第356章 穩定重要，發展更重要！
陳默一聽“簡單”兩字，心裡就已經開始做好了持久戰的準備
1個小時後
“.彼岸不能光注意發展經濟，也要注意集團內外的精神文明建設和市場經濟和諧有序發展，要兩條腿走路才能穩當.”
2個小時後
“.總而言之，希望彼岸集團能做出表率，成爲一家爲社會產生正向價值的互聯網企業！”
正如陳默預料，這三個問題一說就是一個點，要怎麼說是領導呢，那話意思雖然相近，但是都不重樣。
雖然內容說的雲裡霧裡，說那麼多生怕你聽不懂，又怕你聽太懂，陳默好像回到上一世在聽領導開會通篇互聯網黑話的場面一樣，好在他在這方面還有些造詣，觸類旁通，聽不懂，但能理解裡面想表達的深意。
陳默很善於找規律，聽到現在都聽出經驗了，領導講話，每一段聽最後的一段，信息量是最多的。
好在領導沒有上綱上線，雖然彼岸跟其他互聯網企業有些格格不入，不怎麼和光同塵，畢竟彼岸集團現在也是京城的納稅先鋒，對社稷還是有功的，通過整體的論調來看這一次算是輕拿輕放。
陳默就佩服領導的功力，說了這麼半天，第一次拿起保溫杯喝水，立馬心裡門清，現在輪到自己趕緊表態的時候了。
畢竟表態是不花錢的，陳默幹這事一點心理負擔都沒有。
雖然申論陳默沒學過，但他看後來官方的反思範文那可太熟悉了。
他準備用魔法打敗魔法
“聽聞領導教誨，默獲益良多，就上述問題，我回去就要求彼岸集團各子公司要嚴格貫徹三個“起來”，那就是切實警醒起來、真正重視起來、迅速行動起來，深刻汲取近期出現的問題。
後續彼岸上下將做到高度重視，高度戒備，引以爲戒，各負其責，各司其職，通過自省反思，舉一反三
以上幾點也是我在集團大會上經常對全體員工強調的內容。
接下來在互聯網這條賽道，彼岸何其有幸能得到領導們的聚焦，我們回去一定對整體進行深刻覆盤，將不斷迭代深化，爭取做到有章可循、有制可依、有法可遵。
時刻跟領導對其顆粒度，拉齊自身認知，同時彼岸集團各子公司進行深度串聯，勢能積累，高頻觸達各業務，加強宣傳和警示教育.
最後，我們將通過快速響應，價值轉化，把這些問題作爲引爆點，發揮互聯網企業排頭兵的良好示範作用，做出表率，做出榜樣，成爲一個新的風口，吹散陰霾，還華夏互聯網一片朗朗晴空！”
說罷，陳默的頭微微揚起，神情很是虔誠，雙手做託舉狀，一番赤誠向太陽。
一開始領導聽的連連點頭，聽着陳默的表態非常順耳，很對脾胃。
但聽着聽着他就有些聽不懂了，但過往的經歷讓他面帶微笑，繼續點着頭，反倒是一旁做記錄的秘書心裡在罵娘，這都什麼詞兒.
不過以他對老領導的熟悉程度，發現他對陳默這番表態很不，是非常滿意。
待陳默離開，大領導對秘書說，“畢竟咱們吶，職責重大，有意見的人多了就要行動起來，也只能先苦一苦彼岸了。
不經過，這個陳默別看年紀輕輕，還是個識大體的。”
秘書訕笑着說道，“彼岸只是京城一個發展還不錯的企業，您心裡裝着可是華夏互聯網這九州萬方，還要着眼全局，這個陳默會理解領導您的苦心的。”
“嗯希望如此，接下來看他在互聯網大會的發言就知道了，希望他不要有情緒！”
下午5點，明星三件套上身的陳默才從網信辦的大門口出來，瞅了眼不知何時出現的夕陽，登車離去。
在座駕後排，陳默掏出紙筆趁着印象深刻，提煉下午開會的關鍵信息。
領導花了將近2個點無非說了彼岸目前的幾個問題。
彼岸手遊發展很好，甚至有些過於好了（木秀於林），因此就會有些不一樣的聲音（有人眼紅），他們收到舉報（是誰不能說），舉報彼岸涉嫌不正當市場競爭行爲（打不過就打小報告）
另一方面舉報，又有許多家長反饋手遊所造成的危害，說他們孩子天天捧着手機打遊戲，對學習和視力造成嚴重影響等等，一些彼岸系的遊戲內容血腥暴力，怕對孩子身心造成損害。（老調常談，防沉迷工作有些做的不到位。）
最後一個問題其實是有點出乎陳默的意料，說的是職言APP，裡面用戶的一些言論對目前職場環境造成一些不好的影響。
尤其是彼岸肆意提高員工待遇，傷害了一些互聯網企業的正常運轉，加大了經營成本，可能會對目前和諧穩定的企業大環境有影響。（輿論管控還是要注意，彼岸要低調，彼岸要是再不低調，上面就要讓彼岸低調了.）
說三點還真就三點，但陳默知道越往後事情越重要。
其實陳默心裡白眼都快翻上天了，對這些問題一個都不認可。
什麼叫不正當市場競爭行爲，如果通過輿論、資源等一些手段打壓競爭對手，從而使自身受益，這叫不正當競爭。 可彼岸現在自己發展自己的，用產品說話，用戶完全自主選擇，別家產品打不過，反而怪自己太強了，就去告狀哪有這樣的道理。
他感覺彼岸就像LOL裡面的刀妹，哪個英雄強度過高玩家都要求官方削弱一下刀妹。
還有未成年人遊戲危害論，從2000年能喊到2020年，防沉迷更新換代了一次又一次，從身份認證、到指紋識別再到後來的人臉識別。
有用麼？有用！有多大用？仁者見仁。
上有政策下有對策，未成年人想要玩還是能玩的，爸爸媽媽不讓玩，借爺爺奶奶刷個臉，認證一下就完事了，後來還有小孩偷偷拿爹媽手機充錢，一下就幾千上萬的，屢見紙端。
然後控訴遊戲公司毀掉了他們孩子.
就跟鬧事拿菜刀砍人，人們不去怪持刀行兇的惡人，反而怪菜刀，鬧着玩一樣。
也就是現在大環境好，上面還會讓大家說說，等到大環境不好，遊戲產業也是拉動經濟抓手之一，誰再說敢說遊戲壞話，那就是跟大局作對。
回到公司後，陳默屁股還沒坐熱，徐培南來報，剛接到通知，明天上午市裡有領導要來彼岸視察調研
而且這位更是重量級.
嘿，還沒完了是吧。
到了8月份最後一天上午，考察團調研彼岸集團總部。
彼岸集團董事長陳默攜衆高管熱情相迎，隨後陳默和各業務一把手輪流介紹集團內業務，帶着參觀一圈，隨後找一間會議室，進行一次政企座談會，領導們傾聽企業意見建議，現場討論解決企業實際困難。
在座談會上，領導們瞭解了彼岸集團的生產經營、研發創新和新產品情況。
陳默和一衆高管就彼岸各業務向領導們做了彙報，甚至連海外發展情況、公司新址、青藤學院等等，說了一個遍。
對面一衆領導聽的那叫一個滿意，現場充滿了歡快的氛圍。
座談會最後，領導關切詢問彼岸有沒有面臨到什麼問題和遇到的困難。
陳默一聽，嗯？還有這好事，就話裡話外把昨天自己遇到的那三個問題拋了出來，投石問路，想探探對方的口風。
聽絃音知雅意，領導聽完就皺起了眉頭。
陳默說完看到對方的表情，心裡咯噔一下，結果還沒等他咯噔完，就傳來領導的話語，陳默心裡的石頭落地了。
“想要經濟快速發展，必然會帶來一些陣痛，但也不能因噎廢食，鄧公有云，白貓黑貓能抓耗子的就是好貓！
彼岸集團這兩年快速崛起，爲京城互聯網企業梳理了一個標杆，而且堅持以科技創新爲引領，充分利用政策紅利，爲企業的發展壯大和騰飛助力賦能，並在海外形成了很正向的影響力，爲國爭光，這點殊爲不易。”
其實說到這裡就定下了基調，然後領導衝旁邊的區領導吩咐，
“企業作爲經濟和社會發展的主力軍，全區各部門、各單位要把企業的發展訴求抓在手中、放在心頭，屬地街鎮要牽頭加強高效對接，常態化聽取企業意見建議，統籌做好企業發展、人才服務等各項支持配套工作，做到‘有求必應，無事不擾’，爲企業專注經濟發展，我們更是起到輔助和保姆的作用”
旁邊領導同志們整齊劃一齊刷刷記着筆記，點頭稱是。
座談會開完，領導特意囑咐想跟陳默，單獨聊了兩句。
隨後兩人來到旁邊的會客室
“現在沒外人，我比你癡長几歲，小陳啊，只要不是什麼原則性的問題，彼岸不要有太多顧慮，有則改之無則加勉，按照你心中的思路發展，市政府永遠是企業最好的後盾。”
“有您這句話，我心裡就有底了，當然了彼岸集團在發展之餘也會承擔起相應的社會責任，比如年底我們開辦的青藤學院，當然得感謝市裡和區裡的大力支持，沒有這些相關福利和優惠政策，青藤學院也不會開辦的這麼順利”
“不過呢，我有個小建議.”
(本章完)