第104章 總裁與高管

第104章 總裁與高管

剛剛從總裁辦公室裡走出來的付晨四下打量着周圍的環境,在看到四人到齊之後,露出些許欣喜的表情。

“還好,這次不是被強行隔開的遊戲!

“只要不限制交流,遊戲的難度應該會大幅降低。”

四人在辦公區隨便找了個地方坐下。

在進來之前,付晨和李仁淑最擔心的事情就是遊戲內無法交流,就像之前的『相親遊戲』一樣。

那到時候他們想幫蘇秀岑也幫不上。

現在既然大家可以一起行動,制定團隊策略,那麼蘇秀岑只需要做好執行工作就可以。

許彤特意觀察了一下蘇秀岑的表情,畢竟這段時間她很少在社區內見到蘇秀岑,有些擔心這位年紀最大的玩家精神狀態不好。

不過,在看到蘇秀岑並沒有很害怕、反而比她還要平靜之後,許彤放心了不少。

衆人不約而同地看向大廳中的大屏幕。

果然,在短暫的等待之後,大屏幕上開始播放相關規則。

【你們好,歡迎來到『財源遊戲』。】

【你們當前所在的區域,是『第17有限責任公司辦公區』。】

【遊戲中還存在另外兩個區域,分別是『第8有限責任公司辦公區』和『市場調研區』。】

【作爲僅存的兩家公司,你們正在遭遇經濟寒冬,你們的目標是通過恰當的公司經營和管理,爲公司擴大財源,賺取利潤,恰當地削減開支,並順利度過經濟寒冬。】

【如你們所見,第17有限責任公司當前擁有20名虛擬員工。而公司的領導層,由1位總裁和3位高管組成。】

【你們可以自行商議決定由誰來擔任總裁,另外三人將自動擔任高管。】

【總裁對公司的一切事務具有最高決定權,但是,總裁不能離開自己的辦公室。】

【高管將負責執行總裁的決定,處理公司的一切事務,包括市場調研、人事任免、資金調度。】

【具體的職責,可在對應的辦公室內進行查詢。】

【請注意:選定職位後不可更改。】

【當出現玩家死亡的情況時,將根據遊戲狀態決定是否重新開啓職位選擇。】

【每輪遊戲,代表遊戲內的『1個月』,且會進行一次『市場調研活動』。第一次『市場調研活動』將在15分鐘後開始。】

【你們可以派出1~2名高管,前往室外的『市場調研區』,進行相應活動。】

【市場調研活動,將考察你們的知識儲備、邏輯思維,以及對現實的感知能力。】

【如果調研成功,則公司將獲得額外收益。】

【受到經濟寒冬的影響,每一輪遊戲結束時,公司的營收都會下降。】

【請注意:當公司賬戶數額降至零以下時,你們還有一輪遊戲的自救機會。一輪遊戲後,如果公司賬戶仍舊沒有變成正數,將會被判定爲公司破產,此時遊戲將立刻結束。】

【公司破產時,4名玩家都將被扣除10萬分鍾簽證時間,且另一方公司將直接被判定爲勝利。】

【若干輪次後,如果兩家公司均未破產,且達成特定條件,經濟寒冬將會結束。此時,還將進行最後3輪遊戲。】

【全部輪次遊戲結束後,遊戲將進行結算。】

【存活玩家將均分本公司的賬戶結餘。】

【更多規則,請在遊戲中自行探索。】

【15分鐘後,第一輪『市場調研』即將開始,請在此之前確認總裁人選,否則系統將隨機指定。】 【祝你們好運!】

蘇秀岑臉上流露出困惑的表情,很顯然,這種遊戲規則對她來說太複雜了,一時間陷入了迷茫。

而對於許彤這種混跡職場很多年、甚至自己就是人力資源主管的人來說,這些規則簡直是一目瞭然,根本不需要花費太多時間理解。

李仁淑和付晨雖然嚴格來說並不算是打工人,但對於公司的基本運作機制還是足夠了解的。

自然也沒有太多的理解成本。

許彤臉色有些難看:“公司破產的話,我們每個人都要被扣除10萬分鍾簽證時間??

“那和要我們的命也沒什麼太大區別了!”

李仁淑點了點頭:“嗯,從遊戲規則來看,讓公司存活是第一要務。

“這遊戲中提到了玩家死亡的情況,但目前還沒看到可能導致玩家死亡的機制。

“我們得注意這一點。”

付晨默默嘆了口氣:“這遊戲該讓汪哥來的。”

之前他看到『財源遊戲』的這個名字,就隱約猜測可能跟賺錢有關。

但很顯然,汪勇新並沒有任何要參加這遊戲的想法。

付晨和李仁淑在『血液撲克』之後還沒有參加過任何遊戲,又都有幫助社區其他成員的想法,這才選擇進入遊戲。

一方面是賺取簽證時間,另一方面也是爲了幫助許彤和蘇秀岑。

現在看到具體規則,確認了這遊戲真的跟公司經營直接相關,付晨多多少少有些後悔沒再多勸汪勇新兩句。

李仁淑倒是不在意:“我們總不能什麼事情都指望別人。那樣的話,乾脆讓林律師包攬所有遊戲就好。

“我還是堅持之前的觀點,遊廊的遊戲都會有迷惑性,不會把謎底擺在謎面上,有時候特定的身份和知識,看起來是專業對口,反而有可能掉入模仿犯精心編織的陷阱中。

“跳出既定視角看問題,反而有可能收穫更多,我們兩個未見得就贏不下這遊戲。

“再說了,許彤是人力資源主管,要說對公司運營這些事情,她也足夠了解。”

許彤點了點頭:“嗯,放心吧,這是我的強項。”

付晨想了想,提議道:“現在的首要問題是我們誰來當老闆。不如我們先去各個房間,看一下具體的職責?”

衆人站起身來,分別進入高管辦公室和總裁辦公室,查看這些職位的具體規則。

規則倒也不復雜。

高管負責執行總裁的決定,處理公司的一切事務,包括市場調研、人事任免、資金調度。

高管和總裁的電腦都已經自動開機,可以查看公司目前的具體狀態。

【第17有限責任公司】

【初始公司賬戶餘額:5萬分鍾簽證時間】

【1月預估收入:10萬分鍾簽證時間】

【1月預估員工薪酬支出:8萬分鍾簽證時間】

(本章完)

第28章 牌型的概率第89章 更多的數據第105章 職位分配第6章 重要事項第104章 總裁與高管第14章 不公平的遊戲第46章 公正度投票第57章 遊廊的偏好第69章 人選討論第32章 兩份議案第19章 一敗塗地第41章 評價第34章 社區的未來第93章 篩選模仿犯的議案第93章 篩選模仿犯的議案第59章 新成員的人選第8章 規則研究第86章 一次告發第9章 三門問題第43章 新的錄像帶第28章 牌型的概率第60章 年輕的醫生第34章 社區的未來第89章 更多的數據第31章 低保第25章 分組的差別第84章 死者出現第56章 針對性第74章 選秀開啓第45章 沉默是金第49章 意外死亡第99章 遊廊的態度第78章 楊雨婷的選擇第13章 『血液撲克』第25章 分組的差別第11章 心理操控第97章 幸福者避讓原則第45章 沉默是金第27章 生命價值的量化第52章 包紮第44章 吊路燈第78章 楊雨婷的選擇第47章 打賞第25章 分組的差別第26章 篩選機制第1章 一次測試第81章 告發與謀殺第22章 籌碼池的深度第26章 篩選機制第20章 二對四第87章 數據的攻防第33章 第一次聚餐第15章 自由賭局第98章 黑店的形成第93章 篩選模仿犯的議案第44章 吊路燈第13章 『血液撲克』第86章 一次告發第90章 詐唬第70章 『相親遊戲』第71章 選秀規則第56章 針對性第56章 針對性第42章 疲於奔命第101章 遊廊的獎勵第1章 一次測試第32章 兩份議案第30章 繞開規則第82章 恐慌第90章 詐唬第87章 數據的攻防第63章 全票第42章 疲於奔命第49章 意外死亡第7章 物價第18章 壓力第43章 新的錄像帶第21章 詐唬第74章 選秀開啓第48章 憑什麼第104章 總裁與高管第35章 尋求自保第39章 農夫行走第45章 沉默是金第92章 模仿犯之死第52章 包紮第44章 吊路燈第53章 國王的生存機會第26章 篩選機制第47章 打賞第92章 模仿犯之死第20章 二對四第6章 重要事項第75章 上架感言第38章 『國王審判』第46章 公正度投票第54章 爭吵第23章 豪賭第9章 三門問題
第28章 牌型的概率第89章 更多的數據第105章 職位分配第6章 重要事項第104章 總裁與高管第14章 不公平的遊戲第46章 公正度投票第57章 遊廊的偏好第69章 人選討論第32章 兩份議案第19章 一敗塗地第41章 評價第34章 社區的未來第93章 篩選模仿犯的議案第93章 篩選模仿犯的議案第59章 新成員的人選第8章 規則研究第86章 一次告發第9章 三門問題第43章 新的錄像帶第28章 牌型的概率第60章 年輕的醫生第34章 社區的未來第89章 更多的數據第31章 低保第25章 分組的差別第84章 死者出現第56章 針對性第74章 選秀開啓第45章 沉默是金第49章 意外死亡第99章 遊廊的態度第78章 楊雨婷的選擇第13章 『血液撲克』第25章 分組的差別第11章 心理操控第97章 幸福者避讓原則第45章 沉默是金第27章 生命價值的量化第52章 包紮第44章 吊路燈第78章 楊雨婷的選擇第47章 打賞第25章 分組的差別第26章 篩選機制第1章 一次測試第81章 告發與謀殺第22章 籌碼池的深度第26章 篩選機制第20章 二對四第87章 數據的攻防第33章 第一次聚餐第15章 自由賭局第98章 黑店的形成第93章 篩選模仿犯的議案第44章 吊路燈第13章 『血液撲克』第86章 一次告發第90章 詐唬第70章 『相親遊戲』第71章 選秀規則第56章 針對性第56章 針對性第42章 疲於奔命第101章 遊廊的獎勵第1章 一次測試第32章 兩份議案第30章 繞開規則第82章 恐慌第90章 詐唬第87章 數據的攻防第63章 全票第42章 疲於奔命第49章 意外死亡第7章 物價第18章 壓力第43章 新的錄像帶第21章 詐唬第74章 選秀開啓第48章 憑什麼第104章 總裁與高管第35章 尋求自保第39章 農夫行走第45章 沉默是金第92章 模仿犯之死第52章 包紮第44章 吊路燈第53章 國王的生存機會第26章 篩選機制第47章 打賞第92章 模仿犯之死第20章 二對四第6章 重要事項第75章 上架感言第38章 『國王審判』第46章 公正度投票第54章 爭吵第23章 豪賭第9章 三門問題