第383章 收購高德
餓了麼後續規劃，LBS不準的問題始終是一個繞不過去的坎兒。
技術總監的汪淵說道，“老大，咱們想要擴張，我們得把咱們自身的問題解決吧？其他問題都好說，無非是一些產品體驗性和一些細節功能性的bug。”
張旭豪嘆了口氣，“想辦法再臨時優化一下吧。”
汪淵有些無奈，“優化沒問題，可投入產出比太大了，在目前的定位功能進行優化，就像在拖拉機上去改造，我就是弄個超跑的外形，零百加速也不可能，沒這個能力曉得伐。”
張旭豪有些頭疼，“我明白，之前不給大老闆打電話了麼？”
康嘉有點急，“您說這好幾天都過去了，大老闆不會把這事兒給忘了吧，要不你再打電話問問？咱們現在正是跟時間賽跑的階段，總不能被這個問題一直拖着吧。”
“呃會不會是大老闆已經在跟高德談了？只是我們不知道，鄧燁你在網上搜搜呢？沒有任何蛛絲馬跡的話，我再打個電話問問看。”
“嗯，我查下。”
鄧燁拿着筆記本開始噼裡啪啦在網上衝浪起來，然後就觸礁了，發出一聲高八度的驚呼。
其他三人把這個問題跳過剛想聊下一個話題，差點被鄧燁一嗓子送走見太奶。
鄧燁旁邊的汪淵一瞅這傢伙表情跟見了鬼一樣，這小子不是半夜看咒怨都沒啥感覺的猛人，看啥能嚇成這樣，不應該啊，難道是不穿衣服的髒東西？
汪淵拍了拍他也沒反應，隨後他湊到電腦前面一看，也被傳染了同款表情包。
康嘉不信邪走過去一看，張着大嘴一臉不可置信。
張旭豪就納悶了，“你們一個個的，什麼定力，我看看怎麼事兒~”
可當他看到新聞內容後，張旭豪直接一個“臥槽！”表達了此刻的震驚。
因爲此時他腦海便覽新華詞典，發現只有這個語氣助詞才能完美宣泄出內心強烈的情感。
只見電腦屏幕中《彼岸集團8億美元全資收購高德公司》的標題很是醒目。
具體內容如下：
「彼岸集團對外宣佈擬以每股13美元的價格，整體資金達8億美元對高德公司股票進行現金收購。
交易完成後，高德將會從納斯達克退市私有化，高德控股將成爲彼岸100%子公司，原團隊員工全部保留。
收購後，高德將繼續保持獨立發展，彼岸集團高級副總裁張小龍將兼任高德控股CEO，原高德控股CEO成從武會繼續留在高德並出任高德控股CEO特別顧問。
後續高德將開啓與彼岸集團業務的全面融合之旅，提升地圖相關基礎服務能力。
該收購預計11月底之前完成！」
這篇新聞寥寥百字，張旭豪翻來覆去看了三遍，確認不是做夢，他話都說不利索了。
“啊？這這就買.買.了？”
當時自己給大老闆打電話，電話裡怎麼說的來着？
好像老闆問有沒有什麼好的建議，自己就說高德挺不錯的。
老闆只是說好就給掛了。
當時他給大老闆打電話，就是想表達餓了麼能跟高德合作，少花點錢，再奢侈一點，讓高德派出幾個技術根據餓了麼需求定製化一下地圖服務就燒高香了。
沒想到老闆竟然喪心病狂的直接花50億就把高德給買.買了！
需求描述不清，理解錯誤產生了價值50億的誤會。
這應該算得上亙古鑠今的反面案例了吧？
張旭豪一時間不知道是該哭還是該笑。
雖然張旭豪知道大老闆每個舉動都蘊含着深意，收購高德肯定有自己更爲周密的部署和安排。
可畢竟源頭在自己這邊，否則他爲啥不收購四維圖新去。
老闆他真的.我哭死！
張旭豪想着想着，站在餓了麼的角度，他想笑來着，可是不知爲何感覺自己眼角竟然有些溼潤起來。
其他三人也都回過神來，愣愣看着自家老大，
鄧燁衝張旭豪比了個大拇指，“老大，你真牛逼，你是咋忽悠的大老闆50億把高德收了？”
康嘉也不可置信，“你小子有這口才，當初咱餓了麼是怎麼才賣1個億的？！”
張旭豪見狀感覺好像越描越黑，最後心一橫，“哎~~~前幾天我跟大老闆建議要低調行事的，結果弄出這麼大陣仗，畢竟大老闆還年輕，這個好面子，大家理解下吧！彼岸又不差錢~”
汪淵瞅了下其他三人，“不管你們怎麼看，反正我是忍不了有人在我面前裝逼~”
三人相互對視一眼，然後不約而同看向張旭豪，“削他！”
隨後餓了麼創始團隊成員彼此間親切友好地交流起來.
房間內砰砰作響，好一副兄友弟恭的和諧景象
彼岸集團收購高德地圖的消息一出，業內同行爲之震動。
這些人看問題不是單一來看，而是結合之前米岸東豐的整體來看彼岸的此舉。
或許高德地圖之前的業務只是網站地圖和地圖導航，但被彼岸集團收購之後，那高德的戰略定位就不再那麼簡單。
高德將成爲彼岸在移動互聯網的潛在重要入口和豐富數據資源，爲未來米岸東豐電商聯盟接下來的發展提供極大的戰略縱深，同時微信中關於LBS的能力能大幅提升，這是加速甩開微聊的一大利器。
而且令同行和媒體看不懂的是，彼岸現金流這麼充裕的麼？之前斥巨資百億成爲英偉達的股東。
現在50億收高德，還是現金說收購就收購？玩了一出閃電戰。
要知道就連BAT像這種級別的資金使用，基本都是通過股票加現金的方式來投資或者收購。
許多人暗自揣測，彼岸這兩年到底在遊戲裡面賺了多少錢，或者說陳默手裡能動用的資金到底有多少億
這天，彼岸的估值到底幾何又成爲了一些機構新的議題。
到了晚上，四維圖新那邊也各種爆料不斷，先是百度高層突然訪問。 隨後又有消息稱，騰訊財神劉熾平也在跟四維圖新這邊聯繫
畢竟高德已經名花有主，市場唯二的四維圖新，立馬就變成了唯一的香餑餑，成爲了騰訊和百度的必爭產品。
所有人都能看出來騰訊的被動，騰訊地圖在跟高德合作到期後，按照彼岸跟藤迅的關係，陳默肯定不會續約。
到時候騰訊沒有新的地圖服務商，對於四維圖新大概率也爭不過關係緊密的百度，到時候騰訊地圖怎麼跟百度地圖打，雖然之前也沒打過。
藤迅地圖：危！成爲了大家的共識。
11月3日，週六。
陳默罕見地出現在了公司自己的辦公室，因爲收購高德不是發個文就完了，後續還有一堆事情要去處理。
不光他來加班，張小龍和周受資也都來到公司。
只不過昨晚他打個電話讓兩人來到公司的時候，交流間發現，好像彼岸的這些高管每個週六都會出現在公司，一共工作不是總結這周工作就是計劃下週甚至半個月的工作計劃。
也就是自己這個當老闆的才雙休。
不過也只是他們這一層級而且沒有加班費，下面總監級以下的管理都是雙休的。
行吧隨他們喜歡，陳默也不樂見其成，畢竟除了自己這幾個傢伙是集團薪酬最高的，苦一苦他們也挺好。
陳默先是看了眼自己微信，發現“米岸東豐號”微信羣不知何時多了幾條留言~
這個微信羣人很少加上自己只有4個，都是自己的好哥哥們，然後自己給這幾人都加了備註。
東子：兄弟！牛逼！
小雷：效率，[大拇哥]
大衛：666~
陳默看了下大都是昨晚留的言，不知道什麼時候自己把這個羣弄成免打擾模式，實在是不該，取消免打擾後，他想了想回了一條。
默默嗒：高德將竭誠爲哥哥們服務，有需要地圖服務的一律兄弟情義價，八折大酬賓！
不一會，滴滴滴，這幫傢伙回的倒快，不過格式很統一“.”
陳默把手機扔到桌上，開始忙活起來。
關於四圖維新後續，陳默就不糟心，讓小馬哥和李哥掰頭（Battle）去吧，把頭掰掉纔好呢，可惜老馬沒來摻一腳。
收購高德的事情雖然定下來了，但後續一家上市公司要退市，業務進行整合等一系列的事情纔是大頭，預計陸續忙碌到12月底才能初步整合完畢。
接下來有的是周受資和張小龍忙的，等安排完他倆，自己也得繼續忙了。
現在張小龍陷入了四線作戰，三線在微信：小程序、雙十一、集五福；新任務就是整合高德業務。
陳默跟張小龍確認好工作職責的優先級，按四象限法則進行了劃分，比如雙十一是緊急重要、集五福是重要不緊急等等。
隨後讓其把微信這邊一部分精力和權力下放給許良。
後者作爲跟隨陳默從小米來到彼岸的元老級員工，這一年多，在微信這邊作爲張小龍副手，表現非常不錯。
張小龍對這個副手一直以來的表現也很是滿意，認可陳默的安排。
這樣他就騰出將近一半精力放在高德的業務上。
“高德地圖注意兩個事情，第一、人員的重建和篩選，能力不行可以再培養，但不符合彼岸價值觀直接大禮包。”
“嗯！”
“第二、觀察下成從武的反應，能用就用，不能用你自己全權處理。”
“明白！”
“第三、到那邊先抽出一個技術小隊，派到餓了麼張旭豪那邊，把餓了麼地圖和LBS定位做好。另外給你微信發了一份之前我整理好的高德後續發展規劃，這份文件只有你知我知，大的方向按照上面的走，具體你自己定就行！
要人跟我說，財務找周受資，人力找徐培新，大概就這樣！
高德地圖我現在不要求任何盈利指標，把產品做好，把服務做好！OK？”
“OK！”
“還有問題麼？”
張小龍平日裡都一副嚴肅的表情，此時帶着一絲笑意，“老闆思慮周全，我的問題都被你說完了~”
“活多任務重，士兵上戰場前都知道吃飽飯再去，作爲將軍更應如此！
作爲高德CEO理應授予你高德3%的股份，一會你去找周受資籤相關合同，咱們一起加油，讓微信和高德兩開花，給用戶帶來更好的體驗和便利！”
50億的3%，就是1.5億，這不僅是老闆體現出的慷慨，更是一種肯定、一份責任，遇到這種老闆，屬下怎能不赴死效命！
張小龍臉上笑容消失，抿着嘴角承諾，食君之祿，忠君之事！
“老闆，您看我表現！”
說完，他轉身大步離去。
回到自己辦公室，張小龍迫不及待打開文檔，看着裡面的內容.
「地圖的核心之爭是數據之爭，誰的地圖數據全、更新快、精度準成爲後續賽跑的關鍵.
針對目前高德的問題，整體分爲三個大體維度大體解決思路如下
未來高德地圖將成爲智能駕駛的核心技術之一
後續可關注我國航空航天事業發展，接入衛星級定位（待定）.」
張小龍目光灼灼，時不時敲着鍵盤，記錄下自己一些看文檔時所產生的碎片化靈感和心得，因爲每次他都能從老闆那裡學到新的東西，這對他而言是最開心的事情。
通篇看完，從大的宏觀層面，到具體方式方法論，再到未來前瞻性，堪稱行業內的指導範例。
就像棋手之間的對弈，普通高管可能看到前三步就已經鳳毛麟角了，張小龍自詡現在的自己能看到第四步或者第五步。
但不知爲何，他感覺老闆彷彿看透了這局棋未來的走向，甚至於最終的勝負
自從來到彼岸之後張小龍能感到自己的進步，但隨着進步越大對老闆的這種感覺就越強烈。
或許彼岸的其他高管也感受到老闆身上的這種強大的能力。
彼岸員工離職的不多，中層管理跳槽的只有屈指可數的幾個，到了核心高管這一層級非常之穩定，沒有一個人有異心。
當然了也可能跟其他企業給不出這麼高的薪酬有關。
錢給夠，權在手，還能得到成長的機會和進步空間，這樣的公司這樣的老闆打着燈籠都找不到。
最重要是十一期間，他們團建返程之前那次聚餐，酒後三旬後，老闆跟他們說的一段話讓當時在場所有高管很是動容.
(本章完)