白湖灣集團所有的員工都陷入了狂喜之中，這是苗影和公司的一干高管們所沒有預料到的。
張晨這一次回白湖灣集團是早就已經約定好的時間。
原本他們都認爲張晨會回到集團總裁的管理職位上來，但是顯然從張晨的那一番講話中可以聽得出來他並沒有這樣的意思。
但是作爲白湖灣集團最大的股東，或者說獨立掌控人，張家本來就掌控着白湖灣集團所有的股權，否則之前進行業務分離的時候也不會那麼簡單。
在這之前，白湖灣集團就是一個地地道道的家族式企業，但是這一次張晨離職，白湖灣集團是真正地形成了一套現代化的管理體制。
這對於一個家族式企業而言，無疑是一次成功的蛻變。
當然，公司的股權完全掌握在一個人手中那是不合理的，公司的員工尤其是高層管理人員，獲得一定的股權是必然的事情。
只是他們都沒有料到這一天竟然會來得這麼突然，甚至有些意外。
在這之前，張晨沒有透露出哪怕一點點的風聲，所以在張晨這段話話音剛剛落下的時候，不僅僅是整棟大廈的員工開始沸騰起來，就是苗影等公司的高層人員，也有些難以自抑地鼓掌歡呼起來。
付出了那麼多，堅持了那麼多，等的是什麼，爲的又是什麼？說白了就是利益。
創造一個企業可以心懷夢想，發展一個企業也可以心懷夢想，但是，支撐一個企業發展壯大下去的，肯定是利益，如果沒有均衡的利益分配，沒有人能夠長久地堅持下去。
張晨主動承擔了企業危機的責任，選擇了主動離開，這對於白湖灣集團來講，其實是一個不小的打擊。
但是這一次回來。張晨沒有選擇重新擔任集團總裁，而是以成立公司董事會的方式，將股權分配出去進行激勵，他則以明確的董事會成員身份介入集團事務。這無疑是一種正確的選擇。
這樣做既不會顯得突兀，讓外界有藉口可以攻擊集團高層，也解決了張晨無法參與集團的決策的困境。
最重要的是，一旦股權進行分配，那麼整個集團的所有員工都會直接受益。這對於還處在發展最關鍵之處的白湖灣集團而言，無疑是等於打了一劑強心劑。
“關於股權分配的方案，在進行擬定和法律程序之後會正式由集團新聞部製作公佈，最晚不會超過一個月的時間，請大家耐心等待。”
在結束這一次簡短的講話之後，張晨便在苗影等人的簇擁下去了集團總部會議室。
其實有關股權的分配方案，張晨早就專門諮詢過老張家的私人律師，也請相關的會計部門在白湖灣集團現在的資產情況、發展情況等基礎之上計算過。
現在白湖灣集團的總資產已經超過200億，年營收總額要超過40億元，作爲一家純粹的民營企業。白湖灣集團的規模可謂是少之又少。
一旦進行股權分配，也就意味着作爲創始人和集團所有人的張晨（張家），勢必要主動放棄一筆數目巨大的財富，但是有失有得，張晨自然明白這個淺顯的道理。
一家成熟的企業，勢必是要進行股權配置的，即使是美國那些傳承了百多年以上的大型商業家族，在控制家族企業的時候，也會選擇由家族和其他股東共同控股但是並不由家族進行管理的方式。
這樣做的好處就是能夠確保公司一直延續科學的、現代的管理制度，這樣不僅僅能夠保證企業的活力。而且能夠最大限度地維持企業家族的最大權益。
這也就是羅馬人說的那句話。
國王已死，國王萬歲。
只是在這句話背後，還有一個背後的利益集團，那就是掌控人。
匆匆進入會議室後。
張晨並沒有坐在集團總裁的位置上。苗影也沒有謙讓，在知道張晨無心立刻重新出任集團總裁之後，苗影在實際上已經可以去掉總裁稱呼前面的“代理”二字了。
在座的都是精英人物，也猜到了張晨肯定會對苗影的職務有所修正，做爲白湖灣集團的元老級人物，苗影從一開始的基層職員。到公司的辦公室職員，再到副總助理，然後到張晨的總裁助理兼任業務部門的專員，而後出任集團的執行副總裁和代理總裁。
可以說苗影的閱歷除了創始人張晨以外，即使是趙永元都無法相比，在集團董事會即將成立之計，苗影必然會得到一份正式的任命，而不是一年前的口頭交接，無論是白湖灣集團還是張晨個人其實都欠她一份正式的榮譽。
仍然是這張狹長的橢圓形長會議桌，但是在四周已經加了一圈座位，隨着集團各個部門的管理人員逐漸到位，現在能夠進入集團決策圈的管理人員已經多達二十幾個。
張晨坐下後便環繞一圈，這中間將近三分之一的面孔他都不認識，這也就意味着在這一年的時間內集團高層增加了三分之一的人數。
這對於白湖灣集團，不僅僅是單純地意味着管理人員人數的增長，還意味着集團日益趨於成熟和穩定。
在白湖灣集團衆多的高層管理人員中，田天無疑是一個特殊的存在。
作爲白湖灣集團新聞部的負責人和首席新聞官，田天的職務事實上還夠不着集團高管的層次，但是張晨在一開始就在公司的管理章程裡面說過，作爲集團的新聞官，有權出席每一次集團高層的重要會議。
當然，與其他的高層所不同的是，作爲新聞官，她並沒有參與決策討論的權力，除非特殊情況之下。
但是張晨顯然有意改變這種決定。
因爲上一次失敗的經歷讓他明白了，作爲集團的首席新聞官，看待集團面臨問題進行決策的時候，這個職位所站立的角度是迥然不同的，而正是這個不同的角度，可以避免類似於上一次羊城事件中的那種情況的發生。
“這一次我回來，並沒有打算重新擔任集團的總裁一職。有關總裁人選的問題，我想在公司董事會成立之後，將會進行正式的任命，苗影將會繼續擔任總裁的職務。
有關集團股權配置的問題。我已經做好了初步的方案，你們都看看，如果有不妥的地方可以現在提出疑問，如果沒有，我會讓新聞部正式進行發佈。在這期間，我希望你們不要跟本人以外的第二者透露有關方面的信息。”
張晨說完之後，站在他身後的胡萱萱立馬開始將手中的抱着的厚厚一摞股權協議草案一一分發下去。
這是加入白湖灣集團之後，胡萱萱第一次參加公司高層的會議，對於能夠親歷公司股份制改革這樣的大事，說不興奮那肯定是假的。
而且能夠參與公司決策層的會議，即使是作爲一個臨時助理參加，這對於增加她的資歷厚度而言，那也是非常可觀的。
分配方案並不複雜，主要是分爲三個部分。
第一個部分是股權份額的分配。作爲創始人，張晨將會掌握白湖灣集團百分之90以上的股份，公司的決策層，除了苗影和趙永元兩位最早加入集團的原來各佔百分之1的股份以外，譚根生也意外被分配了百分之0.5的股份。
其餘的高層管理人員多數佔有百分之0.05到0.1的股份，剩下的股份則被按照中低層管理者和普通員工的總體基數進行了不同標準的平均分配。
這些股份除了少數永久持有的股份以外，大量的股份都是在基於白湖灣集團簽訂僱傭合同的基礎上所享有的股份分紅權限，也就是說，一旦離開白湖灣集團，對於持有者手中的股份。白湖灣集團將會按照市價進行收購。
而對於公司高層，像苗影和趙永元等人手中的股份，將屬於永久持有的個人股份，這是作爲對他們的私人獎勵而由集團分配的股份。
像這樣的股份一共佔到了這一次股權分配總數的一半左右。
也就是說。白湖灣集團有超過百分之5的股權將會永久轉讓，這也就意味着這一次股份配置張晨直接放棄的財產數量將會高達十億人民幣。
但是張晨也註明了，集團旗下掌控的微星科技公司以及保安公司的股權不在此次分配之內。
第二部分內容是股權配置以後成立董事會的方式，按照張晨的股權配置協議，擁有集團百分之0.01以及以上的股東將會自動成爲集團董事會成員，董事會成員有權參與和聽取公司的重大決策。
第三部分則是董事會的投票權限。這一點因爲在進行新一輪股權分配之前，張晨個人掌握了絕大部分股份的緣故，所以並沒有列出詳細的細則。
對於這樣的協議書，公司的高層基本上沒有什麼異議，其實這是屬於張晨個人的問題，給予多少股權，一般都會在市價的基礎上進行配置。
隨即在農曆新春之前，白湖灣集團也正式宣佈了組建集團董事會，實行股份制改革的決定，作爲白湖灣集團最大股份持有人，張晨正式出任集團董事長一職。
而白湖灣集團董事會成立後的第一個決定，便是撤銷苗影集團代理總裁的職務，正式任命她爲白湖灣集團執行總裁（CEO）。
隨着股份制改革的落幕和苗影正式就任集團總裁職務，張晨也終於完成了對白湖灣集團從無到有，從不完善到完善，從人治到制度管理的改造。
經過股份制改革後的白湖灣集團，也具備了更持久的生命力和更強的競爭力。
張晨毫不懷疑，歷練生死，浴火重生的白湖灣集團現在已經完全具備了進軍更寬廣的市場的能力。
而作爲白湖灣集團的董事長他勢必會從集團掌控人的角色朝着成功的領導人和幕後操控人轉變。(。)