第379章 火種計劃以及希羅克達上市
一月末，春節期間，昔日熱鬧的深城顯得平靜了下來。
大量的人們已經各自返回家鄉過年，這讓深城這個移民城市顯得空蕩蕩的。
智雲集團也不例外，畢竟智雲集團的員工來自全國各地，他們也是需要回家過年的。
但是一些外籍員工用不着什麼回家過年，大多會從趁着這個假期進行遊玩。
智雲集團總部的員工們來自全球各地，除了國人爲主外，還包括了一部分來自其他國家的一些技術專家。
作爲一家世界頂級的跨國高科技集團，智雲集團在管理型人才上的選拔基本都是國人爲主，至今都沒有出現過外籍的副總裁集團的高管，只是在海外分公司裡擁有一些集團執行副總裁級別的高管，但也不多。
然而在技術性人才的選拔上，則是採取海納百川的方式，廣泛招攬來自全球各地的頂級人才，所以智雲集團的裡的技術團隊雖然還是以華夏人爲主，但是也同樣存在着不少外籍技術人員。
尤其是海外的研發中心，外籍技術人員的比例是相當多的。
畢竟智雲集團在全球範圍內，擁有大小二十多個研發中心，其中的不少海外研發中心規模也非常大。
如主要負責軟件系統以及智能終端在歐洲適配任務的巴黎研發中心，負責部分儲存芯片研發的德國慕尼黑研發中心，然後還有在莫斯科的數學應用研發中心，位於印度孟買的軟件研發中心。
位於新加坡的軟件適配以及半導體研發中心。
這些都是規模比較大的研發中心，也承擔着智雲集團裡不少的研發任務。
此外還有在各地區，各國裡還有一些規模比較小的研發中心，主要承擔智雲產品或服務的本地化適配的研發任務。
智雲S系列手機以及附帶的各種軟件服務，那可是面向全球的，想要把手機賣遍全球，就必須尊重當地的一些文化習俗，乃至使用習慣等等，這些東西在智雲集團總部裡搞難度還是比較大的，所以都是讓海外的研發中心來負責的。
智雲集團作爲一家全球性企業，其研發體系也是遍佈全球的，並不是說只有總部園區這麼一個研發基地。
畢竟智雲集團裡的全球僱員，排除智雲微電子這家制造企業外都已經達到了六十多萬人，哪怕其中絕大部分都是華夏人，但是依舊會有不少的外籍人員。
值得注意的是，其實還有很多海外的低級別外籍員工，並不算是智雲集團的員工，而是屬於合作公司，或者是勞務派遣的員工，如果把這些底層外籍員工都算上，那麼智雲集團的員工數量還要更多。
這樣的一家企業，外籍員工的數量其實很多。
哪怕是人工智能研究院這種核心技術部門裡，也存在一些外籍的頂級專家，比如來自俄羅斯的數學家，來自美國的算法工程師，甚至連印度人都有……順帶一提，印度的IT人才還是挺不錯的。
這是因爲印度那邊的教育體系比較特殊一些，他們注重的是高等教育體系，在高等教育體系裡的資源投入非常大，反倒是在基礎教育投入上非常少。
但是印度理工學院這些頂級學校裡培養出來的高級人才，在印度當地卻是無法獲得適合的工作機會……當地的高科技企業技術太拉跨，待遇也低，所以印度的精英人才們一般都會選擇出國！
印度理工學院裡排名前一百的畢業生裡，絕大部分都會出國……然後一輩子都不回去，妥妥的爲他人做嫁衣。
而這些出國的印度精英理工人才們，很多都會選擇加入那些高科技企業，比如在硅谷裡就能夠看見很多的印度工程師，不會比華夏人少多少……在硅谷裡，華夏人工程師和印度工程師那都是一個團隊裡的標配，都快要變成刻板印象了。
智雲集團作爲一家全球性的跨國企業，其待遇非常的豐厚，同樣也吸引了大量的印度精英人才加入。
智雲孟買研發中心，乃是印度裡規模最大，甚至可以說是待遇最好的研發中心，在這裡工作的印度工程師基本都是印度理工學院或其他少數幾家名校出身的頂級精英。
能夠進入智雲這種世界頂級企業工作，哪怕是對於這些印度精英人才而言，那也是值得誇耀的了。
實際上，不僅僅是在印度如此，在其他諸多國家裡的諸多頂級精英們，也會爲了都能夠加入智雲集團而感到自豪！
不是爲了智雲集團而自豪，而是爲了自己的能力獲得了認可而自豪。
畢竟智雲集團是世界最頂級的高科技企業，玩的各種最前沿的高科技技術，同時又有着一流的薪資待遇。
這樣的企業招募人才，尤其是在海外招募當地的外籍人才，那要求可是相當高的……具體可以參考早年國內的人才求職微軟等跨國企業在華夏研發中心的難度。
不是頂級名校，能力過人根本進不去。
而智雲集團在海外招人，同樣如此！
不僅僅在國外，實際上在國內智雲招人，條件也非常苛刻，對於普通人而言想要入職智雲，那難度可是相當大的。
在十二月份裡，智雲集團曾經在京城舉辦了一場專門面向各類高級人才的社招，來求職的人全都是世界頂級名校畢業，履歷都是相當亮眼的。
其中的技術崗其實都還好，畢竟智雲集團裡是一家技術導向的高科技企業，各種技術崗位非常多，相對條件還沒那麼苛刻，但是文職崗位的招聘競爭就非常激烈了。
數十個，甚至上百個世界頂級名校的精英人才競爭同一個崗位那都是常態。
其中一個在智雲集團總部的‘總裁辦公室的市場助理’崗位，引來了三百多人競爭……清一色世界頂級名校出身，而且不是碩士就是博士。
當然，這個崗位也不是什麼普通崗位，看似只是個市場助理，但實際上卻是市場營銷方向的管培生，只要能力過關，鍛鍊幾年後外放出去，基本都是坐鎮某個子公司市場部門的高級管理人員。
智雲集團裡是經常使用總裁辦公室裡招募頂級人才，然後培養、篩選後外放出去擔任中高級管理人員……這種管培生體系和一步一步往上爬的傳統晉升路線並行，都是智雲集團挑選中高級管理人員的方式之一。
此外智雲集團也會直接招聘一些功成名就的高級職業經理人，擔任某個子公司或業務部門的負責人，不過這種已經功成名就的頂級人才挖來即用，和培養人才體系是不同的方向，不存在可比性。
上述這些都是管理崗位的事，但是技術體系那邊則是要更特殊一些，技術人才的內部培養以及直接從外頭挖人都是另外一套體系。
春節剛過，大家都還沒有從老家回來工作的時候，羅毅年就向徐申學彙報了他近期的工作工作。
“經過我們的摸排，我們從旗下各公司，包括智雲集團、銀河生命、威酷電子、威酷實業、海藍汽車、仙女山控股、南門航天、益海科技、快跑出行等初步選定了一百三十二名技術專家作爲候選名單！”
“上述技術專家都是W10級別以上的頂級人才，他們從事的研究方向覆蓋了半導體設計、半導體制造、半導體設備/耗材、計算機軟件、航天、通訊、材料、數學、化學、物理、生物、醫學等各領域！”
“其中不少都是從事基礎研究的技術專家，乃是旗下部分研究院，實驗室裡的技術骨幹。”
“根據之前徐董您的要求，我們這一次的人才挑選範圍只侷限於本國人才，外籍專家並沒有納入其中！”
“除了在旗下各公司裡挑選的頂級人才外，我們也在外界各企業，研究機構裡初步挑選了三十個候選人，並完成了邀請、入職程序。不過這部分人只覆蓋了可以邀請、挖角的技術專家，其他一些我們無法接觸或無法挖來的技術專家並沒有納入其中！”
羅毅年道：“我們計劃是接下來針對這一百六十二人進行鍼對性的項目扶持，通過對研發成果的評定進行範圍縮小，最終挑選出來三到五人作爲最終的候選人！”
“因爲這一次是測試，所以項目持續時間比較短，大概半年後我們就會看到結果了！”
“同時我們還準備在開年後，準備在全國高校舉辦一場高額獎金的各學科競賽，該競賽雖然主要測試專業技術爲主，但是我們還加入了綜合智商考覈，看看能否挑選出來一部分潛在的高級人才。”
徐申學看着這兩份名單，然後道：“做的不錯，人才選拔這方面你是專業的，我也就不過多插手，你放手施展即可！”
“我就只有一個要求，再挑選出來兩三個頂級人才，有潛力做出突破性研發成果的頂級人才。”
“人員一旦挑選出來，我將會安排巨量的研發資金扶持他們的研發項目，涉及的研發資金少則數十億美元，高則甚至可能達到數百億美元，爭取做出來突破性的成果，奠定公司的未來領先優勢。”
“所以，人才的挑選上必須慎重再慎重，絕對不能讓一些濫竽充數的人混進來，更不能混進來一些害羣之馬！”
聽到徐申學這話，羅毅年不由得吞了吞口水，尼瑪，感覺壓力好大啊！
雖然之前徐申學也說過會扶持他們的項目，但是徐申學可沒說金額會這麼大。
起步就是數十億美元，高甚至可能達到數百億美元，這種級別的研發資金投入，意味着徐申學要在這些人身上下重注。
羅毅年深吸了口氣後道：“我明白輕重的，整個計劃我會親自主導並更進，我手下的大批人力資源領域的專家也會加入該項目，全面評估人才的實力、潛力、性格、人際關係、三觀等。”
羅毅年道：“我們的這個計劃規模也算比較大了，要不要起個項目代號？”
徐申學道：“你想要就自己取一個唄，別對外公佈就是了！”
羅毅年道：“那火種計劃？”
徐申學道：“可以！”
徐申學對項目取名之類的無感，羅毅年想要玩就玩唄。
羅毅年道：“那就是火種計劃了，我將會正式設立火種計劃委員會，進行人才選拔，預計在今年七月份的時候敲定最終名單！”
等到羅毅年出去後，徐申學看了看手中的名單，然後又翻看起來了抽屜裡的另外兩份資料。
也就是之前就已經敲定的火種計劃的候選人，從事人工智能核心算法開發的林安東教授、從事計算材料領域研發的王斌耀教授。
都是W15級別的頂級科學家，年前的時候徐申學分別抽空見了這兩個人，主要是認一下人，熟悉一下，同時對他們進行通氣，公司將會在人工智能領域，材料領域裡加大研發投入，讓他們有什麼研究項目想要搞的，直接報上來。
只要項目有初步的可行性，那麼不管研發投入有多大，徐申學都會選擇支持。
林安東教授對此沒啥感覺，他搞的是人工智能領域裡的基礎理論研究，這種研究純粹是燒腦漿子，也不需要什麼實驗，甚至都不需要多少人，大部分時候其實都是他自己一個人在辦公室裡琢磨計算一番，然後就完成研究了……所以他個人需要的研發經費其實很有限。
人工智能領域裡的核心算法開發階段，其實不怎麼花錢，真正花錢的是根據核心算法進行後續的大數據訓練，那纔是燒錢大戶，動不動幾十億美元的。
針對他這種純理論研究的頂級人才，徐申學的想法是，你不要我也硬塞給你。
所以直接就批給了他一億美元的專項研發經費，專門讓他搞核心算法的理論研究……
反正錢是給了，你愛怎麼花就怎麼花，哪怕裝進自己口袋裡徐申學也沒啥意見。
而王斌耀則是不一樣了，他玩的是材料……而衆所周知，材料是天坑專業，搞起來研發和燒錢玩也沒啥多大區別，而且是屬於再多錢都不夠花的那種。
徐申學既然張口支持他的研究，王斌耀自然不會客氣……他加入仙女山控股的一大理由就是當初答應他，給予他大筆經費支持他的研究。
而如今，這個昔日的承諾再一次加碼了。
徐申學直接一張口，就給了他二十億美元的預算……沒有項目限制，王斌耀想要研究什麼材料都可以。
最關鍵的是，這個經費預算不是一次性的，只要後續能夠讓徐申學看到一定的成果或希望，後頭徐申學就會繼續砸錢。
只要他有本事，比如說搞出來什麼常溫超導材料之類的東西，徐申學甚至都敢拿出來幾百億美元支持他搞研究！
砸錢搞研發，徐申學是認真的！
而且這個世界上，沒有人比他更有信心……他就不信了，上百萬成就點的SS級別的科研名額都套上去了，還弄不出來幾個黑科技！
現在已經有了一個SS級別的科研名額，徐申學還打算今年繼續省吃儉用，儘可能都不花成就點，然後爭取一年多裡再攢出來第二個SS級別的科研名額。
到時候頂級科學家的候選人多了，用兩個名額輪換使用才比較夠用。
就當徐申學那邊繼續展開火種計劃的時候，在家中休假的王耀斌心情特別好，他這個年特別的過的舒暢！
年前拿到了二十億美元的研發經費預算，這讓他高興的好幾天都沒睡好。
而年前回老家的時候，他可不是一個人回家的，身邊還跟着十多個安保以及助理回家呢。
回家的時候，乘坐的都是海藍SLC大型豪華轎車，而且還是防彈版。
就這待遇，放眼全國也沒多少人能有啊。
他雖然是個頂級科學家，但是也只是個二十七八歲的年輕人，年輕人該有的喜怒哀樂，甚至虛榮心他都有。
多年沒有回家，一回家就是大科學家的派頭，說實話讓他心情爽得很。
爲人在世，誰不想衣錦還鄉啊！
今天的他，就是在老家這個小山村裡最耀眼的存在，甚至就連
過完年，王斌耀在安保人員的護送下返回深城，開始了新一年的工作。
而開始工作後，他估計這是自己心情好，導致的狀態非常好，搞起來研發來特別順利。
這種感覺，他之前也經歷過一次，那就是當年回國加入仙女山控股材料研究院的時候，入職後他也發現自己特別適合在仙女山控股材料研究院裡工作，不管搞什麼項目都特別的順心。
研發成果也是一個接着一個往外冒。
其中被不少人重視的EUV光刻機的鏡片材料就是他的得意代表作……
現在，王斌耀又感受到了當初的這種感覺，而且來的更加強烈！
所以回來上班後，他就投入到了項目研發當中，他想要抓住近期的這種靈感爆炸的狀態，把手頭上的一個項目給做出來。
這是一個光敏聚合物材料，說人話就是：光刻膠！
華夏的光刻膠研發主要是仙女山控股旗下的華賽電子所承擔，目前已經解決了各類主流光刻膠的研發以及生產應用，目前正在集中技術力量攻關EUV光刻機所使用的高端光刻膠。
爲了攻克EUV光刻膠技術，華賽電子方面和總公司旗下的材料研究院方面也進行了合作。
而承擔這一合作項目的研發團隊，就是王斌耀親自率領的材料研發團隊。
趁着腦子裡各種靈感爆炸的時候，王斌耀帶着研發團隊連續搞出來了好幾種不同的新材料組合，然後進行逐一的試驗。
這種材料的研發也不是單純依靠人工試驗，實際上王斌耀技術團隊搞的是計算材料，是用算法構建基本的模型，然後用超算去跑，再選出來一些可能有用的技術路線，然後再進入材料的製備試驗流程。
所以他們的大部分工作，其實是和算法、模型、超算打交道。
王斌耀趁着狀態好，改進了自己設計的材料模型後，通過超算的理論驗證後搞出來集中理論上可行的新材料，然後讓手底下的一羣科研骨幹們再進行試驗。
結果這一次運氣爆棚，王斌耀搞出來的多種潛在的光敏聚合材料裡，其中有一種性能還不錯，達到了滿足EUV光刻機對光刻膠的苛刻需求。
當然，僅僅是這樣還不夠，實際上他們之前也做出來了一種光敏聚合物材料，適合EUV光刻機使用，但問題是那種材料是一種低溫材料，對使用環境要求非常苛刻，得零下好幾十度才能用，而且製備成本也高，不具備實際使用價值。
而這一次搞出來的新型光敏聚合物材料，卻是在常溫常壓情況下就能夠使用，並且按照理論上來說，製備難度也不大……成本雖然高一些，但是後續通過工藝改良，大規模量產是能夠把成本給降低下去的。
這種新型光敏聚合物材料的研發成功，讓王斌耀興奮的很……他感覺自己最近的研發狀態好的很。
而且這不是自己的感覺，而是得到了研發成果證明的事實。
既然如此，那麼還等什麼，各種材料項目安排上，他要大幹一場……
於此同時，仙女山控股旗下的華賽電子有限公司，本來還發愁着先進光刻膠材料的研發遲遲沒有成功……人家隔壁的海灣科技都部已經開始倒騰EUV光刻機原型機了。
如今EUV光刻機的各種子系統都已經摺騰的七七八八了，從光源再到鏡片，然後到工作臺等各核心系統都弄的差不多了。
不出意外今年年底，他們甚至都能夠拿出來第一臺實驗性原型機……雖然這個原型機不具備實際使用價值，後續還需要繼續折騰琢磨好幾年，才能夠達到量產水平。但是人家好歹是搞的差不多了。
但是EUV光刻機所使用的光刻膠材料，自己這邊卻是遲遲沒有進展，所以華賽電子這邊其實也比較着急。
畢竟華賽電子可是仙女山控股裡，主要負責各種半導體耗材的子公司，包括掩膜版材料、光刻膠、特殊氣體的諸多耗材的研發以及供應。
雖然這家公司在國內甚至世界範圍內都不算有什麼名氣，哪怕是諸多科技愛好者都不一定知道這家公司的名字，但是其在國內半導體行業裡的地位是非常重要的，其重要性甚至不亞於海灣科技。
海灣科技是半導體設備的系統整合廠商，但是造出來光刻機等設備，也得需要各種耗材支撐才能生產芯片啊。
而華賽電子，就是提供各種半導體制造過程裡的耗材的。
一手設備，一手耗材，這纔是仙女山控股的完整體系。
由此可見華賽電子的重要性。
依託國內半導體制造行業的高速發展，尤其是智雲微電子成爲全球第一大半導體制造廠商，華賽電子的在半導體耗材領域的營收其實也不算低了，去年獲得了大概四十多億美元的營收，其中光刻膠營收就達到了十三億美元。
不過這依舊不夠，僅僅是智雲微電子，去年就進口了價值八十多億美元的各種半導體耗材，國內的其他半導體廠商也進口了大量的半導體耗材……
所以華賽電子需要做的還有很多……當然，換句話來說就是市場空間巨大。
畢竟是自家人的企業，只要他們把東西做出來了，價格也不要太貴，質量靠譜，那麼就不愁市場……至少國內的市場還是非常容易搶到手的。
而目前國內市場裡，因爲存在着智雲微電子這個BUG一樣的半導體廠商，加上徐申學扶持的其他幾家從事中低端芯片生產國內半導體制造廠商，所以哪怕是國內市場也是非常大的，只要能夠把國內市場吃下，也足夠華賽電子爲首的國內半導體耗材企業吃到飽了。
但是這些耗材的領域的研發，基本都涉及到了材料領域，所以搞起來也是難度非常大。
所以華賽電子的產品研發難度也非常大，長期依賴母公司旗下的材料研究院的材料研發。
此時，他們接到了來自材料研究院的通知，說是搞出來了一種挺不錯的光敏聚合材料，當即就派出了技術團隊前往接觸，並參與了後續的各項試驗。
試驗結果非常好，王斌耀教授團隊搞出來的這種光敏聚合物材料，完全可以滿足EUV光刻機對光刻膠材料性能的苛刻要求，並且容易量產，同時生產成本也屬於可控。
這個消息讓華賽電子方面非常興奮，這意味着他們可以根據這種材料，做出來EUV光刻膠，滿足國產EUV光刻機的生產需求。
避免有了EUV光刻機，但是卻沒有EUV光刻膠，一樣無法使用的尷尬情況。
正當他們想要找到王斌耀教授進行感謝的時候，卻是被告知，王斌耀教授近期忙得很，根本沒有時間見他們。
他們自然不知道現在的王斌耀，已經進入了一種類似忘我的狀態……感覺腦子比以往的時候都更好用，各種靈感想法持續不斷地冒出來。
這種靈感爆炸的狀態讓他非常興奮，所以滿腦子都是研發項目，別說見這些外人了，他甚至連家都不回了，吃住都是在研究院裡。
不過也不用擔心他的個人生活，研究院這邊有專門負責他生活，甚至身體健康的團隊，所以也不會出現滿臉鬍鬚，幾天不洗澡的這種邋遢情況。
好幾個專職的生活助理負責照顧他一個人的日常生活呢。
而且各種物質條件基本都能滿足。
你以爲他一天到晚在實驗室裡，過的是苦行僧一樣的生活？
但實際上，他日常吃的都是五星級大廚做的飯菜，偶爾興趣來了想要放鬆一下，立馬可就有舞者上門表演……沒錯，人家就喜歡看美女扭來扭去。
只是別人是看短視頻裡的美女扭來扭去，他則是喜歡看現場版……
而且他也不花項目經費呢，人家都是花自己的錢。
人家不僅僅是一個天才橫溢的科學家了，也是一個喜好正常的年輕人，並且還特別有錢。
基礎年薪就有兩千萬，而且還有項目獎金乃至項目分成，研發出來一些新材料獲得商用的話，他以及他的手底下的研發項目成員都能按照一定的比例獲得一定的分成。
雖然比例都非常低，但是人家成果多啊，這積累起來能夠拿到手的項目分成就不是個小數目了。
去年的時候，他一個人就拿了上億的項目分成呢。
並且隨着研發成果越來越多，商用的成果也越來越多，他所能獲得的項目分成收入還會越來越多。
在徐申學手底下搞各種技術研發，普通是普通的基層技術人員，其收入都非常可觀，更別說這種頂級科學家了，人家收入高的很。
王斌耀平日裡吃吃喝喝，偶爾看看舞蹈，這日常生活其實也挺精彩的……至少材料研究所裡的其他科研人員看了都羨慕，也經常去蹭飯，蹭舞蹈。
只不過他們這些科研人員也不知道，雖然他看的舞蹈表演人員都是外面請的，但其實都是屬於林家二哥旗下的一家MCN公司旗下的藝人以及幾個合作公司的藝人，並且來表演的藝人都是經過了專門的調查的。
要不然，他的安保團隊怎麼可能讓一些亂七八糟的人靠近王斌耀這個頂級科學家啊！
這事徐申學也知道，畢竟王耀斌是他手底下爲數不多的W15級別的科學家，尤其是在他被徐申學選擇爲火種計劃的科學家之後，他的諸多情況都已經被直接彙報到了徐申學這邊。
這也讓徐申學感嘆，林家二哥的娛樂圈事業雖然上不了檯面，但是有時候還是能發揮一定用處的，至少還能讓自家手底下的科學家樂呵樂呵！
只是，林雅嫺還有林家父母們，對林家二哥的娛樂圈事業依舊看不上眼……也不純粹是對娛樂圈有偏見，而是他們對林家二哥非要對娛樂圈的女人動情很有意見。
你搞個娛樂圈就搞嘛，玩女人就玩嘛，但是你非要動情，甚至想要娶回家，這不是腦子有坑嘛！
開個混娛樂圈的公司，然後捧女明星，搞網紅之類的也是做產品，只是這產品和尋常工業產品有些不一樣，它是一種虛擬的人設，而不是實際的產品。
但是林家二哥非要對自己的產品動情，還要把這產品娶回家……林雅嫺對此就很不解：這行爲，和老頭子娶汽車座椅，大哥娶仿製藥有啥區別？
不過林家二哥經過去年的事後似乎覺悟了，現在已經不和娛樂圈的女明星，女網紅之類的有染了，對此，林雅嫺倒是覺得自己的這個二哥終於要長大了。
對於林家那點破事，徐申學一直都是旁觀居多，不怎麼插手。
雖然他不插手，不過林家二哥不管怎麼說，都是他的二舅哥，這層身份天然給林家二哥帶來了不少事業上的助力。
要不然，尋常富二代子弟去搞什麼娛樂圈，而且手頭上也就那麼幾個億起步資金，早就被娛樂圈吞的渣都不剩下了。
但是林家二哥卻是依靠益海科技旗下的跳動視頻，做MCN機構佈局網紅賽道做的挺紅火的。
益海科技那邊的跳動視頻的負責人，一看這是林家二哥的公司，那還有啥好說的，多少要拉一把啊，反正跳動視頻裡的流量那麼大，給誰不是給啊！
網紅賽道做起來後，林家二哥又搞比較傳統的影視劇明星的經紀業務以及影視製作業務，倒也混的風生水起。
雖然很多資源都是益海科技那邊的人，看在徐申學的面子上主動給的，但是林家二哥還是很懂事的，在各方面也會盡可能的提供一些自己的助力。
這不，聽到了徐申學手底下的安保公司，那邊想要找一批‘安全’的藝人爲一個頂級科學家進行專場表演，他親自安排，準備了一大批藝人輪流去跑場。
反正他手底下別的不多，就是各種漂亮的女網紅多……
徐申學事後也知道了這事，對此只是笑了笑也就沒有搭理了。
王斌耀美滋滋的進行各種科研的時候，另外一個獲得了輪換使用SS級科研名額的科學家林安東教授。
最近也是感覺自己的狀態特別良好，搞起來數學研究特別順手，甚至都琢磨着攻關一些世界級的數學難題了。
看着這兩個SS級別科研名額的輪換使用科學家的狀態都得到了大幅度的提升，徐申學也是鬆了口氣。
不愧是價值百萬成就點的SS級別科研名額，生猛的很啊，從效果來看，估計都比S級別的科研名額好了十幾倍不止。
之前這兩個人使用S級別科研名額的時候，雖然也挺厲害的，但是可沒有這麼誇張。
這也讓徐申學更加堅定了決心，今年繼續攢成就點，先不兌換S級別的科研名額了，頂多高一點A級別的科研名額，然後大部分的成就點都存起來用來兌換第二個SS級別的科研名額。
這後頭能不能做出來一些真正意義上的黑科技成果，就要指望SS級別的科研名額了。
畢竟黑科技是需要實力來研發的，單純靠運氣來搞的話不太靠譜。
這麼多年，徐申學手底下的各種研發項目多了去，但是真正依靠運氣搞出來的大成果，也就只有一個‘希羅克達’而已……而該項目的成功，充滿了運氣以及偶然性，幾乎無法複製其成功路徑。
誰能想到，一個搞抗衰老藥物研發的項目組，最後做出來的東西竟然變成了廣譜抗癌藥物啊……就很扯淡好吧！
而這個偶然搞出來的廣譜抗癌藥物，在經過了持續的第一期、第二期以及第三期臨牀試驗後。
銀河製藥公司正式在二月七日對外宣佈的，旗下核心產品‘希羅克達’針對十六種癌症的第三期臨牀試驗已經順利完成，同時正式遞交了上市申請。
不是之前的那種緊急上市許可，而是屬於常規的上市許可。
只要獲得上市許可，那麼希羅克達的使用範圍就不再是侷限於病危患者，條件符合的癌症初期、中期、常規晚期等不同階段的癌症患者都能夠獲准使用。
這對於銀河製藥而言是一件大事，而對於衆多等待着希羅克達治病的非病危癌症患者而言，也是一個大事！
對此，不管是國內還是國外的諸多患者，醫藥界，甚至媒體記者們都高度關注！