調查組進駐遠程公司後，工作沒有展開，內部就發生了分歧。
三人小組第一次正式會議，就有了爭論。
組長定調，接下來的工作，先是走訪廣大職工。
副組長認爲這個事情沒必要這樣的大動干戈。只要把幾個關鍵人找來談談。因爲有舉報信在這，順着這幾個線索約談相關的人，就可以了。
唯一的組員傾向組長的意見。
這次的調查組人員組成由三個部門聯合而成。
因爲舉報遠峰的線索中，有兩條與工會工作有關。市總工會派出的人中，居然有一位副主席。也就是與金蘭的準老公周介關係不錯的那一個。
舉報線索中有一條關於宣傳部被撤消的，市宣傳部派出一人。
另一個，是紀檢委派出，任組長。這位組長在紀檢委是宣教室主任，副縣級。
工會派出的副主席，任副組長。
宣傳部派出的是一名幹事，任組員。
需要特別說明，副組長肩負兩個方面的重託。一個是周介，另一個是葉成羣岳母。
因爲意見不能統一，組長只好做出如下的安排。副組長與幾個舉報人面談，然後根據舉報人提供的線索，再擴大約談範圍。
組長本人和來自市宣傳部的組員一同去走訪職工。這個走訪，隨機。由遠程公司提供全員職工名冊，從上面圈定五個層級。
按年齡層次圈點六個人，爲第一層級。
按機關和一線工人圈點六個人，爲第二層級。
按男女性別圈點六個人，爲第三層級。
再按技工六級工以上的圈點六個人，爲第四層級。
之後，中層和高管中圈點六上人，爲第五層級。
這五個層級三十人，加上副組長約談的人數，合起來，將近四十人。
不僅僅這些，還有用到食堂吃飯，走路上時，隨機約談一些人。
這樣的話，總的約談人數可能超過六十人。
對於組長這樣的一個定調，副組長想反對，卻找不出理由。
副組長這次過來，是帶着兩個方面的重託，所以對組長的這個定調，很是糾結。
約談人過多，不確定因素肯定多。想把遠峰一棒子打倒的可能性，就會大打折扣。
“好吧。這樣就這樣吧。”副組長只能見機行事了。
聽副組長這樣說，身爲組員的年輕幹事，卻是一頭霧水。什麼叫這樣就這樣啊？
年輕組員參加工作的年頭才三年多吧。對於職場的一些事，還不熟悉。他壓根兒沒有想到，這個調查沒有展開時，副組長就給遠峰的問題定下一個先入爲主的意見。
當然，副組長這個時候，不可能把他的意見說出來。
組長和組員兩個人，這就走出遠程公司專門爲這次的調查設立的一間辦公室。
而副組長卻在辦公室裡，用座機往外打出幾個電話。
排在第一的電話，是告訴葉成羣的岳母，這邊的工作已經開始，他頂着組長的壓力，堅持了自己的意見。
另一個電話，打給了周介，也是告訴，他已經開始這邊的工作，也告訴了，他是頂着壓力，堅持了他倆定下的思路。
這兩個電話打出後，副組長開始按舉報信上的姓名，打出電話，給他們排定了約談的時間。
組長和組員兩個人，拿着圈點出來抄錄在筆記本上的名單，來到大修分廠。
面對調查組的人員，五十二歲的工人，有問必答。
“你對遠峰這個同志，怎麼看？哦，就是總體印象。我們想聽聽你的評價。”
“沒說的。”
“......”調查組的兩個人相互對視：什麼叫沒說的？
可能是調查組兩個人狐疑的眼神吧，這個老工人就又說：“公司有過多少任一把手，我一時數不清楚。能夠讓我說好話的一把手，遠峰是其中一個。”
組長有了提醒，“我們想聽聽您的具體說法。”
“這個......你們來得太突然，問得也太突然。讓我想想啊。哦。遠峰這個人，正派。他當二把手也好，當一把手也好，做出的事，沒有花架子。全是實打實的活。
我們工人，就相信這樣的領導。我們最反感那種虛頭巴腦的玩藝。你只要有問題向他反映，他先不管認識不認識你。哦。我們公司人多啊。他不可能全部能認識。
只要把問題向他反映，當時不能回覆的，後來肯定有回覆。他當上一把手後，來人招待，吃的就是食堂，就坐在大食堂的大廳裡。
我的一個同事，孩子要結婚，想有一間房子。這兩年，公司沒有蓋房子。我的同事拎着東西去的，不但沒有把禮物送出去，回來後，還帶回兩包茶幹。
那可是名牌土特產。聽說，那是遠峰出差，買回來自家吃的......”
這個老工人，把話匣子打開，已經收不攏。
調查組的兩個人只能聽着。
也是，他倆是來做約談的。即便是雞毛蒜皮的事，也得聽着。
調查組的組員，明白自己和組長來約談的目的，就插了話，問：“你對遠峰，就沒有一點意見？”
“哦。意見。對遠峰的意見。我想想。哦。他這個人，好好的時候，看起來，斯斯文文。可他要是發火，那個脾氣，也是夠大的。
你們可以轉告他。以後呢，處理事情，有話好好說，脾氣大，不能解決問題。我說的是工作現場，會嚇着其他人的。”
調查組的兩個人都笑了。工人說話，就是實在。
“還有呢？”調查人員再次提醒。
“你問什麼？”老工人反問。
組長說：“你想到什麼，說什麼？”
老工人想了想，說：“我有點搞不懂。爲什麼遠峰工作好好的，昨天來一個調查組，今天又來一個調查組。”
調查組的兩個人暈菜了。
“昨天，來調查組了嗎？”
“哦。不是。我是說，去年，來過一個調查組，也是調查遠峰的。我要是遠峰啊，什麼總經理，什麼董事長。老子不幹了。
我把公司當家，操持着。左一個調查，右一個調查，算是怎麼回事？還讓不讓人好好做事。我們工人做事就是這樣的。
我一個鉗工活，夾在臺鉗上。我這正做精度呢。你一會來干擾一下，一會來干擾一下。我還怎麼幹活？”
調查組的兩個人這就又對視了。他倆挨這個老工人批評了。