第103章 待遇這下難辦了！
隨着雷軍等人離開，會議室只剩下林斌和黃江吉兩人。
看着自己曾經最爲看好的如此消極黯然，林斌拍了拍黃江吉的肩膀，笑着寬慰道，
“剛纔勝利的時候說別人一套一套的，怎麼放自己身上就不行了麼？”
黃江吉長吁一口氣，定了定心神，看着自己的老領導，苦笑道，“好話誰都會說，沒想到輪到自己卻是如此難受。”
“所以啊，未經他人苦，莫勸他人善。我們在過往工作中遇見過無數在當時認爲無法跨越的障礙，艱難的困局，等過後回頭再看，不過些許風霜罷了。”
說到這，林斌想起雷軍關於陳默的安排，還是不忍心地泄露一句天機，
“你還年輕，未來的路還長，眼光不要侷限於當下，陳默終非池中之物，只要你能擺正心態，不斷證明自己，說不定未來三部還是由你執掌也未可知”
黃江吉心裡有所明悟，感激道，“多謝老大，受教了。”
“嗯去吧，整頓好二部，配合好陳默，做好輔助的角色，把小米手機系統發展好纔是伱接下來最重要的事情，你的表現，我和雷總會看到的。”
“明白了！那我去忙了！”
“去吧~”
看着黃江吉離開，林斌搖了搖頭，他是自己一手帶來小米的，並且勸他投資入股，佔了個聯合創始人的名額，自己也有責任帶好他。
想要在職場有所發展，技術只是其中一個維度而已。
視野、格局、情商、逆商、個人魅力等等都是需要綜合考量的。
雖然黃江吉比陳默大了近十歲，但各方面比之陳默都是差上一些，他能看出黃江吉這段時間有向好的方向變化，但兩者之間的差距不是這麼簡單就能彌補的。
陳默這小子，別看天天一副特立獨行吊兒郎當的樣子，辦事風格想一出是一出，但人家就是能弄出超出期望的產品出來，而且成績也是實打實的強悍，其他一切缺點在他和雷軍眼中都是可以無視。
真不知道陳默這傢伙是從哪冒出來的怪胎，難道真有生而知之的全才？
林斌搖了搖頭，想把這莫名奇妙的想法甩出去。
他可是搞技術的，怎麼能有這些怪力亂神的想法。
花開兩朵，各表一枝。
陳默出來後，吸引了會議室外所有同學的注意力。
三部衆人的期盼、二部衆人的探尋、其他部門吃瓜的目光。
陳默面無表情，先是把筆記本放到自己的工位，表情沉默，淡淡道，
“三部全體都有，三號會議室開會，現在！”
說完先一步走進旁邊的3號會議室。
等大家陸續就位，陳默啪地一聲，把會議室的大門關上，隔絕了外面的視線。
回到主位，陳默表情嚴肅，“公佈結果前，我先說個事，接下來二部三部將會合並。以後都是一個戰壕的戰友，過於招搖會節外生枝，勝不驕敗不餒，這個道理大家應該都明白，將心比心，懂？”
衆人點頭，雖然他們心裡早有預期，畢竟如此數據再輸就沒天理了，可是沒有明確，張超急的抓耳撓腮，“那老大，咱們到底贏沒贏？”
看着大家期盼的神情，陳默用手指點了點，“你看你們，又急！”
隨後他嘴角微微勾起，“你們的偉大，無需多言！”
現場爆發出一陣壓抑的歡呼，每個人臉上都被喜悅和興奮所填滿，彼此擊掌慶祝。
會議室內氣氛火熱。
陳默雙手往下壓了又壓，幾次三番，才把大家激動的情緒平復下來。
“接下來，我公佈幾個事情。 第一、二部全體人員併入三部，工位和每個人的職務都有所調整，這個稍後公佈。
第二、MIUI會被拆解，取長補短，併入MIOS。
第三、大家對二部同學不要帶有色眼鏡，都是未來的戰友，要一視同仁，畢竟我們這些曾經的對手都是值得尊重的。
第四、接下來部門融合後，將加快MIOS的迭代速度，乘勝追擊，佔據目前混亂不堪的安卓定製化系統市場。好了有問題可以提問了。”
“那我們轉正了麼？”齊萌萌趕緊舉手，問出了她最爲關心的問題。
“必須的，下午我就去找雷總談，至於之前我畫的關於轉正待遇調整的大餅，你們馬上就吃到了，不要急。”
大家聽完很是雀躍，感覺自己沒有所託非人。
陳默隨後又回答了幾個問題，散會前說到，“範典、劉新宇留一下，其他人可以先撤了~”
等其他人走後，陳默看着留下的二人，“你倆接下來有個特殊的任務，只有你倆在兩個部門都待過，所以兩邊的人你倆都熟，因此串聯兩個部門，加強部門融合度就靠你們了。
比如策劃團建、吃飯、K歌之類的活動，只要能促進關係的方案你們可以報給我，我來組織安排，你們助攻。”
劉新宇嘿嘿一笑，“頭，這個你指望阿典這個悶騷男肯定沒戲，這事放着我來，保證沒問題。”
說完躲過了範典的偷襲，兩人離開會議室。
等陳默回到工位，看到黃江吉回來了，想了下，走了過去，敲了敲工位擋板引起對方注意，
“方便不？聊兩句？”
隨後兩人走到旁邊的小會議室，無人知曉兩人在裡面聊了什麼。
與此同時，另一邊的辦公室內，同樣有兩人在溝通什麼，正是雷軍和林斌。
“陳默轉正後的待遇，你怎麼想的？”林斌率先發問。
“有個大概的思路，但具體還沒想好，所以這不把你找來了麼，你有什麼建議？”
“無非是錢、股份、權利這三個東西。看他對哪塊感興趣，對症下藥。你跟陳默打交道比我多，以你對他的瞭解，你覺得他會選擇哪塊？”
想起上次跟着小狐狸的談判，雷軍砸吧砸吧嘴，顯然對這個問題有點拿不準，“我覺得他或許全都要。”
“這樣，跟編程一樣，把這三個條件分別設一個上限和一個總上限，只要不超過都好說！上次你跟他談的待遇是多少？”
“月薪一萬.”
“啊？才一萬？哎不是，你打發叫花子呢？”雷軍嘴裡的答案大出林斌意料。
雷軍苦笑着解釋，“當時那傢伙雖然有潛力有想法有技術，誰知道三個月下來折騰這麼大動靜。
不過當時陳默還是有眼光的，不看眼前，看長期，所以當時約定轉正後，技術入股會給到小米2%的股份。”
“低了！那如果這次你按當時的約定履約，我覺得咱們不一定能留得住這小子了。”林斌搖了搖頭，否定了當時的待遇方案。
“我也是這麼想的，但具體沒太想好。陳默這傢伙的待遇難辦啊~”雷軍有些頭疼地揉了揉太陽穴。
“那這樣，咱們先一個一個過吧，先說錢，月薪上限你能給到多少？”
看大家說分開發會比較割裂，就兩章一起發了應該能順暢點.
(本章完)