從溫婉彙報結束一直到下午三點多，羅陽花了大半天功夫纔算處理掉所有積壓事務。
空閒下來的他走到茶桌前，泡一壺茶，點上一支菸，休息片刻。
四點差幾分的時候，孫德祥和陳智彬準時來到羅陽辦公室彙報工作。
“董事長好！”
“不用這麼拘束，來，坐這裡喝杯茶。”
羅陽衝兩人招了招手：“咱們邊喝邊聊。”
老闆可以和善，做下屬的卻不能隨便。
孫德祥和陳智彬沾了半張椅子坐下，一個打開筆記本電腦，另一個將裝訂好的資料放到了身前的桌面上。
“先不急着進入正題，咱們閒聊幾句。”
羅陽一邊幫兩人燙洗着茶杯，一邊緩緩道：“通過一週時間的調研，再加上幾天的分析和整理，你們對我名下的產業也應該有了一個清晰的認知，能用簡單幾句話總結一下嗎？”
孫德祥和陳智彬相互對視了一眼。
“我先來說吧。”
孫德祥先開口道；“這次我帶領的小組調研了集團總部以及下屬分公司的情況，如果一定要用簡單的語句來總結的話，那就是隻有一家公司真正在賺錢，潛力大的都還在貼錢中.”
羅陽：“.”
“鯤鵬科技不算吧？”
能這麼說，看來是還不知道灰犀牛在美原油期貨市場上斬獲頗豐。
而且在孫德祥看來，一家剛起步沒多久的基金公司，要名氣沒有名氣，要成績沒有成績，即便之前在股市裡賺了點錢，也算不上有潛力的公司。
“董事長，靈石宮下面所有分公司裡，鯤鵬科技的成長性最好，潛力也最大，而且賬面看來已經開始盈利，但是您心裡應該清楚，上半年時候就是因爲流動資金匱乏，這才從銀行貸款1個億。”
孫德祥實話實說道；“而且自從鯤鵬科技創建以來，您從來沒有從這家公司拿到過分紅吧？”
別說分紅了，中間還經歷過一次增資，倒貼了一筆。
二季度財務會上披露的數據是賺錢了，可是這些錢都已經有了安排。
接下來開拓歐洲市場需要一大筆資金，研發上的投入也只會越來越多，更不要提羅陽初開始就想着打造全產業鏈，所以在今後一段時間裡的投資也不會小。
“漫步者科技公司更不用說了，正處於二輪融資期間，未來還將經歷多輪融資，在企業沒有上市前可以忽略變現能力，所以也不用指望這家公司近一兩年裡爲您創造利益了。”
面對這樣的點評，羅陽也不好反駁。
誰說共享單車項目沒有上市之前就不具備變現能力的？
等到那一天來臨的時候，啪啪打臉！
“董事長，陽市那邊的企業我就不多講了。”
輪到陳智彬的時候，他直接道：“上次在陽市的時候，您就讓我發表過看法，實際調研下來，和我之前的看法沒有多大出入。”
聊到這裡，閒話就算結束了。
“說說你們的專業意見吧。”
話題迴歸，羅陽認真問道；“關於這次架構調整，你們團隊的方案是什麼？”
“董事長，這是經過我們團隊討論並制定的第一稿方案。”
孫德祥早有準備，將桌上裝訂好的資料遞了一份給羅陽，隨後繼續道：“接下來我會對照方案進行逐條解釋，您要是中途有什麼疑惑的地方，隨時指出來”
羅陽接過裝訂資料，翻開到第一頁。
“首先就是這次架構調整原則，按照調研下來的情況，我們團隊不建議組建兩個集團公司，也不建議按照地域來劃分產業.”
孫德祥擔當解說員的職責：“首先，我們建議將鯤鵬科技、正陽集團、陽光文旅、國陽地產以及果寶影視獨立出去，其餘企業全部納入靈石宮集團裡去，成爲集團下屬的分子公司。”
剛說到這裡的時候，羅陽就打斷了孫德祥的話頭。
“爲什麼這麼劃分？”
羅陽眉頭緊皺的道：“新能源汽車製造這塊將來也會放在集團下面？”
“這麼劃分的核心原則就是控股權。”
孫德祥不慌不忙的解釋道：“剝離出來的鯤鵬科技、正陽集團、陽光文旅、國陽地產和果寶影視這五家企業都具備高潛力，而且您能絕對控股”
羅陽一下子愣住了。
他萬萬沒有想到會是這個理由。
但是回頭想想，還真是。
羅生堂雖然目前是最賺錢的現金奶牛，但是奈雪被何茂松他們佔去了45%的股份，檸檬CC更不要提了，除了被何茂松他們佔去45%股份之外，現在也開啓了融資的步伐，引進了紅杉資本.
江小白酒業裡，羅陽只佔了40%的股權，而且連企業運營都不沾。
漫步者科技公司屬於初創型科技公司，正處於二輪融資期間，按照這種節奏下去，創始人手裡最終能留下20%的股份就不錯了。
拼夕夕，在調研小組眼裡潛力不大，而且分散出去20%的股份，還是留在集團下面比較好。
至於陽市那邊的青陽建材（原預拌水泥砂漿廠）、光帆電子、光帆風能，姜遠山都佔了不少股份，將來的新能源汽車製造也是。
這麼劃分，似乎有點道理。
“.爲了進一步加強您對於集團的掌控，我們提出的方案裡建議在海外註冊一家投資公司，這家公司將由您100%控股，然後由這家投資公司來控股靈石宮集團”
看到羅陽沒有再發表意見，孫德祥繼續道：“由於調整，集團公司將會組建新的董事局，按照我們方案裡的建議是要提高集團總部高管在董事局裡的人數，降低下屬分公司在董事局裡的話語權.”
在他們團隊看來，像江小白這樣的公司，羅陽既不控股，也不干涉它的經營管理權，爲什麼還要在集團董事局留一個位置呢？
撕破臉的時候，江小白在董事局裡的那一票真的有可能反水。
站在旁觀者的角度來看，這屬於防患於未然。
至於少數高管的事，無非就是給一點股權激勵，有了這個，進董事局名正言順。羅陽陷入了沉思中。
宋琬在鯤鵬科技和灰犀牛裡各佔了5%的股份，作爲集團副總裁，肯定也要享受股權激勵，她一定是要在董事局裡佔據一席之地的。
餘海平，等到新的集團架構調整到位，羅陽就會提拔他擔任集團副總裁的職位，肯定也要安排進董事局。
安穎現在是羅生堂的執行總裁，按照原先的計劃，羅陽是打算在賣掉檸檬CC的同時組建新的食品公司，然後讓她在新公司裡佔5%的股份，以這個身份進入董事局。
現在因爲調研小組不建議讓江小白的喬世安進董事局，安穎就要以另外一層身份進董事局了。
升職集團副總裁，兼任羅生堂、新組建食品企業執行總裁、分管拼夕夕、C站這兩家公司，有了這些身份和位置，再安排進董事局就沒什麼異議了。
另外再加一個擔任董事局秘書的溫婉進董事局，這樣就妥當了。
“關於董事局成員的建議，我覺得不錯。”
想明白這些的羅陽回過神來，看着孫德祥道：“你繼續。”
“集團公司現在的架構比較簡單，就是從低到高，按照P0~P11進行分層，完全不能體現出職能差異來。”
孫德祥繼續往下解說道：“我們拿出來的是目前國際上比較通用的方案，算是一套雙序列職業發展體系，與之對應的，公司裡所有人都能在這套序列裡找到相應的位置。”
羅陽不出聲，一邊看着裝訂資料裡的文字描述，一邊傾聽對方的解說。
“一套體系是專家路線，我們稱之爲P序列，也就是技術崗，程序員，工程師，某一專業領域的人才，當前國際上大多企業的普遍分級一般是14級，也就是從P0~P14。”
孫德祥看着筆記本電腦上的文檔，不緊不慢的說道：“另一套體系是M路線——即管理者路線，俗稱管理崗，當前國際上大多企業設置的M序列一般從M1~M10”
這些內容，羅陽腦子裡有印象，所以聽起來不覺得陌生和新鮮。
甚至接受的比較快。
“具體對照分析來看，剛入職的應屆畢業生就要給與P4級別，工作1~3年左右，按照實際能力以及貢獻，最高可以升職到P6級別，這是工程師範疇，P4就是初級工程師，P5就是中級工程師，P6就是高級工程師.”
孫德祥一板一眼的描述道：“再往上的P7級別就是專家了，P8是高級專家，P9是資深專家，P10就是研究員，P11相當於高級研究員，P12資深研究員，P13要算科學家了，最高的P14就是資深科學家。”
說到這裡的時候，他頓了頓。
“董事長，在您的產業裡，有幾家可能要高配到P13，甚至P14級別的。”
“新能源動力電池、光帆風能和鯤鵬科技？”
羅陽想了想之後道：“能到P13，應該到不了P14，那得是國寶級別的科學家了，研究的應該是源頭上的科技，我名下的產業裡大多是應用.”
孫德祥想了想之後也點頭承認。
的確，哪怕羅陽造手機，都用不到P14級別的資深科學家，除非他造光刻機，或者解決應用軟件系統的源頭。
“剛纔是我把話題岔開了。”
羅陽說完之後笑了笑：“你就當是聽聽，別受影響，繼續往下說。”
“.在這個體系裡，每個人的晉升條件都要有依據，工作年限、等級停留年限、負責業務核心程度、是否對公司項目有重大貢獻，人力部門要有系統性的考覈標準！”
孫德祥也笑了笑，隨後繼續道：“我們方案裡已經給出了一套人力考覈標準體系，公司可以直接套用，當然，在實際應用中需要根據公司現實情況進行調整，最終形成自己的特色。”
管理這玩意，並不是死搬教條。
很多公司的管理往往就帶着領導的個人風格，有的領導和風細雨，管理上就人性化一點，有的領導像滅絕師太一樣，那就不要指望考覈標準會溫柔。
靈石宮集團將來下屬這麼多分公司，每個公司的領導都會有自己獨特的管理風格。
要是都沿用他們調研小組給出的模版體系，遲早出問題。
羅陽也是比較認可他的這套說法。
“.至於M路線，M1就是主管，M2就是經理，M3就是資深經理，M4就是總監，M5就是資深總監。”
因爲羅陽時不時的插話，孫德祥不得不加快了彙報速度：“M6對應副總裁，M7對應資深副總裁，M8對應執行總監，M9對應副董事長，M10就是董事長了”
這份體系裡，薪酬制度的等級劃分分的很清楚，每個人的薪資崗位和晉升條件也說的明明白白。
比如羅陽，就是M10序列，至於P序列，他可能算不上。
但是他名下的產業裡，不少都是高新產業，比如鯤鵬科技、光帆風能，將來的新能源汽車，智能手機等產業，都會出現雙序列員工。
“我插一句。”
當孫德祥說到這裡的時候，羅陽打斷了一下。
“如果是雙序列員工，薪酬是不是要給兩份？”
“不是這樣的。”
孫德祥立刻解釋道：“在高管層，很多在入職的時候直接按照市場水準談了年薪標準，還有就是獎金、股權激勵的內容，他們不存在發兩份工資的情況。”
這些內容，裝訂的方案裡就沒有寫進去。
“在基層和中低管理層，就要看他主要從事的工作。”
孫德祥進一步解說道：“如果偏向於管理，技術崗位就要按照國家標準給津貼；如果偏向於技術研發，管理崗位只給補貼和項目獎金.當然，具體的標準還要看企業，也就是羅總您這邊的意見。”
爲什麼沒有寫進去？
對於老闆來說，當然要節約成本。
難道要孫德祥他們給羅陽建議，多給員工發工資，發雙份工資？
即便心裡想，也沒這麼幹的。
所以他們就沒把具體內容寫進方案裡，只是口頭解釋給羅陽聽，還附加了一切解釋權歸老闆。
羅陽聽完就樂了。