“讓財務部做份預算，先確定資金在辦事。”
公司的日常運營外加至少截留兩年左右的款項開發影視項目，以及線下收益和票房分賬的具體金額肯定需要做一個規劃。
畢竟，只是在原有體系上佈局新業務，而不是爲了新業務其他方面就停滯不前了，沒那個道理。
這也是以免話說得太過，最後弄得一筆亂賬，反而耽擱已有邁進的步伐。
約瑟夫點頭應下，退出辦公室。
確定財務實力，才能知道公司能有多少資金開發動畫，又不至於太過影響影視製作。
如今，公司的存款不少。
但如何花出去成爲實力、底蘊的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎麼把錢花在該花的地方。
否則，連手裡的事都完不成，談什麼長遠佈局。
......
“你決定了？”
“嗯。”
“...休息一段時間也好，什麼時候願意回來，可以通知我。”
福克斯大樓的一間辦公室，比爾-麥克尼科語氣複雜的說道。
等克里斯托弗-麥雷丹德瑞離開，身影消失在門後，他便重重的靠在椅背上，腦中也不知道要想什麼。
一位骨幹的離職，當然會對原有業務的開發產生影響。
但，又能怎麼辦呢？
挽留過，細談過，還是沒有回頭。
當個人的預期與公司的預期不一致，好聚好散便是最好的方法。
麥雷丹德瑞爲什麼產生離開的想法？因爲不順心。
爲什麼不順心，藍天不受掌控。
或者說，隨着《冰河時代》系列的大賣，攢了無數成績和資歷的克里斯-韋奇（藍天動畫創始人）要求更多的地位與話語權也符合常理。
給吧，動畫部門分成兩個較爲割裂的團體，沒有誰全都掌控，不合適；不給，寒了下屬的進取心......
有功不賞或者沒有相匹配的公司地位，這樣的人事升降肯定不合理。
但難就難在，藍天沒有打出成績之前，麥雷丹德瑞就已經當上部門總經理了......
當然，此事還有一個解決思路，那便是調任麥雷丹德瑞進更核心的管理職位......但卻也有困難，一個蘿蔔一個坑，現在是坑位不夠了，檔次夠不上......
所以，麥雷丹德瑞的離職雖然可惜，但卻是讓公司比較能接受的。
有能力的人很多，但總有更有能力的人出現，克里斯-韋奇也挺好的。
......
克里斯托弗-麥雷丹德瑞回到家中，明明享受到了以往未有的寧靜，但對他這種事業心較爲強烈的人來說，“無所事事”類似的內心空虛遠比身體上的舒服來得更糟心。
可是，又能怎樣呢？
繼續待下去，只會讓他更難受。
他就這麼半躺在沙發上，偶爾打個電話向同事、朋友聊幾句，因爲家底殷實，不至於生活沒有保障。
......
帕爾曼是先去了獵頭公司與人交換消息，然後才被人帶着去了麥雷丹德瑞位於伯班克的房子。
因爲提前通知過要來拜訪，按響門鈴後，一位四五十歲的婦人開了門。
這是他的妻子。
然後，帕爾曼就看見了目標人物正坐着看報紙，相貌很普通，但常年位居高位，自帶一股威勢。
聽見動靜，麥雷丹德瑞有些不解的詢問道：“不知兩位特意找我，是爲了什麼？”
帕爾曼沒答話。
獵頭公司派出的一位中年白人倒是露出溫和的笑容，主動過去攀談。
能達成合作，他們自有一筆豐富的抽成，當然非常上心。畢竟這就是他們的業務範圍嗎。
論熟悉程度和聊天話術，帕爾曼肯定比不上常年挖牆角的他們。
不過，麥雷丹德瑞卻是直接了當的看向帕爾曼，“這位是？”
“先生稱呼我爲羅德里格斯就好了。”帕爾曼開門見山道：“我現任螢火蟲影業市場運營部總裁，如今我們公司有意開拓動畫業務，誠心聘請管理者。先生聲名在外，所以來此。”
說完這些，帕爾曼突然覺得自己有些不自信。
“呵呵，”麥雷丹德瑞輕笑一聲，拿過報紙莫名的說了一句：“《300》票房已經過2億了吧，收穫頗豐。”
帕爾曼不知道接什麼話，但還是肯定的點頭。
昨日，《300》的全球票房就已經累計1.862億美金，再加上海外放映正盛，一天賺個兩三千萬還不是問題。
事實上，北美一地的市場潛力都還存着一定的票房空間，進入次周後，雖然不可避免的向下滑落，但依舊在正常反饋的範圍之內。
“貴公司似乎並沒有一點動畫化的趨勢，我是說，我沒看出來螢火蟲有進軍動畫領域的魄力。”
麥雷丹德瑞雖然沒有負責過真人電影的工作，但對螢火蟲還是有一些瞭解的。
正如他所言，這麼幾年，螢火蟲從沒有要往動畫領域伸手的意思，內部一點儲備都沒有。
現在找來，說是要開拓，很難讓他相信螢火蟲真會給予較大的支持。
而動畫行業，只要往裡投錢，很難短時間看到產出。
說不定，這只是腦子一熱拍拍屁股做出的決定，一冷靜又給取締了。
帕爾曼從這番話中略略看出麥雷丹德瑞的顧慮，但卻說不出個所以然來。
畢竟，事關最高層的決定，他的保證能不能兌現還是兩說，他也不敢或者不能替萊曼決定條件。
再者，他說了，也得有人信啊。
想到這，帕爾曼遞個眼神給獵頭公司的人。
那人會意，開口說了一些螢火蟲的實力積累，和想發展動畫業務的需求——這話當然是非內部人士更有說服力。
至少，自吹自擂在這種管理人才身上不可取。
那人拿腔作勢一番，又婉言道：“其實，多談談再來思考決定也不遲。難道，先生已經厭倦了動畫工作？”
麥雷丹德瑞沒回答，只是好像贊同的回道：“約個時間，我可以去看看。”
能得到這樣的回覆，獵頭公司的人還想再爭取一番，但帕爾曼卻是很能接受。
如果他全然沒有要談的意思，現在就可以轉身離開了——人家不願幹，難道綁過來不成。
“我們會提前知會的。”
放下這句話，帕爾曼就回去覆命了。
等帕爾曼離開，麥雷丹德瑞沒有繼續閒坐的心思，直接一個電話，叫來了自己在顧福克斯動畫部門就任期間的心腹下屬。
他離開後，兩三個親近他的也一齊離職。
有道是一朝天子一朝臣，這句話同樣適用於職場。
要知道，管理者的權力擴大，靠的是自己所管理的人數增加而實現。
一個空降高管如何快速擴大話語權？
大部分手段都是增加“自己人”，所以能看到部門高層變動後，總有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被邊緣化了。
不是新人比老人更有經驗，做事能力更突出，只是因爲他們更能聽話，更容易聽話。
麥雷丹德瑞離職沒幾天，就收到他的嫡系團隊被“洗乾淨”了。
沒辦法，如果是他，同樣會這麼做。
因爲這樣做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培養班底，何樂而不爲。
不過，也只是如此了，麥雷丹德瑞可從沒有想過就此退休。
清洗之後，他反倒可以重新聚齊一批可用的人手。
但此前的教訓，也讓他對再次的“出山”抱有更多的顧慮。
他可不想，又因爲股東、上司的插手，保留不同的聲音——藍天被收購後，在福克斯的地位一直比較超然，獨立性較高，就跟現在的皮克斯被迪斯尼收購一樣，一開始根本同化不了。
“老闆，您在電話裡說得，是想加入螢火蟲嗎？”