第351章 70億，買點別的不香麼？
周受資點點頭，對老闆聽到這個價格的時候感同身受，因爲他當時也受到了這一記精神攻擊，心裡還是隱有遺憾的，
“按照我們的估值，盛大文學也就在30~40億之間，陳天橋漫天要價，明顯就是看着要上市不想賣。
不過通過盡調，咱這邊倒是有個意外收穫，那就是有個內部消息，現在盛大文學裡面內鬥的很厲害，陳、吳、候三方僵持不斷，或許咱們再等等到時候未必沒有漁翁得利的機會。”
陳默對周受資的敏銳度很滿意，“陳天橋要能把盛大文學弄上市，算他牛逼，你派人保持關注，咱們就靜靜看它們上市，什麼時候上市擱淺，什麼時候再去談，這塊先不急。
不過凡是內鬥總會有輸有贏，或許我們還能免費拉一批人才來也未可知。”
聽完後，早就知道結果的陳默絲毫不慌，反正具體細節不知道，但是他記憶中盛大文學最終是沒有上市成功的，不是70億彼岸出不起，而是明年再買更有性價比，或許到時乾坤顛倒，陳天橋開始表演跳樓大甩賣也說不定。
省下來這幾十億，我收購點別的它不香麼。
不過盛大文學是一定要拿下的，先不說未來起碼市值翻個十倍不成問題，單就裡面起點，跟自己孤兒院重名，有這種淵源，陳默就不會放手！
周受資還彙報了另一件事，“8月中旬，圈裡面的消息，阿里投了美團2億美元，終於下注團購”
“哦？老馬終於開始佈局團購了？下手雖然晚，但眼光還是準的，力度也夠狠，美團現在來說確實是黑馬逆襲的典範了。”
“那老闆本地生活這塊我們要不要摻一腳？”
“我們不已經有了麼？”
“有了？”周受資不解，作爲彼岸集團首席投資主理人，他怎麼不知道。
陳默笑了笑，提醒了下，“餓了麼啊！”
周受資這人有個特點，那就是幹一行愛一行，既然來到彼岸，他利用業餘時間把彼岸自家和所有投資的業務都自己親自體驗了一遍，微信就不用說了、職言、手遊一個不落，當然還有這個餓了麼！
所以經過老闆這麼一點撥，周受資眼裡有些明悟，立馬跟上思路，
“老闆的意思是從外賣開始，把它當做進入本地生活的切入點？”
“嗯，沒錯，從外賣開始，佔領市場，反向攻城。”
周受資立馬理解了老闆的想法，並且提出了自己的建議，
“我體驗過咱們餓了麼APP，最近也一直通過這個點外賣，其他方面都還好，就是覺得上面現有的地圖和定位有些不準，現在沒有其他競爭對手，目前來看還好。
可後續想要發展，餓了麼缺少現成成熟的地圖是個隱患，因此我建議集團要不要考慮一下百度或者高德地圖？”
“百度和高德地圖？唔百度不可能賣，那就跟高德地圖談談吧，我覺得咱們可以把對方收了，你們先做盡調，然後派人接觸，只要價格不像盛大那麼離譜都好談！”
看，省下幾十億我買個高德地圖，是不是更好？
周受資一下被老闆的大手筆幹沉默了，原本他打算背靠集團的整合資源能力，促成餓了麼和百度或高德的合作，沒想到老闆就是老闆，格局更大，氣吞萬里如虎，想的都是收購的買賣。
高德地圖去年就上市了，不過上市後表現平平，這一季度反而出現了虧損，市值大概10億左右的樣子。
周受資仔細想來，彼岸收購高德可操作性還挺高，未上市集團收購一家上市公司，這個經歷之前他還從未有過，這讓他感到有些挑戰和躍躍欲試的興奮。
“明白！我去着手準備！”
“哦差點忘了，還有件小事，你找人接觸下灣流、龐巴迪之類這兩家公司。”
周受資一聽，饒有興致，“老闆這是想買私人飛機了？”
“嗯，這回我算是體會到沒有私人飛機的弊端了，咱們集團先採購一架，定製的話估計也需要時間，你先聯繫挑選兩三家，讓他們派人過來，聊下我的具體需求。
另外咱們集團屋頂還修建了直升飛機的停機坪，我準備再買兩輛直升機，你就一起談了。”
周受資點頭表示明白，這事好說，沒吃過豬肉他還是見過豬跑的，他曾經接觸過的客戶有幾人就有私人飛機，到時候稍微打聽一下，再查查資料就有譜了。
不過他提醒老闆，“就是光有私人飛機還不行，還需要修建私人航站樓。”
啊，還帶這樣的，也是，畢竟車還有車庫呢。
陳默吃了沒經驗的虧，畢竟上輩子自己拼搏半生纔買了輛車，飛機連商務艙都沒坐過幾回的人，哪來的經驗，不過現在條件不一樣了。
“這樣，到時候咱們在集團新址稍北一點，買塊偏僻的地，修個商用的航站樓，到時候不光咱們自己一家用。 中關村科技園那麼多互聯網大廠，有私人飛機的老闆也不少，到時候就是收租金就能回本。
嗯，去吧，沒其他事了，有問題微信，急事電話！”陳默點了點頭，示意他可以走了。
陳默心裡很清楚怎麼對待周受資這類職場金牌打工精英人才，永遠給其挑戰性的工作，儘量避免重複性的工作，這樣會使其對工作內容充滿了挑戰和新鮮感，不斷成長就不會想要離職。
不過這有一個前提條件，那就是集團需要發展的比個人速度要快，否則對方將會毫不猶豫地跳槽。
周受資是這樣、許朝軍也是如此，把自己的能力不斷超越自我，想要挑戰極限。
而陳彤則與之相反，更適合在舒適區打拼，只是把100%的能力盡量發揮出來就行了。
彼岸集團對所有用戶都有數據畫像，陳默心裡對這些高管也同樣都有一個畫像。
哪些是金牌打工人、哪些是從龍之臣、哪些是自己完全可以信賴的人，心裡都有數，表面上一視同仁，但他會因才用人。
待周受資出去，陳默看着一旁的陳彤，“剛纔你也聽到了，怎麼樣，我打算彼岸旗下成立一家文娛公司.”
陳默就介紹了下他對於這家文娛公司的大概想法，那就是彼岸集團再成立一家彼岸文娛的子公司，這將以數字閱讀爲基礎，IP培育與開發爲核心的綜合性影視娛樂文學綜合的平臺型公司。
“你這個前新浪的總編感興趣不？兼職一下？”
“終於能幹點老本行的東西了，這業務適合我。”陳彤聞言，摩拳擦掌。
其實說實話陳彤來到彼岸就進入了工作狂模式，把彼岸海軍鍛煉出來，然後集團內各子公司的運營人才梯隊體系完畢，運轉流暢，並拉起了一個公關部門，乾的事情還是不少的。
最近兩個月待下面各部門人員步入正軌後，他本身工作量少了許多，此時陳默額外多了一塊非常適合自己的業務，他還是非常樂意接受的。
其實陳默心裡彼岸文學只是其中的一部分，等明年大概就能把盛大文學收了進行合併，文學類的IP搞定，然後等樂視沒落半路接手，影視IP也到手，再投資一些影視、動漫相關產業，扶持下讓國漫、科幻崛起。
扶持推動相關產業的發展的同時順便把錢賺了，也算是摟着國王念着經，不負如來不負卿了。
隨後兩人就公司成立和發展規劃聊了起來，中午甚至都沒出屋，直接在裡面對付樓下食堂送來的外賣，直到下午陳彤才滿面紅光，幹勁十足地離去。
陳彤如此神完意足的狀態，除了對新工作內容滿意，更與陳默決定任命陳彤除了集團COO外還兼任彼岸文娛總裁，崗位的變更帶來薪酬也相應地往上提了一層脫不了干係。
畢竟無論高管還是員工，自身負責的業務或工作內容變多了，待遇不變的話，那不成耍流氓了麼！
陳默最反感的就是那種，光讓馬兒跑，不給馬吃草的腌臢事，還美其名曰先付出後收穫。
這句話本身沒毛病，但分場景，比如十年寒窗，一朝魚躍龍門，爲了自身、爲家人，先付出後收穫沒毛病。
爲公司就duck不必，畢竟老闆嘴裡的‘以公司爲家’、‘要有主人翁精神’、‘不計較個人得失’老闆說說自我催眠一下就得了，大夥可別真信了，那可是CPU大法，真信了就真成牛馬了。
上一世陳默就是被這麼忽悠的，有天大領導把他一個人叫到辦公室，說由於他最近表現不錯，各方反饋都很好，要給他升職，公司很看好他云云。
越往上走，負責的內容就越多，領導的面容也愈發和善起來，嘴裡說着要他繼續加油，起到一個火車頭應有的帶動作用，就是絲毫不提待遇，只是給了一張名叫期權的大餅
當時自己年輕啊、幼稚啊、一聽立馬激動起來胸脯拍的震天響，連連表忠心，那叫一個可歌可泣，史上最忠心員工典範，那狀態跟馬上財富自由似的。
出來後才後知後覺地發現，崗位是升職了，負責的工作內容是原來的兩倍，待遇怎麼沒提？結果找HR一問，自己職位前面多出來一個括號（代），也就是試崗
原來大領導嘴裡的激勵，是精神層面的激勵，真金白銀是半點不想往外啊！
什麼意思麼？就相當於這額外的工作內容公司先白嫖半年，通過工作成績證明了自己在新崗位的能力再根據表現定新的待遇。
當時就感覺自己受到了侮辱，這跟自己有工作，在公司被動給自己找了一份工作，還TM沒工資有什麼區別。
工作熱情會隨着時間推移漸漸消失的，就跟愛一樣。
後來後來幹了幾個月的自己心態發生了變化，導致擁抱不了變化，最終發現原來不是爲了提拔自己，而是有一口大鍋需要有人背。
故事的結局就跟童話裡一樣，一切又回到原點，只不過周圍同事對自己的態度有了明顯的改變，就像北漂半年混不下去只能回老家面對相親一樣.
至於傳說中的期權，離職的時候那就叫廢紙，而且兌現的條件那是自適應的，畢竟能制定規則的是企業，企業怎麼能讓自己吃虧呢？
事後陳默不是沒查過，嘿~你猜怎麼着，這種事兒還真不違反勞動法。
看來勞動法的底線遠遠不是這些資本家的極限
這一世陳默要臉，幹不出這種缺德事
(本章完)