看到易趣完成B輪融資的新聞。
幾乎所有互聯網公司的創始人，心裡都冒出一個想法來：
易趣更強大，也更恐怖了！
這一年裡，因爲看到了國內互聯網市場的機會，很多不甘寂寞的人，不約而同的選擇了互聯網創業。
這其中，既有國內知名IT公司裡那些心懷夢想的年輕人；
也有很多從美國的華爾街、硅谷，放棄了優厚的高薪和不錯的職位，歸國創業的名校精英；
但當他們興致勃勃的準備商業計劃書，拿到投資。
開始站在了起跑線上時，
擡起頭來，才發現眼前的賽道上，已經有了一個已經先跑出很遠的對手——易趣！
雖然易趣避開了目前最火熱的門戶網站。
但它在電子商務、免費郵箱、聊天室、虛擬社區、即時通訊、搜索引擎……
細分的很多互聯網產品和服務領域裡，卻都已經佔據了極高的市場份額。
說易趣無處不在……，或許有點誇張。
但現實情況就是，
如果不能在自己選擇的賽道上，超越易趣。
這些互聯網創業公司如果想繼續發展成長，獲得更高的估值和融資，就非常困難。
互聯網本來就是一個贏家通吃的行業。
如果不能做到市場份額第一，就不會獲得投資人的青睞……
本來大家還期待着易趣的盲目擴張，會導致資金鍊斷裂。
結果，現在卻傳來了易趣繼續融資1億美元的消息！
1億美元啊！！！
別管人家易趣公司再怎麼擴張業務，這麼一大筆美金，也足夠他們活很久了！
本來易趣已經是市場老大了，又拿到這麼多錢，還怎麼打？
對於一些野心勃勃，一心想要超越易趣的公司而言……
這個消息簡直就是個晴天霹靂！
8848網站內部開會時，老榕就提出：不要再和易趣網打促銷戰了，意義不大。
就像易趣宋健說的，現在大家一起，先把市場做大！
8848要更關注自身的優勢和特點，走差異化路線，做精做強。
不要再把目光緊盯着易趣網身上。
魔都的趣拍公司會議上，邵亦波也提出了公司新的發展戰略：“立足魔都，放眼全國。”
他說：趣拍網下一步，要先避開和淘寶網的正面競爭。
利用自身總部在魔都，並且得到了市府支持的優勢。
先全力主攻魔都市場，爭取能夠先在單個區域內，取得優勢地位。
“中國的互聯網剛剛起步，這個階段我們不盲目求大。
一個城市、一個城市的做，先把魔都這個大本營做紮實！
我希望到明年的時候，我們能夠成爲魔都地區的市場第一！”
e國、億唐、Chinaren……
各個與易趣有業務競爭的互聯網公司裡，這一天都在開會，討論對策。
除了在互聯網業內裡掀起了一番風雨之外，
媒體和一些從一開始，就關注着易趣這家本土大學生創業公司發展的官方人士，對這個消息則是另一番景象。
1億美元的融資。
這可是國內迄今爲止，在互聯網領域裡，規模最大的私募融資案例了！
因爲易趣公佈的消息中並沒有透露這次融資的比例。
引起了媒體強烈的好奇，那就是：易趣公司現在的公司估值到底有多少了？
無數媒體的採訪邀請，如雪花般發向了易趣公司集團市場公關部。
而信產部、市府、區府、市青聯等官方機構；
市科協、市軟協、市信產協等行業協會組織，也紛紛來電或來函。
或詢問情況，或表示祝賀……
一時間，易趣公司又成爲了媒體的焦點和社會熱議的主題。
呃……，雖然好像易趣也沒低調過多久。
……
在外界激起一番驚濤駭浪之際。
隋波正站在剛剛更名爲“易趣大廈”的新總部，三層的大型開放式會議室裡，
面對着臺下近800名神情激動的公司員工，進行着他的內部演講：
“易趣的同學們，大家好！
大家應該都認識我吧？
哈哈，好好，都認識就好，我就不用自己介紹了……
這裡有很多人，都是剛剛畢業，加入易趣公司，應該很習慣同學這個稱呼。
實際上，我們易趣公司包括我在內，大家都是同學！
因爲易趣是從一家大學生創業公司開始起步的，公司最早的18個創始團隊，都是同學關係。
正是因爲有着同學的情誼，易趣公司才從創業初期，就具備了可信、簡單、激情的價值觀基礎。
什麼是可信、簡單、激情的價值觀呢？
先說可信，
我認爲，信任是商業的本質，一個公司的組織也是如此。
公司信任員工、員工信任公司，團隊之間互相信任。
這樣，我們才能真正形成一個可以把後背託付給同伴，戰鬥力強的團隊！
一個不信任員工的公司，不會成爲偉大的公司。
同樣，一個不能互相信任的團隊，也是打不了勝仗的！
你們加入易趣之後，會發現易趣公司從來不打卡，上班時間根據工作安排，自行決定。
我一向認爲：加班是對的，不加班也是對的，但是完不成工作，就不對了！
所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。
在公司加班，晚上9點以後，夜宵免費，自由領取，不用審批，下班可以免費打車回家……
這些都無人監管，全憑大家自覺。
這就是易趣公司對員工的信任。
簡單，
這其實是和可信緊密連接在一起的。
因爲可信，所以簡單。
易趣公司裡，人際關係很簡單，大家有話直說，沒有複雜的辦公室政治；
另外，我們提供的產品和服務要簡單，因爲現在用戶的網絡的水平還不高，我們必須幫用戶考慮他們的使用體驗。
嗯，這還涉及到用戶第一的價值觀，我後面再說。
激情，
這一點，我想在這裡的所有人身上都是具備的，年輕人本來就滿懷激情和活力。
我相信，如果沒有激情，你們是不會加入易趣的！
當然，在易趣的價值觀裡，對激情是有着具體的要求的。
盲目而沒有理念的激情，來的快，消失的也快。
易趣公司所提倡的激情，指的是樂觀積極、永不放棄：
你要喜歡自己的工作，認同易趣的文化；
要熱愛易趣公司，顧全大局，不計較個人得失；
要以積極樂觀的心態對待日常工作，碰到困難和挫折時永不放棄，自我激勵，努力提升；
要始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響並帶動團隊和同事……
我希望大家在易趣公司裡，都能夠充滿激情、快樂的工作和生活。
你們離開了大學，進入了易趣，這裡其實也是一所大學，是社會大學，也是公司大學。
你們可以在這裡，學到更多的專業知識和工作技能；
也貢獻出自己的力量和才華，幫助公司一起發展，與公司一起成長。
但我更希望你們在這裡，能夠繼續保持大學裡的求知、熱情、簡單。
易趣公司就是你們新的家園，
這裡所有人，都是你的同學、老師，和家人。”
這段話剛落，臺下所有人都熱烈鼓起掌來，尤其是那些新加入公司的畢業生。
隋波的這番講話，讓他們產生了極強的認同感和親切感。
隋波笑笑，繼續道：“易趣公司的價值觀，是易趣七德。
用戶第一、簡單、激情、可信、團結、創新、擁抱變化。
爲什麼我們要把用戶第一，放在首位呢？
這是因爲，我們易趣公司的使命，是讓世界變得更簡單更有趣。
誰來決定是否易趣做到了我們使命？
是用戶！
只有用戶真正體驗到了易趣的產品和服務，滿意易趣的產品和服務，信賴易趣的產品和服務。
我們才能告訴自己，我們正在向着正確的目標前進。
亞馬遜公司有一個“飛輪理論”，我覺得非常好。
飛輪理論指的是：用戶體驗-流量-供貨商-選品和便利-用戶體驗。
用戶體驗決定了商業流程，最終回到用戶體驗上。
一切的工作細節，都是爲了讓用戶體驗更好，讓用戶更滿意。
我相信用戶是善良的，只要我們能夠真正做到用戶第一，爲用戶着想，滿足他們的需求，爲用戶提供更有價值的產品和服務，他們一定會給予我們正向的回饋。
再這裡，我還想強調一下創新。
怎麼做到創新？
我希望你們能夠保持一顆好奇心，對世界的好奇，對一切新生事物的好奇，對未來的好奇……
太多時候，我們過於世俗，生活原本好奇有趣，奈何我們的心靈麻木。
所以，易趣鼓勵大家的好奇心和創意。
互聯網本身就是新生的技術和行業，它所帶來的可能性是無限的，怎麼讓易趣始終處於前沿？
唯一的辦法就是有好奇心，主動去探索和研究。
所以，創新和擁抱變化，其實是一體的。
我一直在團隊裡告訴大家，世界上唯一不變的就是變化，我們易趣要做到變化在變化之前！
怎麼做到呢？
靠創新，靠我們主動求變，靠在座的所有人的聰明才智。
當然，創新不能脫離現實，創造價值的創新纔是我們需要的。
我們要圍繞着市場需求去創新、圍繞着公司的戰略去創新、圍繞着用戶體驗去創新。
變化也很痛苦。
尤其我們易趣公司現在處於市場領先地位，業務快速發展之際。
怎麼擺脫對優勢的依賴，能夠有自我變革的意志和力量，去主動擁抱變化，不斷根據市場變化來調整我們的方向和業務模式，這需要很大的勇氣。
更需要我們團隊的團結一致，樂觀、互相信任……
所以，易趣的價值觀是一個整體，七德是互相影響，互爲表裡的。
今天我特意用了很長的時間，跟大家分享了我對公司價值觀的理解。
是希望所有易趣人，都能夠將公司的價值觀記在心裡，貫徹在工作中，融入到血脈裡！
我希望你們都是真的認同和相信公司的價值觀。
因爲是真信還是口號，將決定着易趣公司的精氣神。
有很多的公司和組織，在牆上貼了很多的口號，可惜他們的員工心裡並不認同，甚至是反對，只是因爲這是一份工資而幹。
這對一家公司的精神傷害會很大。
很多時候，牆上假口號越多，員工士氣越低落。
易趣公司不會把價值觀貼在牆上，但我希望大家能夠記在心裡……
好了，關於價值觀我就說這麼多了。 ωwш ●ttКan ●￠〇
下面說點開心的事。
公司今天搬進了新家，易趣大廈，這棟10層的寫字樓，公司全部租了下來。
我們離開了充滿無數美好創業初期奮鬥回憶的帝大資源樓。
今天我看到有幾個多愁善感的女同事還流眼淚了……”
臺下發出一陣笑聲。
“不用太難過，因爲我們正變得越來越好！
在這裡，我們能夠給大家創造更好的辦公環境，讓大家有一個更快樂的工作氛圍。
我一直認爲，要想留住員工，有兩點是不可缺少的：
第一，給員工足夠多的錢！”
臺下立刻爆發出一陣激烈的掌聲，還有人高呼：“波總說的對！”
隋波不以爲意的擺擺手，笑道：“易趣公司的薪資水平在業內不算高。
這是因爲市場大環境有些狂熱，但我們需要保持冷靜。
易趣不想炒作，只想踏踏實實做公司。
但是我們會在股權激勵上，給大家回報。
新加入的同學，你們運氣不錯，正好趕上了公司第二次股權激勵措施實行。
就算新入職的正式員工，也多多少少拿到了一些期權股票。
放心吧，過一段時間，應該值不少錢。
後續我們還會繼續開展第三次、第四次股權激勵。
只要你們努力工作，都有機會拿到更多的公司期權。
第二，給員工完美的工作體驗。
在公司制度上，公司有完善的培訓和晉升制度。
在公司福利和工作環境方面，你們應該已經注意到了。
在新的辦公樓裡，每層辦公室裡，公司行政部門都爲大家準備了茶水間，裡面有足夠的飲水機、咖啡機、沖劑飲料機、自動售貨機等等。
地下一層，公司配備了員工食堂，可以爲大家提供早餐、午餐、晚餐和夜宵。
四層，我們還準備了健身房和休閒室，裡面有跑步機、動感單車、羽毛球、桌球、乒乓球等等。
讓大家在工作之餘，可以鍛鍊身體，休閒娛樂。”
公司會盡量創造出一個良好的工作環境，完善的福利制度。
讓大家能夠後顧無憂，全身心的投入工作中。
最後，我用一句話來結束今天的演講：
夢想總是要有的，萬一我們實現了呢？
謝謝大家！”
掌聲雷動中，不時有人興奮的喊着：“波總萬歲！”、“波總牛X！”。
此時的易趣公司，充滿了年輕人的激情和活力，正如朝陽初升，光芒初現！