第789章 殺伐果斷

“明白了,”徐靜使勁兒點頭。

楊磊再叮囑一句:“可以把這些話講給你的客戶聽,畢竟幾乎所有客戶都不懂裝修,很容易被花裡胡哨的效果圖吸引,不小心就會踩坑。”

徐靜又不太服氣了,“我們還是要尊重客戶的選擇。”

楊磊搖頭,“不不不,你要記住,家裝行業是一個專業性比較強的行業,聽客戶的話,確實能讓你們省去很多麻煩,但絕大部分客戶都是第一次裝修,完全沒有經驗,你聽他們的,成品住着必然不舒服,舉個最簡單的例子,洗衣機的放置位置,很多客戶都願意把洗衣機塞進衛生間,哪怕地方再小,也覺得洗衣機就應該在衛生間裡,你覺得,這合適嗎?”

“不合適。”

“對,不合適,未來的洗衣機必然要放在陽臺上,洗完直接晾曬,非常方便,而且也沒什麼用電安全,無非是接一根進水管到陽臺上,再在陽臺上做個下水接口而已,但你們不說,客戶自己能想明白這一點?你真要聽了客戶的話,是,他們肯定不會找你們麻煩,但客戶住着住着就發現不對勁兒了,心裡不埋怨你們?就算不找你們麻煩,也會私底下里說你們不專業,會影響口碑,明白了吧?”

“可是,客戶堅持怎麼辦?”

“如果實在不聽勸,那沒辦法,但絕對不能全聽客戶的,涉及水電等技術要求比較高的工程,更不能聽客戶的,一定要按照咱們的標準來,剩下的有改動空間的,要跟客戶說清楚利弊,並告訴客戶最優選擇,這纔是正確的做法,做這種業務,不要怕麻煩,一定要讓工長和客戶溝通好每個細節。”

徐靜又思考了好大一會兒,點點頭:“我明白了,回頭和工長們溝通溝通。”

“不只是要溝通,得形成制度,反正裝修的關鍵工藝都是有標準的,可以根據實際需求和經驗做一套內部施工工藝標準出來,再把監察制度安排上,每完成一道工序都由相關的監察人員過去檢查,有不到位的直接返工,沒得商量的那種。”

“返工?會不會太狠了?”

“不狠點能行?咱們那麼高的工資和福利是養懶漢用的?高工資高福利當然也需要高標準,不然真當咱們是慈善家?”

“現在就實施?”

“對,從現在就開始,只要掌握好尺度就行,剛開始肯定都不適應,尤其是一線工人,可以給他們一定的適應期,適應期一過還不達標的,該降級降級,該辭退辭退,不要覺得誰不容易,大家都不容易。”

楊磊和徐靜認識這麼久,能不知道徐靜的性格?

這個女人,其他方面都好,但在這麼高的管理崗位上卻有兩個缺陷。

一,眼界不夠高,見識少了點,畢竟出身太差,也沒怎麼上過學,很容易被人忽悠。

二,太善良,有婦人之仁,做普通人,善良點肯定沒問題,但是,在現在這個大環境下,太善良的人當不了大老闆,該善良的時候善良點沒問題,不該善良的時候一定要足夠心狠手辣,這纔是一個合格的現代化管理者。

所以,他一直在潛移默化地給徐靜灌輸“殺伐果斷”的行事理念。

沒辦法,這個社會就這樣,不然的話真沒辦法立足,因爲條條框框太多,而人心卻越來越複雜,當老闆的太善良,真的會被下屬騎在腦袋上。

舉個最簡單的例子,女工懷孕。

二十三歲的女職工入職三個月後懷孕,開啓生育模式,按照《勞工法》的標準來執行,沒問題。

二十四歲生下一胎,斷斷續續一直到二十五歲才恢復正常工作模式,但不到三個月又懷孕了,又開啓生育模式。

二十六歲生下第二胎,到年底恢復正常工作節奏。

但轉年二十七歲又懷了第三胎。

二十八歲後半年總算又能正常工作了,人家辭職了。

這麼一算,前前後後正經工作時間不超過一年,但卻拿了至少六年的工資,還拿到了若干的福利待遇。

嗯,如果只是多支付一些工資和福利,那也罷了,老闆少賺點而已。

可問題是,一個公司只要有這麼一個人,其他女職工就會有樣學樣。

“憑什麼某某就能享受到這樣的待遇,而我們卻要每天辛苦工作?”

這種心態很容易在職工羣體中蔓延滋生。

這還不是最可怕的,最可怕的是男工們會覺得不公平,會懷疑公司的能力、信譽、制度等等,儘管他們的利益都沒有受損,但“不患寡而患不均”,幾千年的孔聖人早就把這個道理講得清清楚楚了。

另外,這種事情還容易引發男女性別對立。

本來嘛,女性職工懷孕享受法律規定權益這很正常,大家都是孃胎生的,誰也不會有意見。

可總有些人要鑽空子。

怎麼辦?

這個時候就需要當老闆的有鐵血手段來處理這事兒了,絕對不能因爲對方懷孕就心慈手軟,真要手軟,公司就等着倒閉吧。

一點也不誇張!

徐靜家裝雖然以男性職工爲主,但也有不少女性,不得不防。

十幾年後的女性依然在職場上備受歧視,爲啥?

就是被這些鑽空子的極端利己者給鬧得,大家都怕了。

做生意不容易,尤其是民營中小企業,真碰上那麼一個主兒,好幾年都白乾了,所以廣大中小企業主只能儘量少招女工。

有一些規模比較小的公司,真碰上這樣的主兒,甚至採取了最極端的方式,解散公司,然後再把除那個女人之外的員工重新召集到新公司。

所以,在現代化的企業管理工作中,管理者需要人情味兒,但也必須有鐵血手段,不然的話就等着那些愛鑽空子的老鼠們把公司掏空吧。

楊磊就是個典型的例子,他在羚羊和螞蟻兩家公司搞得要多人情味兒就有多有人情味兒,不但不禁止辦公室夫妻,對懷孕女職工也極爲關照,百分百執行法律規定,此外還有各種好處。

但想鑽空子薅羊毛,他會讓那些人知道什麼叫做資本家的鐵拳。

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