第716章 996VS888（下）
當老馬發現自己的信引發軒然大波，面對鋪天蓋地的謾罵時，他沒有憤怒，而是陷入了困惑。
哎~不是？我是精神病發作，拿把刀跑小區殺人犯法還是怎麼的？
這一屆網友爲什麼會有這麼大的惡意？
如果單看這些評論，感覺到了不自裁以謝天下，不足以平民憤的地步，至於麼？
他甚至把之前寫的那封信又仔仔細細，反反覆覆看了一遍又一遍。
“成功需要付出超越他人的努力！”
“年輕時期是拼搏的最佳時機！”
“做有價值有意義的事！”
“幫助家人改善生活！”
能讓你取得成功的努力，稱爲福報！
有什麼錯？錯哪了？沒錯啊？！
他之所以成功，就是這麼一步步走過來的，而且現在身先士卒不分日夜地在工作，人們不領情就算了，沒必要罵這麼難聽吧。
老馬很是無辜到甚至感覺有點委屈，比起那些血汗工廠、黑心作坊，阿里不知好了多少倍。
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比上不足，比下足足有餘吧，怎麼一個個的全對着我來了？
就在這時，職言上一封署名彼岸集團的公開信闖入視線。
老馬的表情瞬間凝固，所有的委屈化爲無盡的懊悔。
恨不得抽自己一個嘴巴子。
讓你沒事找事！吃飽了撐的激勵個屁！
讓你沒事找事！這下給那條瘋狗逮住了機會吧！
讓你沒事找事！這下完犢子了吧！
屏幕中的標題映照着他鐵青的臉，老馬恨的後槽牙都快咬碎了。
《少喝996毒雞湯，有本事：888！——關於工作與生活的思考》
「各位彼岸的同學：
剛纔，我在網上看到關於“996”的討論很多，甚至有人不要碧蓮地將其稱爲“福報”。
每天工作12個小時，一週工作6天！
年輕人的時間和精力如果都被工作榨乾，哪裡還有時間去學習，去提升自己？
哪裡還有時間去享受生活，去追求夢想？
這哪裡是福報，我福它嗶嗶嗶嗶！
福報：要招搖撞騙PUA可以換其他詞，我招你惹你了。
因此，作爲彼岸集團的董事長，我想和大家好好聊聊我對工作、生活以及員工價值的理解。
一、成功，不等於犧牲健康與生活
每個人都渴望成功，但成功的定義不應只是財富或職位的高低。
真正的成功，是在實現自我價值的同時，也能擁有健康的身體、幸福的家庭和充實的人生。
請大家記住：彼岸鼓勵奮鬥，但不鼓勵透支的奮鬥！
努力不等於無休止的加班，高效率的工作、清晰的決策、健康的團隊協作，遠比單純堆砌工時更有價值。
據我所知，其他有的公司，在這裡就不點名了，天天加班沒有加班費，員工敢怒不敢言，這就導致了一個現象。
當8小時能完成的任務被稀釋到12小時，工作會自動膨脹佔滿可用時間，長此以往，工作效率不僅不會提高，而且反而下降。
如同過度開墾的土地終將貧瘠，持續高壓下的大腦也會進入“假性忙碌”狀態：反正也要加班，索性養成了白天摸魚，晚上加班的習慣，形成惡性循環。
這種事情沒有意義，更沒有必要，是彼岸所深惡痛絕的。
二、遵守勞動法，是對員工最基本的尊重
在彼岸，我們不提倡“996”，更不會美化超時工作。
我們嚴格遵守《勞動法》，所有加班必須支付足額加班費，並且我們鼓勵大家合理安排時間，避免無效加班
三、反【內卷】，倡導高效工作文化
很多企業把“加班”等同於“奮鬥”，把“超負荷”粉飾爲“拼搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化爲“擁抱變化”。
但在彼岸，我們拒絕這種扭曲的價值觀。
反對無效加班：如果工作能在8小時內完成，絕不拖到10小時；集團禁止經過評估後壓縮工期的情況，如果人手不夠就招人，如果還不夠就延期，我想我定下的事情，沒人敢不遵守！
如果有，告訴我，我的郵箱大家都知道！
反對形式主義：不開無意義的會議，不寫空洞的PPT，不做重複的低效勞動；
鼓勵高效創新：真正的高價值產出，來自於清晰的戰略、合理的分工和團隊的智慧，而不是單純的“耗時間”。
四、關愛員工，才能贏得未來
我們深知，企業的核心競爭力是人才，而人才的可持續發展，離不開健康的身心狀態。
因此，彼岸在現有基礎上，會持續優化集團員工的工作模式。
心理健康支持，提供定期心理諮詢和壓力管理服務；
職業發展保障，不搞“35歲淘汰”，而是幫助每位員工長期成長等等
我們不做燃燒員工的企業，我們要做成就員工與員工共同成長的企業。
五、真正的“福報”，是讓員工活得更好
有人說，年輕時就應該拼命，否則未來沒機會。 但我想說：人生不是短跑，而是一場馬拉松，透支健康換來的“成功”，往往難以持久。
在彼岸，我們希望：
你能有時間陪伴家人，而不是隻有深夜歸家的疲憊；
你能保持健康的身體，而不是用青春換來年老時觸目驚心的病歷；
你能在工作中找到成就感，而不是被焦慮裹挾。
彼岸所追求的“福報”：不是靠壓榨時間換來的虛假繁榮，而是讓每位員工都能在健康、快樂的環境中，創造長期價值。
早在工業革命時期，社會主義先驅羅伯特·歐文就提出了“888”工作制的構想——8小時工作，8小時休閒，8小時休息，當時這位遠見卓識者曾被世人譏諷爲空想家。
而今天，在數字文明時代，彼岸有責任將這個百年夢想照進現實。
彼岸立志成爲受人尊敬的企業，而這份尊重，始於對每一位員工的真誠關懷。
爲了共同守護我們彼岸這個公平、正義、溫暖的大家庭。
我們建立了全方位、多維度的反饋渠道，期待每位同仁都能勇敢對損害彼岸的任何行爲發聲。
未來的商業競爭，絕非加班時長的較量，而是效率、創新與可持續性的角逐。
願每位彼岸人，都能在這裡找到工作的價值與意義。
讓我們攜手同行，拒絕內卷，享受工作，熱愛生活，共赴彼岸！
最後有一句話分享給你們：“世界是自己的，與他人毫無關係，做自己的主人！無論工作還是生活~”
彼岸集團董事長：陳默
2016年1月26日」
“董事長V587！怒懟996那段簡直是我的互聯網嘴替！之前在XX大廠，白天全耗在無效會議上，晚上才能幹活，半夜11點走還被領導陰陽‘走這麼早？’。
剛來彼岸時，發現居然能準點下班回家吃飯，感動到差點淚奔……”
“10天‘不開心假’已用！上週失戀，直接請假去洱海散心，工會同學還私聊問我需不需要心理輔導.我哭死，這什麼神仙公司啊！大家放心，工作我一點沒耽誤，還超額完成了！”
“剛入職時，我按過去慣例做了20頁PPT，結果被領導打回：‘說重點，5頁搞定。’那一刻我就知道，這公司不一樣……”
“默總，666，那就讓我們在彼岸幹到退休吧！”
“天不生院長，華夏互聯網萬古如長夜！”
彼岸內網瞬間沸騰，而這場風暴不止於此——它像一記連環雷，在各大社交平臺接連炸響。
彼岸微博上，兩個投票形成鮮明對比：
“你支持888還是996？”——99%的人選擇888。
“你現在的工作制是888還是996？”——76.8%的人無奈選擇996。
職言論壇。
“哎，不服不行，常年企業紅榜Top1的企業，真不是跟你鬧，就這封信，那些無良資本家一輩子都學不會。”
“建議全行業老闆集體抄寫陳總這封信，好好反思什麼叫‘企業家精神’！”
甚至官方見狀，專門開了個“996.icu”板塊，用於披露部分公司“996”工作制亂象，大量996工作者涌入並控訴，在這個板塊，之前的爭議簡直是小巫見大巫。
無數友商或破口大罵陳默不是人，或氣的跳腳詛咒陳默不得好死，但他們只能幹瞅着，卻拿彼岸沒有任何辦法。
畢竟強如老馬都在此人手裡討不到半點便宜，更何況他們這些小雜魚。
輿論徹底倒向彼岸，媒體爭相報道。
淘寶先是元旦流失用戶信任，現在又陷入996風波導致員工離職率飆升。
老馬悔青了腸子，只能亡羊補牢雙管齊下：一邊放寬招聘門檻，一邊把年終獎推遲到明年Q2發放。
第二天晚上，深陷輿論漩渦的老馬被逼無奈，在新浪通過一篇長微博發聲迴應此爭議：
《再談996：理性討論比結論更重要！》
“昨天我在公司內部關於‘996’的觀點，在網上引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣。”
“我認爲在這個時代最不缺‘正確的話’，缺的是真話和引發思考的話。我寧願說真話被罵，也不願像某人那樣說套話討好.”
“許多朋友奉勸我不要再發聲，沒必要捲入這樣的‘不正確’話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了‘資本家的獠牙面目’.狗咬你一口，無論你做了什麼反應，都是在自毀形象。
但，即便如此，我還是要說兩句”
(本章完)