第621章 遲來的央視專訪
當關於彼岸科技的輿論熱潮逐漸平息之際。
2015年1月末，央視財經頻道《經濟半小時》推出了一期互聯網企業特別節目。
這期節目對彼岸科技、小米和京東進行了深度專訪，同時也是《贏在華夏2014》優勝企業的獎勵兌現。
原本30分鐘的節目時長，此次特別延長至1個小時。
節目第一站聚焦彼岸科技集團。
鏡頭首先捕捉到公衆熟悉的面孔——彼岸集團創始人陳默。
只見他對着鏡頭微微一笑，謙遜地說道：“我認爲與其採訪我，不如展現彼岸最真實的一面。
除了核心研發區域，我會安排開放所有辦公區域供你們拍攝”
隨後，鏡頭帶領觀衆走進了平日連開放日都禁止入內的主樓內部。
手持拍攝的晃動畫面營造出強烈的現場感，宛如紀錄片般真實。
當畫面不再顫抖，就呈現出一幅充滿活力的工作場景：有人站立着快速敲擊鍵盤，有人坐在臺階上專注地記錄靈感，還有團隊圍坐激烈討論.
鍵盤、鼠標、討論聲，聲聲起飛，很是熱鬧。
凡是出現在鏡頭裡的每名彼岸員工，對記者一行人視若無睹，那種工作的專注、朝氣蓬勃的精氣神，都能溢出屏幕。
“這位同學，能接受一下采訪嗎？.同學？”
記者試圖採訪一位戴着耳機的程序員，只見他雙手化爲八爪狂魔在鍵盤上舞動，屏幕上代碼如行雲流水般滾動，完全沉浸在編程世界中。
沒有反應
正當記者想去拍這傢伙的時候，正好被打水回來的另一個員工瞅見，趕緊制止，
“哎可使不得，這小子只要戴上耳機，除了緊急開會，誰打斷他工作節奏，跟誰急，你們是哪個單位的？”
“我們是央視財經頻道的.”
“央視啊！行，那你們採我吧，我是項目組長，知道的更多。
走，我帶你們去休息區，請你們喝飲料.放心，都是免費的！”組長熱情地招呼道。
在休息區落座後，組長如數家珍地介紹着他目之所及熟悉的同事，
“.看到那邊靠窗看風景發呆的傢伙沒有，人家之前谷歌搞搜索的架構師
還有那邊打檯球那個戴眼鏡的，隔壁組技術大神，世界級的金獎就拿了三個.
喏，那邊打拳皇最能咋呼的是我大學同學，以前家住深圳，在騰訊幹，去年考入青藤院，畢業後就拖家帶口開始北上來了.”
談及自身時，組長謙遜地說：
“.我？復旦的.學歷一般，水平一般，技術也一般，在彼岸就是個小透明，只負責華夏榮耀底層系統的一個小模塊罷了
入職彼岸的要求啊，那個你們可以採訪人力那邊專業.我只發表下個人看法啊。
其實我覺得學歷只是一方面，不是硬性要求，彼岸也有許多專科生甚至沒學歷的同學，但這些人在某個方面特別厲害，都是大神”
當被問及公司不足時，他笑道：“非要挑刺的話.加班需要審批算嗎？至於優點你怎麼知道我抽中了30天帶薪假？
哈哈開個玩笑，其實好的地方太多了，從哪說起呢？哎呀大家看之前B站上‘彼岸探店系列’視頻就知道了。
其實總結下來就一句話，來彼岸是我人生最大轉折點，沒有之一！
他對着鏡頭真誠建議：“給觀衆的建議？好好學習，報考青藤學院，我們在彼岸等你！”
隨着採訪進行，越來越多的員工聚集過來，紛紛“控訴”彼岸的“不良風氣”：
“只要安排自己的工作幹完了，想幹嘛幹嘛，公司太考驗我自律能力了”
“‘今日事，今日畢’這句話在彼岸是失效的，‘明日復明日，明日何其多’纔是我的座右銘。”
“別聽他放屁，工作起來就屬他六親不認，不過每天沒完成，確實我們會分析原因，後續調整屬於我們適應的節奏。”
“剛入職的時候以爲彼岸不加班是開玩笑呢，入職第一週就慣性加了幾天班來着，被老大給狠狠批評教育了後來跟我們老大熟悉，吃飯的時候才知道，老大當時還被罰款了，當時那頓私房菜可貴了，我掏的錢.”
一個女生有些很是苦惱道，“自從來了彼岸，我比之前胖了十多斤.”
雖然大家都在“抱怨”，但每個人臉上都洋溢着幸福的笑容，眼中閃爍着對工作的熱愛。這種獨特的“吐槽”方式，反而生動展現了彼岸科技獨特的企業文化和員工歸屬感。
隨後畫面切換，伴隨着舒緩的旁白聲：“接下來，記者將親身體驗作爲彼岸遊戲部門普通員工的一天。”
【9:30 AM】
當記者抵達工位，辦公區還略顯空曠，大部分工位還空着。
十點左右，員工們陸續到來，辦公室漸漸熱鬧起來。
【10:00 AM】
記者旁聽了一場遊戲需求分析會。
會議室裡，策劃人員正講解新玩法設計，團隊成員們時而激烈討論，時而默契點頭。
牆上白板實時記錄着每個人的創意點子。
由於內容需要保密，這裡進行了打碼和音效屏蔽處理。
【12:00 PM】 午餐時間，記者跟隨同事們來到大受廣大網友好評的員工餐廳。
自助式開放檔口內廚師們正在準備各色美食，記者取餐時，身後一位程序員跟同伴興奮地分享着剛解決的bug
【12:30-14:00 PM】午休，記者發現一些員工開始四處活動，要麼健身、要麼運動娛樂。
當記者則是返回工位，工位區，智能調光系統自動降低亮度，許多人展開隱藏式躺椅，戴上降噪設備進入夢鄉，周圍很是安靜。
【14:00 PM】
隨着環境照明系統緩緩調亮，辦公區如同被施了魔法般甦醒過來。
有人伸着懶腰，有人端着剛衝好的咖啡，開始了下午的工作。
【15:00 PM】
記者被拉進一個頭腦風暴環節。出乎意料的是，她的建議得到了認真對待，一位策劃當場將她的想法錄入系統。“在彼岸，每個聲音都值得被傾聽。”帶教同事這樣說道。
【16:00 PM】
下午茶時間到了。休息區瞬間變成歡樂的沙龍，從工作內容、娛樂八卦再到社會時政，話題天馬行空。記者注意到，討論中不時迸發出工作靈感的火花。
【16:30 PM】工作繼續。
【18:30 PM】
下班時間到，上午9點半來的員工已經開始準備收拾東西，記者這才恍然，原來彼岸的8小時工作制包含中間午休和下午茶的時間，這一算工作有6個小時？」
站在公司門口回望，燈火通明的辦公區裡，還有一些員工的身影。
記者不禁感嘆：“或許這只是彼岸的冰山一角，但我似乎觸摸到了它成功的秘訣——在這裡，工作與生活的平衡不再是口號；工作也不再是任務，而是發自內心的熱愛。”
第二站：探秘小米新成立的手機工廠
在廠長陪同下參觀完高度自動化的生產線後，記者隨機採訪了幾位產線工人——
“剛來不到三個月，但已經很滿意了！”一位年輕工人憨厚地笑道，“工資比別的廠高一大截，伙食還好，俺還能有啥不滿意的？”
“小米工廠可不好進，”旁邊一位老師傅插話，“招工信息一放出來，報名的人能把大門踩爛了，得靠運氣才能搶到名額。”
“累是累了點，但幹啥工作不累呢？在這兒幹活心裡踏實，工資從沒拖欠過，加班費都是當天結算。”
“最期待啥？當然是新品發佈會啦！”一個小夥子興奮地說，“那時候產線全開，加班費翻倍，幹一個月能頂平時倆月！”
第三站：京東物流24小時
清晨6:30，當記者抵達京東華北倉儲中心時，晨曦微露，但整個園區早已燈火通明。
早班工人們正在晨會上快速交接，隨後便投入到緊張有序的分揀、打包、裝車作業中。
“在這裡，效率就是生命，”倉儲經理邊走邊介紹，“但我們更看重的是，如何讓員工幹得舒心、活得體面。”
記者隨機採訪了幾位物流員工：
“工資比同行高20%，五險一金全交，”一位分揀員邊掃描貨物邊說，“上個月老劉突發闌尾炎做手術，醫保報銷了90%，自己就掏了幾百塊。”
“要知道幹我們這行就是餓的快，能吃，不過食堂三餐免費，四菜一湯管夠，”一位裝車工人笑着說，“可比其他廠強多了，入職三個月我胖了五斤！”
“最難搶的是夜班崗！”一個95後小哥插話，“夜班補貼高，還能錯峰休息，但得靠手速搶名額。”
下班後，記者跟隨工友們來到員工宿舍區。
單人間配備獨立衛浴、WiFi全覆蓋，活動室裡檯球桌、健身器材一應俱全。
“東哥說過，對兄弟好，兄弟纔會對客戶好，”一位工友指着牆上的標語笑道。
順着他手指的方向，牆上赫然寫着——
wωω¤ttκΛ n¤C〇
“京東是家，客戶是家人！”
節目最後，三位企業家分別留下了擲地有聲的承諾：
雷軍（小米集團創始人）：
“價格便宜並不意味着品質粗糙，而是實惠又好用，讓每個人享受科技的樂趣，纔是我們小米的追求。”
劉強東（京東集團創始人）：
“在京東，'兄弟'二字不是空話，它寫在每一個兄弟的工資單裡。”
陳默（彼岸科技集團創始人）：
“彼岸要做的，就是爲每一位普通勞動者打造理想的'彼岸'。”
【畫面漸暗，背景音樂響起《追夢赤子心》的旋律。
“向前跑帶着赤子的驕傲.
與其苟延殘喘不如縱情燃燒吧.
爲了心中的美好，不妥協直到變老.”
伴隨着歌聲，畫面中三家企業普通員工在工作中的笑臉依次閃過】
(本章完)