第176章 小米X2，紅米S1
彼岸科技公司內。
“陳總好~”
“好！忙吧忙吧~我就轉轉~”
“老大好！”
“嗯，環境還滿意麼？”
“必須的，感覺比小米好~”
“張超，你小子路走寬了.”
“師父好~”
“好，這些垃圾不用倒，每天有保潔阿姨定時來弄。”
“哎呀，又不費事.”
“我的意思有這時間，趕緊去工作給我賺錢.去吧去吧，我開玩笑的.不禁逗呢你.”
齊萌萌鼓着小臉，小腰扭噠扭噠倒垃圾去了。
陳默彷彿獅王巡視自己領地一樣，在他的地盤轉悠，看着前臺背景牆上的公司Logo，很是滿意。
彼岸科技，揚帆起航。
看着有近千平的超大空間，陳默感覺終於可以放肆施展手腳，不用再有所顧慮了。
公司內裝修走的是極簡工業風，棚頂裸露着根根鋼管、甬道和燈管，跟賽博公司似的。
嶄新的寬大工位，嶄新的電腦，嶄新的坐椅，翠綠的綠植。
娛樂區、健身區、餐飲區、會議室、休息室、小藥房一應俱全。
一切一切都是新的。
彼岸的同學們在李建超帶領下，在對新家左顧右盼打量瀏覽了一番，已經挑好各自的工位，把各自物品進行擺放，自覺的開始忙碌工作起來。
畢竟離微信V1.3大版本的發版日愈發臨近了。
陳默平日就在他們旁邊工作，除非一些隱私事情纔會回自己上面標有“BOSS”的大開間辦公室。
就比如現在。
陳默打開筆記本電腦，屏幕中是一張嶄新的流程圖，在上面寫着公司規劃。
在最上方寫下了一個錢字，這是今年的主題。
下面延伸出兩個箭頭，分別標註着收入和支出。
支出方面，硬件投入（房租、裝修、辦公設置設備等）、人員投入（工資、獎金等）、其他投入.
其中最重要是人員招募和梯隊建設。
當務之急就是招人，招大量的人才。
財務、法務、人力、技術、運維等等.
現在財務、運維和人力的幾個同學還是臨時借調的，嗯，從小米借的。
陳默信奉千金買骨，爲此不惜下血本。
工作環境和配置技能點全部點滿，就是一頭驢來拉磨都會發現嚼子和磨都是金的。
清一水的升降桌，人體工學椅，電腦配置直接頂格，玩大型3D遊戲都沒問題，而且直接上機械臂配兩個顯示屏，一橫一豎。
每個員工還各自配了一個筆記本，陳默可不想員工重蹈自己覆轍，來公司上班，生產工具還需要牛馬自己購買。
目前還沒有這麼多人，陳默先弄了一百套，廠家難得見到大客戶直接打包票說陳總不夠再說，隨時安排。
剛纔那些再加上福利區、健身區亂七八糟加在一起，大大小小花了數百萬。
有了這些，再把待遇比肩大廠，往上提一提，他就不信招不來人才！
而且他還有個大殺器，職言論壇，上面全是IT職場圈的各路牛鬼蛇神，簡直就是再適合不過的人才基地。
陳默下定決心，老子辦的企業，不弄到企業紅榜第一，誓不爲人！
記錄在案！
收入方面陳默想了半天，寫下了一個“無”字，倍顯悽慘。
別看微信現在坐擁兩千多萬用戶，而且不斷向三千萬邁進，穩中向好，目前並沒有商業化，陳默也不想接任何廣告，那樣會死的很慘。
想要賺錢，憑藉微信那是不可能的，微信只是一個入口，所以還是棋在局外。
流量入口→平臺（應用商店）→手遊（國內、海外）→變現。
而變現最關鍵的路徑就是打通支付渠道，也就是移動端的支付方式.
後面抽空問問雷軍怎麼搞定支付牌照，畢竟沒有紅包的微信還是少了點滋味。
在鼠標鍵盤的敲擊聲中，一個流程圖逐漸在屏幕中完善起來
流程圖末端出現了一系列手遊名稱《大掌門》《我叫MT》《開心消消樂》《神廟逃亡》《部落衝突》《刀塔傳奇》《王者榮耀（劃掉）》.
《大掌門》優點：武俠卡牌手遊鼻祖，研發門檻低，缺點：需要購買金庸、古龍版權，海外市場沒戲。
《我叫MT》套皮魔獸世界的卡牌手遊，同樣有版權問題。
陳默記得這個手遊是寫過《傭兵天下》小說的作者邢山虎弄的，實在不行到時候買現成的就行。
隨後他把最近想到的幾個能做的遊戲敲了下來，當然王者榮耀這個騰訊未來最大的吞金獸屆時是要爭一爭的，但目前公司條件不允許，而且社會和網絡條件也不具備，這個遊戲只能暫緩執行，先記錄在案。
陳默查了下網上資料，英雄聯盟早就在國外公測，但國內遲遲沒有動靜，今年能在國內公測就不錯了。
雖然陳默知道英雄聯盟會大爆，但他並不眼饞，畢竟PC再賺哪有手遊賺。
好吧其實最重要的是現在下手也晚了，騰訊已經投資了拳頭，他有這搶奪精力放在手游上更好。 像一個3A大作人家那是實打實的技術投入幾年磨一劍的產物，這種錢賺的理直氣壯，賺再多他都眼紅。
最終陳默還是從中選了四款出來，《神廟逃亡》《開心消消樂》《部落衝突》和《刀塔傳奇》
前兩款技術門檻不高，開發成本和週期很低，正適合練手，《神廟逃亡》適合男生，《開心消消樂》主打女性，並且老少皆宜，贏利點也非常多。
而後兩個則是絕對的爆款，火遍海內外，簡直就是金錢收割機，單位按億算，還是刀樂，就不再贅述。
雖然大掌門和我叫MT也是爆火的遊戲，但只是對國內來說，陳默想國內外的鈔票一起賺。
那麼公司組織架構就需要調整下。
技術團隊可以分成四個部門，微信事業部、職言事業部、應用平臺事業部和遊戲事業部，而遊戲事業部下方又拆分成四個遊戲項目組。
微信編制50人（實際18人）、職言10人（2人）、應用平臺20人、手遊的話.陳默想了想給了80人的規模。
還有其他職能部門，這樣加吧加吧，好傢伙一個二百人的公司就攢出來了，體量跟小米差不多大了。
陳默一時間有些頭皮發麻。
調轉老闆椅，看着落地窗外一望無際的風景。
心情豁然開朗，百廢待興，百廢待興啊！
陳默站在落地窗前，抻了個懶腰，啊啊啊啊啊啊~~~展示了他那黃金C4的嗓音，發泄着豪情壯志！
創業先從招人開始！
這時，他的手機響了，接通.
“10分鐘後，樓下開會，討論你那兩張紙，伱得參加。”
“哦了~”
掛斷電話，陳默嘆了口氣，不接這個電話他都忘了自己還有個副業！
隨後他把流程圖存檔，辦公室大門鎖上，跟李建超招呼一聲，徑直下樓。
小米科技，華潤五彩城十二層，
彼岸科技，華潤五彩城十三層，
兩家公司樓上樓下，不同的是，雷軍包了十二層整整一層，而陳默想了想還是給順爲基金留了四分之一的地盤，許達來跟他當鄰居。
10分鐘後，五彩城十二層一間大會議室內。
雷軍環視一圈，當他看到陳默老神在在喝着可樂，不禁有些後悔剛纔的悲春傷秋，感覺跟餵了狗一樣。
“人都到齊了，現在開會，那個提前跟大家說下，陳默是以大股東和高級顧問的身份參會，其實基本跟之前都一樣，他會根據自身提出相應的建議和想法。
不過在進入正題之前，小米銷售這邊有什麼問題麼？阿黎~”
黎萬強拿着報告，“截止目前，小米X1的銷量已突破500萬臺，官網評價好評率高達99%，目前存在的問題是客服和售後壓力較大。”
“一是這兩個部門繼續招人，待遇方面可以稍微提一點，到時候你跟小管同步下。”
管穎智雖然已經晉升人力資源主管，但這場會議門檻都是聯合創始人級別高管會議，所以她沒有資格參加。
“大家要記住，我們不僅要售前營銷做的好，售後服務也要跟得上，只要不是客戶無理要求，我們都要盡全力滿足，非人爲損壞的X1，直接換機！”
雷軍在上面說，黎萬強在下面哐哐記。
“周博士，產能這邊情況呢？”
“目前英華達廠區已經滿產，每月能達到70萬臺，比亞迪這邊正在進行產能爬坡，預計月底能達到滿產狀態，預計滿產能達到130萬臺，目前每月產能爲200萬臺。”
“阿黎，小米X1目前排到什麼時候了？”
“呃，確實有點長了，5個月零一週，再這麼下去，估計月底能到半年”
雷軍想了下，“產能還不夠，時間太長了，這樣說不定我們下臺新機出來了，小米X1還沒賣光。陳默，你繼續跟比亞”
“嗯，放着我.”這時陳默和雷軍對視了一眼，都愣住了。
即使兩家公司僅有一頂之隔，看來還是有些事不一樣了。
雷軍抿了抿嘴角，移開目光，“過兩天我親自跟英華達和比亞迪兩方談產能問題。接下來就是咱們後續的新品要提上日程了，大家請看投影。”
隨後屏幕中出現了兩張原型圖，不過不是陳默手稿，而是經過了劉德加工後的結果。
專業就是專業的，劉德在尊重原作的基礎上更加註重了光線和線條的變化，而且各個角度都有。
只不過由於陳默當時還是過於倉促了，有的角度細節沒有，劉德是根據以往經驗連比劃帶猜的。
衆人經過一番討論和建議，劉德現場改圖，陳默從中出力頗多。
陳默看着跟記憶中隱隱重合的原型圖，小米X2隱隱有了小米6的意味，紅米到時差不多，不過紅米也不是外表取勝，而是配置和性價比拉滿。
整體看完，陳默衝劉德比了個大拇指。
當原型確定無誤後，雷軍繼續流程。
“這兩款手機定位不同，一個是小米X2也就是咱們第二代手機，另外一個是新的品牌，主打千元以下的低端市場，目標直指目前混亂不堪的山寨機市場，紅軍不怕遠征難，因此這款手機品牌命名爲”
說到這，雷軍看了陳默一眼，方纔繼續，“命名爲紅米，機型爲S1，森母.霹靂習題（Simplicity），簡約主義。”
“最後定一下時間節點，2月10日是小米X1的發佈會，那麼下一場發佈會定在半年後，也就是8月10日，正好是.週三，我們推出紅米！明年2月10日發佈小米X2，這兩個里程碑節點大家要記住！”
“林斌，紅米的配置你負責牽頭，跟周博士商量個方案出來，屆時陳默你也看下，提提意見。”
陳默點頭稱是，“我補充一點建議啊，紅米定義成高品質入門手機，就跟保時捷911一樣，四五百萬的法拉利、蘭博基尼開不起，那百萬左右的911還是可以能玩玩的。”
感謝“我的愛，在何方”大佬的打賞，老闆大氣~orz~
(本章完)