“123家上市公司？鄭主任，這理想很豐滿，現實可是非常骨感的！敢帶着鋪蓋捲兒來這邊耗的單位，哪家是好解決的？”謝建國一臉憤怒。
鄭宇成跟謝凱，沒有一個省心的。
開始還認爲是謝凱乾的，鄭宇成說的這話，就已經證明了究竟是誰乾的。
“核心管理層，全部換！”
“我們沒有那麼多管理人員！”孫玉成也毫不客氣，“鄭主任，國資管理局那邊，巴不得就這樣脫手，他們也就少了麻煩。國家都支撐不起，我們一家單位能支撐起來？這些企業現在就活不下去，不用問，都知道什麼原因造成的。如果管理層像你們這樣，也不會就我們一家基地崛起……”
都是經歷過基地最落魄的時代。
之前基地那種情況，是因爲一時間無法轉變思想觀念，所有人的目光都是盯着上級那點任務。
隨着謝凱搞出三軸控制系統，拿到3000萬資金，再主動找巴基斯坦，截胡617的坦克訂單，從而發展到了現在的程度。
市場機會是很大的，只要找到一個領域，就足夠一家技術實力不差的企業發展起來。
關鍵是這些企業的管理層。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
能有鄭宇成、汪貴林這些管理者這樣心狠手辣，魄力大的領導，任何企業都不會發展不起來。
當然，如果有鄭宇成這樣的領導，在企業有了錢後，一心想要做大，最終結果就是讓這家企業在急速擴張過程中，因爲管理跟不上，資金鍊斷裂，最終破產。
“我們的資金，支撐不起這麼多企業！”嶽林也發表了看法，“稍有不慎，基地的良好局面，就會化爲泡影！”
基地新一屆管理委員會人還沒有配置齊全，但是已經任職的管理人員，壓力遠比第一屆更大。
第一屆那完全是沒有辦法，把所有的籌碼壓在謝凱身上，瘋狂地擴張，加上國內市場各種供應都是極度匱乏。
改革開放十多年了，無論是進口的，還是國內企業爲了生存自己尋找機會，都已經讓國內很多領域產能過剩。
“改革開放後，爲了避免經濟過熱，國家一直都在宏觀調控，爲了抑制過熱的經濟，85年、88年，分別兩次實施通貨緊縮，上一輪的通貨緊縮，在去年剛剛取得成果，宏觀調控，將會繼續……”程睿對經濟有着很深的研究。
本來這事情他說不上話。
可本着對基地未來發展負責的態度，他不得不開口。
要不然，基地高層管理內部會議，也不會讓他參與。
企業規劃部，有謝凱的支援，這權利非常大。
謝凱見所有人態度解決地反對，一時間有些惆悵，他本來就不情願接收這麼多企業。
“123家企業，基地只需要出5億，總不能所有的全部虧了。另外，按照計劃，這些公司都將會上市，一次降低風險……”鄭宇成見謝凱不吭聲，不得不站出來跟他們辯論。
“一家企業，如果管理跟不上，擴張過快，只有破產一途！5億，對基地確實不多，如果不夠呢？到時候資金緊張呢？基地救還是不救？救了，這就如同一個無底洞……基地資金鍊一旦斷裂，後果不堪設想！到時候，上級領導救基地還是不救？救了，其他單位如何？鄭主任，這些問題，你有想過嗎？”程睿一點都不客氣。
謝凱聽到這番話，突然想起他所在的那個時代的樂視。
從創業板第一股，最終到A股虧損王，一年時間，鉅虧182億！
這不是因爲樂視業務不好，而是因爲樂視膨脹了，在那一年瘋狂擴張，而且都是海外擴張！
最終因爲資金鍊斷裂，企業最終哪怕重組，卻因爲窟窿太大，得不到融資，依然只有淪陷一途。
現在的404基地，跟當初的樂視何其相似！
一想到這裡，謝凱瞬間冷汗直冒。
404比樂視的基礎更好。
同時，404這次的擴張，比樂視更加瘋狂。
“這事情，就算了吧！”謝凱有些無力。
自己終究不是神。
神都拯救不了。
“謝凱，怎麼能這樣？國資管理局那邊的人馬上就要過來了……”鄭宇成急了。
謝凱臨陣倒戈，他還怎麼去說服管理委員會？
謝凱的態度，決定着整個基地的態度。
“這可是爲了整個企業……”鄭宇成可不願意就這樣算了。
沒有了謝凱的支援，管理委員會的幾人，更是反駁得厲害，態度堅決。
“不同意了？這可不行，之前都說好了啊……”剛來的國資管理局負責人張健急了，“那123家單位的負責人都在等着呢……”
“是啊，鄭主任，你不能給了他們希望，又讓他們希望破滅……”第二負責人陳風着急更甚，“這些企業的情況都比較好，只要有部分資金，很快就能扭虧爲盈……”
“扭虧爲盈？兩位，既然這樣，很多都只是需要幾百萬資金的，爲什麼你們不撥款？”程睿的話讓國資管理局的兩位負責人無法反駁。
場面極度尷尬。
404的幾位負責人在這事情上，一點都不動搖。
謝凱也不吭聲。
鄭宇成之前就被管理委員會否決了，這時候一點面子都沒有，老臉掛不住。
“要不，你們接手一批狀況比較好的企業？確實有一些企業狀況很差……”見事情反轉厲害，原本的美好願望落空，張健退了一步。
能讓紅旗集團幫着解決一部分，他們的麻煩就會少很多。
“諸位，目前是國營企業最困難的時候，銀行也拒絕貸款，有些單位，只差最後一步就能解決問題。比如江北紡織廠，2743人的大廠，訂單不缺，就因爲設備老化嚴重，產品質量不過關……只要更換設備，很快就能扭虧爲盈，我們要不到外匯……”陳風直接舉例子。
江北紡織廠的情況，是很多廠的面臨的。
在以前計劃經濟的時代，還沒有問題。
從改革開放後，一些企業失去了國家計劃，思維轉變不過來，沒有在第一時間升級設備，產品質量跟不上，最終被別的發展起來並且快速擴張的企業給搶走了業務，最終只能越來越差。
要升級產能跟技術能力，就得上級撥款。
可國內這種單位太多。
“接收這些企業，也不是不可能……”謝凱開口了。
他還沒說完，就被謝建國打斷了，“謝凱，你要接手，就自己接手，紅旗集團不會出錢！”
謝建國火很大。
謝凱個人身價有多大，他知道，但是也清楚，謝凱那點錢，根本堵不住這123家企業的窟窿。
“對啊，謝凱，你個人出錢唄……”
鄭宇成着實想要實現他當初說的那種控股股市一半上市公司的願望。
謝凱控股，跟基地沒有關係。
張健跟陳風兩人愣愣地看着謝凱，這個年輕人有錢？
這不是幾百塊錢！
紅旗集團的這些人，應付也不能這樣啊。
“我個人出一部分，基地出一部分，另外再找老方他們出一部分，直接成立一個股份制的投資公司……”謝凱有自己的想法，“不過，我有條件。”
有條件這話，是對着國資管理局的人說的。
張健疑惑地看着謝凱，“什麼條件？”
“這些企業，我們接手可以，之前的債務，我們不負擔；管理層，必鬚根據我們的要求作出調整……”謝凱提出了要求。
他不是搞慈善的。
這些企業，確實有潛力。
只要國資管理局同意他的條件，就沒有任何問題。
“這不可能！”陳風直接拒絕了謝凱。
開玩笑，如果把債務丟給他們，本來就沒錢的國資管理局，將會更窮。
“這樣確實不行，那些企業的固定資產，也不是少數……”張健也覺得謝凱的提議有些過分了。
“不僅是債務等，包括離退休職工的養老，我們都不負責！”謝凱沒有理會他們，繼續提條件。
離退休職工的養老等問題，將會是很多企業沉重的負擔。
謝凱肯定不會願意去接受這樣的成本。
九十年代，新中國成立後建立的企業，第一批大規模的幹部職工開始大規模退休了。
在社保跟企業年金沒有合併的時候，企業離退休幹部職工的養老，基本上都是由企業負擔，企業破產的，纔會由地方財政負擔。
一個兩千多人的企業，到後來，退休的幹部職工，可能上萬人都不止。
謝凱可不願意去負擔這些成本。
“另外，離退休不滿五年的職工，都不要！”
“你這麼年輕，怎麼一副資本家的嘴臉？那些人都是爲國家做出過巨大貢獻的！”陳風再也忍不住了。
謝凱這些，完全是跟那些外國資本家一樣的嘴臉。
不負擔企業之前職工的養老，不負擔之前的債務，甚至很多人員都必須通過考覈才能上崗……
“我們是企業，需要利潤，不是慈善機構！”謝凱一點都不在意，“投資，就是爲了獲得回報！他們確實爲國家建設作出過很大的貢獻，這是無法否認的。但是他們卻沒有對我們企業作出任何貢獻，只是企業的負擔！一個企業，這樣的負擔太重，還有多少資金投入到發展中？”
不是謝凱心狠。
而是未來社保沒有改革，職工養老不是由國家社保承擔，這確實會拖累企業發展。