第129章 這是我職業生涯裡，最離譜的一次面試（求月票）
次日清晨，天色微亮。
窗外的鳥鳴聲，隨着夏日臨近，變得愈發急促，還時不時夾雜着幾聲蟬鳴。
陳延森走到陽臺，不遠處，金色麥浪一望無際，在晨曦中輕輕搖曳。
突然！
陳延森的雙眼微眯，相隔一千多米，竟看見一對年輕情侶，躲在麥浪深處，正在忘我的互啃。
他下意識看了眼時間，才五點半，這時候宿舍門都沒開，難不成兩人在麥地裡親了一整晚？
饒是陳延森見多識廣，也不禁暗自咋舌，心想：年輕人就是抗造，也不怕地上硌得難受。
學校對面小旅館，一晚又花不了幾個錢。
陳延森看了兩眼，便轉身回屋，拿起一本《高級財務管理》，坐在沙發上翻起來。
自從精神力突破10以後，他的睡眠時間越來越短，現在每天只能睡4個小時，醒來沒事做，除了看電影，就是翻看一些自己感興趣的書。
在極光系統研發中，陳延森提過許多行之有效的建議，還常拉着系統架構師，利用完備的開發環境，現場用代碼演示。
這下大家才反應過來，陳延森不僅懂理論，編程技能也相當熟練。
團隊裡有幾個曾經拖延過開發進度的工程師，心裡直髮慌，生怕陳延森給他們的Q2績效打低分，立馬改變了工作態度。
原本既定的開發週期，他們硬是找組長，主動把工期縮短了20-30%，加班時大家也不敢再肆意摸魚了。
畢竟老闆懂技術，清楚每個模塊、組件的研發工作量，要是摸魚太過分，工作可就懸了。
雖說橙子科技給的基礎薪資，與國內其他智能手機廠商相比，相差不大，但每月那20%月薪的租房補貼，還是讓他們直呼：真香！
而且，這裡加班費按分鐘算，工作日1.5倍、週末2倍、節假日3倍，更是甩了酷派、金立、魅族等幾十條街。
說白了，在加入橙子科技前，他們連加班費長什麼樣都沒見過。
至於加班？
那不是你自己工作沒完成，自願留下來的嗎？
陳延森快速翻完十幾本書，又看了部電影打發時間。
直到七點半，他才下樓去食堂。
吃完早飯，慢悠悠往創業園走。
徐丹爲招聘手機硬件和工業設計工程師，專門又招了兩名專業人事主管。
一位是電子信息專業出身，原來是夏新手機的HR；另一位是工業設計出身，是她從中興手機挖來的。
十幾封Offer已經發出，可陳延森還在琢磨研發中心的選址。
與操作系統研發不同，手機硬件和工業設計，需要多種測試設備，像邏輯分析儀、示波器、激光切割機、數控加工中心和3D打印機等。
再算上辦公區、會議室、休息區和茶水間，起碼得500平米以上的辦公面積。
創業園根本容納不下！
除非把一樓賣奶茶、開打印店的，還有宋洋的快遞點都清出去，才能勉強夠用。
“看來得租個辦公樓了。”
陳延森心裡盤算，隨即拿定主意。
走進創業園，一樓左手邊是極光系統的研發團隊，工位上沒幾個人。
上到二樓，來了十幾人，大多是客服。
陳延森坐下，打開已安裝ADT插件的Eclipse軟件，新建項目後，迅速敲起代碼，着手設計極光系統的文件存儲架構。
8點40以後，陸續走上二樓的狐狸淘成員就多了起來，不少人拿着早飯，坐在辦公桌前，邊吃邊查看數據。
待人到齊，徐丹喊了一個人事小姑娘，讓她去召集所有人，去門外空地開會。
創業園二樓佈局，左右兩邊是辦公室，中間100多平米是走廊和休息區。
陳延森聽到徐丹提醒，起身活動了下，向外走去。
如今狐狸淘的全體成員大概有160人，黑壓壓站成一片，人挨着人，纔給陳延森留了塊講話的地方。
“下個月是618，這次桃寶網也會參加，活動量級和雙十一相當，大家務必重視，特別是招商團隊，我可以明確告訴你們，想賺錢，就看6月。”
陳延森微微一笑，先講了項目組的6月規劃。
亰東在拿到15億美幣的融資後，就開始向着桃寶和蘇寧宣戰。
張涌可不會慣着柳強東，你想搶市場份額？
那我奉陪！
特意選在618這天和亰東打擂臺。
要知道，618可是亰東專屬的大促活動日，桃寶今年的做法挑釁意味十足。
陳延森對‘貓狗大戰’並不關心，他只知道，兩家競爭越激烈，狐狸淘這樣的導購網站就活得越滋潤。
聽陳延森這麼一說，超級返招商組和大客戶招商組的人相視一笑，眼裡滿是興奮。
像張一峰、宋允澄、李輝和袁偉這些TOP招商，每月收入最低5萬。
得知桃寶和亰東都參加618後，他們立刻意識到，這是月薪破十萬的絕佳機會。
“六月結束，咱們就要進行Q2季度的考覈了，最高有3個月獎金，就看大家表現！另外，網上那些關於狐狸淘準備出售的消息，我可以明確告訴大家，全是謠言。”
陳延森先講了季度獎金，接着簡單闢謠。
他語氣篤定，讓很多人都鬆了一口氣。
這些人在工作一段時間後，慢慢發現，狐狸淘的待遇簡直堪稱神仙公司。
像編輯、招商和類目這些崗位，平時和商家對接多，聊天時得知，品牌方的運營、渠道負責人和平臺店長，經常義務加班。
加班費更是一毛錢都沒有。
此外，狐狸淘實行8小時工作制，其中包含2小時的午餐和休息時間；而別的公司同樣是8小時工作時長，卻不包括吃飯和午休時間。
這麼一算，時薪差距就很明顯了！
要是陳延森把項目賣了，新公司還能給出這麼好的待遇嗎？
大家心知肚明，肯定沒法像現在這樣舒坦！
陳延森說完，便召集各部門組長，走進會議室繼續開業務週會。 其他人陸續散去，喜笑顏開地回到各自座位。
他們持有的期權每半年解凍25%，自然盼着兩年後公司能成功上市，自己也能跟着暴富，成爲百萬、千萬富翁。
可惜，他們註定要失望。
陳延森嘴裡一句實話都沒有，他不僅打算賣掉狐狸淘，還想把團隊和項目一起打包，賣個更高的價格。
……
……
一週之後。
陳延森在創業園二樓，時隔兩年，再次見到高偉林。
算上王子豪，這是他重生後，見到的第二個‘死人’。
陳延森打量着高偉林，此時的老高三十歲出頭，身材尚未發福，頭髮油亮，身着價格不菲的西裝，一副精英做派
高偉林也在觀察陳延森。
據他所知，陳延森今年19歲，虛城學院，新聞學大一新生，靠着代理校園電話卡賺到第一桶金。
隨後做導購電商網站，產品上線首周，就敢投入全部身家，幾天就把網站註冊用戶做到10萬量級，成功完成產品的啓動工作。
接着推出0元砍價和超級返玩法，一個引流，一個盈利。
每一步都精準無誤，正確到沒有一絲誤差！
不到一年，就將公司估值做到160億！
高偉林想着，眼神不自覺飄向門外。就這些大學生和部分社招員工，不到200人，一個月竟能賣出10億銷售額，令他震驚不已。
同時，他很想問陳延森，港島那麼多財務師，爲何偏偏選中自己。
“就叫你老高吧，薪資待遇方面，獵頭應該跟你提過，我希望你能儘快入職，你有什麼問題？”
陳延森一副熟稔的語氣，把面試過程都跳過了。
“啊！？”高偉林愣住，他沒想到陳延森會這麼幹脆爽快，難道內陸的互聯網公司老闆都是這個風格？
人事雖然面過一輪，但他深知，像財務總監這類的崗位，老闆那一輪面試，纔是重點。
“陳總，其實我有英文名，您叫我迪倫就行。”高偉林不太習慣‘老高’這稱呼，倔強地報出了自己的英文名。
“好的，老高，還有問題嗎？什麼時候能入職。”
陳延森點點頭，繼續問道。
“陳總就這麼信得過我？”高偉林神色一僵，憋了半天，還是忍不住地問。
“你覺得自己如何？”陳延森反問。
“業務能力一流，人品絕對靠譜。”高偉林習慣性地自賣自誇。
“你都這麼優秀了，我還能不錄用你？”
陳延森眉梢一挑，戲謔地看着高偉林。
他就知道這傢伙，臉皮比城牆還要厚上幾分。
通常來說，一家公司的財務總監，都會挑一個專業能力過硬、人品過硬的人來擔任。
陳延森對高偉林的能力和爲人都比較清楚，貪財，但也只是合理合法地賺錢。
短時間內，他還真找不到可以替換高偉林的人選。
“陳總，這是我職業生涯裡，最離譜的一次面試，不過很榮幸能加入森聯，多謝老闆賞識。”
高偉林伸出手，鄭重其事地說道。
“現在有個任務給你，虛院東南方向有座科技園，我想租個2000平米的辦公區，幫我搞定。”
陳延森應了聲，以上輩子相處時的口吻，馬上給高偉林安排工作。
“老闆，我還沒正式入職呢？”高偉林提醒道。
“工資從今天起算。”陳延森擡眼瞧他，語氣平淡。
“好嘞，老闆，我這就去做事。”高偉林立馬改口。
他在港島長大，信奉的原則就是‘你給我錢，我就幫你做事’。
陳延森既然願意給錢，高偉林自然不在意是否入職，只當是掙外快。
“那就辛苦你了。”陳延森起身，拍了拍老高的肩膀。
高偉林身高一米八，在陳延森面前卻還是矮了幾公分。
……
不久後。
唐青山收到消息，聽說陳延森要把橙子科技的研發團隊遷到附近的朱仙莊科技園，鬆了口氣，卻又有些惆悵。
他知道曹達華留在深城幫陳延森聯繫設備商的事，稍一聯想，便猜到陳延森有造手機的打算。
只可惜，創業園面積小，又在學校裡，確實施展不開。
隨着社招人員增多，唐青山壓力不小，生怕出點事沒法收場。
好在極光系統的研發團隊，只佔用創業園一個多月。
“左手狐狸淘，右手橙子科技，以後省內的大學生創業比賽，大獎還不是隨便拿？
就憑我對他的關照，往後每年讓他錄用100個虛院畢業生，他還能說個不字？”
唐青山滿臉笑意，覺得投資陳延森太值了。
(本章完)