重生之權色
御傑在倫敦一直待了一個星期，除了到唐寧街10號和梅傑首相喝下午茶之外，其他的時間就是在科金的陪同下，去羅孚汽車公司視察。
在寬敞明亮的會議室裡，御傑和羅孚汽車公司的高管，就公司未來的發展交換了意見，原來還以爲動員羅孚汽車公司進入華夏市場會很難，卻沒想到當御傑一提起這件事情的時候，立刻就得到了高管們的一致贊成。
這裡面的原因也很清楚，由於華夏改革開放的不斷深入，吸引外資的力度不斷加強，日本幾大汽車巨頭目前正在積極尋求與華夏汽車業的合作，除了日本人之外，德國人和法國人，甚至是美國人也都有這方面的計劃。當然了，他們進入華夏市場並不是爲了幫助華夏汽車業的發展，而是看準了華夏巨大的市場。
表面上看，外國汽車業的進入會極大推動華夏汽車業的發展，但實際上外國人沒有那麼好心，關鍵的技術他們是不會讓華夏人知道的，即便是在華夏國內生產的汽車，也都是西方已經淘汰的品種，確切的說，外國人進入華夏的汽車行業就是爲了賺錢，對華夏的汽車工業發展沒有半點好處。
雖然達成了進軍華夏內陸市場的意見，但是採用什麼樣的方式卻產生了巨大的分歧，按照羅孚汽車公司高管的設想，所有的零部件都由他們提供，只是利用華夏的廉價勞動力進行組裝。
這實際上就等於卡住了華夏的脖子，甚至只把華夏當做了一個組裝廠，雖然可以給華夏提供就業的機會以及創造稅收，但是核心技術卻學不到，這樣一來華夏就只能跟在西方人的後面爬，不管過去多少年，華夏的民族汽車工業將永遠處於落後局面，而掌握到關鍵的技術，纔是御傑收購羅孚汽車公司地目的。
除此之外，還有一件事情讓御傑感到非常的頭疼，那就是羅孚汽車公司的工會，就在御傑來羅孚汽車公司視察的第二天，一個身高兩米留着大鬍子的中年人就找上了門。
“嗨，年輕人，請允許我自我介紹，我是工會的首席執行官丹尼爾，聽說你把我們的羅孚收購了？”
大鬍子不屑一顧的看着御傑，一副非常傲慢的樣子，在他以爲，羅孚汽車公司是英國汽車工業皇冠上的一盤明珠，應該有一個很有能力的掌舵人，才能帶領他們走出目前的困境，而這個掌舵人絕非是眼前這個毛孩子。
“丹尼爾先生，本來我還想明天請你到我的辦公室，既然你今天來了，咱們就好好談一談吧
“雖然你很年輕，但卻很直率，而我最喜歡和直率的人打交道了，年輕人，收購一家公司非常容易，只要你有錢就可以辦到，可要管理好就是另外一回事了，請問，你認爲有這方面的能力嗎？”
御傑搖了搖頭：“我確實沒有管理羅孚汽車公司的能力，但我卻有能力帶領羅孚汽車公司走出困境，丹尼爾先生，你是一個老汽車人，請你看一看這些圖紙就明白了
厚厚的一摞圖紙，被御傑輕輕的推到了丹尼爾的面前，一開始丹尼爾還抱着一種不屑一顧的態度，可是看着看着他的臉色變得嚴肅了，最後竟然驚訝的張大了嘴巴。
“這是你設計出來的？”
御傑笑了：“當然，只不過我不是專業的設計人員，我只是給我們的設計師提供了一個新的設計理念
“汽車外觀的設計非常重要，只要有了一個新的理念，相信工程師們會把接下來的事情辦好
看着丹尼爾高興的樣子，御傑心想，哥們可是從前世重生回來的，二十幾年後滿大街跑的那些豪華汽車，隨便拿出幾樣來，都夠你們驚訝的了。
汽車工業發展得非常迅猛，十幾年後的汽車不僅機械性能先進，而且外觀還非常漂亮和大氣，遠不是現在所能比擬的，這不僅僅是科技的進步，更是人們思想的變化。
御傑前世不是搞設計的，對機械方面的瞭解也僅限於機械原理和機械製圖，但這並不妨礙他用前世的眼光來提出自己對汽車外觀的設計理念，要知道，一輛汽車的好壞不僅在於其機械性能，也在於其外觀設計和舒適性。
也許被御傑給震住了，丹尼爾接下來的談話就沒有那麼狂妄了，他開始用審視的目光打量着眼前這個年輕人。
“御傑先生，從你提出的汽車外觀設計理念，我就可以認定你絕對是這方面的天才，請原諒我剛纔的無理
英國人雖然保守，但是性格還是直率的，既然比不上人家，就要老老實實的低頭認輸，他們纔不像和國內某些人似的，即便做錯了事情，也會千方百計的推卸責任。
既然是平等的交談，接下來的談話就輕鬆多了，在御傑答應工人福利待遇不變，和每年從盈利當中拿出百分之十的稅後純利潤作爲工人獎金時，丹尼爾高興了，嘴裡的奉承話就像開了閘的水龍頭一樣不住的往外冒。
“ok，御傑先生，我現在斷定你是一個很好的老闆，相信我們雙方今後的合作將是非常愉快的
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國內人也許對工會這樣的組織不是那麼重視，但是在西方國家可就不同了，如果老闆得罪了工會，不要說想讓企業賺錢了，就是維持下去也不容易，一旦勞資雙方的矛盾激化，工會就會組織工人罷工，而他們的作法還受到了法律的保護。
前一世有好多的國內企業，因爲不瞭解西方國家的工會，即便收購了某一家公司，最後也會被工會給得走投無路，最後不得不答應工會提出的條件，所以有人才說，收購西方國家的企業容易，但是對付工會卻非常難。
對於這種事情御傑前世見多了，他自然是不會再走國內一些企業的老路了，要想和工會搞好關係，僅憑物質引誘是不夠的，必須要讓工人們看到希望，認爲你能夠管好這個企業。
從這一方面就可以看得出來，儘管西方國家的企業不講工人當家做主，但他們確實做到了這一點，因爲工人的利益是和老闆緊密聯繫在一起的，企業好了才能保證工人們不至於失業，尤其是在英國失業率居高不下的情況下，工人們更需要有一個好老闆，如果要想讓一個企業發展得好，不僅僅是老闆選工人，更重要的是工人選擇老闆，這在華夏是根本不可能的。
既然已經知道工會會找上門來，御傑自然要提前做好準備了，拿出早就設計好的圖紙證明了他的能力，又用百分之十的利潤作爲獎金，通過工會對工人進行了收買，這樣雙管齊下自然就很容易解決這件頭疼事了。機會永遠是留給有準備的人，如果御傑沒有做到這一點，恐怕今天就是另外一個樣子了。
在企業高管和工會頭頭參加的會議上，御傑發表了熱情而具有煽動性的講話，主要內容就是爲了維護羅孚汽車公司的穩定，一個管理人員不撤換，一個工人不辭退，但同時又要求工會組織發揮更大的作用，如果高層管理人員工作不稱職，或者說做出了損害公司利益的事情，工會組織將有權力向老闆提出建議對其進行罷免。
看着目瞪口呆的高管們，御傑心裡得意極了，不是有人想看我的笑話嗎，那我就讓你們看一看誰的手腕更高明一些，要知道羣衆的眼睛是雪亮的，只有讓這些高管們在羣衆的監督下，高管纔會爲了保住自己的位置拼命工作，如果再加上先進的設計理念和大把的金錢，羅孚汽車公司的起死回生也並不是一件難事。