第182章 海選式招聘
2011年2月21日，星期一上午9點多，
海量的面試者紛至沓來，差點踏爛了彼岸科技的大門口。
今天是非技術類面試專場，基本都是人力、前臺、財務、法務、公關等職能部門的招聘，哦還有門衛。
上午9點多，公司裡面嗚嗚泱泱多出過百新鮮面孔，而且女性遠遠超過男性。
不過好在陳默提前打招呼在先，彼岸科技全體員工加上借調過來的小米二十多人全部嚴陣以待。
根據事先商量好的流程有條不紊的進行面試。
上午的面試，所有人根據不同的區域坐好，然後會發放筆試題。
不過中間有一個小插曲就是前臺人員的面試是陳默單獨在一間大會議單獨面的。
前臺不需要太高的門檻，有眼力勁，手腳勤快一點誰都能幹，但額外的加分項就是形象氣質了。
畢竟這關乎公司門面，可不能馬虎，所以陳默打算親力親爲。
當有幾個彼岸同學，看到一串身型氣質各異的美女，鶯鶯燕燕跟小金魚找爸爸一樣跟着陳默走進那間大會議室，臉上的表情很是精彩，紛紛竊竊私語。
“哎~排第三個小姑娘挺漂亮的。”
“最後那個女生好高啊，得有一米75了吧，看上去冷冰冰的”
“操這心幹嘛，你們還不相信老大的眼光？”
“估計以後咱們上班就有眼福了~”
“希望挑個沒男朋友的~”
管穎智叉着腰，走過來，“你們幾個，聊什麼呢，趕緊動起來，那邊凳子不夠了”
“哎，來了，我去~”
今天她是這場招聘會的管家，大事小事一手掌握，都快忙瘋了.
大會議室內，陳默的選拔方式很簡單，就是跟這些人聊天，問着各種各樣五花八門的問題，然後通過對方的回答來觀察候選人的形象氣質是否合乎自己.公司的要求。
總之他有幾個準則：濃妝豔抹的不要、搔首弄姿的不要、墊大欺客的不要、沒有分寸感的不要。
最終留下了兩個女生，一個叫薛蓉蓉，長相甜美，一笑起來雪都會融化掉，活潑開朗會來事，一開口說話就很好玩。
另一個叫冷寧，人如其名，冷麪御姐，不苟言笑，但頭腦清晰說話辦事盡顯乾淨利落，尤其盤順條亮1米75的身高，看上去跟模特似的。
陳默把其他姑娘送走，然後回到辦公室跟兩個女生單獨簽了合同，目前市面公司前臺工資基本都在3k-5k。
而這兩個妹子待遇則是8-10K之間，畢竟形象氣質加成很高，低了留不住。
上午的筆試只進行一個小時，然後是批卷環節，筆試成績會在中午之前公佈，通過了則繼續參加下午的第二輪面試，下午下班前會當場宣佈錄取結果。
一些關鍵崗位比如財務、法務的管理人員，陳默會進行最後的終面，通過後纔會發offer。
一天下來幾家歡喜幾家愁。
由於來面試的基數較大，當天offer就發了27個，近半明天就可以上崗！
到了星期二，則是重頭戲，技術面到來！
這天的規模更勝昨天，來面試的人數高達300+
有應屆畢業生，有名牌大學來實習的學生，有一技之長的奇人，也有出身各大廠的資深大神，還有幾隻海歸。
林森也在其中，作爲忠實的僧衆，在看完發佈會他早已成爲了陳默的粉絲，因此他在看到彼岸的招聘第一時間就整理的一份簡歷投了過去。
沒想到到了週末還真有電話打過來，讓他來面試。
剛纔大家在等候面試開始的這段時間裡聊着天，發現許多竟然是在網上相識的一些道友.
隨着臨近九點半的集合時間，彼岸門口時不時會三五成羣走進來一些人。
同時會引起一些人的驚呼，林森一番打聽，才知道剛纔進來的那幾波人，站在角落言笑晏晏的幾人曾拿過遊戲設計金獎的小團隊。
旁邊兩個頭髮有些禿頂，帶着厚厚眼鏡，看上去跟從少林寺出來的是之前在百度搞搜索的大神。
還有幾個人是來自網易和人人網的資深運營。
這讓原本以爲憑藉自己這些年的積累手到擒來的林森，感覺這次面試好像並不像自己之前想象的那麼樂觀，看來今天是一場惡仗！
另一邊王澤春帶着張鵬偏安一隅，看着周圍議論紛紛，前者看到自己徒弟明顯有些緊張，安慰道，“沒事，一會你就在我旁邊答題，然後看我手勢”
張鵬聽着周圍的議論紛紛，感覺每一個人都好厲害，這讓他不禁嚥了咽口水，有些忐忑地說道，“好好的師父！”
九點半整。 彼岸和小米的技術天團出現在衆人面前，而居首而立的陳默更是成爲了全場的焦點。
下一刻原本有些嘈雜的環境瞬間安靜下來，落針可聞。
這這帥哥就是陳默（掃地僧）？
無數道火熱的視線或明目張膽，或偷偷打量着或許是自己未來老闆的男人。
陳默環視一圈，微微一笑，提氣沉聲，不用喇叭也讓全場清晰可聞，“我叫陳默，彼岸科技的老闆，感謝各位同學前來彼岸面試，希望以後能有機會一起共事。
接下來就讓我的同事，來給大家宣講本次面試的流程和規則。。。”
隨後李建超出列，“大家好，我叫李建超，目前是微信事業部負責人，說下本次彼岸技術招聘的注意事項：嚴禁交頭接耳、嚴禁抄襲、嚴禁拍攝試卷，本次流程分爲”
哇.許多想要進微信事業部的小夥伴發出驚呼，看着這個文質彬彬的男人，或許這個就是自己以後的老大。
而陳默在一旁看着一張張氣質各異年齡也不盡相同的面容，心裡不禁有些感慨，一年前，自己也曾是這些人中的一員，而現在他已經能決定這些人的職場命運。
好在場地夠大，彼岸科技目前的空間起碼能承載500人的規模。
按照各自區域，各自坐好，看着桌上都擺滿了一套筆試題、幾張稿紙、兩支筆和一瓶礦泉水。
隨着陳默一聲令下，衆人開始答題，他們這些人就開始回到各自工作區了。
他帶領技術團隊露面只是把彼岸的態度擺出來，讓大家知道我們對本次招聘的重視程度。
隨即現場響起彷彿秋風拂過的沙沙聲，300多人的提筆作答讓整個場面蔚爲壯觀，跟高考一樣。
只不過跟高考不一樣的是，現場只有一兩個彼岸的人力同學在一旁，主要是看大家有什麼需求，並沒有“監考老師”，一切全憑自覺。
本次彼岸的面試題脫胎於之前小米的面試題，形成了一些變種。
分爲前端、後端、測試、運營、設計、產品幾大分類。
滿分100分，但題目的難度是依次遞增由淺到深，應聘者能答多少答多少。
可即便這樣，半個小時後已經有許多人陸陸續續開始交卷了。
着實超出了陳默的意料，果然世界之大能人輩出，他還是很驚喜的。
隨後他們這些人早已整裝待命，開始了今天真正的工作，那就是閱卷。
筆試是從10點到11點，整體閱卷的時間大概半個小時左右。
張榜之前，陳默看着屏幕中的成績單，當他看到一個熟悉的名字直接就矇蔽了，“這傢伙閒得沒事來面試？搞笑呢？”
隨後又看往上看了一行，發現這人成績跟經歷反差很大，跟李建超說到，“這個張鵬，我有點印象，好像做過什麼小遊戲還不錯。
小夥子可以的，中專畢業自學成才，雖然在小廠實習，但沒有放棄學習，在一衆高手中還能脫穎而出，實在不容易。
哦，還有運營那邊這個叫林森的，數碼達人，自由撰稿人也排這麼前面，殊爲不易。下午伱注意下，這三個人我來親自面。”
“好的！我記一下！”李建超點了點頭，在這三人身上畫了星號，代表特別關注，也就意味着這三個人直接跳過了下午的第二輪面試，直接到達了陳默守關的終面！
11點半，最終筆試成績張榜公佈，許多人拿着手機拍着照片，甚至其中能看到好幾臺小米X1，隨後現場歡呼和嘆息此起彼伏。
林森拿着相機把成績都拍了下來，然後退到人羣后方坐在椅子上查找自己的成績。
隨後在運營組找到了自己的名字，82分，排名第五，而他前面還有4個不知道哪冒出來的牲口，
看着照片中的名單，前幾名分別是，第一名刑勝，畢業清華大學，上一家任阿里運營主管。
第二名許英，哥倫比亞大學畢業，上一家任寶潔公司運營總監
第三名秦科翔，前人人網子版塊業務負責人
嘶.林森看完上面的名單，一個比一個猛，感覺自己野路子出身排第五好像還可以！
來彼岸應聘的人質量好高啊！
這讓答完題感覺能進前三的林森有些牙疼，還有下午的面試，希望能順利過關吧。
另一邊，王澤春也在查詢程序組的成績，這讓他感覺自己彷彿回到了高中時代，每次月考都會去查看名次，但他此時的心情很是忐忑，因爲他和張鵬交換卷子發現概念題茫茫多，最後導致的結果是，他沒有做完就交卷了。
隨着從上往下看去.
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(本章完)