而劉炎成從外地趕回來和唐浩澤見面。
唐浩澤和劉炎成談了二十分鐘左右。
唐浩澤很直白地告訴劉炎成，NSN部將會聘用一個新的總監。而他如果願意，可以調任到投資部擔任總監。
劉炎成在工作上是謹慎的人，那自然是考慮周到的人。其實他和馬溱在甄德率去歐洲之後就在暗地裡競爭NSN總監一職。馬溱辭職，他以爲這次唐浩澤找他就是要任命他擔任總監。
只是他沒想到自己確實是要升任總監，但是要調到投資部。
一開始他對這個調動也是有點難受，認爲自己在NSN的工作和作用被忽視了。但他考慮問題比較全面。想了一會也知道唐浩澤的考慮。
他也知道現在自己確實不是最適合擔任NSN總監的人。雖然他有些失望，但集團也沒有完全不顧他的感受。雖然NSN總監的位子沒給他，但也將他調到另外一個同樣重要的部門。
雖然投資部不會直接產生多大的效益，但在圈子網集團內部，權重卻非常大。
對此他也產生不了什麼不滿的。
看到他點頭，唐浩澤又說：“現在馬溱已經離職，我擔心NSN部的高層如果全部換人，會對工作產生混亂。所以我希望你暫時留在NSN部擔任總監職務，穩定NSN的過度工作。不過時間不會太長，最多兩個月，你慢慢將工作交接。然後就去投資部。”
劉炎成知道這纔是穩妥的做法，點頭說：“董事長請放心，我會站好NSN最後一班。”
人才交流公司選出了擔任NSN副總監的人選，其中原本在NSN任職的有四個。劉炎成是NSN的副總監，對這些人也更加了解。唐浩澤就詢問了他的意見。
劉炎成想着自己馬上就要離開NSN部了，對這個人事任命也沒有提出什麼確切的意見，只說：“這幾個人選在能力上都能勝任NSN副總監一職。”
唐浩澤有他這句話就夠了。只要這些人都適合，那就可以參考人才交流公司對這幾個人的能力、性格等等各方面選出最合適的人。
而且這個人選必須要儘快選出來。
而其中一個人選他已經確定了。那就是之前擔任行政部社會調研科經理的胡娟。她是人才交流公司推薦的人選中唯一一個不在NSN部工作的。
唐浩澤對這個胡娟還是比較瞭解的。
當初圈子網公司發生泄密事件，行政部還沒有副總監，而擔任總監的袁總在外出差。就是這個胡娟穩定住了行政部的工作。
那說明她的統籌能力和執行能力都是挺強的。而且她在社會調研科擔任經理一職已經一年半，對社會人羣的需求更加了解。
如果讓她擔任NSN副總監，能讓NSN部的業務更容易貼近用戶的需求。
至於另外一個副總監的人選還要再分析一下。
而新任總監沒有合適的推薦人選，大概必須要讓人才交流公司從集團之外找人。
正當唐浩澤要決定第二個NSN副總監人選時。袁總給他打來電話：“財務部剛收到馬溱轉來的競業協議賠償款。”
“是什麼公司？”唐浩澤想問的是馬溱進入了那家公司工作。
袁總沉聲說：“正在查。不過已經可以肯定馬溱是被挖角才辭職的。”
馬溱作爲圈子網NSN部的副總監，對圈子網集團在網絡社交方面的業務非常熟悉。
雖然有保密協議。但馬溱也不需要泄密，只要將圈子網經營的一些思路說出來的，就能讓圈子網帶來不少的麻煩。而且對方是否泄密，圈子網集團也不容易查證。
現在的中國互聯網行業，競爭不僅僅是激烈，而且有點無恥。
既然還不知道到底是誰挖的角，也就不能判斷到底否是惡性挖人。
唐浩澤說：“那讓人先關注着。”
袁總回答說：“我會讓人留意。董事長，我們也要避免骨幹職員大面積離職的可能。”
唐浩澤想了一下，說：“今年年終獎提高一些。另外我會考慮讓人才交流公司加強對員工的培訓。”
袁總卻說：“那雖然都能起到一定的作用，但想留住員工還是要讓他們看到有上升的空間。”
唐浩澤也知道待遇福利對於有野心的員工來說並不是的最重要的。更重要的是要讓他們覺得，留在圈子網有讓他們體現自己價值的機會。
而圈子網的職位現在大抵是一個蘿蔔一個坑，讓員工覺得自己很容有升職的機會，那不切實際。
唐浩澤想了一會，說：“我認真考慮的。”中層幹部的數量確實要增加一些才行。就算沒有職位，也要讓更多的人享受更高的待遇。
那雖然會增加用人成本，但那更容易留住人才。
唐浩澤現在是以圈子網集團爲主，白天主要就是處理圈子網的工作。只要其它公司的工作，只能留在晚上處理。
他看到和吳寶祥簽訂的協議。這個合作協議，首先確定的是那塊地的轉讓。至於他需要投資多少，則還需要等吳寶祥那邊的施工藍圖制定出來，完成圖紙預算之後才能確定的。到時候還要在簽訂一份附屬協議。
他算了一下，北航他要投資兩億元，而和吳寶祥的合作也相當於是以他個人的名義。這加起來可能有二十億左右。
如果同時開發京城的那塊地，可能又要一二十億左右。而他自己的銀行賬戶已經沒錢了。他需要從歐美國家的股市抽一部分資金回來。
至於盧夢手中的那筆錢，他不想動。
美國那邊的時間正合適。而他的資產在那邊並沒有管理的經紀人。只能是自己操作，將一部分看着不死不活的股票賣了一部分出去。籌夠五億美元，然後轉回國內，這也需要一定的手續和成本。
第二天他去上班，沒多久袁總就來了他辦公室。
他坐下沉聲說：“馬溱去了京城奇虎！”
唐浩澤聽到這家公司，將手裡的文件丟到檯面上，說：“又是它！”
“又是？”
唐浩澤說：“上週他們公司的人找向總，向總拒絕了！”
袁總皺眉，說：“那麼說來他們應當是惡意在我們集團挖角。也不知道有多少人和他們接觸過。”
“他們接觸過多少人關係不大，只要人沒走就好。”
“其實我們集團在今年到現在爲止，一共有四十八人離職，這比去年同期增加了100%，其中應當有是被挖角的。不過今年離職的人中，有十三個人已經確定是自己創業。他們大多在我們公司附近租用了辦公室的。並且和我們有業務來往。”
“真的？”
“是我昨天從人事部瞭解到的數據。”
唐浩澤突然有了一個想法。
他考慮了一會，說：“袁總，我有一個想法。互聯網經過三四年的低谷已經完全回暖，如今資本又開始加速流入這個行業。而這個行業是一個朝陽行業，對於一些從事這個行業的年輕人來說，想象力重來不缺。在這種行業大勢之下，大概很多人都會考慮去創業。”
“這個行業的創業門檻確實很低。有時候甚至只要一臺電腦就能開始創業。年輕的從業者有創業衝動確實很正常。”
唐浩澤笑着說：“如果我們給予員工更好的創業條件呢？比如我們圈子網的合作關係，還有我們的投資。”
“你的意思是說，我們可以給創業的員工投資，幫助他們創業。”袁總想了一下，搖頭說。“恐怕所有骨幹員工都會跑去創業了。我們圈子網又該怎麼辦？”
唐浩澤笑着說：“我們集團不是有一個員工工作績點統計嗎？我們可以給予他們一個界限。當他們的工作績點在一定年限內累計超過一定數值時，如果他們有好好的項目要創業，可以向我們天使投資。他們一直在圈子網工作，他們的創業項目，大部分應當都可以應用到圈子網。”
他頓了一下，又說：“如果我們定一個績點目標能讓員工在我們圈子網工作五六年。他們也能積累不少的經驗，我們在業務和資金方面都給予幫助。他們創業成功的可能性也會比較大。”
袁總想了一下，笑着說：“那確實是一個不錯的辦法。他們爲集團努力工作的同時就是在積累經驗，可以他們應當會更加安心。”至於那些員工最後是否要創業，那還是未知數。但他們如果安心在圈子網努力工。那絕對是好事。
“如果他們創業失敗，他們依然可以選擇回來工作。甚至有合適的項目可以再次申請投資。我們可以先制定一個章程，保證我們在他們的創業中的投資不超過一定的比例，讓他們在自己的事業中有獨立權。再有，選擇那種合作方式而離職的職員，只需要返還配股股票，期權股票依然由他們持有。他們和圈子網合作的時間內，依然算入他們的工作年限。”
袁總點頭說：“這個章程需要仔細討論，特別是項目的審覈標準。最好召開一個員工代表大會進行討論。”
“好。你讓人事部和投資部聯合做一個草案出來。我們先在董事會過一次，然後再和員工代表進行討論。”
唐浩澤又將自己對NSN部的人事考慮說了：“這幾個人選你覺得怎麼樣？”
袁總想了想，說：“我對此沒意見。主要是NSN總監的人選如果外聘，最晚也要在一個月內就位。要不然劉總沒有足夠的時間進行交接。”
新來的人擔任總監，肯定需要時間瞭解整個部門的工作。
而唐浩澤也希望新來的總監是在熟悉了整個部門的業務情況後再開始主持工作。只有那樣才能保證整個部門的平穩工作。
“過兩天我就提議召開董事會，將劉總和NSN部幾個新的高層任命討論一下。”
袁總沒有反對。他又說：“馬溱的事，你有什麼想法？”
“來而不往非禮也。”唐浩澤冷笑說。“不過我們自己先穩住了再說。”只要支持員工創業的章程公佈出去，圈子網恐怕會成爲整個互聯網行業最受求職者追捧的企業。