安全部的主業是情報特務領域，在這個特殊行當裡，以老帶新有着不可或缺的重要性。拜師入行，入行拜師，在安全部中都是常事。
張千智從業近三十年，這當然不是他第一次公開收徒。事實上在於世貴之前，他以各種形式收下的弟子門徒，沒有一百也有八十了。
當然這也就意味着於世貴拜師之後，至少還有好幾十位師兄的地位在他之上。
往好了說，這可能是有助於他未來發展的巨大人脈網。往壞了說，除了張千智這個師父之外，還有好幾十號人有資格管教他。
今天這個拜師儀式上，到場觀禮的徒子徒孫倒也沒那麼多，只來了十來號人而已。不過來的這些人大多是張千智的親信，當中不少人已經是在安全部裡獨當一面的官員。
這也是爲何張千智大膽提出收於世貴爲徒的原因之一，他門徒衆多，今後不管是要對於世貴嚴加管教，還是設法捧他上位，能調動參與的人手都不少，無需他投入太多精力去親自操作。
對張千智來說，藉此機會跟於小寶結成利益關係，利用民政部的門路替安全部辦事，纔是收下於世貴的真正意義所在。
拜師儀式結束後，於大山杵着柺杖走到臺前，向張千智表示感謝。
於大山在歸化籍官員中的資歷沒幾個人能比得了，跟陶東來等執委會高官也有多年交情，張千智在他面前倒也不敢有任何架子，連忙客氣了幾句，稱自己一定會盡力將本事傳授給於世貴。
於大山又將於世貴叫到跟前，叮囑他今後要好好聽從張千智的安排，不得有違師命。
於大山漁民出身，學問有限，其實也講不出什麼大道理來。張千智在旁邊默默聽着，心裡卻是想起了自己的父親，何嘗不是跟於大山一樣，傾盡一生只爲了讓後人能過得好一些。
到了張千智和於小寶這一代人，正是趕上了好時代，海漢實力飛速擴張，三十年間便從偏居南海一隅的地方政權，迅速發展成了幅員萬里的新興帝國，而他們也因此成爲了執掌大權的高官。
自己仕途的後半程，是不是還有可能去到更高的地方，張千智不敢去細想。但他知道，像於世貴這樣在海漢治下出生成長起來的年輕人，會得到更大的發展空間，只要不行差踏錯，今後的發展前途真就是不可限量。
張千智收徒一事，並未在三亞引起多大的波瀾。畢竟他在安全部之外的名氣並不大，遠遠不及他老子張天貴，尋常人聽說這件事之後，大概率是想不起張千智是何方神聖，對此事的關注度自然不會太高。
不過安全部倒是從中得到了張千智所預期的實際收益。地方民政機構提供的推薦人選名單，其個人信息雖不見得完全準確，但的確是替安全部省下了自行蒐集資料的麻煩。
從這份花名冊中篩選條件合適的人員，再由安全部出面招募，效率真就比張千智去到的幾所特殊高級院校強多了。
對於普通出身的良家子弟來說，要想進入公門端上金飯碗吃上公家飯，可並不是一件容易的事情，取得入職資格的層層考試就會刷掉大部分文化基礎不夠的人。即便僥倖混進去了，如果沒有一定的背景，或者過人的能力，那也只能在基層官府裡當個普通小吏，還差着若干年的資歷才能真正成爲官員。
以往安全部的招募，就主要是從已經具備入仕資格的人員中篩選。不過隨着招募人才的競爭越發激烈，安全部也只能另闢蹊徑來解決用人需求了。
張千智所主持的特殊招募活動，可謂是給這些普通人提供了一個難得的機會，可以跳過所有繁文縟節的考試環節，只要通過安全部的審查就能直接進入安全部就職。
相較於傳統的科舉模式，這絕對算得上是一條捷徑了。哪怕安全部是個沒什麼名氣的冷門去處，也還是會有許多人將此視爲改變自己人生軌跡的絕佳機會。
短短數日間，各地便陸續傳回捷報，都稱已從當地招募到了一些條件合格的新人。零零散散加起來，差不多也有百十來號人了。
雖然目前這個人數看似還不多，但如果能將與民政部的合作繼續維持下去，把這套行事方案推廣到更多的地區實施，那麼安全部今後的人手短缺問題就能得到很好的解決了。
不過剛被張千智收入門下的於世貴，最近的日子過得可說不上順遂。
成爲張千智的門徒，只代表於世貴獲得了進入安全部任職的資格。不過正式入職之前，他與其他新人一樣，同樣需要先完成標準的培訓課程。
而安全部的入職培訓內容相當複雜，首先便是要接受爲期一個月的軍事訓練。
這個訓練課程也並不是在安全部自家的基地進行，而是安排在鹿回頭半島的陸軍基地。內容其實跟剛入伍的新兵所接受的訓練項目大致相同，只是時間從百日縮短到一個月而已。
而這對於一向養尊處優的於世貴來說，可絕不是什麼輕鬆的差事。而且軍中的教官可不會管他老爹和爺爺是什麼官，根本不會理會他的叫苦行爲，因爲就算是真正的高官子弟穿二代入伍時，也同樣要接受這樣的訓練。
但拜師儀式也辦了，對家人也誇下了海口，這個時候再打退堂鼓已經來不及了，於世貴雖然覺得辛苦，也只能咬牙硬撐，指望這一個月的軍訓結束之後，便能回到相對輕鬆的狀態。
但張千智若是知道他的想法，只會笑他太年輕。安全部入職要學的東西，除了服從命令之外，還有相當多的科目，真正需要用功的時候還在後面。
如何蒐集情報信息，如何調查案件，如何執法緝捕，每一個科目都有十分細緻的學識要掌握。而新人在入職之前，就得掌握最基本的專業技能。
在這個過程中，新人的天賦資質也會逐漸顯現出來。對於那些資質平平的新人，等待他們的或許就只是一些普通的職位。而表現優異者，則有可能被推薦到一些重要部門——比如由龔十七親自主持的外勤特務部門。
關於這些安排，教官都會在相應的階段告知新人學員。誰想在培訓過程中偷懶，那就是在拿自己的前途開玩笑了。