在理解了陳程對魚塘的定義之後，對產品最敏感的肖鵬問了陳程一個問題：
“陳總，我們要不要開放魚塘的註冊？”
“我的意思是，比如雖然系統默認有了咱們江城大學的魚塘，可是咱們江城大學計算機學院的同學，是不是也可以在裡面開一個計算機學院的小魚塘？”
“而且，我覺得小魚塘應該不單單侷限在學校下面的某個學院，如果大家有什麼興趣愛好，是不是也可以成立一個相關的魚塘？”
陳程聽了，眼前一亮。
這不就是貼吧的思路嗎？
肖鵬竟然能舉一反三的想到這一點，腦子裡果然是有點東西的。
如果魚塘建立的權限在官方，那官方就根據每一所教育部門登記在冊的學校，直接生成該學校的魚塘。
這並不會給用戶自創新魚塘的權限。
一旦開放這個權限，那就等於是摸到了貼吧的脈門，世間萬物，只要不違法違禁，都可以用來註冊一個魚塘。
聯想到貼吧上輩子的歷史，陳程稱讚道：“肖學長的想法很好，如果我們把創立魚塘的權限開放給所有用戶，那魚塘恐怕會像雨後春筍一樣層出不窮，這樣的話，用戶喜歡什麼，就可以創建一個以什麼爲關鍵詞的魚塘，很有想法。”
說到這裡，陳程笑道：“不過這種情況還不適合現階段的我們，完全開放的權限，會導致短時間內產生大量的‘魚塘’，甚至有的魚塘可能只有創建者自己，這對我們的資源會造成比較大的浪費，而且我們要一步步的來，不能一次給用戶太多，給太多他們反而不會珍惜。”
肖鵬聽了，微微點頭說道：“有道理，一次性開放太多魚塘，用戶可能就太分散了。”
陳程贊同的說：“我們第一階段，就是堅決以學校爲基準，每一個學校，系統自動生成一個魚塘，不給用戶自建魚塘的機會，否則的話，到時候用戶太過於分散，就失去了“大學”這個魚塘的天然邊界感。”
“有的時候，用戶需要邊界感。這就像足球聯賽，每個俱樂部的粉絲都需要一個主場，這就是明確的邊界感。”
說到這裡，陳程把貼吧的產品思維換了一下，笑道：“不過，我們可以把大魚塘下面的小魚塘，當做一個任務獎勵，用來激勵大魚塘裡的用戶。”
“比如，當江大這個魚塘的用戶超過五百人時，這個魚塘，就具備了開一個新魚塘的資格，往後，每增加五百人，都可以申請開一個新魚塘，至於新的魚塘叫什麼，是給計算機學院，還是新聞傳播學院，還是外語學院，就要充分調動用戶的積極性，我們可以讓魚塘裡最活躍的一批用戶每人發起一個選項，然後交由五百人共同投票，哪個小魚塘的票數多，就開通哪個小魚塘。”
“這樣一來，到時候江大各大院校的同學們，都會搶着開通自己學院的小魚塘，那他們就必須要調動其他同學的積極性，比如多拉一些用戶、拉一些選票和支持者。”
“而且，小魚塘不侷限於某個學院，也可以是某個關鍵詞，比如江大如果到時候有很多遊戲愛好者，那他們就可以申請在江大的大魚塘下面，建立一個遊戲小魚塘，只要他們能拉到足夠多的支持票，就能把這個魚塘建起來，到時候每一個小魚塘都是大家努力爭取來的，人氣上肯定也能有所保證。”
“我們甚至可以在小魚塘裡，加上一定的考覈標準，比如每天至少有十人以上登錄簽到，連續五天不足十人簽到的魚塘就要面臨系統的‘回填’，大家好不容易爭取來的小魚塘，誰也不想它被系統回填吧？如此也能保證大家能堅持參與互動。”
貼吧的隕落，一部分是因爲運營公司利益至上的本質，一部分也與鬆散管理、秩序混亂脫不開干係。
陳程的想法相對簡單，他做校內網也不是什麼錢都要賺，不是所有的空白位置都要掛上廣告，也不是每一個魚塘都要明碼標價的賣掉，他更希望把校內網做成一個乾淨清爽的圈子，然後在這個基礎上，搭建一套健康合理的盈利邏輯。
肖鵬是真沒想到，自己只是提了一個自定義魚塘、自建魚塘的想法，陳程就能找出這個想法的利弊，然後在很短的時間內給出優化的解決方案，在他看來，陳程給出的方案也明顯更合理、更成熟、更長遠。
一個靠譜的老闆、一個靠譜的產品，讓肖鵬對校內網的信心大增，他對陳程說：“這個需求不難解決，我覺得大家辛苦加加班，最快下週應該就能上線。”
唐佳凱笑着說：“陳總，肖學長搞開發的能力是很強的，他去年就跟導師一起搞過學校的內部管理系統，算是有大型項目的參與經驗，我覺得咱們的開發，以後可以由肖學長來主導。”
陳程自然沒有意見，爽快的答應下來，道：“那就由肖學長牽頭，儘快啓動。”
這個中午，川菜館二樓的校內網創業基地一下就進入了緊張忙碌的工作狀態。
爲了鼓舞士氣，陳程中午在這裡跟大家一起忙活，又張羅川菜館的老闆給大家準備蓋澆飯的菜單，讓大家吃上了人生第一頓工作餐。
陳程最終給大家制定的工作餐標準，就是一份蓋澆飯搭配一碗湯，蓋澆飯種類繁多，湯也有五六種可以選擇。
對社會上的白領來說，這樣的飯菜自然談不上豐盛，但是對這些還沒出學校的大學生來說，飯店的小炒蓋澆飯，檔次比食堂的大鍋飯要強多了，平時也不是每天都能捨得吃的，更何況一天還管兩頓。
工作第一天，每個人都非常投入，幹勁十足。
——
顏家在蘇南，在全國各地，有多家公司以及超過三萬名員工。
作爲一個老牌的實體產業家族，顏家涉獵的業務種類繁多，其中電器製造和化工是重中之重。
這幾年隨着國內經濟的迅速騰飛，工業發展進入快速發展期，無論是電器還是化工，員工和管理層的年輕化都已經成爲趨勢。在顏家的企業名下，有至少五千名大學畢業生，而這些人有至少四成，是在電腦前辦公的。
這些人在今天上午臨近下班時間，忽然收到行政安排的一個特殊工作，就是註冊校內網、完善個人資料、搜索並關注顏若萱。
一開始大家也沒當回事，都知道老闆姓顏，那顏若萱要麼就是老闆的女兒，要麼就是老闆的親戚。
至於註冊賬號並關注，大概率也就是學業或者工作上的某項任務，老闆發動自家員工幫忙完成，大家也都可以理解。
於是，這些員工也都沒耽擱，趕緊打開校內網，按照引導註冊賬號並完善資料。
可是，校內網這種東西，就像是一個已經默默爲大家做好準備的社交新世界，一旦完善資料，立刻就會一下子匹配一批有可能認識的賬號過來。
雖說現如今校內網的用戶基數還不夠大，但畢竟是分散式社交，用戶已經遍佈全國，所以不管這些員工是哪個大學畢業的，總能在上面匹配到幾個校友。
於是，大家對校內網的態度，就發生了巨大轉變。
一開始只是爲了完成領導交代的小任務，當任務完成之後，大家就不約而同的開始沉浸式體驗校內網的各種功能。
社交圈子一旦打開，就像是潘多拉魔盒，對每個人都有很強的吸引力。
有人玩過校內網，與上面的校友甚至同學相互關注之後，也立刻本能的將這個網站推薦給其他的同學。
等於在清澈的湖水中倒入上千瓶墨汁，迅速在水中暈染開來。
這個中午，大部分顏家企業的員工，都沒有午休。
大家坐在電腦前，在校內網的世界不斷探索，甚至建設起自己的主頁、開拓起自己的社交圈。
陳程一邊扒拉着蓋飯，一邊掃了一眼校內網的後臺，發現新增用戶的數量忽然激增，一個上午增長了一萬人，而中午不到一個小時的時間，就增長了兩萬人。
陳程沒想到，中午竟然也有這麼大的增速，這讓他感覺有些奇怪，畢竟現在還不是上網的高峰期，真正的高峰期從六點鐘開始，持續到十點。
他覺得這應該是新一輪拉新比賽的功勞，於是他便看了一眼拉新比賽目前的數據情況。
更讓陳程感到意外的是，這一次拉新比賽目前爲止的第一名，竟然是顏若萱。
而且，顏若萱是大幅領先第二名。
她拉新的人數是兩千三百人，第二名才五百多人。
陳程很不理解，顏若萱怎麼會激增這麼多粉絲？
他知道自己的邏輯設定，系統推給顏若萱的粉絲是不計算在拉新人數裡的。
於是，他後臺調取了一下顏若萱這些拉新粉絲的註冊IP，竟然大部分都來自蘇南。
顏若萱本就是蘇南人，這麼一來，陳程立刻明白，顏若萱肯定是找家裡人幫忙了。
一箇中午就忽然冒出兩千多人註冊賬號關注她，這動員能力確實讓人驚歎。
於是他拿起手機，給顏若萱打了過去。
電話一通，他就問顏若萱：“班長，你是不是把校內網的事告訴你家裡人了？”