夏季的夜，正是哈啤酒的好時節，哈城尤其如此，一路都能看到各個餐館丶燒烤店，
KTV丶IUV門口的熱鬧。
當然還有各種有趣的酒蒙子。
「柱子哥，你要了我吧。」
「我要你大爺！常海我拿你當兄弟，你就這麼噁心我！你喝多了...走走走，跟老哥哥回屋說。」
翟達讓開了熱心腸的好兄弟，鎖了車，朝酒樓走去。
聚福大酒樓算是「越達餐飲」的老地方了，除了地方大以外丶性價比高外，老闆也很熟悉，配合度好，包場一句話的事兒。
半年一次，大家在這吃一頓打打氣，對於非辦公室工作的基礎勞動崗位，是很必要的時至今日，越達的員工數量已經接近300，分爲總部+四個基地+一處精釀設備廠，其中A級員工四人，B級200多人，以及試用期還未過的C級員工數十人。
這個人數已經完全能夠支撐哈城需要了，甚至有些多了，但公司還在擴招。
因爲下半年，他們要朝着其他城市擴張了。
比起研究院招程式設計師的費勁兒，哈城招到越達的合格員工容易多了，尤其是退役人土佔了一大半的情況。
今夜，排除掉需要堅守崗位的倒黴蛋外，聚福大酒樓來了兩百多號人，各個都是平頭老百姓，速幹訓練服是最常見的內搭。
翟達一進來，就感覺格外刺眼，
套裝「八苦」發揮了作用，一進門入眼全是代表「感恩欲」的太陽色光芒，平時打散了看着不明顯，今日和裝了上百個LED燈帶似的。
若是別人代入了他的視角，還以爲是一屋子超級賽亞人呢！
由於基本被包場，翟達一進來，離得近的幾十個漢子就要喊口號，翟達直接擡手打斷施法：「別吵吵，該幹嘛幹嘛。」
走到最前方一桌，四位A級員工坐在一起等候老闆，除了許學軍丶宋武丶王小龍外，
今年新晉了一位A級，乃是深受器重的秦陽。
所有員工中，秦陽入職最早，能力最強，又隱隱是退伍系員工的領頭人，普升A級也是理所應當的事情。
一旦邁入A級，就已經成爲了高管或者合夥人，各方面待遇本就不俗的情況下，再次有了質的飛躍。
這麼說吧，以前他一個月薪資一萬多，一年近20萬，在哈城已經是鳳毛麟角的存在了。
放在相親市場上，從18到22隨便挑，沒到法定年齡都能給他預留。
而普升A級後，年收入翻了十倍。
身上的光芒也差不多。
「達哥！你眼睛不舒服？」
翟達調整了一下角度，心道還不是你丫太刺眼了！
沒多久後，吳越也準時抵達，這傢伙現在是有女朋友的人了，雖然暫時是異地戀，但臉上還是帶了些柔和。
坐下後翟達挪撤道：「你這異地戀咋還有黑眼圈呢？」
吳越清了清嗓子：「這不是交流工作麼...聊的比較晚。」
其實就是煲電話粥了。
每一對兒都有自己的相處模式，翟達也就不再調戲，吳越能有一個高中同學女友，總好過被形形色色圍獵，至少防禦力強了一些。
至於能不能修成正果，20出頭考慮這個還早。
大概半小時後，隨着人員到齊，越達年中總結正式開始，吳越和翟達對視一眼，走上了臺。
今天是他主講。
吳越掃視着下方一張張臉。
一週前，好兄弟翟達在更大的舞臺，面對着更多的面孔，但對他來說，臺下的這些人要更近，更具體。
自從那次和翟達打過電話後，人事部門開始進行了薪資架構的規劃，這並非工資條往上調就行了，而是一套全新的考覈機制。
「各位，公司的發展一切順利，目前我們的產銷能力已經達到了日供10萬升，已經基本拿下了哈城大部分高端啤酒市場。」
下方衆人也感覺與有榮焉，當企業的蓬勃發展，和個人的幸福生活能結合在一起時，
歸屬感是自然而然產生的。
他們作爲典型的普通勞動力，卻拿着優厚的薪資丶享受完整的社保與商保，加班有費用，假期完整，每年還有獎金，想不歸屬都難。
事實證明，老闆掙錢不會讓員工心理不舒服，老闆掙得越多員工心理越不平衡的，多找找自己原因。
但下方卻不知道，還有高手。
今天不是讓他們來緬懷過去的，而是來展望未來的。
吳越朗聲道：「公司取得了長足的發展，規模和營業額都不同以往，所以也需要進一步改革，尤其是薪資架構，也是今日年中總結的最主要議題。」
「有人建議我大事要開小會，我覺得沒必要，今日大部分員工都在，既然是和所有人息息相關的，就大家一起知道，王會計，分發一下資料。」
一旁等候多時的人事部門將資料一份份發下，由於是一系列新規則，光靠講是講不清的，還要留底讓大家能拿回去慢慢琢磨。
不少人心裡猜測，公司下半年有一連串的拓張計劃，要去往其他城市開疆拓土，會不會是要勒緊褲腰帶過苦日子了？
其實也不是不能接受...公司艱苦你不陪，他日登頂你是誰？
靠前的桌子上，彭浩接過紙張，立刻看了起來。
第一條就瞪直了眼睛。
基礎薪資發放基數，上調100%-150%。
彭浩：？？？
這位小夥子忍不住重新讀了一遍...是不是打錯了？
不該是10%-15%麼？
這哪叫上調，這叫翻倍啊老闆！
淳樸的青年又冒出了去年年會時的疑惑..：.這樣公司不會受影響麼？
資料上，針對不同崗位還細分了各自的漲幅，其中彭浩所屬的送貨組力工漲幅赫然寫着110%。
他現在算是小隊長，管着兩輛車七八號人，但依舊是力工範疇。
數學不好的彭浩看向一旁的同事：「這是多少？」
「你之前拿多少？」
「2400。」
這是基礎薪資，若是算上加班費和零零碎碎的補助，實際到手在3000塊左右，更不要算還有足額的社保和公積金。
要知道哈城坐辦公室的大學生，都未必有這價格，換個企業他這種基層勞動力，能有一千四丶五就不錯了。
繼續往下看，可以看出所有崗位都上調了，以前相對低的上調的也就多一些，比如保潔這樣的崗位，直接漲了150%。
那同事以前是部隊上的技術兵，心算能力不錯：「那之後就是5040，基礎工資。」
彭浩咋舌道：「真的假的？」
那豈不是比當官的都高？
其實他口中當官兒的，也不過是稍高的公務員，之前還是聽別人說的，街道辦主任也才四千多。
同事吐出一口濁氣：「越哥說話哪有假的時候..：」
他也算懂一些人事上的事兒，員工發到手上5000，企業的實際成本還要高，而且他們還有獎金，之前都是期盼着這個來着。
是了，應該是將獎金取消了.：.這樣也好，裡外裡可能還多一些。
總不能真的把公司拿黃了吧？那他們哭都沒地方哭了。
他們想要給越哥丶達哥幹一輩子..
大家都知道，越哥慷慨又霸氣，達哥霸氣又慷慨..：：
不過事情還未完，具體細則往下還有。
翟達也饒有興致的拿起來翻看，雖然內容也是他點頭才通過的，但看到一行行列出來的文字，還是覺得很有趣。
若有國家認可的職業技能證書，每本額外再加10%，最高20%。
若處理緊急情況有功，上漲15%。
從這裡起還算常見，越往下越開始超出一般企業操作了。
人事部將展開電腦等額外技能培訓，通過考覈後可+5%。
年度體檢優秀的+5%。
提出創新型建議並被採納的（包括管理丶技術丶製造等），+10-15%，且發放一次性獎勵。
總結個人專業知識丶優化標準化手冊且積極教導他人的，+10%
見義勇爲..：.+30%。
如果每一項都做到...理論上還能上漲100%。
算是達到了之前吳越說的，整體上漲200%的水平。
最有趣的是.：.掃地阿姨也可以考證，也可以學用電腦，照樣漲工資。
這套模式，未來翟達也會在研究院裡推行，雖然細則肯定不一樣，那邊是純技術人員和研究人員，但持續強化競爭力和個人幸福，是共通的。
這就需要企業和個人的關係，不僅僅停留在發一筆薪水。
而是一起，互相承載。
企業承載着員工的個人幸福，員工的個人幸福也承載着企業的發展。
也許有人會說，這裡面許多東西干涉了個人自由，是企業權利在朝着個人權利侵蝕。
但對就是對，錯就是錯，好就是好。
越達並沒有將「個人自由」作爲基礎待遇的交換，而是在高薪的基礎上，用「鼓勵」去換取「努力」，換取每個人克服懶惰，積極向上，越過越好。
個人健康丶執業證書丶電腦的使用都是如此。
養歌舞團的時候沒人說，養自強不息的員工叫起來了。
這本帳，每個員工都在算，但算來算去都覺得離譜。
有些忠心耿耿的老員工直接站了起來：「越哥，不能這樣啊...這樣公司扛的住麼？
1
頗有種功勳元老苦口婆心的意思：陛下誤國啊！
國庫的錢也不是大風颳來的呀！
吳越翻了個白眼：「不要多想，都是認真討論過的方案。」
「有部分員工今天沒能來，各主管和小組長回頭一定傳達到，另外公司決定年中向全體B級員工發放總額1000萬的獎金，具體細節人事部會在一個月內統計完畢。」
此言一出，下方又有了些許騷動。
「下個月，我們將會開始在盛京丶長市丶濱城丶三座城市，依次建立十處分基地，徹底將業務拓展至東三省所有主要城市。」
「在更遠的未來，還會嘗試進入京北丶滬上丶深城這樣更大的城市，這裡面挑戰很大，機遇也很大。」
「在座的各位，有不少都將組建隊伍，去往各個城市，成爲一個個種子，新城市中會有新的困難等着你們。」
「如果一切順利，公司有望以數倍的速度繼續發展。」
吳越從一旁拿起酒杯，感覺豪情壯志。
「而這份榮光，我不會獨享！」
翟達：噗！
他趕緊擦擦嘴，舉起杯子來：「咳咳！吳總說得對！大家舉杯！繼續出發！」
不然還以爲他和吳越鬧予盾呢。
所有人都站了起來，兩百人整齊劃一的喊道：「保證完成任務！」
翟達的視界中。
天都被照亮了。