171 又是難題
張逸夫點了點頭，大概情況他了解了，但不敢盡信，具體情況還是要實地勘察過才知道。他真正關注的，無非兩方面，一個是二修廠的硬件實力，到底有沒有生產高精度設備的資質；另一個就是人資狀況，能幹活的，有手藝的到底有多少個。
這兩點，都要去看了才知道，在這裡怎麼問老白都是沒意義的。
自己要了解的事說完了，總該意思意思，完成王局長的委託纔是，一直問廠子的潛力與前景，怕是也對付不過來這些人。
“這方面我大概瞭解了，談談下崗人員的情況吧。”張逸夫像模像樣地在本子上記錄起來。
終於入了正題，老白精神也抖擻了一下，認認真真介紹起來。
嚴格來說，這會兒還不興“下崗”這個說法，那是大哥們在90年代後期提出的特色名詞。這會兒只是問題顯現了，但在處理方法，特別是政策上還沒有統一的做法，因此入不敷出的廠子只能自作主張來搞，將沒活兒可乾的同志們哄回家去，確切來說應該叫停薪留職，或者乾脆就是放無限期的長假，每月給你幾十塊錢生活補助讓你能活下去。
實際上這還算好，在不久之後隨着“買斷工齡”的興起，一筆幾千上萬塊的買斷金扔給你，讓你自謀生路，那纔是可怕，在通貨膨脹的大背景下，你不拿這錢做點什麼，就只能等着後來泡居委會領低保了。
所以說。張逸夫面前的十幾位“停薪放假”人員，算是變革浪潮中被衝擊到的排頭兵，這僅僅是個開始，在下面的十年中，隨着我國教育水平的提高，本科生漸漸向一車車白菜一樣被運到工作崗位，這對現在本就缺乏競爭力的“下崗”人員無非是雪上加霜，斷了最後一絲希望。
這裡面除了經濟轉型意外，實際上還有更深層的歷史原因。改革開放前的那十年，是整整十年的人才斷層。可以說整整十年沒有大學生。擠壓了十年的普通學歷同志，因此在其後的發展中，大學生才能那麼精貴。張逸夫不早不晚，剛好趕上了求賢若渴的尾巴。面前的這些人也不早不晚。剛好成爲了被積壓的那一部分。要開始被白菜價的大學生沖刷了。
就薊京第二電力修造廠來說，第一批被沖刷掉的大約70餘人，其中不乏遲到早退的混混。也有總是吃悶虧的老實人，但也不能說留下的人就都是有本事的，畢竟國企，做事先做人，體制老老實實背鍋。
實際上，有關誰回家，誰繼續留下工作的問題，有關這個名單決策的不公平性，也便是在場這些人最不服的地方。聊起這個，本來面子薄，不敢多說話的人也都來了火氣。
“你不知道那個小王，一個月就在廠子裡能見到他兩次，可現在，他不好好的還在單位？這憑什麼啊？要回家幹嗎不讓他回家？”
張逸夫想說“他會討好領導”，但張逸夫忍了。
“這位領導，我的情況全廠皆知，上班十幾年來，除了我媳婦生孩子的那天，從來沒有過任何遲到早退，也沒請過假，爲什麼就不讓我上班了？”
張逸夫想說“估計你天天全勤也沒幹什麼”，但他還是忍了。
“領導，我不說別的，就說新來我們廠的宋小妮吧，明明沒什麼資歷，沒什麼技術，也不幹什麼活兒，不天天在辦公室坐着？這種年輕同志更有競爭力，更有可能調動，憑什麼擠走我們這些勤勤懇懇幹了這麼多年的？”
“還不因爲他爹是供電局的科長？她來咱廠就是搭跳板的。”
“哼哼，宋遠山名聲也好不到哪去，最近倒黴了吧！出了那麼大事，想把閨女調走也沒指望了！”
“是啊，調不走，就只能賴在咱們廠了！”
就這樣，場面進入了聲討幹部子女的節奏。
也對，大幹部的子女問題他們也不敢當衆說，偏偏宋遠山最近倒黴了，他們才衆口一詞討伐起來。
張逸夫聽得不禁頭大，這種事就怕處理不公，將來得鬧一輩子。
“諸位這些話回去說，我已經瞭解了。”張逸夫咳了一聲，不輕不重地拍了拍桌子。
身經百戰的張逸夫正經出手，還是有些威懾力的，聽聞小領導有了動作，大家也紛紛住口，等待他的態度。
“你們的情況，我已經基本瞭解了，很快會給局裡打上報告。我簡單說說，看看我的理解對不對。”張逸夫嗽了嗽嗓子說道，“如果有可能的話，大家是希望調動到薊京電力設備總廠的對吧？”
“對對！”老白連連點頭說道，“總廠活兒多一些，我們都能幫上忙，絕不吃閒飯。”
“其次，大家希望能回崗工作，照發工資對吧？”
“如果能回崗的話，我們可以不去總廠。”旁邊一位女工連忙說道，“總廠太遠，都快到外地了，我們分的宿舍畢竟在市裡，離二修廠更近一些。”
衆人聞言連連點頭，能回原單位還是踏實。
他們有他們的想法，張逸夫也有張逸夫的算盤。
很顯然，二修廠連年虧損，入不敷出，這對整個電力局都是個包袱。而這些人就像是包袱裡的爛蘋果，局裡很想甩掉，因此不管是回崗還是去總廠，都是絕對不可能的，他們爭取漲十塊錢的生活補助反而更現實一些。
但這個不可能，只是對現在的情況而言。
如果二修廠能來一位神級廠長，扭虧爲盈，那局面就都變了，又需要他們了。至於對局裡面的領導而言，能讓這個臭包袱變成金袋子，想必極是滿意舒心。
只是這種神級廠長……出產有限，在體制化嚴重的電力系統中，更是不太可能出現的。
張逸夫陷入了激烈的思想鬥爭中，自己在電廠也混了大半年了，跟那堆人都能拼過來，想必管一個一百多人的修造廠應該問題不大。至於調動與職位的問題，憑着他領先二十年的拍馬屁和抱大腿功力，應該也不是不可能的事情。
真正讓他猶豫不決的，還是方向問題。
白當一個廠長，拼了命地用肚子裡的私貨，通過夜以繼日的爆肝努力，從而挽救一個瀕臨破產的國企，受到上級的表揚與重視，這實在是有些太“雷鋒”了。在時代的浪潮中，有這種才華，做了這種事的“廠長”們，多半通過各種方式，把這個廠子變成了自己的，若干聲名遠揚的企業家實際上都是以此起步的。
不是他們壞，不是他們貪，也不是他們玩的髒，因爲只有這樣，纔對得起他們的努力，纔有更大的動力把企業做大做強，用一生去做，可以說正是因爲他們這麼做了，才誕生了一批強大的民資企業。
否則的話，這樣有才華的強人，如果只在在企業走個過場，然後升官去搞官僚一套，這個好不容易翻身的企業恐怕用不了多久，又會沒落。
在才華執行力與霸氣這些方面，張逸夫認爲自己不可能與那些商業傳奇相比，自己的優勢是先天下之憂而憂，知道什麼時候該做什麼，不會在網絡都沒有的時候搞智能化電錶，也不會在超高壓時代做特高壓設備。
他要做的是，在油開關就要沒落的時候提前搞氣體開關，在自動化政策下達之前準備好自動化系統，靠產品和理念上的先人一步贏得遊戲。
但要按照這個套路，自己想辦法調到二修廠，然後想辦法將其納入私囊，按照這個套路玩的話，怕是自己最多成爲一名優秀企業家，再進一步就很難了。
而在體制中游走，朝着大哥的方向努力，無疑可以談笑間決定更多事情，甚至決定所有企業的事情。
小富即安還是憂國憂民，這對從前的張逸夫來說根本不是個問題，給他三套薊京三環內的房子就夠他玩一輩子的了。
但現在，經歷了冀北的達標，經歷的豐州的起落，成爲了高工，送出了勞模，因各種機遇而心癢，爲各種政策而心急的張逸夫，反而變得猶豫不決起來，或者說是變得“偉大”起來。
他開始覺得，不做點什麼，好像對不起自己，更對不起國家。
想到這個，他開始驚訝於自己思想的改變，什麼時候開始這麼惦記國家了……
正猶豫間，三兩人敲門進來，不用多說，準是二修廠的人了。
中間一人腦袋半禿，爲數不多的頭髮卻黑得發紫，看樣子50歲上下，想是廠長。他身後跟着兩個年輕小夥子，該是來以暴制暴的。
進了會議室，這位廠長沒理那幾位，反是先瞄向了張逸夫，笑吟吟走上前來：“小張同志，剛剛王局長都和我說過了，這次的事情給你添麻煩了。”
張逸夫連忙抽離出思緒，起身相迎：“您是？”
“哦，還沒介紹，我是二修廠的廠長劉順發。”
“張逸夫。”
二人握手過後，劉順發沒心思多說，立刻轉望那些鬧事的人，臉色也瞬間板了下來：“你們幾個，在廠子那邊鬧還不夠？現在跑到局裡的聯歡會來？就不怕惹怒了局裡直接開除？！”
這話基本是扯淡的，什麼局都不敢這麼幹。
但在劉順發對於他們的長年威懾力以及語調的基礎上，還是讓這十幾人打了個寒顫後怕了一下。
還是帶頭的老白穩一些，毫不退讓地說道：“劉廠長，我們是來解決問題的。”