第187章 彼岸科技全體員工第一次會議
滬市，盛大總部。
“不是說好去創業麼？怎麼跑彼岸去了？”盛大董事長陳天橋聽到這個消息，一時間被許朝軍這一記轉彎飄移給晃了下。
自從盛大投資了TalkBox，一開始的發展勢頭確實不錯。
TalkBox上線後，憑藉語音留言的先發優勢，迅速積累了600萬的用戶。
由於TalkBox總部在香港，而服務器放在日本亞馬遜雲平臺上，這就導致從國內訪問還需要過一個海底光纜，速度相對來說是最慢的，甚至比飛信還不如。
當時陳天橋想把TalkBox的服務器放到國內，但遭到了郭秉鑫團隊的強烈反對，堅持要把服務器放在國外。
隨着時間的推移，微信、微聊先後推出語音留言的功能，TalkBox一直就處於不溫不火的狀態，用戶增速開始放緩，一直維持在一千萬以內。
其實陳天橋做了兩手準備，讓身爲盛大創新研究院的院長，也是其弟陳大年自己單拉一組人馬做移動通信。
其實一開始陳天橋首要選擇是讓許朝軍帶領移動開發團隊來幹這事的。
交流後發現許朝軍萌生了創業的想法，陳天橋再三挽留，最終無奈只能退而求其次。
上個月，許朝軍終於把盛大工作全部交割完畢，辦理離職，隨後一個月時間竟然沒有去創業而是拉着原本盛大的移動開發，跑到彼岸科技去了，這讓他有些悔不當初，當初不該愛才心切，放其自由。
本來以爲任其創業，留個香火情，說不定後續有所迴響。
沒想到卻帶着團隊令入它門，這讓陳天橋心裡有些不爽！
同樣不爽的還有移動大領導，因爲飛信的數據頭一次出現了下滑，數據報告有些難看。
讓下面去分析原因，幾天後才通過報告發現，原來現在市面上除了手機QQ，又冒出來個什麼微信、微聊的。
雖然目前來看用戶量只有飛信的十分之一，但他看着兩個軟件的增長趨勢跟綁了火箭推進器一樣，蹭蹭往上竄，即便如他這般大心臟也看得心驚肉跳。
要知道飛信發展到現在整整4年，依託移動先天資源纔有如今的規模。
他看着報告中的強烈建議三網合一免費通信，行吧。
隨後他打電話給電信和聯通兩家的領導約着一起吃飯，順便聊聊這個事情。
兩天後，移動大領導回來氣的拍了桌子，雖然聯通電信兩家沒有把話說死，說是再研究研究，再商量商量，但從語氣和態度看明顯沒有把自己的提議當一回事。
隨即大領導冷哼一聲，不就眼紅飛信麼，有本事你們兩家也弄一個啊，弄不出來就使絆子算什麼好漢！！
想到這他把那條三網合一的提案批了個：再議！
最後領導看着數據統計報告，微聊他知道，這個軟件背靠騰訊增長這塊，還算有點靠譜，可是這個名不見經傳的微信憑什麼？
這個彼岸？又是從哪冒出來的這麼個小公司，蚍蜉撼樹簡直可笑。
“.或許，我們很渺小。
或許，彼岸不是一家成熟的公司。
或許，在國內互聯網巨頭的眼中，彼岸是蚍蜉撼樹、不自量力、螳臂當車、以卵擊石的代名詞。
但，大有大的複雜和臃腫，小有小的純粹和精妙，當我們凝聚在一起，團結在一起，向着一個目標而努力。
那些反應遲緩的、故步自封的、頑固不化的巨頭終將會成爲歷史的名詞。
我相信在我的帶領下，只要大家跟上我的步伐，彼岸終將會改變甚至顛覆這個世界！”
彼岸科技創始人兼老闆陳·傳銷代師·默，在公司空地上對着全場一百多名員工激情演講着，說到最後，雙手微向前張開，彷彿給大家帶來一個新世界
“彼岸！”“彼岸！”“彼岸！”.
全場彼岸過百員工受到陳默煽動性的感染，一些剛入職的年輕人目光火熱，神情激動整齊地歡呼着，年紀稍微長一些的點頭認可，並鼓掌。
一旁的許朝軍和陳彤沒有跟着歡呼，而是邊鼓掌，邊交頭接耳，
“感覺陳總不說別的單說這情緒感染能力，那就不是一般水平。”
陳彤淡淡笑了下，“這才哪到哪，跟之前小米發佈會上那山呼海嘯的一幕相比，這隻能算熱身~”
許朝軍是在面試完第三天，看到彼岸親自下場竟有種敢冒天下大不韙，吾獨往之的大氣魄，他就下定攜手下決心投奔彼岸。 陳默此人雖然比他年輕，但有技術、有能力最重要的一點是有野心，甚至比他原本預料的還要大。
曾經無論是陳一舟還是陳天橋，他們只有資本家的氣度，但陳默不一樣，野心中還帶有技術的純粹。
許朝軍認人，只認一點，想讓自己追隨的人，一定要比自己強，這樣他才能學到東西，不斷強大自身！
而陳彤則是思考了幾天，其實在內心之中，這幾年他早已受夠了新浪內部的權利鬥爭，尤其這兩年他憑藉陳默給出的產品建議，聯合新浪微博CTO王高飛，兩人站穩腳跟。
但在曹國偉眼中，產品的迭代帶來的流量，遠沒有市場受到的效益高，所以他所扶持的杜紅依舊穩壓他們一頭。
陳彤明白，即便做的再出色也只是自保有餘，他有些累了，正好陳默創業給他打了電話。
反正這十幾年互聯網的摸爬滾打，他早已財務自由，所追求的無非是成就感和獲得感。
微信的前景只要不瞎都能看到，想了幾天也就順水推舟過來輔佐陳默創業。
當然主意好下，他不像許朝軍那樣是自由之身，後續還有跟新浪的交接，股份的切割等一系列事務，但不耽誤現在過來站臺。
這邊陳默把手往下壓了壓，歡呼聲消失
“口號人人會喊，餅是個老闆都會畫，可怎麼做，如何做，是關鍵的問題。
彼岸是一傢什麼樣的公司，管理層都有誰，我們要幹什麼事，我們是一羣什麼樣的人，我想跟大家聊一聊。”
隨後陳默言簡意賅的介紹了公司的管理層、組織架構，人員規模和每個部門具體的業務，點到即止沒有過度展開。
並讓公司COO陳彤、CTO許朝軍、各事業部總監李建超、範典、孫子維做個自我介紹，讓大家認識下。
新浪的N朝元老&內容無冕之王、搜狐技術總監&人人網負責人，前兩人簡單的自我介紹，引起臺下一些人的驚呼，因爲都是業內從業者，都或多或少聽過這兩人的一些傳說和事蹟。
後續事業部老大也簡單介紹了下自己的情況，不顯山不露水，讓所有人認爲這是大佬的謙遜。
能在大神麾下一起做事，他們與有榮焉。
“嗯，都介紹完，那麼最後要做自我介紹的，當然是你們帥氣的的英俊的風流倜儻的老闆，到底是個怎樣的人呢？”
噫~~~~~~~
“嗯，感謝大家對我剛纔說法的認可，或許你們許多人都聽說過我的事蹟，但還是想讓大家知道伱們所追隨的人到底是個什麼樣的人！
我叫陳默、今年27、什麼2個網站賣6億、技術圈的掃地僧、小米的傳說、雷軍背後的男人，這些你們都知道了哈？”
衆人笑着點頭
“那就說點你們不知道的，我是孤兒，無父無母無親人的三無產品，我曾經剛入行當程序員一天工作15個小時，沒有加班費，在一家血汗工廠成爲一頭老黃牛，天天低頭耕地，從來沒有擡頭看天，直至累到暈倒，比在座的大家可能都要慘.
而如今我當了老闆，就絕對不允許這樣的情況發生。
這兩天大家或許好奇爲什麼咱們公司中央必經之路單獨有個小臺子，上面放着一本書。
這也是爲什麼上面要放着一本勞動法的原因！”
陳默伸手指向中央的那個臺子，衆人的目光也隨之望去，一本紅底白字的書籍映入衆人眼簾，這是他們在其他公司都未曾見過的景象。
所有公司都唯恐避之不及的存在，在彼岸就這麼堂而皇之的擺在大廳中央
“勞動法第一章：總則第一條爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利.
第四條：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
”
隨着一條條條款在場間迴盪，陳默清朗的聲音，節奏抑揚頓挫間充滿莊嚴之感，令人聞之肅穆。
所有人聽着感覺應該是理所應當的規則，卻曾經離他們是如此遙遠，不知爲何這些人心裡升起陣陣感動。
勞動法是過往無數夜晚伴隨陳默入眠的睡前讀物，這些條款早已被他牢記於心。
當然陳默沒有傻不拉幾全背一遍，天黑都背不完，他只是把綱要前幾條背了一下，
“公司門口靠近前臺那邊的書架上有30本勞動法，大家後續可以隨意自行取閱，進行學習和參考，畢竟打工人的權利和義務你們要知曉。
希望大家明白，在彼岸，勞動法下衆生平等，不論對員工還是對管理者一視同仁！
即便是我！也不例外！
勞動法就是彼岸的紅線！”
全程沒有歡呼，只有掌聲雷動！
許久，掌聲才漸漸消失，陳默環視四周通過大家的表情，他能感覺到一個衆人心裡升起的那股火.
(本章完)