第264章 每個人心中都有一個老師
“3千萬美金其中貢獻最多的前兩個地區，如之前大家所預判的那樣分別是中東和北美。
其實這個數字是超出我之前的預期的，之前我預估能有1千萬就不錯了，可還是低估了中東土豪的鈔能力。
子維，咱們這邊除了《遠古戰爭》外，其他四個出海遊戲，單獨出個符合中東特色的特供版，沙特那幫戴頭巾纔是真正的金主爸爸。
建超，聯繫迪拜一些土豪，咱們中東分公司招聘一些專門針對這些高端玩家的專屬客服，然後收集這些大客戶的需求，然後發給子維這邊。”
孫子維&李建超，“明白！”
“大家還有問題麼？”衆人想了想，搖搖頭。
“你們沒有問題，那輪到我有問題了”
陳默直接打開內網論壇投屏，笑罵道，
“這他孃的年會嘉賓評選，蒼老師怎麼跑第一去了？誰來解釋解釋？”
見老闆有問題，原本衆人神情略微嚴肅了一些，結果聽完，會心一笑。
陳默敲敲桌子，“誰這麼有才提名的蒼老師，而且投票高達73%，斷層領先，後面纔是周杰倫、伍佰、林俊杰，這可怎麼辦？”
徐培新不像其他人都是彼岸的老人熟悉陳默的秉性，他想了想，“確實有些不像話，要不我們直接從第二名開始邀請？”
孫子維反對道，“這樣不好吧，這也是員工們的心聲啊，我還投了一票呢。”
“孫總~你.”徐培新一臉詫異，沒想到給自己以憨厚老實印象的孫子維竟然是這樣的人。
張超在電話裡趕緊聲援，“還有我！”
陳默挑了挑眉，“都誰投票蒼老師了？”
話音落下，在場衆人面面相覷，隨後一隻手兩隻手.更多的手舉了起來。
陳默都不用數就知道超過了半數，徐培新靦腆笑了一下，也舉起了手。
大家你看看我，我望望伱，發出只有老司機才懂的笑容。
好吧，看來蒼老師這個常駐硬盤女神真不是白叫的。
“民意不可爲，既然如此，那麼既然要做就要做到底，一個也不夠分啊，大家再提兩個，當做驚喜吧。”陳默嘆了口氣，畢竟這裡也有他的一票。
要是聊這個，大家就來勁兒了，一點也不注意身爲互聯網科技公司高管的形象。
各種老師的名字那叫一個如數家珍，甚至張超還當場銀詩一首：蒼山有井獨自空，松江孤島一葉楓；神仙谷內美人姬，波多野花結綵衣。
贏得現場衆人的一致好評.
“我投鬆老師一票！”衆人一瞅，竟然是小龍哥，驚爆一地眼球。
“小龍哥，鬆老師上岸了.”
瞬間感覺衆人的距離一下就莫名更近了一些，甚至年紀最長的陳彤都貢獻了武老師的名字。
被衆人一陣調侃，陳彤哼了一聲，“你們這幫小年輕就沒聽過平生不識武藤蘭，看遍A片也枉然的說法麼？”
衆人搖頭，陳彤暗自神傷，飯島愛，酒井法子，屬於他的時代終究過去了
最終經過激烈的爭論和角逐，julia老師和波老師高票勝出，跟蒼老師組成黃金三叉戟！
“張超，正好你要去日本，跟這些老師的經紀團隊接觸下，讓她們自備服裝和教具。”
“OK！保證完成任務！”
陳彤想了下，有些擔心，“會不會對我們公司形象影響不太好？我擔心有人利用這事大做文章，給咱們企業形象潑髒水。”
陳默一臉的無所謂，這才哪到哪，過幾年各種女U站臺互聯網大廠年會，一個比一個玩的花，還有前凸後翹的程序員鼓勵師呢，在當時那可謂是一種風潮。
“凡事兩面看，用新聞學的說法，年會請女優表演節目，這意味着顛覆、創新、不懼非議，勇立潮頭！哪一點跟咱們彼岸的形象不符？
這也也彰顯了我們企業不拘一格的氛圍，也給來年人力這邊的納新工作添加了助力。”
這一番話把老媒體人陳彤乾沒電了，感覺陳默說的也沒毛病，這傢伙比自己的新聞學都出色。
“除了剛纔的三個老師外，剩下的徐培新，你從上往下捋，挨個談，湊足10人表演，每個明星現場唱幾首代表作串燒，來個拼盤演唱會，然後中間穿插抽獎的環節。”
隨後陳默下一個問題就到了年會獎品，最後大家集思廣益，列出了一個所有人都一致認可較爲壕氣的獎品清單。
會議最後，陳默笑着說道，“快過年了，公司也賺錢了，大家辛苦一年，你們是瞭解我的，公司內部對我有個什麼印象來着？”
“富有且慷慨~”孫子維笑着補了一句。
“所以得名副其實啊，因此財務這邊核算完，公司年終獎定爲6-12個月，中位數9個月。根據各部門人員的績效來確定具體數額，財務和人力辛苦下，年前發放~大家先保密，年會的時候我再公佈。”
“收到！”
“另外咱們公司離職率多少？”
輪到自己的領域，徐培新這些數據脫口而出，“不到1%，過去一年主動離職18人，遭公司強退7人。”
“嗯，知道了。”
散會後，陳默把徐培新留了下來，打開電腦，屏幕調轉，“另外你再聯繫下這個人！”
徐培新看着這個天使容顏魔鬼身材的混血美女，有些詫異，“她也下海了？”
“應該快了吧，我看網上說，她的團隊在爲她下海造勢，你們聯繫下，成就成，不成就拉倒！”
“好！” 如果2012年誰最火，除了波老師還有一個老師那就是年末出道的龍澤老師，如果老師們來華打麻將，畢竟三缺一不太好。
陳默寫下了一個電話號碼，“還有你打下這個電話，請他來擔任咱們年會的主持人，跟冷寧搭檔。”
“誰啊？”
“小撒~”
“啊？”徐培新一臉震驚，老闆果然是老闆，果然人脈甚廣，各行各業都有人。
隨後他見老闆沒有其他事就領命而去。
等陳默從會議室出來，回自己辦公室的路上發現有個員工一直看着自己。
這小子他沒怎麼見過應該是新來的，一般公司內的員工大部分他都能叫上來名字對上號，這是自己利用空餘時間特意背的。
當一個公司老闆突然能叫上來員工的名字和一些信息，那員工好感度是蹭蹭往上冒。
陳默發現對方眼神有些躲閃，笑着衝他揮了揮手，示意了一下。
回到自己辦公室，他看着這一年來彼岸的財務報表。
去年一整年彼岸從5月底開始盈利，到12月31日截止，公司流水共計83億人民幣，稅後營收70億左右，淨利潤53億，支出的將近20億其中硬件（機房服務器）和網絡帶寬支出佔了大頭，其次是公司人力成本和福利待遇。
現在賺的多，花的也不少，而且都是以億爲單位計算。
公司新址就砸進去18億，包括買後廠村那塊20萬平的地6億設計費和前提投入4億。
貴州數據中心5個億，央視廣告和紅包又是5個億。
出海計劃目前也花了差不多10個億。
銀行還了10億，這是之前爲了應急買地找銀行貸的款，因爲陳默對貸款有心理陰影，所以有錢就趕緊還了，沒辦法這陰影上輩子留下來的。
這裡外裡就是40個億的支出。
還剩下13億，其中還鎖定了後續蓋樓的8億預算，不過現在多了海外市場，彼岸的營收只會越來越多，完全可以覆蓋掉這部分，就不考慮在內。
也就是說們目前公司可支配金額13億，嗯，全國每人可以分一塊錢，比不上恆D，每人能分一千四百多。
剩下就是年會支出，包場地、請明星、外加年終獎，預算大概在2個億左右的樣子。
最終陳默留下5個億作爲公司應急資金，剩下6億當分紅。
彼岸股份比例，自己作爲大股東佔57%、孫子維11%、順爲基金12%、雷軍個人8%、5%是核心人才股權池、COO陳彤3%、CTO許朝軍2%、張小龍2%。
扣完稅換算完，孫子維能拿4千萬、雷軍3千多萬、核心高管千萬以上，中層管理層人員在數百萬。
普通員工基本幹一年能拿1.5~2年的工資。
在陳默看來已經可以了，畢竟再高就容易生米恩，鬥米仇了。
當然了陳默自己是2億多。
或許在外人眼中感覺彼岸高管才3%左右的股份，憑什麼孫子維能比雷軍和他們股份還要多。
可對於陳默這個孤兒來說，二世爲人，孫子維跟他都是相依爲命沒有血緣關係的親兄弟，別看平日裡他總沒大沒小，自己沒重生之前，孫子維都對自己照顧頗多，無論自己困境時候的接濟，還是彼岸初期如老黃牛一般的幹活。
沒有孫子維，當初兩個創業網站起碼會晚上線一半。
沒有孫子維，他也不會如此放心地把全公司最大的現金奶牛部門彼岸遊戲事業部，交給一個人負責，也就是這小子不會財會，否則他倒想把孫子維調進財務部管着自己的錢袋子。
也就不用像現在這麼麻煩，財務部門還冗餘一些人員專門對會計和出納的工作進行復核。
在陳默眼裡，彼岸沒有人是不可替代的，除了他和孫子維。
在陳默心中，能力永遠都不是最重要的，忠誠纔是！
任人唯親也好，剛愎自負也罷，他不在乎。
2011年彼岸科技營收近百億，外部估值幾近千億，緊隨小米之後。
看完彼岸，其他投資的沒什麼盤點的、投的小米、順爲現在都處於砸錢階段。
那幾個遊戲公司遊戲還沒上線，沒有收益。
不過小米經過X2和平板，應該能賺到回頭錢，那三個陳默看做小吞金獸的樂動、玩蟹和銀漢科技，今年纔能有收入。
至於其他的投資都是長線投資，短時間看不到效果。
盤點去年的財務狀況，陳默直接在記事本上寫下了2012年彼岸的營收目標：500億！
目前開展的業務，自有下面人去處理，不需要陳默太過於操心，這也是之前放權產生的
方向確定好，他只要抓住主要矛盾就行，那就是監督資金的收支情況、感知公司核心人員的狀態和跟進關鍵項目關鍵節點的即可。
作爲企業老闆，一定要做到夏未至耳蟬先覺，2012年的春節還沒過，晉升爲企業工程師的陳默就已經開始爲了彼岸科技開始設計2012年甚至更爲長遠的帝國原型了。
結果陳默在自己辦公室憋了一天也沒什麼思路，索性在公司內亂竄找找靈感.
(本章完)