春節很快就要來了，這樣的時節最適合窩在家裡看電視，不過對於李楓來說，可沒有時間休息，必須儘快在春節前將該處理的事情都處理完畢。
李楓一大早就起牀，簡單吃過了早餐，就開着車來到了集團總部。
時間還早，新夢想集團的總部大樓裡，三三兩兩的來了幾個上班的人，周圍顯得有點冷清，除了總裁辦公室的幾位工作人員，得知李楓一早要來，便早早地來到公司等候。
這批人都是李楓從新夢想學院的畢業生的挑選出來的，他們也非常珍惜這個機會，來到集團總部工作之後，工作起來也非常賣力，很快就將總裁辦公室的日常工作打理得井井有條，讓李楓省了不少心。
“小王，你和其他幾個人一起安排一下，今天下午兩點召開集團管理層全體會議，有幾項重大決策要商討，希望大家準時到會。”李楓說道，“如果有誰請假，需要他們跟我電話請示。”
“明白了，李總。”從新夢想學院畢業不久的王樂新說道。
李楓回到辦公室，倒了一杯咖啡，開始思考下午的會議怎麼開。
這次會議是非常難開的，因爲第一個議題就是任命麥瑞克爲集團副總裁兼海外分公司總經理，這件事情的阻力就很大，許多人面服心不服，如果不趁這個機會給大夥漲一漲福利，恐怕是過不了這一關。
所以李楓也打算趁這個機會，在春節之前給大夥漲一漲薪資，同時釋放出一點期權池，給一起勞苦功高的高管一點股份獎勵。
這個方案其實李楓早就已經在醞釀了，只不過沒有合適的時機將它拋出來，這次趁集團海外分公司改革的機會，正好給大夥漲點待遇，對於穩定人心將起來關鍵作用。
詳細擬定了下午會議的議題，李楓的心裡也有了譜。
首先第一個議題，當然是集團海外分公司組織架構改革的事，除了宣佈海外分公司總經理的任命之外，還要對三大事業部與海外分公司之間的關係作出明確規定，實現公司的正常良性發展。
第二個議題，李楓決定先提出電商總部建設計劃，這項計劃一方面能夠安撫何國軍，另一方面也是制衡百寶集團的重要先手棋。
第三個議題，就是集團給所有人員提升福利待遇的問題，現在整個集團處在上升期，需要大量的干將來創出一番新天地，沒有良好的待遇是絕對不行的，趁着這次改革的契機，再加上適逢農曆春節即將到來，提升待遇順理成章。
等到這三個議題完成，想必近期的大任務就算有了眉目，剩下的基本都是一些零零碎碎的小事了。
創業至今，已經有兩年多了，自從自己穿越回到這個世界，李楓感覺到自己的人生一下子變得如此不可思議，現在的新夢想集團已經是一家估值接近十五億美元的國際化互聯網公司，雖然與國際巨頭的差距仍然非常大，但是放眼國內，已經是排名首屈一指的大公司了。
到了這個層級，他所要思考的問題跟過去已經截然不同，那就是整個國家互聯網產業形態的發展途徑。
可以說新夢想集團已經能代表當今全球最先進的互聯網發展業態，無論是集團的哪個業務，都在商業模式和運營方式上大大領先於對手。
所以李楓要思考的，就是如何帶領集團創造新的互聯網發展階段，將全國的互聯網發展水平提升到一個新的境界，至少要與美利堅當前的互聯網發展水平相當，然後再用幾年的時間超越對手。
到了下午，在集團的大會議室裡，全體集團高管準時到齊了，集團在春節前的最後一次全體管理層會議正式召開。
這次會議對於整個集團來說非常關鍵，是對2003年度工作的總結，並將開啓春節後的工作，大家都知道，李楓在這次會議上會有一系列大動作，只是不知道李楓這次又想出了什麼主意。
全體高管坐定，李楓說道：“各位，今天我召開春節前的最後一次全體管理層會議，大家應該明白這次會議非常重要，前兩天，我去了一趟美利堅，就美利堅分公司的管理層問題進行了重新的佈置和安排，現在將結果向大家做個通報，當初我們定的候選人麥瑞克同意了我們的提議，決定出任集團海外分公司總經理。所以今天會議的第一項議題，就是對麥瑞克進行任命，任命文件下發之後，麥瑞克就將正式上任，開啓海外分公司的管理工作。對於這件事情，大家還有什麼問題嗎？”
對於這個問題，大家心裡似乎都有些想法，畢竟他們的立場不同，考慮的更多是自己部門的小範圍利益。這次集團海外業務的調整，所有部門或多或少都被收回了一些權力，並彙總給了海外分公司的總經理和管理層，這樣一來，李楓對於海外分公司的掌控力就更強了，但是集團下屬部門就會受到相當大的牽制。
“從集團全局來考慮，這次任命還是有必要的，集團海外業務要發展壯大起來，的確需要一個人總攬全局，不可能一直各自爲戰下去。這次麥瑞克能接受任命，出任海外分公司的總經理，對於我們集團來說是一件好事。這對於我們提升集團國際化形象很有幫助。同時，麥瑞克對美利堅市場的掌握程度要高於我們這些外來人，由他來主導，許多事情更符合美利堅市場的發展規律。”何國軍率先說道。
作爲集團的二號人物，何國軍雖然心裡不痛快，不過嘴上還是要支持的。他並不知道，李楓接下來會有構建電商總部的想法，這也說明，何國軍是個顧全大局的人，這一點讓李楓非常滿意。