然後往南走出十幾米，姜副團長見到幾位戰士正在修剪冬青枝葉，過於指導了一下，才返回自己辦公室。
我幫姜副團長整理了一下辦公室，姜副團長又交待給我一個艱鉅的任務，讓我去各副團長房間檢查一下。說是去檢查，我一個小小的士官有什麼權利？姜副團長這是在暗示我，讓我去幫幾位副團長整理一下辦公室衛生和擺設。但實際上，這種事情根本輪不到我去做，幾個副團長辦公室裡，早已有人在搶着打掃和整理。我尷尬地轉了一圈兒回來，向姜副團長彙報了實際情況。
中午開飯之前，姜副團長叫來各科室負責人，號召大家注意維護好環境衛生，警示說，下午局領導檢查，哪個科室出了問題，就拿哪個科室試問。
吃過飯後，姜副團長又帶着我去各個科室檢查了一遍，然後便坐在辦公室裡等待局領導光臨。等待的工夫，他便和我聊開了。其實聊來聊去，沒一句正題。但不難看出，姜副團長彷彿是在試探我什麼。
這一等就是好幾個小時，下午三點鐘，局裡一輛奧迪A6駛進了團部。這次姜副團長沒有像以前周副團長那樣，搞的那麼隆重，而是迅速糾集了各科室負責人以及幾位副團長，共同迎接局領導。據說這位局領導是剛剛提拔上來的少將，主抓全局的訓練工作。對此我也能看的出來，姜副團長似乎有一點點小的情緒，畢竟他現在也是少將，軍銜與之相同，只是職務不同，所享受的待遇不同罷了。
姜副團長親自上前打開了車門，一位六十歲左右的老者，穿着黑色便裝從奧迪車裡走了下來，衝姜副團長微微地點了點頭。這時候，局長司機拿着老者的公文包，從駕駛座上推門下車。
一陣握手和客套之後，衆人簇擁着老者往裡走。但當我看清老者的面容時，不由得吃了一驚------怎麼會這麼面熟？
細細地回味了一下，我恍然大悟，這老者不正是上次在醫院裡出現的那位嗎？怎麼，他竟然是特衛局新提拔的副局長？一時間我覺得有點兒意外，但這卻也在情理之中，剛剛上任，去特衛局下設單位微服私訪一下，倒也不失是一件實事。
其實這位副局長的姓氏和職務搭配起來，的確有些詭異，他姓付，職務是副局長。連起來就是付副局長，真夠繞口的。其實官場上最悲劇的姓氏便是‘付’姓，哪怕你就是正職，正團長也好，正局長也好，別人也都得稱你是‘副（付）團長’，‘副（付）局長’……的確是真夠委屈的。
付副局長被衆人簇擁着，往會議室走來。我站在會議室門口，打開會議室門，恭迎領導們大駕進場。
但付副局長顯然是發現了我的存在，在門口處稍微佇立了一下，衝我笑了笑：咦，這不是那天的那個小同志嗎，叫什麼名字來着？
我響亮地彙報道：報告付副局長，我叫李正！
付副局長連連點了點頭：對對對，叫李正！那天在醫院表現不錯，很有集體榮譽感嘛！
姜副團長等團領導都不知道當天發生了什麼事情，疑惑地望着我，卻又不好主動追問。付副局長隨即笑着進了會議室，我和幾個參謀幹事一道，倒水沏茶，上水果。
而實際上，在這過程中，我突然發現，駱參謀的雙手一直在顫抖，手持果盤一副失魂落魄的樣子，臉上也盡是冷汗。其實這也不足爲怪，當初在醫院體檢的時候，駱參謀也並沒有想到這位老者會是新上任的副局長。他心虛，所以擔心付副局長會拿那件事做文章。待果盤上齊茶水沏好，駱參謀拍着胸口喊了一句‘哎呦媽呀’，然後將我拉到一邊，跟我傾訴起了自己的心事：怎麼能是他呢，他怎麼就成了特衛局的副局長了？早知道是他……
我不方便發表意見，沉默不語。駱參謀感慨良深地道：你小子倒是揀了大便宜了，在副局長面前表現了一把！我可是糗大了，在他心裡，肯定覺得我這個幹部不負責任，沒有責任心！
駱參謀急的五官都變形了，我道：駱參謀，你怕什麼呀。你又沒犯什麼原則性的錯誤，還怕領導吃了你？
駱參謀竟然沒聽出我話中的潛臺詞，反而嘆氣說：表面上是沒有，但是------但是我還是犯了錯誤。你說我這個參謀當的，真夠糊塗，我當時要是好好整一下隊伍，在領導面前樹立一下形象，那得加多少分啊？這樣倒好，我看我的成長進步都毀於一旦了。
我安慰他道：沒那麼嚴重！
待領導們開完會，付副局長在衆人的簇擁之下，出了會議室。
我和駱參謀收拾了一下會場殘餘，爲了杜絕浪費，我將剩餘的水果都送到了警衛班。警衛班的同志們，對我簡直是感激涕零。
付副局長在團部呆了一個多小時，四處轉了轉，然後乘車離開。
局領導走後沒出二十分鐘，姜副團長將我叫到了他的辦公室。
走進姜副團長辦公室的一剎那，我發現姜副團長紅光滿面，一副精神振奮的樣子，像是一下子年輕了十歲。
姜副團長一揮手招呼我坐了下來，開口便說：好事，好事兒！
姜副團長美滋滋地拿出一支香菸來叼進嘴裡，神情顯得格外振奮。
我不解地追問：姜團長，什麼好事兒？
姜副團長得意地吸了一口煙，吐出了好幾個菸圈兒：小李啊，剛纔付局長在會上重點地表揚了你。說你集體榮譽感強，有骨幹的潛力，讓我們重點培養你一下！
我‘哦’了一聲，知道是付副局長肯定是將在醫院裡的見聞說了一遍，並借題發揮將我樹立成了典型。一個領導，最基本的能力之一，就是要會抓典型，正面也好反面也罷，都得會抓，會用。付副局長顯然是這方面的高手，剛剛上任便微服私訪抓住了我這麼一個小典型。這簡直就像是星探發現明星一樣難得。
姜副團長見我表情淡定，不解地追問：怎麼，不高興？
我笑說：這有什麼好高興的呀。
姜副團長伸手指畫着
我道：小李你這同志思想覺悟有問題，俗話說金獎銀獎不如領導的誇獎，更何況還是堂堂的副局長誇獎你。副局長一句誇獎，雖然是口頭的，卻比什麼三等功嘉獎啊更管用。正好我還找不到突破口好好培養培養你，這下好了，局領導一發話，我就更好開始工作了。眼下正好有一個機會，你可以試試。
我眼睛一亮：什麼機會？
姜副團長道：付副局長……這稱呼怎麼這麼彆扭……這個付局長啊，安排了一項工作，要團部建立一支綜合示範分隊。說是建立示範分隊，實際上卻是在讓團部進行機關整頓！你想啊，以前的示範分隊，都是由各個大隊爲單位，團裡從來沒弄過什麼示範分隊。即使弄，也肯定不會用團部的戰士，你想啊，團部的兵有幾個能拉得出來的？司機班也好，警衛班也好，還有後勤處也好，沒幾個在訓練方面非常順溜的兵。但是這次付副局長提出要團部建立一支示範分隊，其實質就是想促進機關部門的整頓。領導要求，這次建立示範分隊，禁止向基層借兵，所有隊員都要從團部各部門抽調。難度係數相當高啊。
我道：這應該是，應該是好事兒。恕我直言，團機關各單位，早就應該好好整頓整頓了，現在團部上下，除了警衛班，其它部門的戰士，身上還有一點點的兵味兒嗎？
姜副團長臉色微微一陰沉，輕咳了一聲：話嘛不能這麼說！機關和基層，畢竟工作性質不同，訓練程度不一樣。但機關兵要是論文化素質，論專業技能，肯定要比基層強。好了好了，咱先不議論這個，先說說這個示範小分隊的事情。
其實我也意識到了，剛纔我一提及機關兵的問題，姜副團長覺得像是我在打他臉，畢竟他是特衛團的常務副團長，有人說團部管理不到位，其實就相當於間接在暗示他管理不到位。其實姜副團長的話也不無道理，機關兵和基層兵任務不同，工作重點不同，一個注重警衛和訓練，一個注重服務後勤，差距大一些也在情理之中。
姜副團長接着道：你能明白我的意思嗎？付局長先是表揚了你，表揚你有大局意識，有骨幹潛能。然後又提出組建一支示範分隊。其實他已經在無形當中向我們舉薦了指揮員人選。
我頓時一愣：哦？
姜副團長道：付局長在會上還曾問起過你的情況，我做了如實反映。付局長說進過學兵隊當過骨幹的同志，在團部得發揮作用，得好好培養。所以，團領導們一致認爲，你是這次示範分隊指揮員的最佳人選。當然，組建示範分隊，這件事還牽扯到訓練科，具體派哪個參謀跟你一起落實，還待進一步商定。
我趕快道：姜團長我，我不行。我沒當過幾天骨幹。再說了，示範分隊這個關係到-----
姜副團長打斷我的話：這可不是你李正的風格喲！你要是承認自己是孬種，那你就放棄。但是我要提醒你，接了這份差事會很辛苦，會接受來自各方面的壓力和考驗。成了，你是功臣；不成，你就是罪人。
（本章完）