就在李河川籌劃着年終事務時，林鳳給他帶來一個不好的消息：阿里正在內測一款叫“叮叮”的產品。
李河川一愣，隨即在企業吧裡找到了一些泄露的資料，這個叮叮絕對是針對他的海川互聯來的。
阿里有無數的小企業，尤其是南方的那些十個八個人的小公司，數以千萬計，這個時候阿里推出這個企業辦公類的產品，如果說是看上了企業辦公市場，李河川一點都不相信。
與海川互聯90%的相似度，一看就是爲了截胡企業吧而來。
與海川互聯比，的確叮叮對應的是百萬、千萬計的小企業，從規模上來講，似乎更佔優勢。
李河川想了一下，隨即明白了阿里的思維邏輯，一是爲了阻擊海川互聯，二是想從那些企業上榨取一些價值，別的不說，企業之間的交易很高，這絕對是一個充滿想象的空間。
阿里一看就是想和企業吧競爭，踩着海川互聯的肩膀登上企業辦公和互聯方面的第一寶座。
李河川抓緊讓方唐打聽消息，互聯網圈的事情方唐更清楚，另一方面則囑託林鳳對星辰探索的迭代更新。星辰探索不但是增加用戶粘性的遊戲，更是星辰計劃不可或缺的一部分，一定要保持絕對優勢，絕對不允許阿里截胡。
方唐自川付寶開始就已經完全形成了對李河川的崇拜，這時候知道這個威脅的事情，他也是有些焦躁，立刻和李河川保證，將全盤打探消息，並做好星辰探索的後臺維護。
李河川過了最初的焦躁，說道：“阿里既然選擇了進攻，顯然也是看到了川付寶對它的威脅。不過阿里的電商基因太濃厚，想要做企業辦公，總會有點金錢味道的。我們只要在辦公軟件上最好個人需求和社交兩個領域，我想它們短期內不會對我們構成威脅。至於那些十多人的小公司，就可能就是圖個新鮮，當他們發現我們的軟件更具有粘性，能夠滿足他們需求時，不用我們做工作，就能主動投靠我們。”
方唐點點頭說道：“的確，比起日活比例，阿里追不上我們。”
李河川擺擺手：“也不能大意，我們的推廣團隊還得加強，實在不行聯繫當年幫滴滴和美團做推廣的團隊，我們必須儘快將企業吧推廣到更多用戶那裡才行。”
方唐打探的消息剛和李河川分享了，阿里那邊的叮叮就召開新聞發佈會，正式上線推廣了。
之前還以爲他們要農曆年後上線，沒想到阿里的速度如此之快，元旦就開始推廣，的確讓李河川感受到了第一大互聯網企業的高效。
李河川大概知道阿里的想法，現在整個企業辦公市場幾乎是空白的，自己從資源類企業出發開始跑馬圈地，阿里從電商企業出發圈地，兩者還沒有短兵交接，這時候誰的動作快，誰就能搶到更多的市場。
基於阿里數量衆多的商戶，他推廣起來的速度要比海川互聯要快的多。叮叮甚至建立了自己的企業吧，不斷在吧內和其他吧裡打廣告，其手法頗爲熟練，儼然是阿里擅長的營銷手段。
企業吧被叮叮截胡的事情在互聯網圈傳開了。
之前劉嘉誠接手白渡的股份，白渡自然不敢說是劉家以勢壓人，給出來的理由就是資源交易網有發展瓶頸，企業吧有天花板，白渡不看好，所以纔出手的。
對此，李河川也保持了同樣的默契，這種事情看破不說破，以後還能相處的。
現在有了阿里的叮叮和海川互聯搶奪市場，以阿里的體量，海川互聯被看穿是正常的，在外人眼裡，儘管海川互聯發展勢頭很猛，但面對互聯網大佬，還是不夠看的。
而海川互聯並沒有展現出來它和叮叮抗衡的能力，如果沒有殺手鐗，海川互聯要麼被叮叮打敗，要麼被阿里或者其他企業收購，這已經是它最好的命運了。
李河川自然不可能沒有動作，起碼給高層吃個定心丸是必須的，因此在釘釘召開發佈會的同一天，李河川召集了方唐等人召開了緊急會議。
方唐等人也不是對互聯網一無所知，在比較了叮叮和海川互聯後，衆人並不覺得叮叮能夠截胡他們。
第一點就是叮叮的用戶羣五花八門，並沒有統一的規範，不像海川互聯，用統一的構架加適度的開放，儘可能滿足用戶的需求，又保留自己的特色。
從這一點上，叮叮或許能做成企業上班考勤的軟件，但絕對做不好海川互聯的“互聯”。
在這種情況下，林鳳甚至從廣告行爲學上建議，大規模公測星辰探索可以成爲海川互聯的殺手鐗。
同時方唐建議，可以聯合天文所，公佈一些已有的發現，甚至可以PS一些星球開發照片放到網上，利用水軍和某些大V，將真真假假的消息釋放出去，使全民熱烈討論起這款真真假假的遊戲。
星辰探索是來自於真實的活動，李河川從來沒有告訴過任何人，就連方唐他們也只是認爲這是一款真實度相當高的遊戲而已。所以一旦公佈，這絕對是全行業、全人類的重磅炸彈，一旦引爆，別說阿里，就是領冠全球的企業也會被震驚的無以復加的。
現階段，只需要釋放出真真假假的信息，就能夠將海川互聯炒到天上去，讓叮叮望塵莫及。
林鳳笑道：“那時候，就不是阿里截胡我們了，而是我們踩着阿里上位了。”
李河川點頭說道：“這些天輿論媒體對我們的不看好，一旦釋放這些消息，就會把我們推向高峰，那時候的海川互聯就會借勢成爲企業辦公領域的第一名，也是我們推出人財物erp接口的最佳時機，一旦和企業完成了對接，那麼企業數據就會被我們完全掌握，對我們以後的行動將更加有指導意義。到那個時候，統一資源領域，降低20甚至30以上的能耗就有可能實現。”
方唐等人雖然不知道降低能耗有什麼用，但這種事情對李河川絕對只有好處，沒有壞處的。
這裡面蘊含的商機和潛在的政治意義要遠遠超乎人們的想象。
李河川給大家吃了定心丸，然後說道：“我們現在面臨的是前所未有的機遇，抓住了機遇，我們就能取得我們不可超越的優勢。當前穩定隊伍，擴大營銷團隊是重中之重。元旦到了，農曆新年也不遠了，節前大家每人五萬元的獎金，現在所有的技術、營銷、外宣，包括前臺，每人都發兩萬元的獎金，如果有突出貢獻的，獎金上不封頂。這次叮叮找上我們，那我們就把它打回去，也讓圈裡人看到，海川是這個時代的領航者，是無法被超越和模仿的。”
李河川給大家做了獎金許諾，所有人都露出喜悅的神色。
獎金金額遠遠超出了大家的想象，對員工而言，靠待遇留人是最好的激勵手段，遠比什麼企業文化、價值觀和道德靠譜的多。
這一點，李河川在礦海集團是就做的很好，至今礦海集團的離職率仍然低的嚇人。新的創業公司裡，李河川更是堅持這一點，他與員工是合夥的生意，自然和員工分利，可以讓員工和公司的發展趨同，更加具有凝聚力。
想留住人才，並讓人才高效和充滿熱情的工作，就要在待遇上讓他感到滿意。