安穎絕對不是自作主張，她剛纔這番話，全部來自羅陽的授意。
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“一季度就分紅啊？”
事情要一件一件討論，羅陽先回應提前分紅的事情。
他沉吟片刻後看向安穎道：“爲什麼會突然想到這個建議的？”
“老闆，檸檬CC能拿到紅杉資本的注資，並且給與這麼高的估值，前提是把檸檬CC整個盤算進去了，賬上的錢，起碼現在不能動，只能年底時候和紅杉資本那邊一起協商着來.”
安穎臉色不變的解釋道：“因爲您和紅杉資本那邊談融資的時間在3月份，在這之前，奈雪和檸檬CC在原料供貨以及配送、員工培訓等方面的開支都是合在一起的，財務那邊計劃在二季度捋清楚”
“我明白安總的意思了。”
蔡富軍第一個反應過來，笑對羅陽道：“一季度提前分紅，算是佔了一點便宜，紅杉資本在名義上算是檸檬CC的股東了，但他們資金還沒進來，安總這個時間點抓的非常妙。”
“我說呢，像安總這樣的人才，考慮問題肯定全面。”
劉海山也笑着對羅陽道：“咱們就提前享受一把分紅的快樂，老弟你也是，反正現在奈雪擴張速度又不快，用不了多少錢，這麼多資金趴在賬戶上，簡直就是浪費，你還不如提前拿出來搞別的投資呢。”
“老劉別鬧，這事聽羅老弟的。”
何茂松說的倒是沒那麼急：“當初入股時候就有過協議，咱們三個不干涉公司經營管理，要不要拿錢，什麼時候拿錢，分紅比例多少怎麼利於公司今後發展怎麼來。”
紅臉、白臉、中間人都有了。
“老何你說嚴重了，分紅的事情沒那麼嚴重。”
羅陽擺了擺手道：“而且劉老哥說的對，這麼多錢趴在賬上也不是個事，提前分掉一點，對公司發展沒有任何影響，反而像安穎說的那樣，算是佔了紅杉資本一點便宜，雖然不多。”
說到這裡的時候，他頓了頓。
“至於說陽光慈善基金會的事情”
羅陽說起第二件事：“首先這是一家封閉式基金會，並不接受外部捐款，其次成立慈善基金會是集團的事情，下面子公司就不要摻和了。”
“老闆，羅生堂屬於靈石宮控股子公司，怎麼就算外部了？”
安穎不慌不忙的回覆道：“而且我的想法是從檸檬CC拿出一筆錢，既讓紅杉資本承擔了一部分，也能讓公司在年底納稅的時候可以抵扣一部分，怎麼算都是我們賺到了。”
這段話一說出口，劉海山第一個站出來幫忙。
“羅老弟，這就是你的不對了，做慈善這種積德的好事怎麼能讓你一個人佔了呢？”
“就是，我也覺得要分一點功德出來。”
蔡富軍附和了一句之後看向安穎道：“安總，你覺得贊助多少比較合適？”
安穎沒有立刻迴應，先是看了羅陽一眼。
“得，你們都是好人，就我做惡人了。”
羅陽笑罵了一句，隨後沉吟片刻：“我之前對慈善基金會的規劃是上半年注入3000萬，年底前湊滿5000萬，到明年底，將慈善基金會的規模擴大到1個億既然你們都是這樣的想法，那就先完成今年的目標，湊夠5000萬吧。”
按照這個意思，就是讓檸檬CC賬上拿出2000萬來唄。
“羅老弟，你的步子還是小了，不如直接到位，湊滿1個億！”
剛開過財務會議，檸檬CC今年全年營收鐵定超過奈雪，有可能達到50個億，利潤十幾個億要繳納多少稅？
劉海山提議一步到位。
慈善捐款既然能抵扣，對於何茂松他們來講，等於是一分錢不出，還擔一個好名聲，而且還支持了羅陽，一舉三得，何樂而不爲？
“我也覺得安總這個提議不錯。”
這時候謹慎的何茂松也開口了：“老劉一向大氣，但是錢都花在會所裡了，這次搞慈善不一樣，我覺得一次性把8000萬補上是好事”
奈雪提前分紅和年終一起分紅，不會少一分，也不會多一分，沒什麼區別。
用檸檬CC的錢往慈善基金會注資，說起來何茂松他們三個沒吃虧，羅陽倒是在暗地裡佔了大便宜。
就這麼着，三個人圍着羅陽的指揮棒轉了一圈。
因爲羅陽下午的時間都排滿了，也就沒有陪着何茂松他們一起吃午飯，只是在辦公室裡簡單吃了一頓外賣便當，還順帶拉着安穎一起聊了聊後續的計劃安排。
飯後也是早早的回到了集團總部，稍稍午休了一個小時。
下午的時間安排裡，羅陽是給了譚英一個小時的，但是果寶影視那邊除了新片子的籌拍工作之外，就沒什麼重要的事情彙報了，所以只用了半個小時就結束了。
想着稍晚還要去虹橋別墅辦理房子交易的事情，羅陽索性讓灰犀牛資本CEO趙恆濤提前進行工作彙報。
“董事長，我先向您彙報一下.”
“先坐下來再說。”
羅陽打斷趙恆濤的話頭，招呼他先坐下來的同時自己點了一支菸：“你們分時段彙報工作，我這幾天的時間都被排滿了，中間也就剩下抽支菸的功夫。”
說話間，將桌上的半包煙彈到趙恆濤面前。
“沒必要一本正經的彙報數據，我大概清楚狀況就行，具體的自然由集團財務彙總。”
羅陽等他點上煙之後纔開口道：“看你一副輕鬆的表情，看來一季度成績不錯啊？”
“這還要感謝董事長透露的準確信息，讓我和下面的團隊有機會操作一波。”
趙恆濤滿臉笑意的迴應道：“投入四千多萬，加了3倍的配資，在上個月中旬清倉出來的時候已經變成七千多萬，幾乎翻了一番，而且另外一隻重倉持有的華夏幸福，現在已經看出潛力，未來的收益只多不少。”
“華夏幸福這支股票配資了沒有？”
按照羅陽的記憶，這支股票在12年裡漲了將近150%，如果加一點配資的話，收益將會成倍增加。
“三千多萬，加了2倍的配資。”
說起這個，趙恆濤臉上露出慚愧的表情：“我們膽子還是小了，明知道這是董事長給出的消息，依舊持謹慎態度，後面即便能賺到不少錢，但是我還要向您申請批評.”
“可以了，這家公司的流通股盤子不是很大，你們進入的資金量大了，反而不是好事。”
羅陽搖了搖手道：“而且你們這纔是第一年，先穩妥謹慎一點比較好，我原本意思是着重培養團隊，所以給了你一些消息，等到隊伍成熟起來了，後面就讓你們自由發揮”
“我明白董事長的意思。”
宋琬離開灰犀牛資本的時候，在賬上留了兩千多萬，後來羅陽又添了5000萬資金過去，趙恆濤接手的時候，公司賬上有將近8000萬現金。
要不是先有何茂松、劉海山那邊得到的信息，加上羅陽記憶裡今年華夏幸福的一枝獨秀，灰犀牛資本在12年裡大概就是做一些穩健的操盤動作。
一年下來的盈利，夠公司開支就算圓滿達成目標。
即便有所虧損，羅陽也認，至少鍛鍊了一支金融團隊不是？
趙恆濤說明白的就是指這個心思。
現在整個12年纔過去第一個季度，盈利就超過四五千萬了，本來應該是一個非常了不起的成績，但是趙恆濤明白，這些成績全部來自於董事長提供的“內部消息”，而不是他的個人以及帶隊能力體現。
因此在取得這麼大成績的之後，來集團總部彙報工作，依舊提前了大半個小時就過來了。
這是對老闆的人脈關係的尊重！
“從二季度開始，你的重點工作就是培養團隊。”
羅陽見趙恆濤能領會他的意思之後，直言不諱的交代道：“能力強的留下來，不合格的及時淘汰，爭取通過後面三個季度的操盤經驗，培養出一支比較合格的隊伍出來。”
這意味着12年剩下的時間裡，羅陽對灰犀牛資本沒有了數據指標的考覈要求。
轉而提出了人才培養的要求。
“我明白了，董事長，剩下的三個季度裡，我會用小額資金來密集操盤，以此淘汰手法來篩選合格的團隊成員。”
趙恆濤進一步解釋道：“以周爲時間跨度，每個操盤手給與一筆10萬~20不等的資金，在A股進行實際買賣的操盤，以一個月爲一次統計週期，淘汰不合格者，篩選優秀操盤手.”
這有點類似模擬操盤的樣子了。
實際上很多基金公司的分析師以及操盤老手都以板塊爲自身資糧，很可能一輩子就吃一個行業的飯，所以嚴格的來說，像趙恆濤這種篩選法並不公平公正。
道理很簡單，正好這一兩個月甚至半年裡，某個操盤手或分析師熟悉的板塊處於下行趨勢呢？
那就只能去撞自己不熟悉的行業板塊，把命運交給運氣了。
但是羅陽沒有在這點上去糾正趙恆濤。
既然選擇趙恆濤擔任灰犀牛資本的CEO，那就要給予信任度，什麼都指手畫腳，還不如羅陽自己去擔任一把手算了，何必還要花高薪請趙恆濤呢？
而且這種篩選法有可能淘汰掉優秀的人才，但是留下的肯定不差。
關於灰犀牛資本業務的彙報，其實只花了十分鐘不到。
但是羅陽和趙恆濤之間聊天的時間卻接近半小時。
“除了股市之外，期貨市場也可以適當關注一下。”
多餘的時間裡，羅陽說起了別的內容：“雖然暫時不涉及這部分業務，但是不排除後面會進軍期貨市場，就當是多做一手準備吧。”
看起來像是隨便說說，實際上還是有所期望。
羅陽的記憶碎片裡有一些這方面的信息，未來幾年裡，國際期貨市場有幾樣大宗商品價格走勢波動很大，如果有專業人士來操盤，在知道大勢的前提下，賺錢的概率還是蠻大的。
當然，只是概率，並不百分百包賺。
國際資本的血腥程度可不是一點半點，操盤的巨鱷們清場的時候，游魚小蝦往往一死一大片。
哪怕知道某個大宗商品價格在月底會上漲50%，但是隻要中間某天來一個較大的波動，就能讓你在瞬間血本無歸。
這就是資本市場的殘酷和血腥，股市與之相比，簡直溫柔的像個小姑娘。
趙恆濤不知道羅陽心裡真實的想法，以爲自家老闆只是爲了全面灰犀牛資本的金融投資能力，於是點了點頭道：“我知道了，下半年時候會重點跟進一下這塊業務。”
他甚至只考慮到了國內期貨市場，壓根就沒想到羅陽目光瞄準的是國際期貨市場。
真到缺現金流，而且機會合適的時候，羅陽說不定就會冒一次險。
由於羅陽緊湊了時間，趙恆濤離開的時候，才三點出頭。
“老闆，我已經重新聯繫了別墅業主，他那邊三點就已經出發了，大概三點半左右到虹橋別墅，您看是不是現在就出發過去？”
趙恆濤前腳離開羅陽辦公室，溫婉後腳就進來彙報。
她摸準了羅陽的心態，已經打電話聯繫別墅業主，提前了見面交易的時間。
“嗯，現在就出發吧。”
羅陽滿意的看了溫婉一眼：“主觀能動性不錯！”
“這是我應該考慮到的，謝謝老闆誇獎！”
溫婉甜甜一笑。
“晚上有個飯局，可能酒會比較多，回頭你交代一下楚靖，讓她別忘了聯繫我司機”
因爲心情頗佳，進了電梯後，羅陽點評了一句道：“這丫頭學的是金融專業，現在幾乎轉職成我的生活秘書，有點浪費才華了。”
“老闆，公司創建至今才兩年不到，集團成立也就一年多一點，總體上來說，未來一段時間裡會呈現出奮發向上的趨勢，團隊在這樣的環境下應該表現出積極的工作態度。”
溫婉看到羅陽心情不錯，小小的表達了一番自己的見解。
雖然沒有明着說什麼，但是話裡話外都指向一個意思：上升趨勢的公司裡，需要的是奮發向上的團隊成員，而不是混日子的員工。
所以在電梯下到地下室負二層的時候，她添加了一句話。
“下個季度裡，我打算重新整理董事辦。”
溫婉面帶微笑的道：“屆時向老闆展現一個積極向上的團隊精神面貌。”
有點意思.