流水不腐，戶樞不蠹。
剛在白板上教完新新識字的柳莎莎，隨手在白板上寫了這麼一行，好笑地打趣自己老公道：“李家明同學，你是三十五歲的人，八十五歲的心臟。”
“爸爸有心臟病？”
剛從樓上下來的新新立即尖叫起來，緊張地看着她爸，這讓李家明的煩惱一掃而空。不愧是自己親閨女，這麼小就有良心，知道關心老爸。
“沒有，你媽媽笑我呢”。
“真的？”
見女兒如此緊張，欣慰的李家明伸出胳膊擺了個poss，健壯的黑色上臂肌肉鼓起，足有她的大腿粗，反問道：“你見過這樣強壯的病人嗎？”
“哦”，剃了鍋蓋頭的新新這才放心，帶着已經等得不耐煩的毛毛溜了，藏在她身後的是一把小鏟子，估計又是去哪修理地球。
手從身後藏到身前，這樣明顯的動作她媽怎麼會看不見？但柳莎莎裝作沒看見，等這姐弟跑走了，才擔憂道：“家明，新新這麼皮，以後怎麼得了？”
不錯了，友愛又有孝心，李家明替女兒開脫道：“還記得上次在羅伯特那一起吃飯的霍華德嗎？”
一孕傻三年不適用於柳莎莎，她稍一回憶便道：“那個大胖子？”
“對，他已經當了二十年農民，而且準備當一輩子農民，知道他爸是誰嗎？”
農民能去羅伯特那肯定是非常有背景的，有背景卻準備當一輩子農民，回憶了一下人家姓什麼，從山溝溝裡奮鬥出來的柳莎莎不由得瞪大了眼睛，小聲驚叫道：“他就是巴菲特的長子？”
“對頭，新新喜歡挖地就讓她去挖唄。兒孫自有兒孫福，有時我們給孩子一把金湯匙，沒準是把金匕首”。
這話本意是替女兒開脫，想把她從妻子的魔爪下拯救出來，卻沒想到柳莎莎立即豎起眉頭道：“不行！李家明，我警告你，少灌輸這些東西給新新！少壯不努力，老大徒傷悲，她喜歡幹什麼、長大後準備幹什麼是以後的事，但該學習的時候必須學習！”
得，公說公有理，婆說婆也有理，李家明也不反駁，還殷勤地扶着大肚子妻子坐下，轉移話題道：“那是肯定的，該讀書時不讀書，那不是害了她。哎，你寫那話是什麼意思？”
聰慧過人的柳莎莎知道丈夫在轉移話題，也習慣了他這種固執己見卻不跟人無謂爭執的習慣，否則她也不會親自教新新讀書寫字，而不是交給有會教人名聲的丈夫。然而，上次被她母親罵了一通，又被家父委婉批評了一次後，她也對家裡的事上心了。想自我奮鬥沒關係，但家裡的頂樑柱畢竟是老公，看到他犯糊塗的時候不指出來，也不是妻子該做的事。
“家明，你不覺得你太念舊？有時候吧，我總有種錯覺，好像你七老八十了，總是喜歡回頭看，不喜歡往前看。”
七老八十？
正替妻子按摩着浮腫的小腿的李家明不禁暗自苦笑，自己可不就是心理年齡快七十了？他知道如何解決漢華目前的問題，也下得了那決心，可奇怪的是怎麼就會於心不忍了呢？
“可能吧，往前看看不清楚，就總想回頭看。那些都是漢華的老人，跟隨我十幾年了，捨不得啊。”
念舊是好事，可太念舊又不好，柳莎莎揉着丈夫剛硬的寸發，委婉道：“各人所處的位置不同，不要把你的想法套在人家頭上，你覺得周東旭他們後悔當年從sohu辭職嗎？”
李家明愣了一下神，想起了sohu的那一波離職潮。那些離開的員工確實大部分失敗了，但也終於有了成功者，而且即使是失敗者，也不一定就比留在sohu的幹得差，絕大部分人還是成爲了各互聯網公司的中堅力量。
“呵呵”，李家明乾笑了幾聲，自嘲道：“我是不是太虛僞了？”
或許是真的念舊，也或許是他這個層次應有的虛僞，更或許是俯視衆生式的悲天憫人。突然間，柳莎莎看丈夫不順眼了，一腳把他踹去買菜、做飯。
“得令！”
家裡不比以前的莊園，沒有管家沒有傭人也沒有菜園，李家明拿起環保的竹菜籃，驅車去最近的超市買菜。順便，買菜、做飯的時候，他便把要辦的事給捋出了個頭緒，吃完了飯便在書房裡忙活。
監督女兒洗碗、擦碗，順便發零用錢的柳莎莎倒很關心丈夫的工作，她想看看一向以誠待人的李家明能如何虛僞，如何以一個冠冕堂皇的名義做到流水不腐。可她監督完新新的家務活後，來到書房裡掃了幾眼電腦屏幕上飛快蹦出的漢字，不禁好奇道：“家明，你這還是解決不了上升渠道的問題啊？”
“生於憂患”。
事不攤到自己頭上，誰都沒有切身的體會，柳莎莎也一樣。看到她丈夫的別出心裁，她在爲他驕傲的同時，也習慣性地調侃他兩句。
“家明，到你們這個位置的人，是不是都這麼虛僞？”
確實都得虛僞，要不然都說‘英雄啊全在嘴’？可這事也得掰扯清楚，否則就得落下話柄，以後會讓她時不時地拿出來取笑一二。
“無奈之舉，升職加薪誰不想？加薪還好說，跟業績掛鉤就是，升職呢？僧多粥少，只能讓他們自己去爭去搶，庸者下能者上，大家各憑本事吃飯憑能耐上位。”
職場之上確實殘酷，但電腦屏幕上的這些制度一旦實行，漢華便成了一個叢林，將會遍地都是弱肉強食。
沉默片刻，柳莎莎小聲道：“你真這麼想？”
這些制度不是自己首創的，但效果卻是立竿見影，就是對員工的壓力太大了一點，甚至大到能與壓榨等同。
可不這麼幹，自己又能如何？
李家明不禁苦笑起來，個人再強也是羊，他也得靠團隊才能創下一番基業，離開了現在的團隊他不過是個有錢人而已。莎莎寫在白板上的話沒錯，流水才能不腐，與其讓漢華患上大公司病，還不如自己來做個惡人，讓那些員工、部下生於憂患死於安樂。
“你別以爲創業、跳槽很容易，能創業的人是少數，跳槽之後幹得更好的也不多。別忘了，漢華已經是業內最好的公司，福利待遇也是最高的，他們離開漢華不一定能比他們在漢華得到的更多。”
“是嗎？”
不是，但話必須這麼說。
被人挖走與被公司淘汰，看似都是離開了公司，但對於當事人來說是截然不同的。前者意味着他是優秀的，後者意味着他是失敗者。即使承受不了壓力想辭職的人，也得在辭職前竭盡全力證明他不是被公司淘汰的，而是因爲太出色而被其他公司以高薪請走。