最終翟達在主樓繞了六圈，纔將程墨放下。
中間一度冒出過，給他稍稍透露一下這臺車「車機」的不同，程墨也對車內超出當前時代的車機屏幕尺寸有些疑惑，但最後還是打消了這個想法。
他之後會不斷引導「π」的成員，其中程墨是重中之重，但卻不應該讓他們的目光聚集在這輛車上。
他的計劃是，先解鎖特殊效果，而後自己先初步捉摸。
無論是對【機械核心】自身的改造，還是與其他裝備融合，這輛車本身。
等他有所收穫後，再以更合理的方式，拿出車上的先進技術，推動「π」的成員們發力。
於是程墨下車後，翟達將車機屏幕設置成了「默認常暗」。
反正大部分功能不能用，理論上能刷短視頻丶上網，乃至連個手柄能打王者的24年車機，目前除了對自身的控制，啥也不能用。
無法聯網，無法下載應用，就連導航也是廢的，因爲連接不到衛星定位。
且離線版本的地圖，對應的是十幾年後的道路規劃...錯誤連篇。
只能說系統真的就照搬了24年的一輛車，一絲一毫都完美復刻..
不知不覺，車抵達了正心樓，翟達刻意將車停在了側面，以免衝擊..以免過多的衝擊同學們的金錢觀。
不一會兒，小木頭抱着書從大門走出來，張望了一下後徑直走來，在無數同樣走出考場的學生注目禮中，拉開了黑色豪車的車門。
若是愛慕虛榮的女孩，就這幾分鐘，就足夠被徹底通關了。
但盧薇只是平靜的坐了上來，冒出一句：「餓了。」
翟達微微一笑，啓動帶着盧薇去吃飯。
這是他要求的，餓了不許忍，要說出來又是兩天緊湊的考試，翟達和盧薇終於度過了上半場。
下週的安排會寬鬆一些，一天只有一兩場，但大多都是單獨安排的。
這幾天裡，翟達處理了一些瑣事，一個是千呼萬喚，比原軌跡提前大半年的微博，終於上線了。
比最早京北李恬恬告知的時間晚了幾日，不過網際網路的事兒，三天兩頭改計劃是正常的，基本就是根據程式設計師的健康狀況來。
感覺程式設計師快不行了，就延後一會兒，畢竟不能死在工位上。
如果程式設計師看上去活蹦亂跳的，說明還有餘量，可以提前上線計劃。
而翟達一條簡短的微博內容：「你好微博，你好2009。」，配合一張小丑撲克的照片，成爲了全平臺第一條微博。
作家翟達也成爲了微博的第一個用戶，微博id:000001，一些有的沒的儀式感，都來自於李恬恬對「錦鯉」的迷信。
大部分「意見領袖」丶「明星」都還沒關注到微博這個初生的小平臺，翟達暫時成了裡面唯一叫得上名字的「大人物」。
具體的引流丶號召博客用戶去微博，會由陸思文和星浪那邊對接，翟達還專門打了個電話，讓她不要耽誤考試，京大也在考試周。
這邊剛剛起步，暫時不需要特別關注，只等春節前後，將《超時空同居手冊》連載上去，預熱一下發售即可。
另一件事就是爲回家做打算了。
首先是翟達和盧薇自己，放假後很快就會踏上歸鄉旅途，開車是不可能的，
飛機坐到連市再轉汽車。
一起出發的還有許學軍，老頭急着回去，等不到春節前夕了。
相對的，吳越會稍晚幾天，「越達餐飲」春節可不休息，他爭取安排好這邊工作後儘早回東陽。
「迷霧酒館」中，翟達和吳越沒有喝酒，整了一盤薯條在閒聊。
「春節酒吧夜店還開門？」
吳越攤攤手道：「你以爲呢？咱們是保守型過年，跟着家裡該幹嘛幹嘛，有的是激進型過年的人..」
「雖然餐飲不是全開，但供應不能斷，到時候表哥可能留下來，他今年不回了。」
吳越看了看玻璃窗外繁忙的景象：「你也快放假了，我剛好和你報個帳目。」
翟達點點頭：「行，你說。」
吳越掏出胸前的小本本，請了個會計帳目就清楚多了，就是人有點怪，明明是個三十歲的女性，一喊名字對方就起立喊「到」，手機也玩的不是太明白，吃飯比大小夥子都快。
「你一直沒過問帳目，所以這次要有心理準備。」
翟達一愣：「難道虧了？不能吧？」
這裡每天忙的酒不沾地...還能虧。
吳越笑了笑，搖搖頭道：「不，因爲數目很大。」
正在後廚炸雞米花的韓琪偷偷翻個白眼，心裡相當無語，但還是避嫌的關上了門。
吳越對着小本本上的記錄道：
「咱們是10月20號開始供酒的，到現在爲止八十三天，初期日供只有1000升左右，後來迅速增加，現在日供達到了兩萬升左右，遠好過預期，但產能也漸漸到極限了，最高也就兩萬四。」
「我轉換成方便理解的說法，那財務表格我研究了一晚上才明白..每升酒的出貨價是16，毛利截止目前是10.3，主要是我們設備自研自產自修，原料也不貴。」
「咱們帳期短只有七天，而且壞帳率很低，截止到今天，如果算上已售未收的部分，83天供酒97.134萬升..銷售額是1554.14，毛利是1000.4，單位我就不說了..你懂得。」
翟達挑了挑眉毛.
只能說，自古酒精如黃金，尤其是精釀項目目前佔據「細分壟斷」丶「市場巨大」兩項，做出來就沒有賣不掉的。
那些設備裡流淌的，和送貨隊進進出出搬運的，全是錢。
當然，類比一下，烏托邦當時教室裡坐着的也都是錢.
暑假的時候，如果一個孩子在烏托邦課程拉滿，每科都不落下，一個暑假也得一兩萬塊。
「咱們表面上是門面餐飲，會計說這行業完稅率極低，做假帳是家常便飯，
根本沒人管，但我們這數目太大了，我讓她按照合理避稅+完稅來計劃。」
數額越大，稅率越高這是肯定的，原理很簡單，你從社會中攝取了越多的財富，你對社會的義務越大，放之四海而皆準。
貪念就在一瞬間，有些企業掙的就是偷稅漏稅的錢，比如「越達餐飲」的情況，心野一點，兩三百萬就出來了。
但這顯然不符合吳越的做事風格，不用問他也知道同樣不符合翟達的風格，
烏托邦那時也是交稅的，關門分錢時報的都是稅前數額，只是最後被土豪餘總給抹成了稅後，對他來說可能只是一輛車的錢。
那晚當吳越表示不打算偷稅漏稅後，明顯感覺到那會計鬆了一口氣。
吳越繼續道：「儘可能的合理避稅+完稅，最後再排除掉人員工資丶社保丶房租丶送貨隊買車丶其實這些都是小頭，年末帳上大概趴着700萬可用..」
翟達捏着薯條指了指吳越：「說說你的想法。」
「一開始咱倆就說過，要延續烏托邦精神，但『越達餐飲』更復雜些，一個是不像烏托邦關門散夥，錢要有規劃的用。」
「另一個是目前近五十人裡，有個別人確實不合適，以後隨着我們朝南崗區以外擴張，建立新基地，還會有越來越多的社會新人涌入，所以我初步的設想是，以後公司員工分爲三個級別。」
翟達眼前一亮，難道一二三哥又有高作？
吳越伸出一根手指，正要開口，看到翟達的目光。
然後又收了回去.
不想再被笑話了，換個方式。
「我倆不算，員工裡第一檔是A級，目前就三個人：宋武丶王小龍丶許大爺，
以後還會增加，都是不可或缺的管理層或者技術人員，第二檔B級，是有資格參與到利潤分配裡的，穩定丶踏實丶忠心的員工。
「第三檔是C級員工：新員工丶考察期員工丶或者B級犯錯誤了降級的，C級不參與利潤分配，但工資丶獎金丶社保丶加班費這些都不影響。」
翟達：「有D級人員麼？」
「呃..沒有..但以後可以加，無非是再細分下去，越達比烏托邦複雜的多，回過頭來看..你那時弄得有些糙了。」
翟達翻了個白眼：「不滿意你可以退回的，我不介意。」
「哈哈，那不會，其實你做的也沒錯，都是同學，分個三六九等，好事心裡也不舒服，況且烏托邦直接關門了，沒那麼多後續。」
「這次不能再均分了，哪怕是B級成員，也得算一算貢獻，否則真成大鍋飯了，
而且具體比例不好公佈，我們在急速擴張期，有比例心裡就有加減乘除，會排斥新人進來，甚至不滿比例的調整。」
從同學情誼，到正規公司。
從關門散夥，到長久經營。
這其實又是一次挑戰，或者說新的一次「社會實驗」探索。
公司在進步，翟達和吳越也在進步，烏托邦的精神要延續，但規則不能照搬，這是兩人一開始就商量好的事情。
具體是走「全員持股/全員分紅」路線，還是純粹以薪資調整的方式來，甚至回到老國營廠的模式，掙錢了給員工再投入，做包攬方方面面的大家長，都是需要探索的。
當然要說做慈善搞公益那是屁話，自己人都沒富呢，老闆以公司名義去搞慈善搏名聲，純屬耍流氓。
翟達伸出一根手指：「分多分少我都能接受，畢竟這項目我倆才投了100萬，
總歸是賺的，但我建議你先給一個人打電話。」
「誰？」
「餘總，烏托邦的時候你管的帳，肯定有他聯繫方式，去取取經，雖然他那邊規模更大，但多聽聽其他人的想法。」
越達餐飲看上去三個月營業額1500萬很牛逼，但若不算以後的擴張，一年也就才八九千萬，放在同齡人中自然是頂級創業者，但放在社會上也就那樣，一年一個億都沒有。
向大型企業取經是必要的，畢竟許多坑估計餘總已經踩過了。
另外，餘總的存在充分證明了：即便不背叛工人階級，將利潤分配給最普通的員工，老闆自己也能足足夠夠的富裕，人家照樣不缺錢。
這也是爲何他老被攻擊，因爲他還「活着」，就會讓覺得「老闆拿走全部剩餘價值理所應當」的人想東想西。
翟達伸出第二根手指：「二，建議你給另一個人打電話，沈睿老師，他研究過的企業更多，從早期的國有廠，到現代企業，乃至餘總的公司也是他的研究目標。」
吳越點點頭，翟達說的有道理，就是這說話方式是不是沒必要？
翟達伸出第三根手指：「三，我這麼說話，只是爲了表達對你縮回去手指的失望，以上三點你消化一下。」
吳越：？？？