第429章 天下英才，盡入吾手！
彼岸·青藤學院，教學樓2013室。
李武跟戴文淵分在了同一教室，而且兩人處於斜對角。
或許考場座次是按照報名時間來排，但順序卻是打亂的，按照剛纔廣播中所介紹，他們每個人考題類型各不相同。
也就是說，李武考的是市場專員這個崗位，他右手邊的貌似是個測試小姐姐，戴哥應該應聘的是架構師，而左邊.被抓走了
臨坐下前，李武看到戴哥無聲衝自己說了句“加油！”，他抿着嘴點點頭。
隨後兩人坐下，視線被屏風隔斷阻擋，再也看不到對方。
考試正式開始。
教室內鍵盤敲打聲和鼠標點擊聲響成一片。
本次考試限時2小時，跟預試不同的是，這次考題整體分爲兩大部分，專業技能考覈（100分）和價值觀測試（20分），滿分120。
李武按照之前戴哥介紹的考試心得，他先是快速遍覽這次所有考題。
前面的專業技能相關題目看上去還好，難度比線上預試還要難上一些，也很正常，要是跟預試一樣，起不到拉開差距的目的，李武整體感覺心裡還是有底的。
可看到後面價值觀測試，李武傻眼了，這些題青藤百科裡沒寫。
不知道是不是這些人沒發現，李武並沒有聽到大家有什麼異常聲音，他也不敢東張西望，怕成爲第二波被抓走的。
難道是自己大驚小怪了。
可這些職場模擬題他沒做過啊。
車到山前必有路，不過是寬窄溫潤的區別罷了。
李武開始吭哧吭哧從頭開始做起，這些專業題目他還是很有信心的，畢竟這半年的光陰他並沒有荒度。
時間一點一滴流逝.
距離考試開始，已經過了半個多小時。
中間李武所在教室又有一個考生被叫出去再也沒有回來，陷入做題狀態的李武渾然不覺。
青藤學院教學樓後方的大樓就是行政樓，監控大廳就在其中。
陳默、許朝軍坐陣其中，看着前方大屏幕中各監控畫面，這也是他們的指揮中心。
這時監控室一角的一名員工，好像突然發現異常情況，隨後把畫面切成特寫，看了一會，好像發現了什麼了不得的事情，立馬跑到不遠處正在巡視的上級主管進行彙報。
不一會，主管跟着這個員工來到其工位，看了一會，“把這個人的信息發給人事處。”
幾分鐘後，許朝軍聽取主管人的彙報後，吩咐道“投到主屏上。”
“是！”
隨後許朝軍走到陳默跟前，
“老闆，你看下那邊的屏幕。”
陳默隨着許朝軍指的方向看去，只見畫面中出現一個很違和的一幕。
這間考場，其他人聚精會神地做題，其中有一個人雙手環胸，微微低着頭。
高情商的說法，此人在閉目養神；
低情商的說法，這小子在打盹兒
陳默問道，“這小子是做完了還是沒做完？”
由於本次考試沒有簡答題，全部是單選和多選題，隨後數據部門那邊就立馬行動起來。
即便這個考生還沒有交卷，在人工後臺手動調出時間並評分，給出了結論
「201311837號考生，滿分，總耗時22分47秒」
而且還給出一個參考數據，目前該崗位所有考生平均做題進度，39.32%。
也就是說，大部分人只做到三分之一多點，此人竟然全部做完，並且滿分？
這個傢伙，像他當年。
陳默笑了起來，猶記得自己面試小米倒着做題也是把現在擔任小米市場經理的管穎智嚇夠嗆，這才引起林斌的注意，纔有了雷軍的親自面試，歷史的車輪才緩緩轉動
他問向許朝軍，“這傢伙是誰？”
許朝軍遞過來一個小米pad，上面列着此人的詳細信息。
陳默看着上面的信息，“這個叫戴文淵的就很好啊，不說別的就鳳巢負責人這一個履歷，就能在微信公衆號和頭條裡面貢獻非常大的力量。
希望這一批種子能多一些像此人這樣的專家，彼岸各個層級都有大量人才，纔是相對來說合理的，友商失去的就是我們得到的，一失一得，暴擊傷害。”
“嗯，戴文淵的成績，僅僅排第六.”
滿分排第六，那就只能在速度上一較高下了。
“還有高手？”隨後陳默點着手裡的小米pad，看着交卷榜單，按交卷時長和成績，聯合倒序一查，滿分這列，最快的18分鐘就答完了。
許朝軍看着屏幕有些奇怪，“這傢伙答完題不交卷，他在等什麼？”
“或許他在等別人先交卷，不想這麼出風頭也未可知。”
十幾鍾後，許朝軍拿着一份報告過來，喜形於色，“剛纔我讓數據那邊彙總統計的數據出來了，老闆，您看下，這下咱們彼岸可算得上兵強馬壯了。”
陳默看着上面的數據，騰訊T3.1以上511人、阿里P7以上427人、百度T6以上346人、國外大廠海歸282人.
以上這些都是報名填寫資料的選填項統計出來的。
要知道這還是選填的，屬於明面上已知的，暗地那些匿名的不知道還有多少。
要知道現在BAT各家員工數大概在2萬出頭，按照比例劃分，高級人才佔比一般在10%~20%，總數在2000人到4000人之間。
這讓陳默不禁有種天下英才，盡入吾手的錯覺。
“嗯，明天就看咱們這邊的青雲路能不能經受得住挑戰了。”
“老闆，您就瞧好吧，咱們也不是吃素的，青雲路上十重關，每一關都是咱們集各家之長，聚合而成而且籌備三個月之久，夠這幫平日裡自視甚高的傢伙們喝一壺的。
之前我們內部各崗位找了幾個能力在前5%的一些員工試了下，通關的鳳毛麟角，大部分卡在第七關左右，我倒要看看明天這批人最後能有幾個通關。”
許朝軍雖然笑着，但在陳默的眼裡，卻像是早已佈置好陷阱，等待獵物入坑，看它們如何掙脫自救的獵人。
“那就拭目以待吧！看那個叫戴文淵動了”
右前方的動靜，打斷了正沉浸式做題的李武。
他擡頭看到戴哥起身，衝自己露出鼓勵的笑容，然後收拾東西走人。
李武看了看電腦上的時間，才半個多小時，戴哥這就做完了？
他看着已經自己做了一半多的題目，要不要這麼誇張？
看來自己對他低估了，這哪是百度主管的水平，起碼是個技術經理。
運氣不錯，起碼這次認識個大神，不虧。
摒棄雜念，李武繼續努力答題中。
1個小時過去，離交卷時間還剩不到半個小時.
2013教室交卷人數過半。
其實李武的所有題目早就在1個小時多點就全部回答完畢，但他沒有選擇提交。
他在思考，專業技能考覈部分自己剛纔重複檢查了一遍，還是有信心的，他現在思考卻是關於後面20道價值觀的測試。
“領導天天到臨近下班時間點就開會，你主觀意願很牴觸，下面幾個行爲，你該作何選擇？”
“當你發現公司有明顯違背勞動法的行爲，但周圍同事都習以爲常，你會如何選擇？”
都是類似職場話題，而且下面的答案選項雖然那內容各有不同，但大體可以分爲三類，同意、拒絕和隨波逐流
雖然李武只在網吧幹過，沒正經經歷過職場，但等量替換一下，如果自己下班要走，老闆叫他乾點事，那肯定配合啊，還能拒絕咋地.
李武原本按照正常的思路回答完畢，但他現在在猶豫，總感覺自己勾選的選項好像不太對。
想着青藤百科綜述裡面，他所看過的彼岸願景，價值觀
想着職言中關於彼岸的一些言論、網上關於彼岸的一些新聞.
想着剛纔陳默在臺上的講話
李武目露明悟，或許其他公司是要任勞任怨的應聲蟲，但這次青藤學院這次價值觀測試的目的明顯不是！
彼岸可不是其他！
下定決心，李武直接把有關價值觀部分考題的答案，全部改了一遍，從一個極端改向另一個極端。
隨後，直接交卷，走人，不再有任何猶豫！
考完試，今天就沒其他事，後續等待着下午5點後成績公佈就可以了。
在離院前，李武被青藤院的老師發了一張引導單，正面是明天的安排，是一個分支流程圖。
考試通過→明天辦理入院相關手續→可觀看青雲路考覈→後續院內進修數月→入職彼岸
考試通過→成績處於前5%的考生→自動參加青雲路考覈→根據最終成績，入職彼岸
考試淘汰→可選擇離去，對明日青雲路考覈選拔感興趣，可憑藉考生資格，進院內觀看
翻面，也有許多內容，分成好多條，李武以爲是青藤院的一些規章制度之類的。
結果定睛一看，竟然是一份企業招聘避坑指南，李武邊走邊看邊感慨，大廠套路深，我要回農村。
出了大門，李武就看到門外正中間跪着三個人，每個人都保持一段相安無事的距離。
一番打量李武發現，最左邊那個哥們有些搖搖欲墜，另外兩人倒是跪的闆闆正正，看起來很是虔誠的樣子。
什麼情況？青藤院剛開業咋就有喊冤的？
不過事不關己，李武只是好奇瞅了兩眼就收回目光。
在回住處的路上，他一路擺脫婉拒無數拋到身前的橄欖枝，擺出鐵面無情，此身屬國的姿態。
回到住處，果然，戴哥不在，應是已經離開，這讓李武不禁嘆了口氣。 也是，大家萍水相逢的，即便相見比較投緣，不過一夕之歡罷了。
每個人都有自己的路要走。
下午5點整的北七家小鎮，就連前陣子的大年三十都沒有這麼熱鬧過。
無數歡呼、尖叫、哭泣、嘆息聲交織在一起，形成了冰火兩重天的格局。
考試通過的或手舞足蹈，或放聲大笑，或喜極而泣，有些激進的跟范進中舉沒有兩樣，甚至有個哥們想大冬天裸奔慶祝被衆人攔下的。
而那些名落孫山的考生，有的準備收拾行囊打算默默離開奔赴人生下一站。
有的則想試試其他大廠，想憑藉自己考試成績，柳暗花明。
有的收拾情緒，想要去看明天的青雲路選拔，看看人與人的差距到底有多大，重新梳理目標繼續努力。
此時最忙的則是院外那些友商們的招聘專員。
可忙碌的一圈，他們發現有收穫，但遠遠不達預期。
按照他們原來的想法，青藤院即便考試通過，還需要學習培訓3~6個月不等，而他們這邊直接就可以免試入職，挖人成功率還是不低的，此時應該是他們業務高峰期。
可實際上呢？雖然也有許多人來想要看看機會，可聊着聊着就把人聊沒了。
沒辦法，實在是這些傢伙太精明瞭，把他們喂到嘴邊的餅給吐出來了。
離青藤學院僅有幾百米距離的阿里臨時人力中心。
“哎，同學，要不你再考慮考慮，對比其他幾家，我們年包還是很有競爭力的，以您的這個成績起碼能達到P7。”
“P7總包多少？”
“年薪在60萬左右，加上股票，起碼在100萬，年薪百萬哦~~~”
以往這麼說，小姐姐都會看到對方臉上激動的情緒，可今天對面這個傢伙卻無比冷靜，隨後就聽對方問道，
“薪資構成是怎樣的？底薪加績效加年終？底薪多少？股票繳稅多少，分幾年歸屬？新入職需要背325麼？”
對方一連串連珠炮的的問題，直接把小姐姐問傻了。
其他問題倒還好，最後一個不是很清楚阿里門道的人根本問不出來。
在阿里內部績效評分中，4爲最高分，後面依次是3.75（超出期望）、3.5（符合期望）、3.25（不達預期）爲最低分。
因此每年績效考覈都會遵循強制271原則，70%是3.5、20%是3.75、10%屬於3.25屬於“死緩”。
如果員工連續兩年績效評分爲3.25，則就會被離職。而且在獲得3.25分的那一年，員工將無法獲得加薪、晉升，並且沒有年終獎，意味着他們在公司向未來邁進的道路上跑得比其他同事慢。
而公司內新人背325屬於潛規則，但這個是對阿里非常熟悉的人才會知道內裡的門道
小姐姐略微定了定神，強顏歡笑解釋道，“呃，確實是如你所說，底薪和績效一般佔比是1:1，底薪2萬多，具體再定，股票的話，原始股繳稅是45%，還有個人所得稅，一般分4年，每年25%”
說着說着，她想起什麼，“我們還有年終獎，一般在4個月左右”
“你確定能拿到4個月的？”
“這個.其實取決於部門的業務發展情況和個人的績效情況綜合而定”
“年終獎先不談，直說薪酬P7年薪百萬，按照我的理解，月薪稅前的話80K左右，稅後到手60K左右，可實際上呢按照你剛纔所說，一個月稅前不過50K，稅後30K？差的有點多吧，都趕不上我現在的薪資待遇，我還有什麼理由要跳槽呢？”
“呃，這個.哎~你別走，您聽我解釋.”
看着對方離去的無情身影，小姐姐很是苦惱，怎麼搞得，一個個精明的可怕，現在招聘成功率連十分之一都沒有，行情還不如昨天呢。
感覺以前無往不利的待遇，什麼股票、簽字費，彷彿突然之間失去了它的光環。
這時一個同事手裡拿着一張單子，匆匆忙忙跑了進來，
“你們快過來看看，這是什麼？我好不容易搶過來一張。”
衆人不明所以，湊過去一瞅，“青藤學院DAY2流程指引這跟咱們有什麼關係.”
“搞錯了，再看~”那哥們把傳單翻個面。
其他人看着看着愈發義憤填膺。
“簡直豈有此理.”
“這不是砸咱們飯碗麼？”
“不過這上面說的這些點不是針對咱們，而是在這條街上的所有企業.”
“真是的，這避坑指南里面說的內容，大家不都這麼玩麼？難道彼岸他們就沒這些？我不信！”
“呃據我所知，人家還真沒有，我有個朋友在彼岸，去年年終獎也說是4個月，人家拿了6個月的，而且還只是表現一般.”
“這麼牛逼的麼？擦，早知道我都.咳咳跑題了，現在怎麼辦？”
“咱們不會找彼岸的黑點麼？反其道而行之，讓這些考生提前知道彼岸的水深火熱，這就是我們的機會~”
負責此地招聘花名‘穿山甲’的人力經理主持大局，“好主意，就這麼辦，大家集思廣益，三人成虎、衆口鑠金、積毀銷骨.”
“呃，成語不是這麼用的吧~”
‘穿山甲’說道，“這不重要，重要的是這個意思，大家抓緊說下彼岸的黑料，咱們湊個合訂版.三鮮，你剛纔說你朋友在彼岸，平日有沒有聽他吐槽自家公司的內容~”
花名‘三鮮’的員工聽到領導問題，想了想，眼睛一亮，“還真有一個，就是前不久他們大過年的還加班，除夕夜當天還通宵來着累得要死！”
“不錯不錯，記下來，記下來.什麼彼岸也是個牛馬廠，表面啊不加班，遵守勞動法，實際上呢？不是一丘.呃，道貌岸然，表面一套背後一套。
咱們公司有的部門也除夕夜加班，即便是三倍工資，還是有些員工有些抱怨，彼岸哪些人是什麼反應？”
“呃是開心，除了三倍加班工資，他們還發了個福卡”
彷彿抓到了華點，‘穿山甲’打斷笑着說道，“大家看看，一個小小福卡就都能抵消員工負面情緒？騙三歲小孩兒呢？這點就是陳默的黑料，畫大餅來忽悠加班員工！”
‘三鮮’嚥了咽口水，小聲補充，“那福卡是純金打造的有100克，價值3萬多~”
‘穿山甲’臉上的笑容僵住了，但他依舊不信邪，
“.再找，其他所有方面，想想咱們公司的各種弊端，套在彼岸身上，比如工作氛圍、公司環境、員工關係、業務發展.這麼多方面，我就不信咱們找不出來？
這樣，大家分頭寫在紙上，10分鐘後彙總.”
10分鐘之後，
‘穿山甲’臉色漲地通紅，把那些收上來的紙張丟到垃圾桶，咆哮道，“我讓你們寫彼岸的缺點，你們寫的是什麼？唱讚歌來了？你們屁股是坐哪邊的？”
現場氣氛凝重且壓抑，甚至把一個剛想推門進來想看看機會的青年，都給嚇跑了。
有個哥們硬着頭皮解釋，“我們已經盡力了”
這時前臺小姐姐眼睛一亮，舉手搶答，“我想到了，這個絕對是彼岸的黑點~”
“哦？你說說看~”
“就是彼岸的老闆不是叫陳默嘛，陳默的默裡面就有個黑字，右邊犬字右上角是個點，不知道這算不算.”
“算，我算你m個頭算了打不過敵人，只能強大自身，給總部發郵件，我們需要支援~”
這時有個員工才姍姍來遲，撞大門，進來喘着粗氣喊道，“不好啦~彼岸青藤”
“彼岸又怎麼了？打過來了？”
“來喝口水順順，慢慢說~~~”
那小子氣喘吁吁說道，“一句兩句說不清，你們.你們趕緊去青藤院外看下就知道了~”
衆人除了前臺小姐姐留守大本營，其他人前去一探究竟。
幾分鐘後，他們趕到地方，發現青藤學院門外已經裡三層外三層擠滿了人，難道他們安排的演員出事了？
“麻煩讓讓.”
當他們好不容易擠到前排，看到大門依舊堅持的那道身影，發現這不是跪的好好的麼？
隨後目光看向一側牆上的超大電子屏幕上的內容後，他們傻了眼。
屏幕中張榜本次青藤考覈前5%，也就是明日參加青雲路闖關的選手。
按照所在公司、是否在職、職級、崗位、成績、考試時長几個維度列出來（排名不分先後）
「阿里員工、在職、P7、軟件工程師、滿分、28分28秒；
騰訊員工、在職、T3.2、大數據架構師、滿分、23分12秒；
百度員工、在職、T10、某系統負責人、滿分、22分47秒；
自由職業者、未知、未知、美術設計師、滿分、19分59秒；
前谷歌員工、離職、未知、運維工程師、滿分、23分13秒；
騰訊、新東方、網易、新浪、達內.」
(本章完)