“姐，你先別急，這種局面我們不是早就預料到了嘛。”
秦浩給秦玲玲倒了一杯水。
別以爲只有互聯網行業纔會抄襲，事實上實體行業纔是抄襲的鼻祖，今天你在這條街開一家包子鋪，生意火了，一個禮拜之後，一家新的包子鋪就開在你隔壁，而且開業連續三天半價，就問你怕不怕。
而且玻尿酸面膜本身也沒什麼技術含量，同行只要買幾片回去，隨便找個研究室化驗一下，就能知道里面的成分，壓根就沒有技術壁壘可言。
秦玲玲接過卻沒有喝，隨手放到茶几上。
“可是我沒想到，他們的動作這麼快。”
其實也難怪秦玲玲心急，玻尿酸面膜纔剛剛推出一個月，每一天這個品牌也纔剛剛打出一點名氣，眼看着自己辛辛苦苦種下的果子，就要被別人摘去，換做是誰能不急？
秦浩不緊不慢的道：“如果一個月還沒反應過來，那隻能說明這個行業是一羣瞎子，或者傻子在幹。”
“不管他們怎麼跟風，我們的玻尿酸面膜名氣已經打出去了，現在我們要做的是，全力開拓消費端市場。”
“而且，玻尿酸面膜這個品類要想把蛋糕做大，光靠咱們一家是不可能的，現在有其他廠商幫我們擴大市場份額，何樂而不爲呢？”
根據市場信息顯示，2018年內地面膜市場的銷售額在230億人民幣左右，但是這塊市場並不是空白的，而是被各大品牌廠商佔據，商業競爭就是這樣，你多吃一口，我就少吃一口。
秦浩看上的自然不是那些大牌廠商吃剩下的殘羹冷炙，而是把玻尿酸面膜打造成主流品類，從而吃掉大牌廠商的市場份額。
要做到這一點，光靠每一天一家肯定是不行的，而且也容易被那些大牌廠商打擊報復，斷人財路如殺人父母，其他廠商的入局不僅可以幫每一天擴大玻尿酸面膜的影響力，還能幫忙分攤壓力。
當然，最主要的還是每一天的底子太差了，既沒有強大的研發能力，也沒有成熟的銷售體系。
等於秦浩拿到的就是一副爛牌，他能做的就是儘量把這副爛牌打好，而不是追求“炸彈+春天”
“那你下一步打算怎麼做？”秦玲玲見秦浩一副胸有成竹的樣子，急切的問。
秦浩正色道：“繼續加深跟直播電商的合作，另外，我們跟醫美機構的合作也不要丟，兩條腿走路，總比一條腿要穩當。”
秦玲玲想了想皺眉道：“我們是不是可以跟一些線下零售商家合作？例如屈臣氏這些美妝連鎖店。”
“可以嘗試，不過要進駐這些線下品牌的連鎖門店，需要打通的關係可不是線上能比的，而且前期投入巨大，以每一天現在的情況，恐怕很難支撐開闢第三戰場了。”
其實秦玲玲的思路是沒問題的，關鍵還是每一天的底子太差了，這個問題在線上秦浩還有辦法去彌補，但是線下他就愛莫能助了。
“嗯，你說得對，我需要做一個詳細的市場調查。”秦玲玲也沒有一拍腦門直接硬上，她的能力雖然有所欠缺，但好在做事一板一眼，也聽得進勸。
就在秦浩以爲，秦玲玲已經把話說完，準備送她出去時，秦玲玲忽然又坐了下來。
“還有一個問題，公司的人員老化嚴重，真正有能力的沒幾個，我覺得是時候更換一批新鮮血液了。”
秦玲玲倒也不是心血來潮，而是每一天現在既要開拓消費端市場，又要進駐線下美妝品牌連鎖店，需要大量能夠開疆拓土的人才。
但是“每一天”的人員結構老化嚴重，秦玲玲放眼望去，一大批高管真正能頂用的沒幾個。
“姐，你是打算裁員？”
秦玲玲點了點頭：“我剛剛接手每一天的時候，內憂外患，的確是需要拉攏這些老臣來維持公司內部的穩定，但是現在我們不僅有了自己的拳頭產品，又得到了好幾家投資機構的青睞，完全可以進行人員優化了。”
“你是打算以融資的名義，把公司裡那些老臣都裁掉？”
秦玲玲臉上露出欣喜的笑容：“看來我們想到一塊兒去了。”
“這件事我就不參與了。”
秦浩明白站在秦玲玲的角度，裁員是不可避免的，一方面那偉這些人說到底都是王睿智一手培養起來的，他們對秦玲玲完全沒有忠誠度可言，再加上王睿智對她的背叛，這些人每天在眼前晃悠，難免讓秦玲玲想起他們跟王睿智沆瀣一氣的種種過往。
千萬不要指望女人能有多大胸懷，更加不要指望一個被丈夫背叛的中年女人不報復。
“嗯，這事我也不好出面，還是讓大哥操辦吧。”
另外一邊，秦峰剛剛從浴室出來，莫名打了個噴嚏。
“誰又在罵我了？”
……
轉過天，秦峰龍精活虎的從秦玲玲辦公室出來，整個人都充滿了幹勁。
此前他一直覺得秦玲玲太過偏袒秦浩，什麼是都聽他的，自己在公司一點話語權都沒有。
但是現在他不這麼看了，就在剛剛秦玲玲把一項艱鉅且神聖的任務交給了他——裁員。
並且在秦玲玲的描述中，裁員不僅事關A輪融資，而且還關係到“每一天”未來的發展。
對於秦玲玲把這麼重要的任務交給自己，而沒有交給秦浩，秦峰覺得自己在妹妹心目中的地位還是很重要的。
於是，秦峰當即把行政部的人召集起來開會，商議裁員名單。
不出意外，很快公司要裁員的消息就鬧得滿城風雨。
茶水間。
那偉正在倒水，姜山急切地跑了過來。
“哥，你聽說了嗎？”
那偉滿臉疑惑：“聽說什麼？”
“裁員啊，整個公司都傳瘋了，你不知道？”
那偉呆了幾秒鐘：“你哪來的小道消息？小秦總之前不是說了，不裁員嗎？”
“我的傻哥哥，這話你也信啊，之前是爲了穩住咱們這些前朝老臣，今時不同往日了，公司發展越來越好，眼看A輪融資就要談下來了，再不把咱們裁掉，就要兌現期權獎勵了。”姜山狠狠錘了一下茶水桌。
那偉聞言手上的茶杯差點沒拿穩，熱水灑了一地，好險沒把手燙到。
“你說的這些都是從哪聽來的？”
“這還用聽啊，這不是明擺着的事情啊，不說別的，就咱們哥倆的期權要是兌現，起碼得兩千萬吧？咱倆的遣散費頂多了也就一百多萬，這筆帳傻子都會算。”
姜山越說越氣：“媽的，早知道這樣，我當初還不如跳槽算了，實在不行跟着大哥幹也成啊，當初就不該信秦玲玲姐弟的鬼話。”
“哥，哥你怎麼了？沒事吧？”
姜山見那偉呆呆的完全沒回應，輕輕推了推他，那偉這纔回過神來：“沒事，沒事。”
說是沒事，實際上那偉腦子已經亂得跟漿糊一樣，回到辦公室把自己關起來，想了想打電話把市場部的一個下屬叫了進來。
“公司要裁員的事情是從哪裡傳出來的？”
“那總是從行政部那邊傳出來的，聽說至少要裁員30%呢。”
那偉聞言更慌了，他很清楚自己沒什麼核心競爭力，唯一值得稱道的忠誠在秦玲玲這裡完全吃不開，正如姜山所說，裁掉他可以節省一大筆錢，換做是他的話，說不定也會這麼幹。
“那總，那總……”下屬疑惑地望着那偉。
那偉這纔回過神來：“你先去忙吧。”
下午下班，那偉回到家就這麼往沙發上一躺，整個人雙目無神，呆呆望着天花板，一句話也不說，保姆察覺到不對勁，於是告訴了沈琳。
沈琳把孩子交給保姆，走到那偉面前。
“老公，怎麼了你這是？”
那偉試圖敷衍過去，卻被沈琳直接拆穿。
“老公，咱們倆夫妻這麼多年，有什麼話是不能說的，你遇到什麼事情說出來，我還能幫你參謀參謀呢，你忘了之前美燦燦的事了？”
那偉見沈琳一臉嚴肅，也只能無奈將公司要裁員的事情說了一遍。
“什麼情況？你不是纔剛回去上班沒多久嗎？怎麼又要裁你？”
那偉苦笑：“上次是美燦燦的事被秦玲玲抓住把柄，這次是公司整體裁員30%……”
“老婆你也別上火，這30%裡面也不一定有我……”
還沒等那偉把安慰的話說完，沈琳就不耐煩的打斷。
“不一定那也是有機率對吧，而且30%幾乎三個人裡面就有一個被裁掉，這個機率可不小呢，你忘了之前被開除的事了，你在家那麼久，也不是沒有投過簡歷，有找到月薪超過兩萬的工作嗎？咱們家一個月的開支就得三萬多，光靠那點存款能支撐多久？”
那偉雙手抱臂，鬱悶的道：“那我有什麼辦法，這次是整體裁員。”
“不是，憑什麼啊，之前公司效益不好的時候把你弄回去，現在公司效益好了，又要把你裁掉，說好的期權獎勵呢？哪有他們這麼辦事的？”沈琳說着說着已經紅了眼。
那偉悶不吭聲，他知道秦浩讓他回去上班是爲了穩住公司，可當時他還有別的選擇嗎？
“好了老婆，是福不是禍，是禍躲不過，總歸這次是裁員，N+1我在公司這麼多年，總歸還能拿到一筆不錯的賠償金。”那偉心疼的安慰妻子。
沈琳抹了把眼淚，忽然抓住那偉的手：“要不，你把小秦總請到家裡來，咱們也走走後門。”
那偉一聽就直搖頭：“小秦總那是秦玲玲的親弟弟，他還能向着咱們？”
“只要有一線希望，咱們也得爭取一下吧，好過你什麼都不做。”
“可是……”
“可是什麼可是，就這麼說定了，你就說爲了感謝他上次幫你重新回到公司，請他上家裡吃飯。”
那偉遲疑道：“要不我請他去外面吃算了吧？”
“在外面吃氛圍那麼正式，有些話你說不出口，而且在家裡我還能幫襯你一下，你就說我準備了滷貨，請他來嚐嚐給點意見。”
“這……好吧，那我明天約他。”
轉過天，那偉早早來到公司地下車庫，結果快到上班時間了，依舊沒見到秦浩，只能先上去。
結果剛剛打開準備進辦公室，就被秦峰叫住。
瞬間，那偉心裡就是一個激靈。
“那總，十分鐘之後會議室開會，一會兒別遲到了啊。”
那偉看着秦峰離開時六親不認的步伐，一顆心懸到了嗓子眼。
在會議室門口，那偉跟姜山碰了個照面。
姜山低聲道：“哥哥，看到了吧，這回估計是凶多吉少了。”
那偉的臉色頓時變得很難看。
一旁另外一位高管低聲道：“今天好像沒看到玲總跟小秦總來上班啊。”
姜山沒好氣的道：“這還不明顯嗎？當初留咱們承諾兌現期權獎勵是他們說出來的，要是讓他們來裁員豈不是啪啪打臉，這不把那二百五推出來扛雷嘛。”
正說話間，秦峰邁着六親不認的步伐進了會議室，頓時會議室裡一片寂靜。
秦峰很滿意高管們的表現，放在以往他肯定沒有這樣的待遇，還得是握着裁員這把尚方寶劍爽啊。
“咳咳，相信大家應該都聽說了，爲了應對公司日益迅猛發展的步伐，公司決定進行一次大的人員優化。”
“各個部門都要有一定比例的任務，目前這個目標暫定爲40%”
衆人一聽頓時慌了，之前他們覺得30%這個數字已經很恐怖了，結果現在秦峰卻告訴他們要裁員40%，這已經是要裁掉一小半了。
“秦總，裁掉這麼多人，萬一影響公司正常運轉怎麼辦？”
“是啊，這也太多了，把人都裁了，活誰來幹？”
面對高管們的羣情激奮，秦峰冷然一笑。
“放心，人員不足可以打申請表，另外再招募一批更有活力的新員工。”
那偉心頭一緊，秦峰這話裡威脅的意味已經很明顯了，他們這些高管可比普通員工幹得久，年齡也普遍比普通員工大。
普通員工可以換，他們這些“老傢伙”照樣可以換。