第184章 他們行使權力

參加競選的,分爲兩部分。市場部和生產一線的七個分廠。

這七個分廠分別是,配件一二三分廠,A品分廠,新產品分廠,精加工分廠,總裝分廠。

市場部七個人,五個處長和兩個銷售員。

分廠的現任廠長和副廠長及調度員,有二十一個人。

共二十八個人蔘加競選演說。

時間,每個人只有十分鐘。要求演說,簡潔,直接切題,不要廢話。

用星期日一天時間,在大會議室進行。

原先有職位的,心裡面的忐忑不安是肯定的。

能上也能下。那是官話。事實上,卻不是這麼回事。

樹活一張皮,人活一張臉。世上少有人不把臉面不當一回事的。

要說,參加競選的人中,最沒有思想負擔的就是兩個銷售員。

兩個銷售員,其中有一個,就有綽號十個饅頭的李虎。

另一個是洪龍定。

“怎麼想起來,讓我回來,參加什麼競選。樑副總,也真的是......”洪龍定這話說的,既有小小的興奮,還夾帶了點把樑家才的好心當驢肝肺的味道。

李虎說:“你這樣說,要是讓樑副總聽見了,會難過的。樑副總,可是好心,是看好你。”

“那也看好你了。”

“那是當然。要是不看好,也不會叫我回來參加競選的。”

“你對自己有信心嗎?”

“這個。怎麼說呢。你想讓自己有信心,就有信心了。我這麼想的,反正,我現在就是一個銷售員。參加處長的競選,無非就是說說自己這些年來的工作經驗。其它的,不要考慮那麼多。競選上,就當唄,過一下官癮。落選了,也沒什麼大不了。”

“如果,沒有競選上,那很掉面子的。”洪龍定用手在自己臉上撫了一下。

“掉什麼面子。難不成,有人替我當這個銷售員。”

“我指的,不是這個,是擔心,那些處長先生,會不會不高興。”

“肯定不高興。多出我們兩個,他們其中有兩個會恨死我們。當然,前提,是我倆,都能在競選中獲勝。”

洪龍定先是臉上有憂慮,轉而,又滑過一笑,說:“不過,好在,沒有指定競選哪一個處的處長。要是指定,那就死定了。今後,在他們手上,就沒法混了。”

“不存在的事。有什麼不好混的。誰也不可能替代我在外面奔波吧。”

五個還在位的處長,心態上,沒有這兩個銷售員輕鬆。他們看着自己手裡的小本子,還在臨陣抱佛腳,在斟酌十分鐘的演說詞。

七個分廠的調度,這時候的心情,也是複雜多多。他們可沒有兩個銷售員那樣的輕鬆。

因爲,身爲調度,就是配合廠長和副廠長的工作。讓他們也參加這樣的競選演說,真的是難爲他們了。

如果,能夠競選上,一些顧慮,可以忽略。假如,競選不上,今後工作上,可能會有小鞋等着他們。

但又不能找託詞不參加。畢竟,這是組織上的決定。

給這些參加競選者打分的有十一名評委。

八名董事,包括遠峰,坐在評委席上。

另外三個人,由工人們中推舉出來,分別是老中青代表。獲得三個名額的資格有前提,上一年度的先進生產者。

當上評委的三個人,很激動。這是他們真正的權力,代表工人們。

從現場的狀態上看,這三個代表工人的評委,最爲緊張。可以說,比參加競選的人還要緊張。

他們手上投出的一票,最終可以決定哪個人勝任,那個人被淘汰。

雖然,他們面前有打印出來的評判標準,但有些分值的確定,是評判標準沒有明確的。諸如,思路的清晰,對市場的洞察力,言談舉止上的親和力。

這三個人,此刻臉上的表情,肅然。可能是天氣熱的關係,競選者還沒有上臺,這三個評委的手心裡已經出汗。

這次競選的總時間,預算爲八個小時,包括午餐半個小時。午餐時,食堂將把一百三十九份盒飯送到會場。

事先,遠峰讓工會接受旁聽報名。限額一百名。

這場面,看起來,在這間大會議室裡,也就是濟濟一堂了。

競選開始。花可南宣讀了競選規則。

評委有十一個人,對參加競選的二十八個人進行競選演說後的投票,在紙上手寫獲勝者姓名。票數由高往低排序,票數多者獲勝。

票數最高的五個獲勝者,分別就任五家子公司的總經理。

兩名副總,由當選的總經理在獲勝中挑選後,分別兼任銷售處長和分廠廠長。

試用期三個月。

三個月後,正式上任,爲期兩年。

經常有人說,一朝君子一朝臣。

在現在的遠程公司,遠峰其實就是一把手了。

華令虎雖然是遠程公司的董事長,幾乎就是一個甩手掌櫃,把所有董事長的事情,交給遠峰來處理。而鄭曉海這個副董事長,成了可有可無的角色。

鄭曉海已經感覺到,自己在遠程公司,就是一個路人甲的角色。

而遠峰現在做的這一手,就是振興遠程公司。這個振興,是一個系統工程,涉及到方方面面。

而這重中之重,就是人的思維。現在邁出的一步,是爲下一步做準備的。

打破大家已經成慣性的思維,纔有可能實施下一步。

在大家看來,遠峰這樣做,把好好的遠程公司攪亂了。

或許,這也可以看成,不亂不治。

私下裡,不少人在猜測,遠峰這一手,就是爲用自己相信的人準備的。或者換一個說法,就是跟遠峰比較近的人,會被重用。

耳風招招。遠峰聽到了這些聲音。對於這些說法和猜測,他只是一笑了之。

他的總體思路,原先跟程頌和鄭曉海比較緊的人,只要有能耐,一律起用,而且要給正職的位置。

當然,他也考慮用一些沒有背景的人。或者,用幾個對脾氣的人。但這些人,不會是正職。

這裡有一個制衡的設計。

以前,你們跟緊哪一個,不重要、重要的是現在,你們要認清楚大勢。給你們一個機會。不識好歹,那就在鬱悶中反省吧。

而副職,要放好心態。也是機會多多。

這樣,對於前者,你好好表面,正職位子就是你的,你穩坐。你不好好表現,後有來者,副職在那等着呢。

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