第132章 不遭人嫉是庸才

本屆松江國際汽車博覽會,暨國際汽車高峰論壇,依舊是在松江市國際展覽中心舉行。

雖然距離正式開始還有一個小時,但是三樓的多媒體展廳內,已經坐了不少國內外汽車產業界的企業高管和專家學者。

穿過多媒體展廳,趙國陽跟着汪主任來到一間休息室。

休息室裡,松江市市長黃志剛居中而坐,他的右手邊坐着的是李克儉,左手邊坐的是姬重軒。然後依次是樑曉峰和五位西裝革履的學者、專家。

至於方學森主任,並沒有在裡面。

見到趙國陽和汪自清進來,黃志剛就朝他們二人招了招手:“小趙,快來坐吧,我們等半天了,就差你了。”

趙國陽聞言就是一陣汗顏,黃市長這話雖然是擡舉了自己,但無形之中也給自己招來不少非議。

試想你一個二十多歲的小年輕,要在座這麼多大人物等着,怎麼都有些說不過去吧。

果然不出意料,在他擡頭和在座各位點頭致意的時候,就看出其中幾位眼中流露出的不滿之色。

不過,既來之則安之。趙國陽既然決定今天要參加這個高峰論壇,就不會將這些小事放在心上。

俗話說的好,不遭人嫉是庸才,趙國陽可從沒覺得自己是一個庸才來着。

見趙國陽準備好了,黃志剛就將目光轉向了樑曉峰:“樑主任,人都齊了,先給小趙介紹一下在座各位吧。”

樑曉峰點了點頭,一一將在座那陌生的五位介紹了一遍。

毛志春,鬆汽集團董事長兼總經理;

張光耀,松江交通大學副校長、汽車學院院長、黨高官、中科院院士;

呂震,華夏汽車工業協會秘書長;

肖國棟,SRE(美利堅可靠性工程師協會)松江分會會員,擁有可靠性工程及汽車車身設計領域十五年的工作經驗,先後就職於數家世界500強車企。目前擔任鬆汽集團技術開發部部長。

朱燕燕,濟川大學教授,汽車安全技術研究所所長,松江市享受國務院津貼的四十三名教授之一。

樑曉峰介紹完之後,趙國陽又禮貌的站起身,和幾位大人物打招呼,微微致意。

在黃市長的眼皮底下,幾位大牛也不好拿大,紛紛對趙國陽報以微笑。

互相介紹完了之後,黃志剛就開始和大家講述今天這個高峰論壇需要注意的相關事項了。

黃志剛對大家的要求只有一個,那就是團結一致,將我們中方的優勢最大化,從而推動鬆汽集團和大衆集團的談判。

這些情況,事前黃市長肯定不止一次和大家說了。因此他只是略略提了一嘴,就沒有深入說下去。

講完了注意事項,黃志剛就將目光轉向了趙國陽。他雙手交叉,放在身前,和大家介紹道。

“小趙,可能大家還不太瞭解。由於時間關係,我也不詳細和大家說了。總之,待會兒高峰論壇開始之後。大家如果有什麼沒把握回答的問題,就都交給小趙來搞定……”

聽了黃市長的話,五個大牛的臉色就是一變。

顯然,他們是沒想到,黃市長會如此看重這個年輕的後生。

一旁坦然端坐的趙國陽看到這幾位臉色精彩的表情,心裡就是一哂。

應該說,這五個人在國內來說,絕對算是汽車產業方面的頂尖人物了。

他們質疑自己的能力,也不是什麼難理解的事。

雖然論資歷,他們肯定比不上李克儉、姬重軒這兩位老院士。

但是由於李克儉所涉及的領域太廣,包括了通用機械、農用機械、軍工、航空等一系列重工業;而姬重軒主攻的機電專業,也只是和汽車產業有部分重合而已。

所以嚴格意義上來說,這兩位大人物實在算不上是汽車產業的專業人士。

或許是覺得趙國陽會尷尬,旁邊的姬重軒就歪着腦袋開口道:“國棟、小朱,你們可不要輕視年輕人哦。小趙的水平,可能會讓你們大吃一驚哦!”

姬重軒之所以敢點肖國棟和朱燕燕的名,是因爲這兩人都曾經是他的學生,上過他的選修課。雖然時間不長,但總有一份香火之情。

他姬重軒說的話,這兩人多少要給些面子。

肖國棟今年大概四十多歲,正是年富力強的年紀。這人戴了一副黑框眼鏡,一看就是學者型的研究人員。

朱燕燕看上去,年齡比肖國棟略輕,人看上去長得很周正。一雙傳神的眼睛,就像二十多歲的大姑娘一樣靈動,讓人很容易忘記她的真實年齡。

聽了老師的話,肖國棟、朱燕燕二人你看看我,我看看你,眼中的疑惑總算漸漸消散了一些。

相比姬重軒,李克儉倒是沒怎麼擔心趙國陽會被這些人排擠。

在他心目中,趙國陽的重要性,可是遠遠在這幾個大牛之上的。

“小趙,一會兒你坐我旁邊,有什麼事,我也好和你溝通交流。”李克儉一臉慈祥的看着趙國陽道。

“呃……好的,李老!”趙國陽瞥到了鬆汽集團老總毛志春射過來的一道精光,略微遲疑了一下,還是點了點頭。

看看時間差不多了,黃市長就低聲和李老、姬重軒商議了兩句,讓大家前往多媒體中心準備去了。

出門的時候,毛志春藉故踱步到了趙國陽身邊。他主動朝趙國陽伸出手,狀似開懷的說道:“小趙同志,李老、姬院士對你很看好啊。咱們鬆汽集團能不能拿下這一場,可就全看你的了。”

面對熱情得不得了的毛志春,趙國陽只能謙遜了兩句:“毛董事長,我就是個參謀,充當一下楊修之類的角色罷了。主要還是靠張校長、呂秘書長他們幾位撐場子……”

“哎,我說小趙你也別太謙虛了,過分謙虛就是驕傲哦。”毛志春打了個哈哈道。

“毛董事長,你就放心吧。小趙絕對錯不了。”從旁邊經過的姬重軒忍不住插言道。

“哦?姬院士既然這麼說了,那待會兒,我可是拭目以待了?”毛志春話語中,多少有說不清道不明的味道。

щщщ¸ ттkan¸ CO

趙國陽心裡清楚,這位毛董事長因爲不瞭解自己,怕是對自己的能力不大看好。

此時時刻,他也不好多說什麼,只能矜持的朝毛志春笑笑。

第46章 淬火斑點的問題第414章 “怪獸”創始者第715章 三七開第630章 做戲要做全套第500章第473章 別激動,不是做夢第435章 解開癥結的那把鑰匙第452章 弄巧成拙了第893章 這是福利嗎?第915章、速度無疑是重中之重第491章 老美的文化輸出第704章 不怕不識貨,就怕貨比貨第481章 又一個專利到手了第814章 坐不住的毛志春第311章 人才斷層哪裡都有第328章 他是自己人啊第87章 民營改制第894章 無非就是兩個原因!第264章 年輕學者第816章 “JCB2024”高速拖拉機第603章 新的工業化模式第565章 將他看成我們的同齡人爲好第381章 什麼是‘高、精、尖’第439章 這個電話打的正是時候第588章 這個代言人沒問題第476章 不好意思,我來晚了!第336章 把握一個原則——不卑不亢第421章 買傢俱撿到寶了第870章 了不起,真是了不起!第961章 這個方案是不是可行?第590章 吃透國外標準可不是件簡單事第866章 共同的屬性——奢侈品第657章 一個重要任務第548章 各位說的, 那是過去的事了第160章 老舅家出事了(第六更)第862章 基礎和條件第712章 拜訪開普敦造船廠第186章 不是什麼難事第72章 當年的影子第462章 老狐狸馬國強第85章 沒必要搞特殊化第736章 給我4個小時第628章 關注產品比關注代言人更重要第250章 理論先行第100章 錢,永遠是賺不完的第150章 有限責任公司和股份有限公司的區別第641章 來訴苦的華國勝第500章第522章 理由很簡單,政策優惠力度大第83章 真是了不起第252章 各方關注焦點676章 喜人的成果第458章 “四面楚歌”的滋味第962章 最出名的那位第605章 冒飛鳴的難處第888章 還有一個好消息第388章 敵人太強大啊第356章 發展鐵路,下活整盤棋第547章 大衆的優勢和不足第185章 陸志興的觀點第414章 “怪獸”創始者第464章 不服就滾第913章 好的管理,是一個企業走向成功的基礎第535章 戴姆勒公司也是玩真的第107章 松江車展第863章 這樣的人才要多重視第509章 這筆賬,怎麼算都划算第180章 汪自清來電第342章 你這個問題有歧義第391章 5S管理和計件工資第371章 三個人挑起三大塊第895章 重點?能有什麼重點第486章 高材生們眼中的趙國陽第157章 信息的重要性(第三更)第156章 立志要幹大事的人!(第二更)第530章 斯柯達的生存法則第128章 想做事,就是要有人才第874章 極簡主義第335章 神奇的小趙第459章 撲面而來的壓力第450章 談會的目的和意義第116章 不太對勁第59章 廢棄的壓鑄機第503章 它並沒有這麼神奇第555章 放鬆的高爾夫第410章 不能砸了自己的場子第369章 “送溫暖”的來了第217章 各司其職第657章 一個重要任務第629章 是人才就要留下來第406章 還請不吝賜教第842章 來自東京展覽會的邀請第669章 他們居然想搞個大課題第495章 下面,就看你們的了第881章 我想了解一些事第701章 不是偶然的找茬第347章 這個車牌很牛逼第306章 多多瞭解,未雨綢繆第714章 技術換技術第726章 只分紅不決策
第46章 淬火斑點的問題第414章 “怪獸”創始者第715章 三七開第630章 做戲要做全套第500章第473章 別激動,不是做夢第435章 解開癥結的那把鑰匙第452章 弄巧成拙了第893章 這是福利嗎?第915章、速度無疑是重中之重第491章 老美的文化輸出第704章 不怕不識貨,就怕貨比貨第481章 又一個專利到手了第814章 坐不住的毛志春第311章 人才斷層哪裡都有第328章 他是自己人啊第87章 民營改制第894章 無非就是兩個原因!第264章 年輕學者第816章 “JCB2024”高速拖拉機第603章 新的工業化模式第565章 將他看成我們的同齡人爲好第381章 什麼是‘高、精、尖’第439章 這個電話打的正是時候第588章 這個代言人沒問題第476章 不好意思,我來晚了!第336章 把握一個原則——不卑不亢第421章 買傢俱撿到寶了第870章 了不起,真是了不起!第961章 這個方案是不是可行?第590章 吃透國外標準可不是件簡單事第866章 共同的屬性——奢侈品第657章 一個重要任務第548章 各位說的, 那是過去的事了第160章 老舅家出事了(第六更)第862章 基礎和條件第712章 拜訪開普敦造船廠第186章 不是什麼難事第72章 當年的影子第462章 老狐狸馬國強第85章 沒必要搞特殊化第736章 給我4個小時第628章 關注產品比關注代言人更重要第250章 理論先行第100章 錢,永遠是賺不完的第150章 有限責任公司和股份有限公司的區別第641章 來訴苦的華國勝第500章第522章 理由很簡單,政策優惠力度大第83章 真是了不起第252章 各方關注焦點676章 喜人的成果第458章 “四面楚歌”的滋味第962章 最出名的那位第605章 冒飛鳴的難處第888章 還有一個好消息第388章 敵人太強大啊第356章 發展鐵路,下活整盤棋第547章 大衆的優勢和不足第185章 陸志興的觀點第414章 “怪獸”創始者第464章 不服就滾第913章 好的管理,是一個企業走向成功的基礎第535章 戴姆勒公司也是玩真的第107章 松江車展第863章 這樣的人才要多重視第509章 這筆賬,怎麼算都划算第180章 汪自清來電第342章 你這個問題有歧義第391章 5S管理和計件工資第371章 三個人挑起三大塊第895章 重點?能有什麼重點第486章 高材生們眼中的趙國陽第157章 信息的重要性(第三更)第156章 立志要幹大事的人!(第二更)第530章 斯柯達的生存法則第128章 想做事,就是要有人才第874章 極簡主義第335章 神奇的小趙第459章 撲面而來的壓力第450章 談會的目的和意義第116章 不太對勁第59章 廢棄的壓鑄機第503章 它並沒有這麼神奇第555章 放鬆的高爾夫第410章 不能砸了自己的場子第369章 “送溫暖”的來了第217章 各司其職第657章 一個重要任務第629章 是人才就要留下來第406章 還請不吝賜教第842章 來自東京展覽會的邀請第669章 他們居然想搞個大課題第495章 下面,就看你們的了第881章 我想了解一些事第701章 不是偶然的找茬第347章 這個車牌很牛逼第306章 多多瞭解,未雨綢繆第714章 技術換技術第726章 只分紅不決策