第33章 公司日常

第33章 公司日常

李豔寧18歲進入社會,六年時間有一定的識人能力。

眼前這名面帶笑意的檀老闆,無論怎麼看都要比張老闆成熟一些。

從能力上來看,也是這位檀老闆要強一些,不然就不是張老闆守着後方,檀老闆出差接單了。

“李姐你繼續幹活,不用管我們。”

檀錦程說罷,便帶着張旭鵬往辦公室裡間走去,昨晚張旭鵬已經給自己介紹過錦易貿易第一位員工了。

皖北人,雖然大家飲食風格上完全不一樣,但怎麼着也算是老鄉了,張旭鵬招聘她的原因也有這方面。

每個人剛踏入社會,去往一座陌生的城市,對於老鄉總有一些特別的情節,彷彿有一種親切感。

檀錦程也是這麼過來的,前世還加過一些什麼老鄉羣,參加過老鄉聚會什麼的,不過現在自然是沒什麼興趣了。

外貿跟單員的工作定義,其實就是指在進出口業務中,在貿易合同簽訂之後,依據合同和相關單證對貨物加工,裝運,保險,報檢,報關,結匯等部分或者全部環節進行跟蹤操作,協助履行貿易合同的外貿業務人員。

這些程序可以是分開的,也可以是某個跟單員獨立完成的。

大的公司自然是分開的,但像錦鵬貿易這樣的小公司,自然是什麼都要做的,員工會做的員工全部負責。

員工不會的,老闆來負責。

小公司也別指望員工有多大能力,一切都是靠老闆,趕上一個還算靠譜的員工,那算是撞大運了。

不過這年頭,員工還是比較純粹的,還能夠接受PUA,畫大餅,工作也挺努力。

最爲突出的是這年頭的員工,無比相信在工作當中能學到東西,哪怕工資低點,只要告訴她能學到東西,都會願意的。

隔間的小辦公室裡,除了一個文件櫃之外,就只有兩套電腦桌椅,各自擺放着電腦,很明顯是張旭鵬給自己還有他本人準備的。

“你給我們倆開工資了嗎?”

一進門,檀錦程就朝張旭鵬問道。

“啥?我們倆還要開工資?我們不是老闆嗎?”張旭鵬愣道。

果然,這傢伙沒準備:“不開工資,我們花什麼?”

“公司的錢不都是我們的嗎?我倆商量好之後,不是想怎麼花就怎麼花的嗎?”

“好好去學學公司法,誰跟你說錢是我倆說了算的,例如現在公司那17萬多,我們就花不了。”

“不是有股東分紅嗎?”

“股東分紅也不能經常來啊,一年撐死了兩次,平時伱不花錢的麼?”

“說的也是,那怎麼辦?給我們自己也開工資?”

“當然了,你跟財務對接好,不僅要給我們開工資,社保也同樣要交好,這些不能少。”

“哦,那開多少合適?”

檀錦程思考了一會兒,這時候的個人所得稅的起徵點是比較低的,具體多少記不清楚,不過年收入50萬的標準應該是跟後世差不多。

老闆從公司合理提取利潤的方法有很多種,給自己開高額工資,把自己的車賣給公司等等都可以。

後世還有一些老闆,不僅給自己開高額工資,每年還會給自己開除一次,通過離職補償金的方式再拿一筆。

離職補償金低於當地社民平均工資三倍的情況下,還可以免稅。 當然了,這些如果不被稅務機關認可,或者被認爲是形式合法但實質違法,甚至會被認爲是惡意偷稅。

不過給自己開工資是沒有任何問題的,只要不是過分的誇張就行,合理避稅也是一種形式上的認可。

“我們倆每月都按2.9萬的工資來開吧,如果接的單子多,效益又非常好的話,年底再給自己發14萬的年終獎,這樣全年收入就控制在50萬元以內。”

“開這麼多?還有50萬有什麼說法嗎?”

“兩個方面,第一是我們有錢花了,第二就是一種合理避稅的方式吧,這個你跟財務說,他會懂的。”

“行吧,開公司花頭居然還有這麼多,但是萬一要是公司缺錢的情況下,發不出工資怎麼辦?”

“誰規定工資必須得按月發的,按季度,按年的不行嗎?你是不是傻?”

“嘿嘿,這麼說下個月就能拿到2.9萬了?感覺我什麼都沒幹就賺了這麼多呀。”

“對,下個月就有錢拿了,不過今年我們就不分紅了,拿倆月工資回家過年就差不多了。”

“可以了,到過年我們能拿五六萬了,已經很風光了,分紅明年再說吧。”

張旭鵬自然是知道,目前是公司的發展階段,分紅還完全不是時候,小檀這種給自己開工資的方式挺好的。

既不影響公司的擴張,又能夠解決兩人的開銷問題,還能像他說的那什麼合理避稅。

看來有空是得學一學公司法了。

“哎,不對呀,他什麼時候又懂這玩意兒的?”

檀錦程這時候則沒管他,而是拿過早上背過來的揹包,開始整理廣交會帶回來的名片以及樣品。

有了跟單員之後,工作計劃也可以調整一下,一些工作可以分出去。

“之前那幾千件衣服老張都加工好了嗎?”

檀錦程一邊整理着,一邊向張旭鵬問道。

“做好了,尾款也打給他了,最近在加工後面兩批訂單。”

“老張產能有點緊張,你有空的話也可以去霞西村別的一些廠子裡看看,現在不用怕被人趕出來了。”

“是要多看一下廠子,萬一將來我們的訂單多了,被老張卡死了就完蛋了。”張旭鵬也點點頭道。

張旭鵬能意識到這個問題並不奇怪,畢竟雙方的合作還遠遠沒有達到信任的地步。

萬一某天因爲大筆訂單,張海平要求加價那可怎麼辦?

到時候臨時再找代工廠,可就沒那麼容易了。

其實最好的方式是入資一家工廠,無需分出精力管理的同時,又能保證供應鏈的完整。

後世很多廠商都是這麼幹的。

很可惜,目前沒有這樣的實力,也就只能想想了。

“哎,對了;我去羊城之前讓你開的淘寶店,弄好了嗎?”

第236章 “回鄉投資”第519章 “面相年輕的人都不簡單”439.第435章 借勢第350章 “熬也能熬死對手”第81章 放心交出後背的人第727章 打起來了?第710章 研究院選址第68章 除夕第522章 炒作造車話題第707章 又是一年過年時第698章 閃馳科技的第一個財年第627章 “人才凋敝”第5章 發小第613章 年年歲歲人不同第605章 上市前的最後一塊拼圖第550章 跟長風的首次會面第200章 鋰電池佈局(二)第241章 主動出擊第827章 後續有人427.第425章 電子支付第110章 搞定廠房第781章 保六爭四的目標第794章 莫欺少年窮第170章 股權變動(二)第766章 “100萬元之內最好的SUV!”416.第414章 梳理財務之後的準備第363章 經銷商大會第238章 服裝品牌計劃第559章 金錢永不眠468.第464章 阿狸?狗都不買!(求月票)第45章 店鋪升級第338章 驚喜?第71章 接親(求追讀)請假一天424.第422章 巨量引擎的意中人375.第374章 金錢的味道第256章 衆肽估值417.第415章 坑人的老應第358章 撿了個大便宜!第101章 人盡其用第741章 克里斯的動心(求月票)509.第504章 雪災衆相第565章 風光回國第519章 “面相年輕的人都不簡單”第620章 別開生面的送行會第824章 春節之後的喜訊第527章 北倉區的大優惠第914章 收穫甚大的一個春節第756章 惡意競爭?第62章 父母的詫異第169章 股權變動第871章 馬廠長帶來的急迫感第72章 接親(二,求追讀)第825章 高送轉?割韭菜?第854章 “百萬漕工所繫”第293章 戰略合作第316章 年輕人不講武德!第14章 再回甬城第832章 男人的跑車夢(求月票)第663章 四大四小的先行者第317章 營銷初見成效第354章 大肥肉計劃第817章 鉅額套現第918章 降維打擊第249章 利用小遊戲給閃馳做廣告?第202章 合作達成406.第404章 閃馳有多少錢?453.第449章 面對面的專訪第291章 張旭鵬的想法第319章 危機感?第720章 讓科技不再高高在上第244章 氣運選手?429.第427章 檀老闆的日常第634章 框架確定第174章 風馳的定位與定價第626章 檀錦程狠辣的一面第752章 你好,2011第55章 兩姐妹的小心思第613章 年年歲歲人不同第811章 “高中生檀老闆”VS飯局第341章 檀總的回鄉日常第619章 合資工廠放哪裡合適?第19章 走訪工廠第113章 產品定位第616章 首富的歸家之旅499.第494章 來自阿狸的壓力第511章 籌建汽車工廠第342章 回鄉投資?第178章 歷史機遇下的抉擇第733章 坦克?我看行!第570章 改組第891章 豪華年會後的緊迫感第635章 “尉來宣發會”第97章 訂單簽訂(求首訂)第178章 歷史機遇下的抉擇第559章 金錢永不眠第116章 團隊組建中第117章 檀老闆的另一面第810章 互聯網大會463.第459章 掛筆的計劃
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