他們的高工資和高福利，一個人一年十萬塊的年薪，一百三十個人也只有區區的一千三百多萬，我說的這種浪費不是金錢上的，而是人才方面的浪費。”
劉莉就好像不認識御傑似的，她也沒想到這個還不到十五週歲的小屁孩，竟然會有這麼大的魄力，一千三百萬在他的眼裡就好像一千三百塊那麼輕鬆，更沒有想到御傑手裡還有着大量的人才儲備。
“我初步分類了一下，這一百三十多個人當中，他們的學科分類甚廣，目前我們已經有了實力，是不是要發揮一下他們的作用了？我準備從公司的利潤中拿出一百個億作爲他們的創業基金，成功了自然好，賠光了也沒有什麼，就當我們交的學費，這在西方國家叫做風險投資。”
給大家留下了一個吸收消化的機會，御傑笑了笑繼續說道：“所謂的風險投資顧名思義就是有風險的，只要有百分之一的人能夠成功，這筆錢就很容易賺回來，我想我們招收的這些人才不會這麼慫吧。”
聽到御傑提出了風險投資這個概念，不要說馬強沒有接觸過，就是嚴金和方語平以及郝鎧友也知道的並不多，他們怎麼也弄不明白，這位年輕的老闆腦子裡怎麼會有這麼多的花花點子。
其實這也不能說嚴金他們笨，關鍵他們接觸這方面的知識太少了。御傑在哈弗讀經濟學博士學位的時候，對此還進行過深入研究，西方的風險投資成功率一般都在百分之五十左右，最差的也不會低於百分之三十。
華夏人不僅不比西方人笨，反而在某些方面還要超過白種人，那些百年以前還茹毛飲血的人種都能成功，何況有着幾千年文明史的華夏人呢？即便按照最低的成功率，只要有百分之三十的人能夠成功，那就了不起了，區區的一百個億又算得了什麼。
事實也就是如此，華夏之所以近代很少出現出類拔萃的人才，主要因爲沒有人爲他們搭建一個施展才華的舞臺，現有的體制和思維也束縛了他們，使這部分人安於現狀不思進取，如果把他們的積極性調動起來，發揮出來的能量將是巨大的。
御傑記得前一世有好多的大學畢業生，甚至還有一些碩士或博士，一畢業之後就忙着去找工作養家餬口，很少有自主創業的，究其原因就是因爲沒有啓動資金，國家在這方面也缺乏必要的扶持，而御傑則可以給他們提供這個機會。
有了旱澇保收的年薪和高福利，再給他們提供充足的資金，想必沒有一個人會安於現狀，要知道嚴金等人的成功例子就擺在那裡，誰不想有更高的收入和過上更好的生活呢？
就拿方語平做例子吧，目前他領導的保健品公司，每個月的純利潤達到了上百億之多，而御傑給了他百分之十的分紅股份，這就意味着方語平每個月的收入將達到令人乍舌的十幾個億，在這種情況下，那些儲備人才恐怕沒有一個會不動心的。
華夏老百姓有一句話叫做越有錢的人才會越賺錢，錢對於御傑來說只是一個數字，雖然他能夠把握住歷史的走向，但畢竟個人的能力是有限的，只有充分調動全公司員工的積極性，才能使九州集團這艘航船不斷的前進，當然這也需要一個好的舵手。