第432章 我老師呢？
單方面的付出註定容易造成升米恩鬥米仇的後果。
所有好結局都是雙向奔赴，共同努力的結果。
其實有的企業有許多很好的福利措施。
比如針對女性員工有許多福利待遇，正常產假按照法律規定是3個月，有的企業是5個月，而且都是帶薪留崗。
可隨後這家公司發現自家懷孕的女性員工越來越多，甚至有的女員工明明面試時問的時候還沒有男朋友，剛招來沒兩個月的就懷孕了。
久而久之不只是原本福利消失，企業也對未婚未育的女性說不。
隨之帶來很多潛移默化的影響，比如一些女生去企業招聘，企業方甚至要其簽署不孕承諾書。
逼得後來女生找工作沒辦法，提前在簡歷上寫清楚不婚不育已結紮，纔可能有面試的機會。
曾經許多高薪企業爲了吸引應屆優秀畢業生，增加公司招聘的競爭力，提供京城戶口，當然薪酬就會相應低上一些。
許多畢業生爲了戶口選擇進入這家公司，並簽署相關合同。
結果半年後，戶口陸續辦下來，這些員工絕大部分轉頭就交了十數萬違約金，選擇跳槽走人，主打一個分手無情，就當十幾萬買個戶口。
還有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空餉的有之、工作時長不滿的有之
案例多了，前人不是栽樹，而是拆橋，後來者自然而然只能在烈日下淌水過河。
就連胖東來這樣的企業，還被個別見利忘義的消費者或商家碰瓷，彼岸也避免不了這種情況。
彼岸福利待遇好不假，但這些收穫和付出都是相對應的，如果彼岸員工以爲進來就能躺平，好逸惡勞等待他們的只會是被淘汰。
彼岸過去兩年間也出現過極其稀有的員工個例，一旦出現這種情況，彼岸的一貫做法就是寧可賠償2N也要立馬開除，重拳出擊、殺一儆百，絕不姑息。
行爲惡劣者或者觸犯法律者，彼岸就會從普度衆生的菩薩，變成怒目而視的金剛，祭出法務部，一查到底，扭送有關部門。
最起碼也讓其體驗到當一個集團對付一名普通職員，有的是方法讓其找不到下家，起碼職言在其中的作用和影響力就體現出來了。
彼岸的人力資源部和工會這兩個部門可不是擺設，它們存在的意義就是使企業和員工之間達到一種和諧共生的平衡。
既然有些人不想彼岸體面，那彼岸又怎麼會讓那些人體面呢？
“這個追加的條件就是，後續在彼岸未乾滿3年，或因故被彼岸辭退，集團幫助承擔的競業違約金需由該員工自行承擔！
別到時候咱們前腳交了違約金，後腳人家以彼岸當跳板跳槽，把咱們當傻子一樣坑。
雖然這種可能性極低，但不是沒有，咱們不得不防。
另外能通過考覈的我相信技術都是沒問題的，但技術出色不代表人品同樣如此，能力培養固然重要，素質教育也要跟上才行，這些學員畢業後，我希望看到由青藤人向彼岸人的轉變。”
“是，保證完成任務，院長，青藤學員交給我，您放心，我擔心的反而是那些青雲榜的傢伙們，這些人到了彼岸基本都是核心崗位.”
“擔心是商業間諜？”
許朝軍見老闆一點就透，點了點頭，“嗯，就像您說的不得不防！”
“我已有安排，徐培新和範典那兩邊已經跟下面通了氣，彼岸是大家的彼岸，不會允許別有用心的人肆意破壞，你們每個人都有各自的任務，做好即可。”
許朝軍心裡一凜，“明白，我馬上去安排。”
“嗯一會我就回集團，學院這邊的事情，你可酌情處理，有拿不準的隨時電話！”
“好的，院長！”
傍晚，青藤路步行街一家咖啡店。
有兩個男人坐在角落喝着咖啡。
“戴哥，你在彼岸的部門定了麼？”
“嗯，好像是一個彼岸子公司搖搖招車的技術負責人，那邊技術團隊大半是百度出身，同時跟我老本行相關，搞推薦算法，也是我感興趣的研究方向。”
“我聽說百度也有自己的技術等級，那戴哥你呃，方便說麼？”
“這有什麼不方便，反正我要離職了，我是T10，按照百度內部官方的說法，是行業專家。”
“行業專家啊怪不得.牛逼！”
“牛逼啥啊，青雲第十關不還是掛了，通關的那些人才是變態，這不彼岸總部都沒留下，不過給的待遇還是能跟能力匹配得上，不像網上傳的那麼離譜，什麼來了彼岸就翻好幾倍。
彼岸又不是善財童子。”
說到這戴文淵興致勃勃分享道，“我跟彼岸那邊負責招聘的聊了下，聽說彼岸那邊也有幾十個此類高手，臥虎藏龍啊。
小武你記住，無論何時何地，永遠要保持一個謙卑、敬畏和永不滿足的心！”
“嗯嗯，謝謝戴哥！”
“行，大巴要開了，那我走了，你在這邊加油，我在彼岸等你！以後咱倆能一起做些有意義的事情也說不定。”戴文淵說完伸出拳頭。
李武見狀，伸出拳頭，跟對方碰了一下，重重點頭，
“半年後，彼岸見！”
看着戴文淵離去，李武收回目光。
不知爲何，他腦海中想起曾經在網上看過的一篇文章，《我奮鬥了10年才能和你坐在一起喝咖啡》。
自己這次是因緣際會，否則憑現在的自己，根本沒有機會跟戴哥坐在一起喝咖啡。
院長說的對，這個世界本來就是不公平的，把“不可能”當做動力源泉，永不放棄，事情總會好起來的。
只要努力，終會相見，他確信！
李武起身去結賬，卻被告知買完單了。
他出了咖啡館，看向天邊的夕陽晚霞，只覺無限好。
下次在彼岸見到戴哥，一定請他喝杯咖啡。
李武這樣想着，收回目光，轉身向青藤學院內走去。
步履堅定！
2月23日，青藤學院終於重新陷入了平靜。
這天也是新東方第二批青藤培訓班開班首日。
小劉是今年大四即將畢業的應屆生，別的同學是去實習，而他選擇了青藤培訓班，成爲首批培訓班的.落榜生，他距離通過線差了不到10分，準確來說是9.5分。
他相信自己再經過半年的潛心學習，一定會趕在畢業進入青藤學院，從而上岸。
因此他跟家裡簽訂一份5萬元的貸款計劃，花了之前的半價也就小兩萬，續了下費，剩下當做半年的生活費。
還選擇原來那個班，雖然這個班的老師講課有點太過專業，不懂得轉換成他們能聽懂的話。
但態度很好，有問必答，技術絕對是牛逼的，否則也不會殺入青雲榜，打到第七關。
猶記得半年前開班，當時全班只有二十來個人，而今天，這個班內的學生，除了幾個是跟他一樣的老生，剩下的全是生面孔，就知道這次青藤學院的影響力有多大。
小劉看着滿滿當當估計得有六七十人，男女老少，上到四十幾歲的大叔，下到感覺還沒高中畢業的小弟弟.
他記得自己半年前，報名的時候還經過一次測驗來着，成績太差都不收的.
這讓他感慨，現在學校怎麼什麼牛鬼蛇神都收啊。
時間一分一秒流逝，早已過了上課時間。
看着一個依稀有些面熟的老師走進教室，小劉皺了皺眉頭，
等一下，我老師呢？
如果他沒記錯的話，講臺上這傢伙年前不是教英語的麼？
十幾公里外的新東方總部，總裁辦公室內。
陳向東頹然地放下手機，老闆的電話沒打通，那邊應該是在半夜
剛纔的下面彙報上來的數據，新東方這邊參加青藤學院的老師三百有餘，今天主動提出離職的高達八成，留下的那兩成是考試沒通過的。
其他城市和地區的他鞭長莫及，但京城這邊的幾十個老師他還是緊急召開了溝通會。
回想剛纔那個畫面，他現在太陽穴還在突突突直跳。
一個個爭着搶着去彼岸，年終獎年終獎不要了、這個月工資也不要了，甚至冒着違反競業協議也要一意孤行。
即便他當場保證給他們漲工資都攔不住這些走火入魔的他們，這幫人是被那個姓陳的洗腦了麼？
彼岸到底有什麼魔力？
這幾天，新東方全國各地青藤培訓班的新生比上一次同比翻了3倍有餘，原本他以爲新東方會更上一個臺階。
現在好了，學生來了，老師跑了
最終沒辦法只能把英語老師趕鴨子上架，先糊弄一下，等老闆回來再想辦法。
這種感覺就像自己經營一家青樓，好不容易把姑娘們拉扯大，琴棋書畫、摸捻揉捏、十八種姿勢全方位培養，好不容易瓜熟蒂落，能接客了，結果來了一波名爲彼岸的劫匪，把姑娘們一鍋端了。
這種感覺誰懂啊.
焯！
陳向東狠狠砸了下老闆椅扶手！
電話雖然沒打通，按照計劃，明天老闆也該回來了，一想到老闆滿心歡喜前來，看到這一幕可能會出現的反應。
陳向東就頭皮發麻，早知道就問問陳默那邊還缺不缺管理，
要不是沒機會，他都想跑路了.
不只是新東方，其他IT培訓機構皆面臨着類似的情況。
雖說無論老師們的成績從數量還是質量跟新東方沒得比，起碼考試通過率高達70%以上。
青雲榜上也是有幾名自家高手的。
這些知名IT培訓機構發現，他們前腳剛把案例弄進招生宣傳物料中，這些老師們紛紛“跳反”。
機構高管趕忙召開緊急會議，快馬加鞭對其進行安撫，結果他們發現連漲工資這招萬金油的靈丹妙藥也失去了應有的療效。
看着海量的學生，本來是機構的大喜之日，現在感覺有些像是喜喪，這讓許多機構老闆欲哭無淚，但這個苦果只能咬着牙硬吞，誰讓自家平日裡待這些老師很薄
最後只能臨時拆東牆補西牆爭取時間，再高薪招聘一些老師。
同時把招生物料中那些教師的宣傳案例，稍微改動了下，放到了學員那一欄。
例如：「胡某某老師，前互聯網大廠技術經理，任教本機構青藤培訓班教師，在彼岸·青藤學院考覈中，以92分的優異成績通過青藤考試，並取得了青雲路考試資格，突破第三關，排名996。
最終入職彼岸，成爲高級軟件工程師，預計月入50K」 既然事不可爲，那就讓那些老師發揮最後的餘熱，燃盡剩餘價值！
不過還是有一家培訓機構獨善其身，那就是北大青鳥，因爲人家壓根就沒參與。
第二天，HD區成府路，北大青鳥總部。
女老闆楊福芙青針對目前各大培訓機構的現狀，臨時召集人員開會，制定接下來的計劃。
只見她笑容滿面，“媽味十足”地對衆高管說道，
“我說什麼來着，有的時候啊，不是做的越多越好，不做就不會犯錯，不錯，就不會有損失。”
“老闆說得對，其他幾家是摸着石頭過河，我們就可以摸着他們過河，這樣更便捷和有效。”
“還是老闆英明，別看他們之前鬧的歡，現在其他各家都是雞飛狗跳，一地雞毛，反而是咱們的好機會。”
“雖然咱們也有幾個老師選擇上岸，少了這三瓜倆棗整體影響不大。”
楊芙青以過來人的姿態，教育衆人，“所以這件事告訴我們，下面的員工工作一定要飽和，讓他們沒有多餘的時間和精力來想其他的事情，這樣自然而然就會繼續留下來幹活！”
“那老闆，咱們繼續按照之前的策略來執行麼？”
“不不不，我覺得現在反而是一個再次跟彼岸談合作的時機，既然彼岸拒絕獨家，那我們也不堅持，要一份授權就行。
鑑於現在老師們考完就跳槽的問題，咱們可以普遍加強青藤班教師們的待遇，比如加一些信心，多一點績效提成，負責的學員成功考入青藤院一個給多少錢.
而且這樣一來競業協議的違約金也會多上許多，即便下半年這些教師真走了，光違約金咱們就能吃頓好的，屆時高薪再招
有這些人當活廣告，不愁沒有生源，無非培訓費再往上提一提，羊毛出在羊身上罷了。”
“高，實在是高，老闆高瞻遠矚，實在是我們學習的榜樣。”
這時負責人事的負責人說道，“正好過幾天應該會有兩個前彼岸的員工會過來入職，擔任咱們學校青藤培訓班的老師”
這是有人提出疑問，“怎麼彼岸還有離職的？來咱們青鳥？呃，我不是說咱們公司不好啊，只是過於匪夷所思了。”
“如果我說這兩個人薪酬是市場價的三倍，是不是就正常了.”
楊芙青略微皺了下眉，“會不會不利於團結？”
“除了咱們幾人，其他人如何得知，而且我分別跟這兩人聊過，價值觀沒問題，而且技術能力非常強，真想不明白這樣優秀的人才，彼岸竟然以違反公司價值觀把他們開掉了”
“可以，收過來後，通稿宣傳一下也是個噱頭，這樣一來前彼岸員工親自授課，何愁生源不多。”
正事談完，楊芙青突然問道，“新東方都鬧成這樣了，俞總還沒回來呢？”
“據說是過年一家人出國旅遊去了，應該快回來了吧，畢竟新東方之前屬於把IT培訓業務全部梭哈青藤培訓，這下老師跑光了，而且生源激增，造成擠兌，出了這麼大事，估計夠他喝一壺的”
楊芙青幸災樂禍中帶着一些惋惜，“可惜不能現場見到這樣有趣的一幕.”
與此同時，新東方總部。
老俞一下飛機顧不上倒時差就來到自家公司。
上次陳向東向他打電話彙報新東方生源，較之前翻了起碼5倍，他還不信。
他看着門外，許多人聚集在樓下，很是欣慰。
現在不得不信了，這傢伙報名都多到跑總部來了，這裡只是辦公地點，校區又不在這，估計各大校區都人滿爲患，這些人才想着到總部走後門。
回過神，老俞拉高了自己的衣領，低着頭低調地走了進去，畢竟他現在可不能被認出來，被發現圍上來，沒有一個小時走不進去。
走入樓內的老俞沒有發現，門外聚集的人羣，其中有人開始從包裡掏出橫幅
樓上，坐在總裁辦公室裡的陳向東是如坐鍼氈。
他知道老闆今天肯定會到，但不知道什麼時候到。
伸頭一刀，縮頭還是一刀，這他是不怕的。
就怕這種不知何時到來的審判，這種時候是最煎熬的。
此時門外腳步聲臨近，陳向東起身，整理了下儀容儀表，快步走到門口候着，起碼不論最後雷霆雨露，起碼捱打要立正的姿態要擺出來。
腳步聲又由近及遠，隨後消失，原來門外的人只是路過，這讓他鬆了口氣，但心裡的石頭依舊懸着。
他剛想往回走，耳朵一動，再次聽到門外傳來腳步聲，或許平日裡他不會如此在意，可現在處於驚弓之鳥的狀態，有點風吹草動，他就如履薄冰，此時可是自己這麼多年職場生涯遭遇的最大危機。
敲門聲響起，陳向東暗道，來了。
門外剛敲了第一聲，他立馬把門拉開，上來就頷首微微鞠躬，很是恭敬，
“您回來了！”
半天沒有反應，陳向東擡頭一看，發現門外人事總監正一臉驚恐地望着自己，陳向東老臉微紅趕緊咳嗽一下，掩飾尷尬，
“咳咳，那個，什麼事？”
“樓下那幫學員已經開始抗議，吵着鬧着說咱們騙人，要全額退款並要求賠償精神損失，陳總您看怎麼辦？”
“讓他們去各自報名的校區去要”
“可這些人就是在各自校區索要無果纔來這裡彙集”
“你讓人跟下面說，咱們正在想辦法，3天內，給大家一個處理方案，先讓下面人先散了，老闆今天就回來，看到這場景成何體統，趕緊去辦！”
“明明白！”人事總監剛往外走兩步，扭身回來，“那個，下面人如果不聽勸”
陳向東不耐煩地說道，“樓下那幾個保安是吃乾飯的麼？實在不行報警會不會，這還用我教你？”
“哦，好的好的，我馬上去安排”
門剛關上沒多久，急促地敲門聲再起。
陳向東太陽穴直突突，猛地拉開門，“我說你聽不懂話還是怎麼老.老闆！”
“就過了一個年，你這傢伙脾氣倒是跟咱們生源一樣日益見漲啊，你看我給你帶了什麼？”說着老俞從揹包裡掏出一瓶有些年份的老酒，摩挲着酒瓶，很是珍惜。
老俞把這瓶酒遞了過去，嘴裡嘖嘖有聲，“這可是我從自家酒窖裡面拿的一瓶82年的飛天茅臺，比它年歲更久遠的沒幾瓶了.”
要知道這一瓶現在價值起碼10萬起步，而且有價無市的那種，而且82年或許收到了拉菲的影響更是要貴上一些。
陳向東趕緊把手裡茅臺小心翼翼放在桌上，
“老闆，我受之有愧。”
“什麼有愧，這是你應得的，不只是你，那些青藤班的上百名教師，我這次回來每人準備了一套衝鋒服，都是國際大牌，每件沒個5千下不來，過兩天到了，你讓人給教師們發一下，也算咱們犒勞大家，寥表心意。
哦對了，樓下這麼多人聚在這裡，你也趕緊處理一下，難道說等着讓我親自出手？”
老俞給完甜棗，習慣性地順手敲打一下。
“啊？您，您看到了？”陳向東拿着茅臺的手在發抖。
“對啊，我剛纔還讓人找了一些媒體，估計一個小時就到，這麼好的事情不得好好宣傳宣傳。”
陳向東急了，趕緊說道，“可不能讓媒體來，是這樣”
他立正站好，把前因後果和後續自己處理方式，噼裡啪啦竹筒倒豆子說了一通.
老俞慈眉善目的表情消失了，盯着陳向東，眼神如狼，恨不得吃了對方，
“你是說樓下那幫學生不是來報名的而是來退費抗議的？”
陳向東點頭.
“你是說學生有了，老師沒了？”
陳向東繼續點頭。
“就一個沒剩？”
“倒是剩了一些沒考上的，可杯水車薪.”
“臥槽！你上次打電話咋沒說？”
“那時候他們還沒提離職，等我想打電話你關機”
“別找藉口，以前就跟你說過，做事要做到事前，這些都應該提前想到，你你你你啊你！”老俞氣不打一處來，恨鐵不成鋼地指了指陳向東，在房間內來回踱步。
突然想起什麼，趕緊掏出手機打電話讓人把媒體撤了，這時候來媒體跟在墳場跳脫衣舞有什麼區別。
老俞轉悠半天，扭頭問道，“其他幾家的情況呢？”
陳向東回道，“其他幾家比咱們情況好上一些，因爲他們老師考進去的少，影響不像咱們這麼大.”
“踏馬的，學習好犯法是吧，我剛纔想了下你的處理措施還是有些問題。
這樣，跟下面說延遲一週開班，老師問題我想想辦法，我帶來那幾百件衝鋒衣，你安排一下，當做獎品，給那些報班的新生抽獎。
關於老師的問題，三點，第一，提高IT培訓教師待遇，發動獵頭等各種招聘渠道，對外緊急招募，看能不能解一下燃眉之急。
第二，把剩下IT教師集中起來，利用這一週時間針對那些英語老師，進行緊急培訓，起碼能達到照本宣科的程度。
第三，英語那邊暫時停止招生！速辦！”
“好的。”陳向東領命而去。
老俞嘴裡喃喃自語，“這個彼岸到底有什麼魔法.”
隨後順手把桌上那瓶茅臺揣進揹包，施施然離去。
這天，老俞發動自己朋友圈使出渾身解數想要臨時拆借一下IT老師未果。
這讓他無比悲憤，無語問蒼天，
這年頭還有缺培訓教師的，什麼世道啊~
總不能去大學裡挖牆角吧.
嗯？倒也不是不行，新東方貌似也是個揮動鋤頭的好場所
老俞靈光乍現，拿起手機打了起來.
這一天，互聯網各企業老總先後接到來自人力部門統計出來的報告
紅溫的老闆們罵的老髒了.
這一天，
陳默的祖宗十八代在下面不知道打了多少個噴嚏.
(本章完)