阿林丹姆比照片上看起來黑一些，烏黑髮亮的頭髮在腦後紮成馬尾。
藍色條紋外套裡面是件白色襯衣，開口到第三個釦子，胸膛颳得很乾淨。
他手上戴着戒指，時髦的眼鏡上鑲着耀眼的寶石，袖口的銀釦子閃閃發光，腳上穿着菱形花紋的襪子，皮鞋鋥亮。
這些東西金光閃閃得讓人有些眩暈和發慌，不過年輕的阿林丹姆很健談，倒是讓周圍的學生和員工輕鬆自在很多。
他三十歲，比羅恩大不了多少。尤其是挖苦批評家和競爭對手時，特別有年輕人的朝氣，還經常說“哇！”
羅恩和他是在學校的會議室裡見面的，會議室一頭通往辦公室，另外一頭通往教室。
辦公設備都是紅色和藍色的明亮色調，牆上的投影儀閃着白光。
房間裡大約有五十張椅子，都推到一邊，羅恩和阿林丹姆坐在另一邊的長條桌旁，椅子相互對着。
空調開得很大，會讓你感到明顯的涼意。
“蘇爾先生，你看！”他指了指會議室的屋角。
那是蘇爾電器新推出不久的空調，真正的空調。
自從和NEC確定冰箱技術合作後，順帶着還把空調折騰出來了。
都是壓縮機技術，吃透了，一通百通。
蘇爾電器本就在水空調領域造詣頗深，拿到壓縮機後，很快就搞定了設計，比冰箱可快的多。
“沒想到新德里這邊已經上市了。”羅恩眼睛一亮。
“效果非常好，我準備在辦公室也加裝幾臺。哦對了，學生們的教室，用的是水空調。”
阿林丹姆此刻無比爲當初的決定感到慶幸，他當初選擇蘇爾電器完全是出於成本考慮。
便宜嘛，口碑又不錯，沒道理去買進口貨。
蘇爾電器的水空調到現在都長興不衰，原因就在於很多機構在大批量的採購。
“今天來管理學院我很開心。”羅恩滿意的點頭。
“我們都在爲印度的經濟發展做出自己的貢獻。”阿林丹姆彷彿得到了誇獎，腦袋頻頻擺動。
他開始滔滔不絕的介紹這座學院的歷史，只是當員工送來紙碟盛着的三明治和幾杯可樂時，他才稍微放慢了些語速。
他說自己原本要去美國念大學的，但是他的父親要求他在該學院學習研究生課程。
在阿林丹姆還沒畢業的時候，他就已經在學院裡講課了。
“我佔了個便宜，因爲我是校長的兒子。”阿林丹姆笑着說，接着強調，他已經完全有資格教他的同學了。
三年之後他取得了碩士學位，並開始辦諮詢公司。
諮詢公司的工作之一是爲其他公司僱人，在與客戶交流的同時，阿林丹姆也是在給學院的畢業生找工作。
學院畢業生的就業問題是個急需解決的問題，儘管阿林丹姆本人不同意這種說法，但這仍然是他成功後不得不面對的一個現實。
在早些年，阿林丹姆的能力與資歷還不足以支撐他的野心。
一開始他創建了雜誌社和研究部門，但是雜誌社很快就倒閉了，投資的電影也沒能開拍，本錢也賠完了。
“年初的時候，我的第一個培訓高級管理人員的領導人俱樂部正式成立，取名爲‘成爲偉大的領導者”，我的想法是如果他們來聽我的課，就會給我帶來生意。
結果他們來了，從照片上看他們根本想不到我有這麼年輕。不過後來證明這不是個問題，這個俱樂部轟動一時，取得了極大的成功。”
他音調上揚，有些驕做地擡起下巴，看着羅恩的眼睛說道，“這就是我建立自己品脾的過程。”
羅恩聽的有些古怪，似乎這位大亨的所有學歷，都是在自家的學校取得的，包括碩士學位。
不過他沒深究，只是讓阿林丹姆帶他參觀一下校園。
學校的教學樓分爲上下兩層，大部分教室是在地下一層，裡面的學生在喋喋不休地聊着天，有些學生穿着西裝，他們是準備去上“高管溝通”課的。
地上一層包括學校機房、小型圖書館和幾間教室。另外一邊設有圓形的會議室和開放式的辦公室，辦公室裡是普蘭曼公司的員工。
他們守着電腦和電話，大約都二三十歲，儘管他們看上去很忙，但沒有給人在跨國公司上班的感覺。
阿林丹姆和部門的負責人把辦公桌旁的這些人稱爲“管理人員”，經理是個有點兒禿頂的中年男子，他邊打電話邊從數據庫裡查找數據，問其他人對召開管理研討會是否感興趣。
普蘭曼公司90%的員工都畢業於阿林丹姆的學院，這個數據是確鑿的。
只要一畢業，他們都會盡快在這裡實現從學生到老師的轉變。
比如說羅西特，他個子比較矮，穿上西裝，如果不穿跟高一點兒的鞋，就會顯得更矮。
他是負責廣告宣傳的，是普蘭曼廣告代理機構的領導。
學院的院長是馬宗達，他留着時髦的山羊鬍，同時也是普蘭曼旗下雜誌的經濟學類刊物主編。
也有些員工是阿林丹姆的家族成員，也畢業於這座學院。
比如阿林丹姆的妻子拉吉塔，她身材矯小，開着一輛保時捷，結婚之前曾經是阿林丹姆的學生，現在是高管溝通課程的老師。
阿林丹姆的妹夫，留着披肩長髮。他敞着襯衣，手裡拿着本《雜食者的困境》。
他以前也是這所學院的學生，現在是普蘭曼旗下雜誌生活欄目的主編。
阿林丹姆會見各個部門的主任時，他們相互開着玩笑，聊着天。就這樣過了一個小時纔開始做手頭的工作，因爲他們以前都是同班同學。
羅恩總有一種錯覺，他們似乎是在有意炫耀大學裡的快樂時光，想讓他知道他們之間有多親密。
“我們就像是一羣黑手黨。”阿林丹姆說。
這座學院，這家公司，完全是個整體。
他們就像黑手黨一樣對外部事物充滿懷疑，他們又像是狂熱的教徒，對由阿林丹姆的個人經歷管理理念、公司特有的運營方式構成的神秘宗教堅信不疑。
但也可以換一種說法：他們是一個商業團體，堅定不移地信奉着老闆的一言一行。
媽的，絕了！
敢情學校的畢業生都自己內部消化了，要麼成爲學院的老師，要麼成爲所謂的“普蘭曼諮詢公司”的員工。
完美的內循環，沒有向社會輸出任何一個他們口中的“管理人才”。
原因是什麼呢？這就值得耐人尋味了。
不過可以肯定，阿林丹姆是個奇才。
他精力充沛，野心十足，精明幹練，同時也不乏弱點。
他是時代的佼佼者，他的個性與行爲方式迅速爲他積聚了印度各方面的力量。
這裡的所有事物都充滿活力，每個人都激情澎湃，團結一致。
“爲什麼這裡的學生，不去其他地方上班呢？”羅恩問。
“我們現在的目標是先培養MBA人才，等到在普蘭曼歷練後，纔會向需要他們技術的印度機構推薦。”
“是嘛？”羅恩挑眉。
“當然，而且我們的就業安置服務正在提高，外國公司正在和我接洽。”阿林丹姆辯解道。
事實是有大批的學院畢業生，都留在了阿林丹姆自己的公司裡。
羅恩猜他們的薪水不高，不過阿林丹姆卻說自己給了畢業生足夠的待遇。
他把旗下員工的薪水分爲三個等級：第一級起薪2.5萬盧比，第二級起薪5萬盧比，第三級起薪7.5萬盧比。
剛上管理學院的學生屬於第一級，月薪2.5萬盧比，或者年薪30萬盧比，相當於已經畢業學生工資的三分之一，相當不錯。
羅恩聽了非常驚訝，現在那些知名大學的畢業生，薪資也就六千到一萬盧比左右。
結果阿林丹姆給自己學生的待遇，幾乎是外面的兩倍。
他們做的工作無非就是在辦公桌前打打電話，類似於電話服務中心的工作，用不到所謂的MBA課程。
“普蘭曼公司的利潤來自哪兒？”羅恩好奇的問道。
“呃，我們的業務主要來自，爲其他公司提供高端的人力資源服務。另外還會推銷管理學課程，幫助其他公司的員工進行深造。”阿林丹姆回答的磕磕絆絆。
羅恩神情變得微妙，果然他就知道。
聽對方的意思，普蘭曼公司提供的是人力資源服務。
但這話聽起來很滑稽，如果他們的業務真的盈利，或者說真的掌握這種渠道。
那爲什麼不把自家的學生推銷出去呢，反而全部塞進了普蘭曼公司？
阿林丹姆不可能不明白，這種自產自銷的方式，非常危險，除非他別無選擇。
說白了，就是管理學院的畢業生找不到工作，最後只能由他來兜底。
那麼問題來了？阿林丹姆憑什麼給學生髮幾萬盧比的薪資。
他的普蘭曼公司業務平平無奇，除了幾本雜誌有點存在感，其他看起來都沒什麼成效。
他的錢從哪兒來？羅恩想到了，學生的學費！
馬爾雅曾說來這裡上學的學生，每年學費高達40萬盧比，而古爾岡校區就有上千人！
學院光是每年籌集的學費就有四五億盧比，這確實是一筆了不得的鉅款。
來這裡的學生大多是全印度各地小老闆的子女，他們考不上真正的印度管理學院，也沒法出國留學，最後只能來山寨的學院混張文憑。
研究生！碩士！聽聽這名頭多響亮！
他們完全不知道這學院的真假，也不知道該如何分辨真僞。
阿林丹姆心安理得的收下一筆筆學費，然後再用這些錢作爲薪資，發給從這裡畢業的學生。
難怪外面查不到他名下生意的具體細節，因爲根本沒法公之於衆。
這座學院學生的未來成敗，很大程度上依賴於普蘭曼公司的發展，而普蘭曼公司又依賴於阿林丹姆。
至於今後阿林丹姆將會如何發展，這取決於是否還會有學生源源不斷地來。
如果商業學院爲公司創造更多收益並且僱用大多數畢業生，只要有越來越多的學生願意出這麼大筆錢來上學，那麼這種模式就可以有效地發展下去。
這個機制熟悉嗎？
沒錯，就是傳銷！