2、職場喇叭當不得
要是高調辦事是一種樂成的反擊，那麼低調做人便是成功的防衛。
職場中低調做人很關鍵，把本身的定位放低了，才能看見更多的東西；把姿勢放低了，別人才更容易走近你；把矛頭掩藏了，別人才樂意資助你。能讓別人自動地走近自己，這不但是調和人際的開端，更是精良人際的保鮮劑，可以說，低調做人是職場人生中永久不可丟失的東西。
如今是一個崇尚本性宣揚的期間，本性彰顯的人已經太多了，浮誇言行、特立獨行是他們的嚮往。但是這些舉動在職場人眼裡是得意自負、自以爲是、分歧羣的代名詞。因此從你步入職業生活的第一天開端，你就要收斂起驕傲的姿勢，做好低調做人的心理預備。要是你不客氣，沒有耐性，是沒有人樂意資助你的，事情中犯了錯誤各人就會對你不滿和傾軋。這個工夫要是你再性情暴點兒，聲響大點兒，訴苦多點兒，那麼你就等着炒魷魚捲鋪蓋兒走人吧。
張瑜讀大學時是一個各方面本領都很突出的學生，畢業後順遂地進入一家很不錯的公司。張瑜以爲，只需認真仔細地辦事，一定會得到同事的承認和老闆的栽培。進入這家公司的幾年工夫裡，他謹小慎微地做事，每天第一個進公司，最後一個離開公司。依靠自身的本領和對事情的極大熱情，他很快就獲得了耀眼的業績，領導也屢次在開會時盡力歌頌他。事業上順遂的發展讓他有點得意忘形了。對一些稍有難度的事情，他存心在同事眼前把它說得很輕鬆，好表現本身多有本領。他總愛對同事的事情指手畫腳：“你怎樣能這麼做呢？你都不會……”看別人做得不好，他甚至會半路“阻攔”下別人的事情，也不論同事能否託付他。漸漸地，各人對他有些微詞，但是他渾然不覺，仍然沉醉在本身的小成績裡。
有一次，公司全體員工開例會，領導把近期的業績做了一個總結，並下達了下一階段的任務使命。作爲開會的主持，領導問各人另有沒
有要說的，張瑜聽後認爲有一個很重要的事情領導說得不是太片面。於是，他說他有話題要增補，接着就開端宏篇大論，乃至在言辭上還駁倒了領導的看法。在聽取了張瑜長達十幾分鐘的“演講”之後，領導面有難色地表現張瑜增補得很好，值得各人學習。
從那次當前，張瑜發現領導在故意地躲避他，許多決議計劃不再找他探討。進而又發現同事跟他言語只是客氣，彼此總是有隔閡。
站在業績的角度上說，張瑜是一名良好的員工；但是在人際上，他是一名典型的失敗者。他的失敗之處便是不會掩蔽本身的矛頭，給同事和領導造成了很大的壓力，自己也累積了別人的不滿。
那麼對於職場中，究竟是怎麼低調做事和做人呢？
這就無非就是裝傻了，今天讓我們瞭解下什麼叫職場裝傻。
職場裝傻是指對於和工作有關的事情，明明知道，卻故意裝傻，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。有時裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，也能提升個人形象，裝傻是職場人慣用的處世之道。
職場裝傻-定義
職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道或者明明很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這件事情。當別人沒有辦法分辨你是真傻或者假傻的時候，則說明已經融爲一體，達到了最高境界。
一般可以分成兩種情況：
一、內心很聰明，然後表面上裝作傻兮兮的樣子，讓別人認爲他很傻；
二、明明挺傻的，但是把這個傻給藏起來，表面上做出一副好像還挺睿智的樣子。
職場裝傻-表現
幫老闆“裝傻”
有時候老闆有一些不想接的電話，比如說催債的、追賬的。這時候你作爲下屬就要幫着老闆來“裝傻”了。老闆接到這種電話，結果一聽對方報了名，就掛了。然後就讓秘書幫着接電話，秘書這時候就要跟對方解釋說
，剛纔接電話的是張老三、李老四，反正不是我們老闆。如果對方如果說他名字已經報出來了，那秘書還要推說聽錯了，這就是替老闆“裝傻”。有時候工作的需要一定要“裝傻”，但你“裝傻”的時候，也要切記你的身份和地位是什麼。
幫同事“裝傻”
如果你跟上司彙報你的同事平時一貫遲到，結果可能就鬧得上下級之間、同事之間的關係很不融洽，所以你就得在上司面前幫同事找個藉口唬弄過去。這時候“裝傻”除了幫到上司解決難題之外，還能用來自己或者幫助同事緩和氣氛。這樣才能顧全大局，消除尷尬。同時這也是在職場裡想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
職場裝傻-現狀
調查顯示，在接受關於職場“裝傻”調查的400名上班族中，有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。他們認爲這有利於上下級和同事之間的相處；29%的人覺得在實際工作中並不需要什麼裝傻計，不能相處，裝也沒用；還剩下16%的人認爲經常會在職場中“裝傻”的人，大多也是平常較傻的人，越裝越傻。
裝傻也只是爲一種方式方法。
但是辦公室靠的是種種玄妙的關係連結着人與人之間的均衡。每個人都有自己的生活空間，當我們想伸展一下四肢的時候就要注意不要遇到了別人。
職場是一個隱諱矛頭的地方，在我們仍然是職場新人的工夫，首要做的便是審視本身，擺好自己的社會角色，把心態調解好。置身於新的情況，需要我們放低姿勢，低調做人。凡事要勤勞，要恭敬同事和領導，多交流，以謙善審慎的態度面對事情。事情中遇到不懂的地方要客氣討教別人，出現了錯誤不要推脫責任，應該主動坦白並承擔。每天要微笑着上班，微笑着離開公司，時時調整形態，給人一種精力豐滿、滿盈生機的積極印象。
（本章完）